企業(yè)招聘信息發(fā)布系統(tǒng)

1、*學(xué)院 計(jì)算機(jī)科科學(xué)系課程設(shè)計(jì)計(jì)報(bào)告設(shè)計(jì)名稱稱： 軟件件項(xiàng)目設(shè)設(shè)計(jì) 設(shè)計(jì)題目目： 企企業(yè)招聘聘信息發(fā)發(fā)布與管管理系統(tǒng)統(tǒng) 學(xué)生學(xué)號(hào)號(hào)： 144101108002111 專業(yè)班級(jí)級(jí)： 08級(jí)級(jí)計(jì)算機(jī)機(jī)科學(xué)與與技術(shù)22班 學(xué)生姓名名： *學(xué)生成績(jī)績(jī)： 指導(dǎo)教師師（職稱稱）： * 講師師 課題工作作時(shí)間： 20111.44.111至 220111.4.22 說(shuō)明：1、報(bào)告告中的任任務(wù)書(shū)、進(jìn)度表表由指導(dǎo)導(dǎo)教師在在課程設(shè)設(shè)計(jì)開(kāi)始始前填寫(xiě)寫(xiě)并發(fā)給給每個(gè)學(xué)學(xué)生；四四、五兩兩項(xiàng)（中中英文摘摘要）由由學(xué)生在在完成綜綜合設(shè)計(jì)計(jì)后填寫(xiě)寫(xiě)。2、學(xué)生生成績(jī)由由指導(dǎo)教教師根據(jù)據(jù)學(xué)生的的設(shè)計(jì)情情況給出出各項(xiàng)分分值及總總評(píng)成績(jī)

2、績(jī)。3、指導(dǎo)導(dǎo)教師評(píng)評(píng)語(yǔ)一欄欄由指導(dǎo)導(dǎo)教師就就學(xué)生在在整個(gè)設(shè)設(shè)計(jì)期間間的平時(shí)時(shí)表現(xiàn)、設(shè)計(jì)完完成情況況、報(bào)告告的質(zhì)量量及答辯辯情況，給給出客觀觀、全面面的評(píng)價(jià)價(jià)。4、所有有學(xué)生必必須參加加課程設(shè)設(shè)計(jì)的答答辯環(huán)節(jié)節(jié)，凡不不參加答答辯者，其其成績(jī)一一律按不不及格處處理。答答辯小組組成員應(yīng)應(yīng)由2人人及以上上教師組組成。5、報(bào)告告正文字字?jǐn)?shù)一般般應(yīng)不少少于30000字字，也可可由指導(dǎo)導(dǎo)教師根根據(jù)本門(mén)門(mén)綜合設(shè)設(shè)計(jì)的情情況另行行規(guī)定。6、平時(shí)時(shí)表現(xiàn)成成績(jī)低于于6分的的學(xué)生，取取消答辯辯資格，其其本項(xiàng)綜綜合設(shè)計(jì)計(jì)成績(jī)按按不及格格處理。計(jì)算機(jī)科科學(xué)系課課程設(shè)計(jì)計(jì)任務(wù)書(shū)書(shū)學(xué)生姓名名*學(xué)號(hào)1410010880211

3、1專業(yè)班級(jí)08級(jí)計(jì)計(jì)算機(jī)科科學(xué)與技技術(shù)2班班設(shè)計(jì)題目企業(yè)招聘聘信息發(fā)發(fā)布與管管理系統(tǒng)統(tǒng)內(nèi)容概要要：本題目基基于B/S架構(gòu)構(gòu)，主要要功能是是模擬企企業(yè)各個(gè)個(gè)部門(mén)發(fā)發(fā)布招聘聘信息，企企業(yè)人事事部門(mén)審審核通過(guò)過(guò)的，才才可以瀏瀏覽查看看，未審審核通過(guò)過(guò)的，不不能瀏覽覽查看。分兩種種管理權(quán)權(quán)限，信信息發(fā)布布者和管管理員，信信息發(fā)布布者只能能發(fā)布招招聘信息息，管理理員可以以審核、查找、管理信信息。數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)使使用Sqql sservver（或或其他關(guān)關(guān)系型數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)）。文獻(xiàn)資料料：Javaa編程思思想M.機(jī)械械工業(yè)出出版社JSP應(yīng)應(yīng)用開(kāi)發(fā)發(fā)詳解M.電子子工業(yè)出出版社設(shè)計(jì)要求求：1. 采采用B/S架構(gòu)構(gòu)設(shè)計(jì)實(shí)實(shí)

4、現(xiàn)2. 系系統(tǒng)用戶戶分兩級(jí)級(jí)權(quán)限管管理3. 發(fā)發(fā)布的招招聘信息息按照部部門(mén)分類類管理4. 系系統(tǒng)調(diào)試試運(yùn)行無(wú)無(wú)誤工作期限限：設(shè)計(jì)工作作自20011年年4 月月11 日至220111年4 月 221 日止。指導(dǎo)教師師： 系系主任： 日日 期：20111 年年 4 月 111 日日計(jì)算機(jī)科科學(xué)系課課程設(shè)計(jì)計(jì)進(jìn)度安安排表專業(yè)： 08級(jí)級(jí)計(jì)算機(jī)機(jī)科學(xué)與與技術(shù)22班 姓名名：* 學(xué)學(xué)號(hào)： 14110100802211 日期內(nèi)容備注4月111日 4月122日分析題目目，查閱閱相關(guān)資資料4月133日4月144日擬定整體體方案，編編寫(xiě)程序序4月155日4月166日程序編寫(xiě)寫(xiě)4月177 日4月188日調(diào)試程序序

