企業(yè)員工管理-員工守則（修定稿）

1、員工守則則（修定定稿）一、員工工基本守守則1、三大大紀(jì)律：公私分分明；團(tuán)團(tuán)結(jié)協(xié)作作；及時時準(zhǔn)確。2、八項(xiàng)項(xiàng)注意：熟悉崗崗位規(guī)范范；明確確工作職職責(zé)；遵遵循業(yè)務(wù)務(wù)流程；遵守作作業(yè)時間間；注意意團(tuán)隊(duì)和和諧；維維護(hù)企業(yè)業(yè)形象；保守商商業(yè)機(jī)密密；不斷斷學(xué)習(xí)進(jìn)進(jìn)取。二、員工工工作守守則3、員工工上班時時間要始始終保持持飽滿的的工作熱熱情，盡盡職盡責(zé)責(zé)，真誠誠合作，高高效快捷捷、優(yōu)質(zhì)質(zhì)為公司司服務(wù)。4、員工工要嚴(yán)格格遵守公公司及部部門的各各項(xiàng)管理理、操作作制度，及及時完成成上級交交付各項(xiàng)項(xiàng)工作任任務(wù)。5、在車車間、生生產(chǎn)崗位位、辦公公室嚴(yán)禁禁吸煙。吸煙到到休息室室、吸煙煙室。6、員工工工作時時間一律律著工

2、作作服、佩佩帶上崗崗證。7、員工工在工作作時間、上下班班途中必必須嚴(yán)格格執(zhí)行各各項(xiàng)安全全操作規(guī)規(guī)程，時時刻注意意人身安安全。8、員工工應(yīng)自覺覺遵守文文明生產(chǎn)產(chǎn)、文明明辦公的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，保保持工作作場所的的整潔，維維護(hù)企業(yè)業(yè)的良好好形象。三、員工工紀(jì)律守守則9、員工工應(yīng)自覺覺遵守勞勞動紀(jì)律律，準(zhǔn)時時上下班班，不遲遲到，不不早退。病假、事假要要提前填填寫請假假單，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后方可有有效。特特殊情況況可用電電話告知知，事后后補(bǔ)辦請請假單。10、員員工應(yīng)服服從工作作分配、調(diào)動和和指揮。在參加加會議時時要提前前2-55分鐘到到會場，關(guān)關(guān)閉手機(jī)機(jī)，認(rèn)真真做好會會議記錄錄。11、員員工必須須遵守國國家法律

3、律法規(guī)，不不準(zhǔn)打架架斗毆和和辱罵他他人，不不準(zhǔn)無理理取鬧、擾亂正正常工作作和生活活秩序，不不準(zhǔn)賭博博、不準(zhǔn)準(zhǔn)偷拿公公物，損損壞設(shè)備備，不準(zhǔn)準(zhǔn)偷拿他他人財物物或私拿拿私拆私私看他人人信件、電子郵郵件。四、員工工儀表守守則12、員員工必須須具有強(qiáng)強(qiáng)烈的形形象意識識，牢固固樹立“我就是是XX形形象，我我就是XXX公司司的代表表”，從基基礎(chǔ)做起起，塑造造良好形形象。13、員員工衣著著應(yīng)當(dāng)符符合企業(yè)業(yè)形象要要求，穿穿著及修修飾應(yīng)穩(wěn)穩(wěn)重大方方，整齊齊清爽，干干凈利落落。男工工嚴(yán)禁留留長發(fā)，剃剃光頭，女女工宜化化淡妝，宜宜少戴首首飾。五、員工工衛(wèi)生守守則14、員員工應(yīng)養(yǎng)養(yǎng)成良好好的衛(wèi)生生習(xí)慣，不不隨地吐吐痰

4、，亂亂扔果皮皮、紙屑屑、煙蒂蒂，亂丟丟廢棄物物，禁止止向水池池內(nèi)亂茶茶葉、雜雜物。禁禁止在墻墻上和所所在設(shè)備備設(shè)施上上亂寫、亂畫、亂涂、亂掛。禁止穿穿拖鞋、赤背進(jìn)進(jìn)入工作作場所。15、生生產(chǎn)車間間、工作作崗位、辦公場場所物品品要擺放放整齊，地地面要整整潔無雜雜物，通通道暢通通無阻。16、不不準(zhǔn)攀摘摘、損壞壞、踐踏踏廠區(qū)內(nèi)內(nèi)果樹、花草、綠化帶帶。17、員員工要遵遵守食堂堂餐廳有有關(guān)衛(wèi)生生規(guī)定，保保持餐廳廳桌面衛(wèi)衛(wèi)生。六、員工工行為守守則18、對對待上級級要尊重重、服從從，對待待同事要要熱情，處處理工作作要冷靜靜，提倡倡微笑待待人，微微笑服務(wù)務(wù)。19、開開誠布公公，坦誠誠待人，平平等尊重重，團(tuán)結(jié)結(jié)

