XXXX07現(xiàn)代勞動關(guān)系導(dǎo)論的復(fù)習(xí)

1、現(xiàn)代勞動動關(guān)系導(dǎo)導(dǎo)論的復(fù)復(fù)習(xí)1、具體體的勞動動關(guān)系，是是指勞動動者與勞勞動力使使用者在在現(xiàn)實(shí)勞勞動的過過程中所所結(jié)成的的一種社社會經(jīng)濟(jì)濟(jì)利益。2、勞動動是（1）人人類特有有的勞動動，只有有人類才才能進(jìn)行行有意識識.有目目的的耗耗費(fèi)體力力和腦力力的社會會實(shí)踐活活動。(2)勞勞動是一一個動態(tài)態(tài)的概念念，它是是人們消消耗和指指出體力力和腦力力的一種種社會行行為或動動作，靜靜態(tài)的勞勞動是沒沒有的。(3)勞勞動是一一個過程程的概念念，人體體力和腦腦力的消消耗和指指出本身身就是一一個生理理概念，體體力和腦腦力的消消耗和指指出本身身就是一一個生理理過程。3、勞動動關(guān)系的的主體(1)員員工 (2)員員工團(tuán)體體

2、 (3)管管理方 （4）雇雇主協(xié)會會 （5）政政府4、勞動動關(guān)系的的表現(xiàn)形形式既是是經(jīng)濟(jì)關(guān)關(guān)系，又又是社會會關(guān)系，勞勞動者以以其符合合管理方方的需要要的工作作能力從從事勞動動，獲得得報酬。同時，勞勞動力作作為一個個鐘特殊殊商品，具具有人身身和社會會屬性，在在獲取經(jīng)經(jīng)濟(jì)利益益的同時時，還要要從工作作中獲得得作人所所具有的的體面.尊嚴(yán)和和滿足。5、西方方國家勞勞動關(guān)系系演變的的第一階階段具有有如下幾幾個特點(diǎn)點(diǎn)：（1）勞勞資矛盾盾的焦點(diǎn)點(diǎn)主要集集中在勞勞動者的的工資.工時和和就業(yè)條條件的改改善（2）勞勞工運(yùn)動動總體上上處于分分散.個個別或局局部的狀狀態(tài)，工工人群眾眾有組織織的.階階級的和和國際范范圍

3、的聯(lián)聯(lián)合進(jìn)程程面臨著著巨大的的阻力（3）在在勞動關(guān)關(guān)系中，資資方占據(jù)據(jù)絕對優(yōu)優(yōu)勢的地地位，勞勞資矛盾盾多以激激烈對抗抗和沖突突的方式式表現(xiàn)出出來的，勞勞動關(guān)系系不穩(wěn)定定狀態(tài)（4）勞勞動關(guān)系系的調(diào)整整采取自自由放任任政策，在在表面自自由的背背后，立立法和政政策明顯顯向雇主主一方傾傾斜。6、在第第二階段段西方國國家勞動動關(guān)系的的特點(diǎn)：(1)勞勞資矛盾盾的焦點(diǎn)點(diǎn)依然如如舊，但但是矛盾盾的激烈烈程度和和表現(xiàn)方方式發(fā)生生了一些些變化(2)由由于工人人罷工斗斗爭的發(fā)發(fā)展和工工會組織織廣泛建建立，導(dǎo)導(dǎo)致資方方對比發(fā)發(fā)生改變變，在一一定程度度上和緩緩解了勞勞資矛盾盾(3)政政府調(diào)整整和改變變了勞動動關(guān)系政政策

4、，從從勞動關(guān)關(guān)系領(lǐng)域域的自由由放任政政策轉(zhuǎn)向向國家干干預(yù)政策策，大量量勞工立立法的出出現(xiàn)以及及建立相相應(yīng)的機(jī)機(jī)構(gòu)，使使勞動關(guān)關(guān)系調(diào)整整開始向向有序化化.法制制化邁進(jìn)進(jìn)。7、第三三階段勞勞動關(guān)系系的特點(diǎn)點(diǎn)：(1)經(jīng)經(jīng)濟(jì)和戰(zhàn)戰(zhàn)爭危機(jī)機(jī)極大的的影響著著這一階階段勞動動關(guān)系的的發(fā)展(2)國國家的勞勞動行政政管理工工作在此此階段獲獲得空前前的發(fā)展展，成為為政府宏宏觀調(diào)節(jié)節(jié)勞動關(guān)關(guān)系的主主要手段段(3)工工業(yè)民主主化.集集體制度度談判制制度和三三方原則則的出現(xiàn)現(xiàn)，使協(xié)協(xié)調(diào)勞動動關(guān)系的的方式更更加豐富富，內(nèi)容容更加完完善。8、資本本主義社社會中，勞勞動關(guān)系系的基本本特征在在于：(1)勞勞動關(guān)系系的建立立是以