5、，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)程序漏漏洞4月199日4月200日整理報(bào)告告，填寫(xiě)寫(xiě)報(bào)告4月111日4月222日準(zhǔn)備答辯辯月日月日月 日月日月 日月日月 日月日月日月日月日月月日月 日日 月日月 日日月日月日月日指導(dǎo)教師師簽名： 20111年4 月 111 日日指導(dǎo)教師師評(píng)語(yǔ)指導(dǎo)教師師：（簽簽字）日 期： 220111 年 44 月 222 日答辯記錄錄表學(xué)生姓名名：* 學(xué)號(hào)號(hào)： 114100108802111 班級(jí)級(jí)： 008級(jí)計(jì)計(jì)算機(jī)科科學(xué)與技技術(shù)2班班 答辯地點(diǎn)點(diǎn)：答辯內(nèi)容容記錄：答辯成績(jī)績(jī)合計(jì)分值各項(xiàng)分值值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)實(shí)際得分分合計(jì)得分分備注2510在規(guī)定時(shí)時(shí)間內(nèi)能能就所設(shè)設(shè)計(jì)的內(nèi)內(nèi)容進(jìn)行行闡述，言言簡(jiǎn)意明明，

6、重點(diǎn)點(diǎn)突出，論論點(diǎn)正確確，條理理清晰。15在規(guī)定時(shí)時(shí)間內(nèi)能能準(zhǔn)確、完整、流利地地回答教教師所提提出的問(wèn)問(wèn)題。答辯小組組成員（簽簽字）： 220111 年 44 月月 222 日成績(jī)?cè)u(píng)定定表學(xué)生姓名名：* 學(xué)號(hào)號(hào)： 114100108802111 班級(jí)級(jí)：088級(jí)計(jì)算算機(jī)科學(xué)學(xué)與技術(shù)術(shù)2班 類別合計(jì)分值各項(xiàng)分值值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)實(shí)際得分分合計(jì)得分分備注平時(shí)表現(xiàn)現(xiàn)1010按時(shí)參加加設(shè)計(jì)指指導(dǎo)，無(wú)無(wú)違反紀(jì)紀(jì)律情況況。完成情況況3020按設(shè)計(jì)任任務(wù)書(shū)的的要求完完成了全全部任務(wù)務(wù)，能完完整演示示其設(shè)計(jì)計(jì)內(nèi)容，符符合要求求。10能對(duì)其設(shè)設(shè)計(jì)內(nèi)容容進(jìn)行詳詳細(xì)、完完整的介介紹，并并能就指指導(dǎo)教師師提出的的問(wèn)題進(jìn)進(jìn)行

7、正確確的回答答。報(bào)告質(zhì)量量3510報(bào)告文字字通順，內(nèi)內(nèi)容翔實(shí)實(shí)，論述述充分、完整，立立論正確確，結(jié)構(gòu)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)合合理；報(bào)報(bào)告字?jǐn)?shù)數(shù)符合相相關(guān)要求求，工整整規(guī)范，整整齊劃一一。5課題背景景介紹清清楚，綜綜述分析析充分。5設(shè)計(jì)方案案合理、可行，論論證嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)，邏輯輯性強(qiáng)，具具有說(shuō)服服力。5符號(hào)統(tǒng)一一；圖表表完備、符合規(guī)規(guī)范要求求。5能對(duì)整個(gè)個(gè)設(shè)計(jì)過(guò)過(guò)程進(jìn)行行全面的的總結(jié)，得得出有價(jià)價(jià)值的結(jié)結(jié)論或結(jié)結(jié)果。5參考文獻(xiàn)獻(xiàn)數(shù)量在在2篇以以上，格格式符合合要求，在在正文中中正確引引用。答辯情況況2510在規(guī)定時(shí)時(shí)間內(nèi)能能就所設(shè)設(shè)計(jì)的內(nèi)內(nèi)容進(jìn)行行闡述，言言簡(jiǎn)意明明，重點(diǎn)點(diǎn)突出，論論點(diǎn)正確確，條理理清晰。15在規(guī)定時(shí)

8、時(shí)間內(nèi)能能準(zhǔn)確、完整、流利地地回答教教師所提提出的問(wèn)問(wèn)題。總評(píng)成績(jī)績(jī)： 分分 指指導(dǎo)教師師：（簽簽字）日 期： 220111 年 44 月月 222 日日摘 要要企業(yè)招聘聘信息發(fā)發(fā)布系統(tǒng)統(tǒng)的設(shè)計(jì)計(jì)，采用用B/SS構(gòu)架模模擬實(shí)現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)發(fā)發(fā)布招聘聘信息，企企業(yè)發(fā)布布的招聘聘信息只只有審核核通過(guò)的的才能被被瀏覽，管管理員負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)企企業(yè)發(fā)布布的招聘聘信息進(jìn)進(jìn)行審核核，企業(yè)業(yè)沒(méi)有權(quán)權(quán)限對(duì)招招聘信息息進(jìn)行修修改或者者刪除操操作。數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)采采用的是是sqll seerveer20005，用用JSPP語(yǔ)言嵌嵌套httml語(yǔ)語(yǔ)言進(jìn)行行編程?；灸苣軐?shí)現(xiàn)管管理員對(duì)對(duì)數(shù)據(jù)的的增、刪刪、改、查操作作，分權(quán)權(quán)限進(jìn)行行操