5、協(xié)作，不不將個人人情緒帶帶進(jìn)工作作，不拉拉幫結(jié)派派，不結(jié)結(jié)義結(jié)社社。20、熱熱情接待待每一位位來賓，不不以貌取取人，不不盛氣凌凌人，與與客人約約見要準(zhǔn)準(zhǔn)時，如如另外有有客人無無約來訪訪，需要要接待時時，應(yīng)主主動道歉歉。21、保保持良好好坐姿，行行姿，切切勿高聲聲呼叫他他人。22、出出入會議議室或上上司辦公公室，要要敲門示示意。23、員員工應(yīng)具具備優(yōu)良良的道德德品質(zhì)，有有事必報報，有錯錯必改，不不得文過過飾非，陽陽奉陰違違或轉(zhuǎn)嫁嫁他人。24、嚴(yán)嚴(yán)禁員工工之間亂亂起“綽號”，進(jìn)行行人身攻攻擊，影影響團(tuán)結(jié)結(jié)和諧。七、員工工交談守守則25、在在企業(yè)內(nèi)內(nèi)部交談?wù)勌釙持v講普通話話，交談?wù)勚猩朴谟趦A聽，不不

6、隨便打打斷他人人談話，不不魯莽提提問，不不問及他他人隱私私，不要要言語糾糾纏不休休或惡意意諷刺傷傷人。26、與與客戶交交談?wù)\懇懇、熱情情、不卑卑不亢，言言語流利利、準(zhǔn)確確；業(yè)務(wù)務(wù)以外，注注意話題題健康、客觀，符符合時事事。注意意迎送禮禮節(jié)，注注意端茶茶倒水敬敬煙。27、與與同行交交談，注注意措辭辭分寸，謙謙虛謹(jǐn)慎慎，客觀觀公正，維維護(hù)公司司形象，不不互相傾傾軋，不不涉及同同行機(jī)密密。28、員員工之間間、上下下級之間間、員工工反映問問題、與與客人交交談不得得大聲喧喧嘩。八、接打打電話守守則29、員員工電話話行為應(yīng)應(yīng)符合規(guī)規(guī)范，注注意控制制語氣、語態(tài)、語調(diào)，語語言親切切、簡練練，有禮禮貌。30、及

7、及時接聽聽電話，不不讓鈴聲聲響過三三遍，遲遲接電話話要表示示歉意。31、使使用公司司禮貌用用語問好好，例如如“您好”等。32、仔仔細(xì)、耐耐心傾聽聽對方講講話，絕絕不要打打斷對方方對事情情的解釋釋，要讓讓對方把把話說完完。33、準(zhǔn)準(zhǔn)確記錄錄，轉(zhuǎn)告告電話內(nèi)內(nèi)容，主主動幫助助解決客客戶要求求，及時時轉(zhuǎn)告并并且督促促同事回回電。34、談?wù)勗捊Y(jié)束束，表示示謝意，等等待對方方先掛電電話。35、工工作時間間與業(yè)務(wù)務(wù)無關(guān)電電話盡量量簡短，精精細(xì)工作作期間禁禁止接聽聽電話，如如有急事事，由他他人轉(zhuǎn)告告。九、遞送送名片守守則36、主主動向?qū)Ψ竭f送送名片，遞遞送時身身體起身身，前傾傾，使用用雙手，從從正面向向?qū)Ψ?/p>