5、市市場機(jī)制制為基礎(chǔ)礎(chǔ)的（2）勞勞動關(guān)系系的確立立是通過過契約的的形式認(rèn)認(rèn)定的 （3）勞勞動者集集體組織織在勞動動關(guān)系中中充當(dāng)了了重要角角色（4）勞勞動關(guān)系系的實(shí)質(zhì)質(zhì)任然是是對抗性性的9、對經(jīng)經(jīng)典作家家筆下的的公有制制經(jīng)濟(jì)中中的勞動動關(guān)系：（1）勞勞動關(guān)系系式平等等的勞動動關(guān)系（2）勞勞動關(guān)系系式合作作的勞動動關(guān)系（3）勞勞動關(guān)系系不體現(xiàn)現(xiàn)任何身身份差別別（4）勞勞動關(guān)系系的主體體發(fā)生在在勞動者者之間10、中中國特色色的利益益協(xié)調(diào)的的勞動關(guān)關(guān)系：（1）利利益關(guān)系系，在利利益分化化的同時時任然以以利益一一致為價價值取向向（2）運(yùn)運(yùn)行機(jī)制制，是在在市場機(jī)機(jī)制的總總要求下下，政府府的干預(yù)預(yù).人際際關(guān)系

6、和和社會傳傳統(tǒng)仍然然會有相相當(dāng)?shù)淖髯饔茫?）文文化特色色，在開開始注重重個人和和群體價價值現(xiàn)實(shí)實(shí)的情況況下，仍仍然以追追求社會會和諧一一致為主主要的文文化價值值在標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。11、股股份制勞勞動關(guān)系系的特點(diǎn)點(diǎn)：（1）勞勞動關(guān)系系的雙方方的利益益主體身身份比較較清晰。（2）勞勞動關(guān)系系的運(yùn)行行及關(guān)系系的處理理主要是是通過市市場機(jī)制制。12、當(dāng)當(dāng)代拉動動關(guān)系的的理論：（1）新新古典學(xué)學(xué)派經(jīng)濟(jì)濟(jì)學(xué)家秉秉承古典典學(xué)派經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家家市場機(jī)機(jī)制自發(fā)發(fā)調(diào)節(jié).市場決決定作用用的觀點(diǎn)點(diǎn)，來研研究和發(fā)發(fā)展自己己的勞動動關(guān)系的的理論。（2）新新制度學(xué)學(xué)派經(jīng)濟(jì)濟(jì)學(xué)家認(rèn)認(rèn)為，工工人個人人幾乎沒沒有什么么 力量量能與雇雇主抗衡

7、衡，因此此工人們們需要聯(lián)聯(lián)合恰來來，形成成某種機(jī)機(jī)制，以以抵抗雇雇主的專專橫和某某些不合合理行為為。（3）人人事管理理學(xué)角度度研究勞勞動關(guān)系系，是勞勞動關(guān)系系雙方都都希望自自己的企企業(yè)贏利利和興旺旺發(fā)達(dá)，因因此雙方方盡管有有時有利利益上的的局部沖沖突，但但是在本本周上固固有矛盾盾。（4）組組織行為為學(xué)派主主要是心心理學(xué) .社會會學(xué)和經(jīng)經(jīng)濟(jì)學(xué)鄧鄧多學(xué)科科角度來來研究勞勞動關(guān)系系的。13、勞勞動關(guān)系系影響因因素的理理論分析析：(1)環(huán)環(huán)境因素素經(jīng)濟(jì)因素素技術(shù)因素素政治和法法律因素素思想意識識因素(2)工工作場所所因素工作場所所的技術(shù)術(shù)預(yù)算和市市場力量量工作場所所的管理理所有制和和企業(yè)的的思想(3)