9、作。主界面面連接數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)中中的內(nèi)容容，如果果企業(yè)發(fā)發(fā)布的招招聘信息息審核通通過(guò)了那那才會(huì)在在前臺(tái)頁(yè)頁(yè)面看到到發(fā)布的的招聘信信息的內(nèi)內(nèi)容。實(shí)實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)數(shù)據(jù)的動(dòng)動(dòng)態(tài)更新新，數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)的建建表是關(guān)關(guān)鍵，只只有設(shè)計(jì)計(jì)了合理理的表結(jié)結(jié)構(gòu)，后后面的一一系列操操作才能能夠順利利的完成成，修改改起來(lái)也也會(huì)更加加的方便便。經(jīng)過(guò)過(guò)兩周的的設(shè)計(jì)，基基本能夠夠?qū)崿F(xiàn)要要求的功功能，但但是還有有一些細(xì)細(xì)節(jié)需要要完善，使使系統(tǒng)更更加的人人性化。真正實(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)全方面面的要求求。關(guān)鍵詞：招聘信信息發(fā)布布系統(tǒng);B/SS;JSSP;數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù);權(quán)限;AbsttracctDesiigniing thee Coompaany Reccru

10、iitmeent infformmatiion disstriibuttionn syysteem, We usee thhe aarchhiteectuure of B / S to simmulaate entterpprisse jjob infformmatiion, thhe rrecrruittmennt iinfoormaatioon ccomppaniies relleassed cann bee brrowssed in casse tthe admminiistrratoor rrespponssiblle ffor thee coompaanys aaudiit jjob

11、ss, bbusiinesssess doo noot hhavee thhe ppermmisssionn onn moodiffingg orr deeletteinng tthe reccruiitmeent infformmatiion.Dattabaase usiing thee sqql sservver220055, nnestted htmml wwithh JSSP llangguagge.EEsseentiial to achhievve tthe datta aadmiinisstraatorr addd, delletee, cchannge, seearcch oop

12、erratiionss, ssub-autthorrityy too opperaate.Thee maain intterffacee coonneectiing to thee daatabbasee coonteentss,thhe ccomppanyys jobb innforrmattionn wiill be vieewedd onnly if thee itt paasseed tthe cheeck.To achhievve tthe dynnamiic uupdaate of datta.TThe connstrructtionn off daatabbasee taable

13、e iss thhe kkey poiint, onnly dessignn a sennsibble strructturee off taablee, tthe folllowwed a sseriies of opeerattionns ccan be commpleetedd smmootthlyy, iit wwilll bee moore connvenniennt tto mmodiify it. Affterr twwo wweekks oof ddesiign, baasicc too acchieeve thee reequiiredd fuuncttionn, bbut

14、theere aree soome dettaills tto bbe pperffectted to makke tthe sysstemm evven morre hhumaanitty.TTrully aachiievee thhe eenteerprrisees widdelyy reequiiremmentts.Keywwordds: ReccruiitmeentIInfoormaatioonDiistrribuutioon SSysttem; Brrowsser/Serrverr; JJSP; Dattabaase; Permmisssionn 目錄錄TOC o 1-3 h u H

15、YPERLINK l _Toc11828 第一章 課題題背景及及概述11 HYPERLINK l _Toc23794 1.1 問(wèn)題定定義及可可行性分分析1 HYPERLINK l _Toc21049 1.2 理論依依據(jù)及主主要內(nèi)容容1 HYPERLINK l _Toc5452 第二章 設(shè)計(jì)計(jì)簡(jiǎn)介及及設(shè)計(jì)方方案論述述2 HYPERLINK l _Toc11533 2.1 設(shè)計(jì)過(guò)過(guò)程2 HYPERLINK l _Toc9671 2.2 設(shè)計(jì)原原理3 HYPERLINK l _Toc4822 2.2.1 模模塊化44 HYPERLINK l _Toc16485 2.2.2 逐逐步求精精及模塊塊化獨(dú)立

16、立4 HYPERLINK l _Toc10804 第三章 詳細(xì)細(xì)設(shè)計(jì)55 HYPERLINK l _Toc25414 3.2 招聘主主界面以以及后臺(tái)臺(tái)管理頁(yè)頁(yè)面的設(shè)設(shè)計(jì)6 HYPERLINK l _Toc10944 第四章 設(shè)計(jì)計(jì)結(jié)果及及分析77 HYPERLINK l _Toc14769 4.1 程序調(diào)調(diào)試結(jié)果果7 HYPERLINK l _Toc25714 4.2 關(guān)鍵程程序代碼碼分析99 HYPERLINK l _Toc1631 4.3 程序的的測(cè)試以以及后期期的維護(hù)護(hù)10 HYPERLINK l _Toc32569 總 結(jié)12 HYPERLINK l _Toc26935 致 謝13 H