8、遞遞送。37、接接收對方方名片時時同樣需需要欠身身，雙手手接過名名片以后后認(rèn)真看看一遍，誦誦讀對方方姓名、職務(wù)，妥妥善保管管。38、談?wù)勁袝r，應(yīng)應(yīng)將對方方名片排排列在桌桌上，對對照再認(rèn)認(rèn)，結(jié)束束后放入入口袋或或公文包包中。39、如如客戶首首先遞送送名片時時，應(yīng)表表示謝意意，再送送自己的的名片。十、宴請請客人守守則40、衣衣冠整齊齊，準(zhǔn)時時到場。41、宴宴請地點(diǎn)點(diǎn)要適合合客戶的的喜好，最最好由客客戶選訂訂。42、陪陪客人數(shù)數(shù)不宜超超過來客客人數(shù)，如如果只有有一位客客人，可可有兩人人陪客。43、分分清主次次位置，主主陪就坐坐后方可可就坐進(jìn)進(jìn)餐。44、進(jìn)進(jìn)餐時舉舉止要文文明，不不能酒多多失態(tài)。45、

9、注注意協(xié)調(diào)調(diào)氣氛，力力求和諧諧友好，熱熱烈，但但不要喧喧賓奪主主。46、不不要在客客戶面前前領(lǐng)取收收據(jù)或錢錢款。47、不不可留下下客戶先先行離開開，必須須等客戶戶離席后后，方可可離去。員工管管理?xiàng)l例例（修修定稿）第一章 總則第一條 為進(jìn)一一步強(qiáng)化化公司的的內(nèi)部管管理，維維護(hù)公司司的工作作秩序，保保證公司司生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營正常常進(jìn)行，保保障企業(yè)業(yè)和員工工的合法法權(quán)益，根根據(jù)勞勞動法、合同同法、人口口與計(jì)劃劃生育法法和工工會法等等有關(guān)法法律、法法規(guī)，制制定本條條例。第二條 XX公公司員工工是指在在XX公公司工作作的煙草草系統(tǒng)職職工、職職工、三三產(chǎn)職工工以及食食堂承包包職工。第三條 凡公司司員工均均應(yīng)向人

10、人力資源源部如實(shí)實(shí)提供身身份證明明、學(xué)歷歷證明、工作資資格證明明、婚姻姻證明、子女證證明、近近期體檢檢報告以以及親筆筆填寫準(zhǔn)準(zhǔn)確的個個人資料料。個人人資料如如有變更更，應(yīng)及及時通知知人力資資源部。因個人人資料失失實(shí)引起起的一切切后果一一概由提提供者當(dāng)當(dāng)事人承承擔(dān)，均均與公司司無關(guān)。第二章 勞動合合同及試試用第四條 公司實(shí)實(shí)行勞動動合同制制度，員員工到XXX公司司工作要要相應(yīng)與與江蘇XXX實(shí)業(yè)業(yè)、勞務(wù)務(wù)公司、三產(chǎn)公公司簽訂訂勞動合合同。員員工與以以上三方方簽訂勞勞動合同同，應(yīng)仔仔細(xì)閱讀讀和了解解勞動合合同文件件內(nèi)容，同同意后方方可簽字字。勞動動合同一一經(jīng)簽訂訂產(chǎn)生法法律效力力。第五條 新員工工實(shí)

11、行培培訓(xùn)實(shí)習(xí)習(xí)試用期期。煙草草新員工工實(shí)行六六個月的的實(shí)習(xí)期期，勞務(wù)務(wù)公司、三產(chǎn)實(shí)實(shí)行三個個月的實(shí)實(shí)習(xí)培訓(xùn)訓(xùn)期，六六個月的的試用期期。培訓(xùn)訓(xùn)期一般般不超過過三個月月，試用用期內(nèi)發(fā)發(fā)現(xiàn)不符符合用工工條件的的，可即即時辭退退。第六條 新員工工試用期期結(jié)束后后，由所所在部門門填寫員員工轉(zhuǎn)正正審批表表，經(jīng)培培訓(xùn)、試試用部門門負(fù)責(zé)人人簽署意意見后，報報人力資資源部復(fù)復(fù)核屬實(shí)實(shí)后報總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。第七條 員工有有下列情情形之一一的，公公司可解解除其勞勞動合同同：員工試用用期內(nèi)請請病事假假20天天以上的的； 2、試試用期間間曠工半半天以上上的； 3、試試用期間間被證明明不符合合用工條條件的； 4、嚴(yán)嚴(yán)重違反

12、反公司勞勞動紀(jì)律律或規(guī)章章制度的的； 5、嚴(yán)嚴(yán)重失職職，對公公司利益益造成重重大損害害的； 6、被被依法追追究刑事事責(zé)任的的。 第八條條 員工工要求辭辭職或公公司解聘聘員工，除除違規(guī)違違紀(jì)違法法原因可可即時終終止勞動動合同外外，其余余按勞動動法和集集體合同同的相關(guān)關(guān)要求，均均應(yīng)提前前30天天書面通通知對方方，并不不折不扣扣地辦好好檔案、辦公、財物、技術(shù)資資料的清清理交接接工作，并并有義務(wù)務(wù)保守公公司商業(yè)業(yè)秘密，到到人力資資源部填填寫員工工辭職（解解聘）單單。 第九條條 勞動動合同期期滿，企企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營需需要，員員工本人人同意，可可以與相相關(guān)公司司繼續(xù)簽簽訂勞動動合同。第三章 員工報報到及分分

13、配第十條 員工被被公司錄錄用后，應(yīng)應(yīng)在指定定時間內(nèi)內(nèi)到人力力資源部部報到，并并提供第第三條所所列的有有關(guān)個人人資料。第十一條條 員工工上崗前前，由人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)組織公公司情況況、有關(guān)關(guān)規(guī)章制制度、基基礎(chǔ)安全全知識等等的短期期培訓(xùn)，并并進(jìn)行相相關(guān)考試試，考試試通過后后，填分分配單到到指定部部門、崗崗位進(jìn)行行試用工工作。第十二條條 新員員工到指指定部門門指定崗崗位試用用工作期期間，由由所在部部門負(fù)責(zé)責(zé)崗位技技能、安安全、操操作培訓(xùn)訓(xùn)。第十三條條 新員員工持分分配單到到所在工工作部門門后，由由所在部部門根據(jù)據(jù)工作崗崗位，按按程序?yàn)闉樾聠T工工辦理機(jī)機(jī)關(guān)勞動動保護(hù)用用品的領(lǐng)領(lǐng)用。第四章、員工工工作

14、時間間第十四條條 員工工每天工工作時間間8小時時。每月月工作日日執(zhí)行法法定規(guī)定定。第十五條條 確因因工作需需要，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)可可安排加加班，員員工必須須予以合合作，生生產(chǎn)崗位位可發(fā)加加班工資資，管理理崗位可可以采用用調(diào)休的的辦法。第五章、員工工工資福利利第十六條條 員工工工資評評定以工工作能力力、工作作貢獻(xiàn)、工作責(zé)責(zé)任為主主，按照照考核分分值制度度、工作作崗位、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)和工工作能力力的差異異，確定定不同的的工資級級別。員員工工資資按崗位位、效益益、年功功及貢獻(xiàn)獻(xiàn)大小予予以發(fā)放放。公司司根據(jù)目目前的客客觀實(shí)際際，實(shí)行行三種工工資體系系，即系系統(tǒng)內(nèi)、三產(chǎn)產(chǎn)三種工工資體系系。第十七條條 員工工工資由由

15、公司按按規(guī)定支支付，工工資及獎獎金的發(fā)發(fā)放時間間為次月月的十五五日之前前，、三三產(chǎn)的工工資要在在次月十十五日之之前交到到銀行，如如遇節(jié)假假日可以以順延。第十八條條 公司司將根據(jù)據(jù)本企業(yè)業(yè)的經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益情情況，在在江蘇中中煙工業(yè)業(yè)公司和和徐州市市宏觀工工資指標(biāo)標(biāo)范圍內(nèi)內(nèi)，工資資水平原原則上堅(jiān)堅(jiān)持在企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益發(fā)發(fā)展的基基礎(chǔ)上逐逐步提高高。第十九條條 公司司實(shí)行最最低工資資保障制制度，最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)按按江蘇省省人民政政府勞動動部門的的規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。第二十條條 新員員工試用用期間享享受基本本工資，培培訓(xùn)期間間享受基基本生活活費(fèi)3000元/月。第二十一一條 公公司為員員工按時時繳納養(yǎng)養(yǎng)老保險險、醫(yī)療

16、療保險、工傷保保險、生生育保險險、失業(yè)業(yè)保險等等。第六章 員工假假期第二十二二條 員員工享受受每年十十天法定定有薪假假日，元元旦一天天，春節(jié)節(jié)三天，國國際勞動動節(jié)三天天、國慶慶節(jié)三天天；第二十三三條 婚婚假：員員工男滿滿25周周歲、女女滿233周歲為為晚婚。婚假為為三天，晚晚婚假為為另加十十天，但但必須一一次休完完，不得得挪作他他用。第二十四四條 喪喪假：員員工直系系親屬（指指配偶、父母、子女、岳父母母、公婆婆）去世世可以享享受喪假假，喪假假為三天天。第二十五五條 病病假：必必須持合合同醫(yī)院院的證明明，經(jīng)批批準(zhǔn)后可可以休假假。急診診證明休休假不得得超過一一天。有有證明未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)亦視為為曠工，