17、YPERLINK l _Toc7241 參考文獻(xiàn)獻(xiàn)14 HYPERLINK l _Toc9182 主要附錄錄代碼115第一章 課題題背景及及概述隨著目前前的就業(yè)業(yè)形勢(shì)日日益嚴(yán)峻峻，企業(yè)業(yè)招聘人人員需要要大量的的人才，但但是舉辦辦大型的的招聘會(huì)會(huì)不僅需需要大量量的人力力、物力力而且不不一定能能找到合合適的人人才，人人才的來(lái)來(lái)源也有有局限性性。但是互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)的發(fā)發(fā)展使這這一情況況有所改改變，就就像人們們可以足足不出戶戶買到自自己心怡怡的東西西一樣，企企業(yè)招聘聘人員也也可以在在互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)上發(fā)布布自己的的招聘信信息，找找到適合合自己的的各種各各樣的人人才，這這無(wú)論對(duì)對(duì)于企業(yè)業(yè)招聘人人員還是是對(duì)于應(yīng)應(yīng)聘這來(lái)

18、來(lái)說(shuō)都是是雙贏的的。同時(shí)時(shí)這也是是與時(shí)俱俱進(jìn)的舉舉措。因因此需要要設(shè)計(jì)一一個(gè)企業(yè)業(yè)發(fā)布招招聘信息息的系統(tǒng)統(tǒng)，方便便企業(yè)發(fā)發(fā)布招聘聘信息，也也方便管管理員對(duì)對(duì)招聘信信息進(jìn)行行管理。1.1 問(wèn)題定定義及可可行性分分析企業(yè)招聘聘信息發(fā)發(fā)布系統(tǒng)統(tǒng)的設(shè)計(jì)計(jì)和實(shí)現(xiàn)現(xiàn)，要求求企業(yè)能能夠發(fā)布布招聘信信息，管管理員能能對(duì)發(fā)布布的信息息進(jìn)行審審核，審審核通過(guò)過(guò)了才予予以發(fā)布布。所以以這是一一個(gè)動(dòng)態(tài)態(tài)的網(wǎng)頁(yè)頁(yè)，需要要有后臺(tái)臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)的支持持，采用用sqll seerveer20005管管理后臺(tái)臺(tái)的數(shù)據(jù)據(jù)，前臺(tái)臺(tái)瀏覽者者看到的的的內(nèi)容容，都是是動(dòng)態(tài)的的，都是是從后臺(tái)臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)中調(diào)出出來(lái)的。這就相相當(dāng)是一一個(gè)小型型的m

19、iis系統(tǒng)統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)基本的的增、刪刪、改、查內(nèi)容容。這個(gè)系統(tǒng)統(tǒng)無(wú)論從從技術(shù)還還是從經(jīng)經(jīng)濟(jì)或者者是從操操作的可可行性上上來(lái)說(shuō)都都是可行行的，而而且這個(gè)個(gè)系統(tǒng)具具有很大大的適用用范圍，只只要稍加加修改，就就能用在在一些其其他的領(lǐng)領(lǐng)域。1.2 理論依依據(jù)及主主要內(nèi)容容企業(yè)招聘聘信息發(fā)發(fā)布系統(tǒng)統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)，可以以采用CC/S（客客戶端/服務(wù)器器）也可可以采用用B/SS（瀏覽覽器/服服務(wù)器）模模型，都都可以實(shí)實(shí)現(xiàn)基本本的功能能，二者者各有優(yōu)優(yōu)勢(shì)也都都有缺點(diǎn)點(diǎn)，本例例采用的的是后者者，主要要考慮的的是B/S模式式是網(wǎng)頁(yè)頁(yè)的模式式，能夠夠方便瀏瀏覽。也也適應(yīng)了了目前的的大趨勢(shì)勢(shì)，因?yàn)闉闉g覽器器是大家家上網(wǎng)的的

20、必備工工具，采采用httml語(yǔ)語(yǔ)言也方方便對(duì)網(wǎng)網(wǎng)頁(yè)的美美化和設(shè)設(shè)計(jì)。設(shè)計(jì)著一一個(gè)動(dòng)態(tài)態(tài)的網(wǎng)頁(yè)頁(yè)，有很很多種語(yǔ)語(yǔ)言可以以選擇，這這里我們們選用的的是JSSP語(yǔ)言言，這也也是目前前制作動(dòng)動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)頁(yè)用的最最多的一一種語(yǔ)言言，數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)采用用的是ssql serrverr20005，系系統(tǒng)不僅僅能實(shí)現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)對(duì)對(duì)招聘信信息的瀏瀏覽發(fā)布布，同時(shí)時(shí)也能實(shí)實(shí)現(xiàn)管理理員對(duì)企企業(yè)發(fā)布布的信息息的管理理，可以以對(duì)發(fā)布布的信息息進(jìn)行增增、刪、改、查查操作，同同時(shí)對(duì)企企業(yè)發(fā)布布的信息息進(jìn)行審審核，只只有審核核通過(guò)了了，才能能被瀏覽覽。第二章 設(shè)計(jì)計(jì)簡(jiǎn)介及及設(shè)計(jì)方方案論述述2.1 設(shè)計(jì)過(guò)過(guò)程總體設(shè)計(jì)計(jì)過(guò)程通通常由兩兩個(gè)主要