17、診診療費(fèi)用用按國家家規(guī)定辦辦理。員員工休病病假按實(shí)實(shí)際天數(shù)數(shù)扣發(fā)工工資，全全月休病病假七天天以上者者，扣發(fā)發(fā)50%的崗位位工資，并并全額扣扣發(fā)當(dāng)月月的獎金金。第二十六六條 公公假：公公派出差差（會議議）、公公派學(xué)習(xí)習(xí)培訓(xùn)三三個月以以上者只只發(fā)500%的月月度獎金金。第二十七七條 事事假：除除以上各各類假期期外，其其余因各各種原因因請假均均視為事事假。每每月的事事假不得得超過三三天，全全年不得得超過十十天，事事假當(dāng)月月三天以以內(nèi)的（含含三天），按按時間扣扣發(fā)工資資、獎金金，三天天以上者者，扣發(fā)發(fā)當(dāng)月550%獎獎金，五五天以上上者免除除當(dāng)月獎獎金。第二十八八條 員員工的產(chǎn)產(chǎn)假、探探親假按按國家有有

18、關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。第七章 考勤制制度第二十九九條 考考勤工作作由各部部（室、中心）自自行負(fù)責(zé)責(zé)進(jìn)行。各部門門負(fù)責(zé)人人或負(fù)責(zé)責(zé)人指定定的考勤勤員，必必須對考考勤的準(zhǔn)準(zhǔn)確性進(jìn)進(jìn)行負(fù)責(zé)責(zé)。第三十條條 考勤勤內(nèi)容包包括：出出勤、病病事假、遲到、早退、曠工、工傷、婚假、生育、探親、喪假、加班、公出等等項(xiàng)目。第三十一一條 公公司實(shí)行行指紋考考勤制度度，員工工指紋考考勤要預(yù)預(yù)留一定定的時間間，準(zhǔn)時時到達(dá)工工作崗位位。第三十二二條 考考勤記錄錄表，由由考勤員員每天按按時正點(diǎn)點(diǎn)考勤，并并準(zhǔn)確填填好記錄錄表，經(jīng)經(jīng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽字后，于于次月二二日前連連同各種種假條或或有關(guān)證證明報人人力資源源部作為為核發(fā)工工資及獎獎

19、金的依依據(jù)。第三十三三條 員員工無故故不上班班作曠工工處理。曠工半半天扣除除當(dāng)日全全部工資資，曠工工一天者者，扣除除當(dāng)月個個人500%的收收入，曠曠工兩天天扣除當(dāng)當(dāng)月全部部個人收收入，曠曠工三天天者，解解除勞動動合同，公公司不負(fù)負(fù)責(zé)一切切善后事事宜。第三十四四條 員員工請病病假需持持醫(yī)務(wù)機(jī)機(jī)構(gòu)出具具的證明明。員工工請事假假，扣除除當(dāng)日個個人全部部收入。急病、急事可可用電話話告知，事事后補(bǔ)辦辦請假手手續(xù)。員員工出差差歸徐應(yīng)應(yīng)及時上上班，否否則按有有關(guān)規(guī)定定處理。第三十五五條 員員工因工工受傷，必必須由事事故發(fā)生生部門會會同公司司安委會會寫出事事故責(zé)任任分析書書面報告告，報請請總經(jīng)理理簽署意意見后

20、，方方可按有有關(guān)規(guī)定定處理。第八章 員工的的權(quán)利和和義務(wù)第三十六六條 員員工必須須熱愛祖祖國、自自覺遵守守國家的的政策、法規(guī)、法令。第三十七七條 員員工必須須忠于公公司，忠忠于職守守，時刻刻關(guān)心和和維護(hù)國國家和公公司的利利益。第三十八八條 員員工要具具備基本本的專業(yè)業(yè)技術(shù)水水平，認(rèn)認(rèn)真的工工作態(tài)度度，要努努力做到到高質(zhì)量量地出色色完成公公司交給給的各項(xiàng)項(xiàng)工作任任務(wù)。第三十九九條 員員工必須須努力學(xué)學(xué)習(xí)政治治，學(xué)習(xí)習(xí)科學(xué)文文化知識識，不斷斷提高政政治、文文化、業(yè)業(yè)務(wù)水平平。第四十條條 員工工必須遵遵守公司司及部門門制訂的的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，對規(guī)規(guī)章制度度有不同同意見的的，可以以在執(zhí)行行制度的的前

21、提下下，向有有關(guān)部門門直至向向總經(jīng)理理、董事事長提出出。第四十一一條 員員工對公公司戰(zhàn)略略目標(biāo)及及企業(yè)管管理工作作，有進(jìn)進(jìn)行評議議和提出出建議的的權(quán)利。第四十二二條 員員工有對對相關(guān)人人員的違違法、違違章和失失職行為為申訴、控告或或檢舉的的權(quán)利。第四十三三條 員員工享有有平等就就業(yè)和選選擇職業(yè)業(yè)的權(quán)利利，取得得勞動報報酬的權(quán)權(quán)利，休休息休假假的權(quán)利利，獲得得勞動安安全衛(wèi)生生保護(hù)的的權(quán)利，接接受職業(yè)業(yè)技能培培訓(xùn)的權(quán)權(quán)利。第四十四四條 員員工享有有主動與與公司解解除勞動動合同的的權(quán)利。第四十五五條 員員工享有有社會保保險和福福利的權(quán)權(quán)利，提提請勞動動爭議處處理的權(quán)權(quán)利以及及法律規(guī)規(guī)定的其其他權(quán)利利

22、。第九章 員工培培訓(xùn)與學(xué)學(xué)習(xí)第四十六六條 公公司通過過各種途途徑，采采取各種種措施，不不斷提升升員工素素質(zhì)。所所有員工工要善于于學(xué)習(xí)，勇勇于創(chuàng)新新。均需需接受本本企業(yè)崗崗前培訓(xùn)訓(xùn)以及政政治、業(yè)業(yè)務(wù)和技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)。第四十七七條 凡凡經(jīng)公司司批準(zhǔn)，受受公司指指派外出出進(jìn)修，培培訓(xùn)、學(xué)學(xué)習(xí)的員員工，占占用的上上班時間間不計(jì)缺缺勤，取取得合格格證書后后，學(xué)費(fèi)費(fèi)給予報報銷。第四十八八條 公公司鼓勵勵員工自自行聯(lián)系系培訓(xùn)、進(jìn)修，但但不得占占用工作作時間，如如取得相相應(yīng)學(xué)歷歷（大專專、本科科、碩士士、博士士），公公司根據(jù)據(jù)不同學(xué)學(xué)歷給予予相應(yīng)的的一次性性獎勵。第四十九九條 對對自學(xué)進(jìn)進(jìn)修員工工，在學(xué)學(xué)習(xí)期間

23、間公司不不給予復(fù)復(fù)習(xí)、迎迎考時間間，考試試時間公公司原則則上視同同出勤，但但需辦理理相關(guān)考考試的請請假手續(xù)續(xù)。第十章 員工獎獎懲第五十條條 公司司對全體體員工實(shí)實(shí)行有功功者獎，有有過者罰罰，獎罰罰分明制制度。獎獎勵堅(jiān)持持精神獎獎勵和物物質(zhì)獎勵勵相結(jié)合合的辦法法，對犯犯有過失失的員工工，堅(jiān)持持思想教教育和處處罰相結(jié)結(jié)合的原原則。第五十一一條 公公司對在在改進(jìn)企企業(yè)管理理、提高高產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量、服服務(wù)質(zhì)量量、經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益等等方面有有重大貢貢獻(xiàn)者，給給予一次次性獎勵勵和經(jīng)常常性獎勵勵。獎勵勵種類有有：通報報表揚(yáng)、物質(zhì)獎獎勵、晉晉升獎勵勵。公司對于于下列方方面有功功員工，給給予一次次性獎勵勵和經(jīng)常常性獎勵勵