21、要階段組組成：系系統(tǒng)設(shè)計(jì)計(jì)階段，確確定系統(tǒng)統(tǒng)的具體體實(shí)現(xiàn)方方案；結(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)計(jì)階段，確確定軟件件結(jié)構(gòu)。1.系統(tǒng)統(tǒng)設(shè)計(jì)階階段在總體設(shè)設(shè)計(jì)階段段應(yīng)該考考慮各種種可能的的實(shí)現(xiàn)方方案，并并且力求求從中選選出最佳佳方案。企業(yè)招招聘信息息系統(tǒng)的的實(shí)現(xiàn)，可可以采用用C/SS模型也也可以采采用B/S模型型，C/S模型型比較方方便于管管理員對(duì)對(duì)用戶的的管理，但但是設(shè)計(jì)計(jì)前臺(tái)的的企業(yè)招招聘信息息的展示示頁(yè)面不不如B/S模型型，也不不方便發(fā)發(fā)布到互互聯(lián)網(wǎng)上上，B/S模型型的瀏覽覽器/服服務(wù)器模模型的特特點(diǎn)也是是它的一一大優(yōu)勢(shì)勢(shì)，便于于人們的的瀏覽。所以本本里采用用的是BB/S構(gòu)構(gòu)架。2.結(jié)構(gòu)構(gòu)設(shè)計(jì)階階段結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)計(jì)階段

22、需需要全面面的考慮慮系統(tǒng)設(shè)設(shè)計(jì)的各各個(gè)階段段的結(jié)構(gòu)構(gòu)設(shè)計(jì)，主主要包括括：設(shè)計(jì)計(jì)軟件結(jié)結(jié)構(gòu)、設(shè)設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)、以以及制定定測(cè)試計(jì)計(jì)劃。設(shè)計(jì)軟件件結(jié)構(gòu)，通通常程序序中的一一個(gè)模塊塊完成一一個(gè)適當(dāng)當(dāng)?shù)淖庸δ?。?yīng)應(yīng)該把模模塊組織織成良好好的層次次系統(tǒng)，頂頂層模塊塊調(diào)用它它的下層層模塊以以實(shí)現(xiàn)程程序的完完整功能能，每個(gè)個(gè)下層模模塊再調(diào)調(diào)用更下下層的模模塊，從從而完成成程序的的一個(gè)子子功能，最最下層的的模塊完完成最具具體的功功能。企業(yè)招聘聘信息發(fā)發(fā)布系統(tǒng)統(tǒng)，應(yīng)該該包括兩兩個(gè)大的的模塊：前臺(tái)企企業(yè)招聘聘信息的的展示頁(yè)頁(yè)面，以以及后臺(tái)臺(tái)管理員員和企業(yè)業(yè)招聘人人員對(duì)信信息的管管理頁(yè)面面。前臺(tái)臺(tái)企業(yè)招招聘信息息的

23、展示示頁(yè)面是是一個(gè)動(dòng)動(dòng)態(tài)的網(wǎng)網(wǎng)頁(yè)，頁(yè)頁(yè)面中的的內(nèi)容是是從后臺(tái)臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)中讀出出來(lái)的，只只有管理理員審核核通過(guò)的的招聘信信息才能能夠在前前臺(tái)的頁(yè)頁(yè)面中被被瀏覽。后臺(tái)的的管理員員和企業(yè)業(yè)招聘人人員對(duì)信信息的管管理是分分權(quán)限進(jìn)進(jìn)行操作作的，只只有管理理員能對(duì)對(duì)發(fā)布的的招聘信信息進(jìn)行行更改，而而企業(yè)招招聘人員員只有添添加信息息的權(quán)限限。最后設(shè)計(jì)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)，設(shè)計(jì)計(jì)一個(gè)良良好健壯壯的系統(tǒng)統(tǒng)首先必必須設(shè)計(jì)計(jì)一個(gè)完完善的數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)，如如果數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)表格格的建立立沒(méi)有事事先考慮慮到所有有因素，那那么最后后對(duì)系統(tǒng)統(tǒng)的維護(hù)護(hù)是非常常不利的的，更改改起來(lái)會(huì)會(huì)非常的的困難，所所以好的的系統(tǒng)的的設(shè)計(jì)必必須建立立起健全全的表格

24、格，制定定縝密的的表格之之間的約約束關(guān)系系。這對(duì)對(duì)于以后后的系統(tǒng)統(tǒng)維護(hù)還還有增加加新的功功能是非非常的有有利的。下面是本本系統(tǒng)的的流程圖圖圖2-11 系統(tǒng)統(tǒng)流程圖圖2.2 設(shè)計(jì)原原理采用B/S構(gòu)架架設(shè)計(jì)系系統(tǒng)，主主要分為為兩個(gè)大大的模塊塊，前臺(tái)臺(tái)對(duì)招聘聘信息的的展示，后后臺(tái)對(duì)數(shù)數(shù)據(jù)的管管理操作作，通過(guò)過(guò)JSPP語(yǔ)言編編程，后后臺(tái)連接接數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)實(shí)現(xiàn)對(duì)對(duì)數(shù)據(jù)的的增、刪刪、改等等操作，采采用模塊塊化的設(shè)設(shè)計(jì)，把把各個(gè)模模塊分隔隔開(kāi)來(lái)分分別進(jìn)行行編程，然然后把各各個(gè)模塊塊組合起起來(lái)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)大的功功能。2.2.1 模模塊化模塊化就就是把程程序劃分分成獨(dú)立立命名且且可獨(dú)立立訪問(wèn)的的模塊，每每個(gè)模塊塊完成一一

25、個(gè)子功功能，把把這些模模塊集成成起來(lái)構(gòu)構(gòu)成一個(gè)個(gè)整體，可可以完成成指定的的功能滿滿足用戶戶的需求求。采用模塊塊化原理理可以使使軟件結(jié)結(jié)構(gòu)清晰晰，不僅僅容易設(shè)設(shè)計(jì)也容容易閱讀讀和理解解。本系系統(tǒng)就采采用的是是模塊化化的結(jié)構(gòu)構(gòu)設(shè)計(jì)，把把系統(tǒng)劃劃分為許許多小的的模塊，使使得設(shè)計(jì)計(jì)起來(lái)只只用設(shè)計(jì)計(jì)這一個(gè)個(gè)小的模模塊，最最后各個(gè)個(gè)小的模模塊組合合起來(lái)就就可以完完成一個(gè)個(gè)大的系系統(tǒng)的功功能。這這里把系系統(tǒng)從大大體上分分為了兩兩個(gè)模塊塊，前臺(tái)臺(tái)瀏覽頁(yè)頁(yè)面和后后臺(tái)管理理頁(yè)面，后后臺(tái)管理理頁(yè)面又又分為管管理員對(duì)對(duì)信息的的管理和和企業(yè)招招聘人員員對(duì)信息息的管理理，分權(quán)權(quán)限進(jìn)行行操作，最最后組合合起來(lái)實(shí)實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)統(tǒng)的

26、功能能。2.2.2 逐逐步求精精及模塊塊化獨(dú)立立逐步求精精是人類類解決復(fù)復(fù)雜問(wèn)題題時(shí)采用用的基本本方法，也也是軟件件工程技技術(shù)的基基礎(chǔ)。求求精實(shí)際際上就是是細(xì)化的的過(guò)程。求精要要求細(xì)化化原始陳陳述，隨隨著每個(gè)個(gè)后續(xù)求求精步驟驟的完成成而提供供越來(lái)越越多的細(xì)細(xì)節(jié)。模塊獨(dú)立立的概念念是模塊塊化、抽抽象、信信息隱藏藏和局部部化概念念的直接接結(jié)果。有效的的模塊化化的軟件件比較容容易開(kāi)發(fā)發(fā)出來(lái)，獨(dú)獨(dú)立的模模塊比較較容易測(cè)測(cè)試和維維護(hù)。企業(yè)招聘聘信息發(fā)發(fā)布系統(tǒng)統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)總體結(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)計(jì)出來(lái)之之后，就就是要對(duì)對(duì)一些細(xì)細(xì)節(jié)進(jìn)行行分析，處處理一些些容易被被忽視的的問(wèn)題，像像是登錄錄出錯(cuò)，刪刪除出錯(cuò)錯(cuò)，或者者是一

27、些些其它方方面的問(wèn)問(wèn)題，這這些都是是一個(gè)完完善的系系統(tǒng)應(yīng)該該考慮在在內(nèi)的，也也是必不不可少的的。少了了對(duì)這些些細(xì)節(jié)的的考慮會(huì)會(huì)出現(xiàn)許許多問(wèn)題題。而實(shí)實(shí)現(xiàn)各個(gè)個(gè)模塊之之間的獨(dú)獨(dú)立也是是必不可可少的，模模塊之間間不能有有直接的的聯(lián)系，應(yīng)應(yīng)該通過(guò)過(guò)一個(gè)中中間接口口實(shí)現(xiàn)各各個(gè)模塊塊之間的的聯(lián)系。實(shí)現(xiàn)各各個(gè)模塊塊之間的的獨(dú)立也也方便后后期的維維護(hù)工作作。第三章 詳細(xì)細(xì)設(shè)計(jì)3.1數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)的的建立與與表結(jié)構(gòu)構(gòu)的設(shè)計(jì)計(jì)企業(yè)招聘聘信息發(fā)發(fā)布系統(tǒng)統(tǒng)的設(shè)計(jì)計(jì)，要能能實(shí)現(xiàn)對(duì)對(duì)企業(yè)發(fā)發(fā)布招聘聘信息的的動(dòng)態(tài)更更新，就就是要調(diào)調(diào)用數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)，所以以數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)的建立立和表結(jié)結(jié)構(gòu)的設(shè)設(shè)計(jì)就是是關(guān)鍵。本例中中采用的的是Sqql

28、 SServver 20005數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)管理理系統(tǒng)，根根據(jù)系統(tǒng)統(tǒng)的要求求數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)中建立立了三個(gè)個(gè)表，分分別是hhireetyppe表、admmin表表、以及及conntennt表，其其中hiirettypee表用于于存儲(chǔ)招招聘信息息的類別別；addminn表用于于存儲(chǔ)用用戶的信信息，其其中包括括兩類用用戶，分分別是管管理員以以及企業(yè)業(yè)招聘人人員，二二者的權(quán)權(quán)限不同同；而cconttentt表用于于存儲(chǔ)企企業(yè)發(fā)布布的招聘聘信息的的內(nèi)容，包包括信息息的標(biāo)題題、正文文內(nèi)容、是否顯顯示等信信息。下下面是三三個(gè)表的的詳細(xì)結(jié)結(jié)構(gòu)：圖 3-1 招招聘類別別表圖 3-2 用用戶類別別表圖 3-3 招招聘內(nèi)容容表