24、。具體體為：1、在生生產(chǎn)管理理中創(chuàng)造造優(yōu)異成成績者；2、工作作態(tài)度好好，為企企業(yè)創(chuàng)造造良好信信譽(yù)者；3、及時時采取措措施，防防止重大大事故發(fā)發(fā)生，為為企業(yè)挽挽回?fù)p失失者；4、提出出合理化化建議，經(jīng)經(jīng)實(shí)施有有成效者者；5、控制制開支，節(jié)節(jié)約費(fèi)用用有顯著著成績者者；6、敢于于抵制不不正之風(fēng)風(fēng)、事跡跡突出者者；7、在國國家局、省局及及全市同同行競賽賽中取得得優(yōu)異成成績者。第五十二二條 獎獎勵的審審批權(quán)限限。通報報表揚(yáng)由由部門提提出、分分管副總總批準(zhǔn)、報人力力資源部部備案。物質(zhì)獎獎勵和立立功獎勵勵由部門門負(fù)責(zé)人人提名，報報總經(jīng)理理批準(zhǔn)。晉級、晉升獎獎勵由部部門負(fù)責(zé)責(zé)人或分分管副總總提名，人人力資源源部

25、審核核，經(jīng)總總經(jīng)理辦辦公會研研究，由由總經(jīng)理理批準(zhǔn)發(fā)發(fā)布。第五十三三條 公公司對犯犯有過失失的員工工，視情情節(jié)輕重重，給予予經(jīng)濟(jì)處處罰和行行政處分分。經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰分分為罰款款、賠償償經(jīng)濟(jì)損損失。行行政處分分分為警警告、嚴(yán)嚴(yán)重警告告、記過過、記大大過、撤撤職、解解決勞動動合同。過失種種類有：甲類過過失（一一般過失失）、乙乙類過失失（嚴(yán)重重過失），丙丙類過失失（重大大過失）。公司對于于犯有下下列過失失行為的的員工，給給予甲類類過失的的處理。凡第一一次發(fā)生生甲類過過失，由由主管部部門主管管提出警警告，以以示注意意，同時時扣罰當(dāng)當(dāng)月個人人10%的收入入。具體體為：、無故故遲到、早退、上下班班不簽到到、交

26、接接班不規(guī)規(guī)范，或或擅自調(diào)調(diào)崗（班班）；、上班班時不穿穿工作服服、不戴戴上崗證證或衣貌貌不整；、當(dāng)班班時間串串崗、聊聊天、看看電視、看小說說或與生生產(chǎn)崗位位無關(guān)的的書報；、當(dāng)班班時間吃吃零食、嚼口香香糖，或或非公在在食堂以以外進(jìn)食食；、在公公司內(nèi)大大聲說話話、追逐逐打鬧、勾肩搭搭背；、工作作質(zhì)量欠欠佳、達(dá)達(dá)不到工工作要求求；、隨地地吐痰、亂扔果果皮、紙紙張和廢廢棄物；、不愛愛護(hù)更衣衣柜、文文件柜，辦辦公場所所、宿舍舍和公共共場所的的整潔；、不節(jié)節(jié)約水、電、飯飯等,不不愛護(hù)機(jī)機(jī)械設(shè)備備、工具具器材等等公物。公司對于于犯有下下列過失失行為的的員工，給給予乙類類過失的的處理。由主管管部門填填寫“過失

27、處處理書”，提出出嚴(yán)重警警告，予予以懲戒戒，并由由本人簽簽字認(rèn)可可。由人人力資源源部存入入個人檔檔案，并并扣罰當(dāng)當(dāng)月本人人30%的收入入。如當(dāng)當(dāng)事人拒拒絕簽字字，處理理仍然有有效。具具體為：、不按按時請銷銷假、接接班者未未到私自自脫崗；、不遵遵守勞動動紀(jì)律和和門衛(wèi)制制度；、未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)私私自使用用公司設(shè)設(shè)施、設(shè)設(shè)備、汽汽車；、未經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)私私配辦公公、生產(chǎn)產(chǎn)門窗鑰鑰匙或打打私人電電話，私私拿公物物（價值值百元以以下的）；、收取取回扣不不上繳或或私自處處理客人人丟下的的物品、財物；、工作作疏忽大大意，造造成公司司或顧客客的財物物損失和和破壞；、當(dāng)班班時間睡睡覺或無無故中途途停止工工作，喝喝酒、打打牌、織織毛衣或或辦私事事，嚴(yán)禁禁班前醉醉酒上班班；、對顧顧客、同同事不禮禮貌、不不莊重、粗言穢穢語、出出言傷人人或恐嚇嚇威脅；、亂丟丟煙