29、3.2 招聘主主界面以以及后臺(tái)臺(tái)管理頁(yè)頁(yè)面的設(shè)設(shè)計(jì) 企業(yè)招聘聘信息發(fā)發(fā)布系統(tǒng)統(tǒng)的設(shè)計(jì)計(jì)應(yīng)該分分為前臺(tái)臺(tái)主界面面的設(shè)計(jì)計(jì)和后臺(tái)臺(tái)管理界界面的設(shè)設(shè)計(jì)。其其中前臺(tái)臺(tái)主界面面的設(shè)計(jì)計(jì)主要的的內(nèi)容都都是從數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)中中讀出來(lái)來(lái)的，并并且是可可以更新新的，所所以前臺(tái)臺(tái)招聘主主界面，在在設(shè)計(jì)好好界面的的框架之之后，其其他的一一些操作作就是對(duì)對(duì)后臺(tái)數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)中中的內(nèi)容容進(jìn)行調(diào)調(diào)用的操操作，在在需要調(diào)調(diào)用數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)的地地方連接接數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)，調(diào)用用數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)中的內(nèi)內(nèi)容。而而后臺(tái)的的管理界界面的設(shè)設(shè)計(jì)就相相對(duì)復(fù)雜雜，首先先是用戶戶登錄界界面，分分兩種用用戶進(jìn)行行登錄，用用戶登錄錄成功后后，不同同的用戶戶分配不不同的管管理權(quán)限

30、限，可以以執(zhí)行權(quán)權(quán)限內(nèi)的的操作。 設(shè)計(jì)結(jié)結(jié)果及分分析4.1 程序調(diào)調(diào)試結(jié)果果程序的運(yùn)運(yùn)行截圖圖：前臺(tái)主界界面：圖 4-1 前前臺(tái)界面面2.管理理員、企企業(yè)登陸陸界面：圖 4-2 登登錄界面面3.企業(yè)業(yè)發(fā)布招招聘信息息以及管管理員對(duì)對(duì)信息的的管理操操作：圖 4-3 添添加招聘聘信息圖 4-5 管管理信息息4.2 關(guān)鍵程程序代碼碼分析1. 查查看詳細(xì)細(xì)信息的的操作例如：ahrref=ShhowNNewss.jssp?aadidd=此語(yǔ)句的的功能是是用來(lái)查查看信息息的詳細(xì)細(xì)內(nèi)容，其其中hrref中中的內(nèi)容容是跳轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的頁(yè)面面，跳轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的時(shí)候候要根據(jù)據(jù)adiid的內(nèi)內(nèi)容進(jìn)行行選擇，當(dāng)當(dāng)從數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)中讀讀出信

31、息息的tiitlee的時(shí)候候也就相相應(yīng)的讀讀出了信信息的aadidd，這條條語(yǔ)句能能夠定位位到具體體的信息息，然后后再跳轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)到的頁(yè)頁(yè)面ShhowNNewss.jssp接受受傳過(guò)來(lái)來(lái)的addid值值，從而而連接數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)中中的內(nèi)容容，讀出出定位的的adiid的信信息的詳詳細(xì)信息息。2.連接接數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)中的內(nèi)內(nèi)容例如：這兩個(gè)jjavaa程序片片的功能能就是調(diào)調(diào)用數(shù)據(jù)據(jù)庫(kù)。其其中上一一段程序序片就是是一些聲聲明性語(yǔ)語(yǔ)句，對(duì)對(duì)調(diào)用數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)中中要用到到的一些些常量進(jìn)進(jìn)行聲明明，方便便后面的的連接數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)進(jìn)行調(diào)用用。后面面一段ttry、cattch語(yǔ)語(yǔ)句的功功能就是是調(diào)用數(shù)數(shù)據(jù)庫(kù)，SStriing類類型定義

32、義的變量量中存的的是sqql語(yǔ)句句，例子子中的ssql語(yǔ)語(yǔ)句實(shí)行行的查詢?cè)儾僮鳎惨部梢詧?zhí)執(zhí)行其他他的操作作，當(dāng)要要執(zhí)行其其他的增增、刪、該操作作的時(shí)候候，只要要更改相相應(yīng)的ssql語(yǔ)語(yǔ)句就行行了。4.3 程序的的測(cè)試以以及后期期的維護(hù)護(hù)企業(yè)招聘聘信息發(fā)發(fā)布系統(tǒng)統(tǒng)設(shè)計(jì)，制制定好大大體的框框架之后后基本能能實(shí)現(xiàn)要要求的功功能，但但是一些些細(xì)節(jié)沒(méi)沒(méi)有考慮慮的很周周到，并并且在程程序代碼碼編寫(xiě)的的過(guò)程中中，會(huì)出出現(xiàn)各種種各樣的的問(wèn)題，測(cè)測(cè)試的時(shí)時(shí)候采用用的是定定位的方方法，找找到程序序出錯(cuò)的的具體地地方，然然后縮小小范圍，最最后找到到問(wèn)題所所在，改改正錯(cuò)誤誤。而后后期進(jìn)行行了大量量的測(cè)試試，輸入入各

33、種各各樣的數(shù)數(shù)據(jù)判斷斷系統(tǒng)是是不是能能夠?qū)斴斎氲臄?shù)數(shù)據(jù)進(jìn)行行正確的的判斷。系統(tǒng)能夠夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)對(duì)數(shù)據(jù)的的基本操操作，但但是對(duì)于于一個(gè)真真正企業(yè)業(yè)發(fā)布招招聘信息息的要求求還相差差很遠(yuǎn)，在在一些細(xì)細(xì)節(jié)上還還沒(méi)有實(shí)實(shí)現(xiàn)完全全的功能能。這些些都需要要后期進(jìn)進(jìn)行大量量的維護(hù)護(hù)操作，使使系統(tǒng)更更加的健健壯，同同時(shí)也使使功能更更加的完完善?？?結(jié)這次的課課程設(shè)計(jì)計(jì)是我們們第二次次的課程程設(shè)計(jì)，這這次相比比上一次次，我們們?cè)O(shè)計(jì)起起來(lái)比上上一次更更加的得得心應(yīng)手手，對(duì)整整體的流流程更加加的熟悉悉，對(duì)知知識(shí)的運(yùn)運(yùn)用也更更加的靈靈活和嫻嫻熟。這這次我們們組做的的是企業(yè)業(yè)招聘信信息發(fā)布布系統(tǒng)的的設(shè)計(jì)，要要求能夠夠?qū)崿F(xiàn)基

34、基本的增增、刪、改、查查操作，同同時(shí)企業(yè)業(yè)招聘人人員和管管理人員員要能夠夠分權(quán)限限對(duì)信息息進(jìn)行管管理。這這賜我采采用的是是jspp語(yǔ)言，這這是我們們剛學(xué)的的一門(mén)語(yǔ)語(yǔ)言，這這次的設(shè)設(shè)計(jì)是我我們對(duì)jjsp語(yǔ)語(yǔ)言的運(yùn)運(yùn)用更加加的熟悉悉，讓我我們復(fù)習(xí)習(xí)了學(xué)過(guò)過(guò)的知識(shí)識(shí)，能夠夠把所學(xué)學(xué)的知識(shí)識(shí)運(yùn)用到到實(shí)際的的操作之之中，鍛鍛煉了我我們的動(dòng)動(dòng)手能力力，對(duì)以以后的畢畢業(yè)設(shè)計(jì)計(jì)也很有有幫助，但但是這次次設(shè)計(jì)的的只是一一個(gè)小型型的系統(tǒng)統(tǒng)，還有有很多的的功能不不完善，還還有很多多的漏洞洞，這些些都需要要后期進(jìn)進(jìn)行大量量的時(shí)間間進(jìn)行維維護(hù)工作作，為該該系統(tǒng)增增加更多多的功能能，使該該系統(tǒng)能能夠真正正適應(yīng)企企業(yè)的要要

35、求。致 謝這次的課課程設(shè)計(jì)計(jì)使我們們得到了了很大鍛鍛煉，使使我們的的動(dòng)手能能力又得得到了很很大的提提高，也也讓我們們對(duì)所學(xué)學(xué)的知識(shí)識(shí)有了更更加熟練練的運(yùn)用用。在設(shè)設(shè)計(jì)的過(guò)過(guò)程中碰碰到了各各種各樣樣莫名其其妙的問(wèn)問(wèn)題，有有時(shí)候真真的不知知所措，但但是最后后通過(guò)查查資料、問(wèn)老師師各種各各樣的問(wèn)問(wèn)題還是是得到了了解決，這這就是一一個(gè)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問(wèn)題還還有解決決問(wèn)題的的過(guò)程，在在這個(gè)過(guò)過(guò)程中，同同學(xué)之間間相互探探討，互互相交流流使同學(xué)學(xué)之間友友情得到到了提高高，也增增加了同同學(xué)的團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作精神，感感謝車?yán)蠋?，感感謝所有有幫助過(guò)過(guò)我的同同學(xué)！參考文獻(xiàn)獻(xiàn)1 Javva編程程思想M. （美美） HYPERLIN

36、K /book/search_pub.php?category=01&key2=?&order=sort_xtime_desc ?？丝藸枡C(jī)械械工業(yè)出出版社 2 JSPP應(yīng)用開(kāi)開(kāi)發(fā)詳解解M. 劉劉曉華 電子工工業(yè)出版版社 3 數(shù)據(jù)庫(kù)庫(kù)系統(tǒng)概概論 王珊 高等教教育出版版社 4 軟件工工程導(dǎo)論論 張海海潘 清清華大學(xué)學(xué)出版社社5 Javva面向向?qū)ο蟪坛绦蛟O(shè)計(jì)計(jì) 耿祥祥義 清清華大學(xué)學(xué)出版社社主要附錄錄代碼：Indeex1.jsppzhaaopiin管理理員登陸陸|企企業(yè)免費(fèi)費(fèi)發(fā)布招招聘信息息Loookiing forr Joobs!請(qǐng)把你們們的簡(jiǎn)歷歷扔過(guò)來(lái)來(lái)首首頁(yè)社會(huì)會(huì)招聘校園園招聘實(shí)習(xí)習(xí)生招聘聘

37、招招聘幫助助聯(lián)聯(lián)系我們們熱點(diǎn)招聘聘hhottttttt!ahrref=ShhowNNewss.jssp?aadidd= 友情鏈鏈接智聯(lián)聯(lián)招聘中華華英才網(wǎng)網(wǎng)51jjob前程無(wú)無(wú)憂至理名名言&quoot;WWe aare whaat wwe rrepeeateedlyy doo. EExceelleencee, tthenn, is nnot an actt, bbut a hhabiit.&quoot; - Ariistootlee緊缺人人才專區(qū)區(qū)盡請(qǐng)期待待站長(zhǎng)心心得LLoreem iipsuum ddoloor ssit ameet, connsecctettuerr addipiisciing eliit. Donnec libberoo. SSusppenddissse bbibeenduum. Crass idd urrna. Moorbii tiinciidunnt, orcci aac cconvvalllis aliiquaam, lecctuss tuurpiis vvariius lorrem, euu posuueree nuunc jussto temmpuss leeo. Donnec matttiss, ppuruus nnec plaacerrat bibbenddum, duui ppedee coondiimenntumm