8、個個人因素素經(jīng)濟(jì).安安全和保保障需求求社會化.交往和和權(quán)利需需求公平和平平等需求求價值觀和和信仰14、基基本需要要是指在在一特定定歷史時時期和社社會條件件下，人人們滿足足自身要要求的最最起碼的的條件。15、期期望需要要或目目標(biāo)需要要是人人類超出出基本需需要而向向往的目目標(biāo)。16、優(yōu)優(yōu)勢需要要是把握握影響優(yōu)優(yōu)勢需要要的條件件，了解解優(yōu)勢需需要變化化的規(guī)律律性，有有助于創(chuàng)創(chuàng)造滿足足優(yōu)勢需需要的條條件。17、社社會經(jīng)濟(jì)濟(jì)關(guān)系：勞動關(guān)關(guān)系的基基本屬性性 (1)勞勞動關(guān)系系式社會會生產(chǎn)關(guān)關(guān)系的重重要組成成部分(2)勞勞動問題題是勞動動關(guān)系的的核心(3)經(jīng)經(jīng)濟(jì)利益益是勞動動關(guān)系的的直接導(dǎo)導(dǎo)向18、社社會契

9、約約關(guān)系：市場經(jīng)經(jīng)濟(jì)下勞勞動關(guān)系系的重要要特征 去自自己了解解19、社社會文化化關(guān)系：勞動關(guān)關(guān)系的靈靈魂所在在去自自己了解解以“社會會本位”.“國家為為本位”“個人人為本位位”為基礎(chǔ)礎(chǔ)的認(rèn)識識去自自己了解解20、勞勞動行政政關(guān)系與與勞動關(guān)關(guān)系的區(qū)區(qū)別主要要有：(1)勞勞動行政政關(guān)系一一般著眼眼于社會會宏觀利利益，以以全社會會的利益益為宗旨旨，指揮揮和協(xié)調(diào)調(diào)個人活活動，而而勞動關(guān)關(guān)系則局局限在較較小的范范圍內(nèi)，一一般著眼眼于微觀觀利益(2)勞勞動行政政關(guān)系是是按指令令和服從從.組織織和監(jiān)督督原則建建立起來來的隸屬屬關(guān)系的的，而勞勞動關(guān)系系式按協(xié)協(xié)商原則則建立起起來的合合同關(guān)系系(3勞動動行政關(guān)關(guān)

10、系是無無償關(guān)系系，是國國家在進(jìn)進(jìn)行各類類管理，維維護(hù)社會會安定，執(zhí)執(zhí)行社會會保障中中形成的的社會關(guān)關(guān)系，勞勞動關(guān)系系式有償償?shù)?經(jīng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系系，按勞勞分配，就就它是等等價交換換。21、勞勞動關(guān)系系與民事事關(guān)系的的聯(lián)系與與區(qū)別：(1)勞勞動關(guān)系系式生產(chǎn)產(chǎn)過程中中發(fā)生的的財(cái)產(chǎn)關(guān)關(guān)系(2)勞勞動關(guān)系系式隸屬屬型的財(cái)財(cái)產(chǎn)關(guān)系系(3)勞勞動關(guān)系系人身型型財(cái)產(chǎn)關(guān)關(guān)系22、勞勞動關(guān)系系與勞務(wù)務(wù)關(guān)系的的區(qū)別：社會關(guān)系系性質(zhì)不不同勞動力的的支配權(quán)權(quán)不同風(fēng)險責(zé)任任不同勞動報酬酬不同23、勞勞動關(guān)系系運(yùn)作是是管理者者與勞動動者雙方方主體及及其代表表在處理理與勞動動相關(guān)的的經(jīng)濟(jì)利利益時所所持的或或是矛盾盾、斗爭爭，或是

11、是尊重、協(xié)商的的態(tài)度、立場等等及其外外在表現(xiàn)現(xiàn)形式。勞動關(guān)系系的沖突突是指勞勞動關(guān)系系的雙方方主體及及其代表表，在涉涉及到與與勞動相相關(guān)的經(jīng)經(jīng)濟(jì)利益益時所產(chǎn)產(chǎn)生的矛矛盾及其其激化的的外表在在表現(xiàn)形形式，或或所采取取的各種種不同的的經(jīng)濟(jì)斗斗爭手段段。勞動關(guān)系系的運(yùn)作作機(jī)制可可以簡單單地歸結(jié)結(jié)為勞動動關(guān)系的的基本構(gòu)構(gòu)成要素素在運(yùn)作作過程中中發(fā)生的的相互作作用及其其調(diào)節(jié)功功能。24、勞勞動關(guān)系系沖突的的基本手手段：罷工（又又稱同盟盟罷工） 怠工 聯(lián)合抵制制 25、管管理者或或雇主的的基本手手段：關(guān)閉工廠廠 黑名單排工26、勞勞動關(guān)系系沖突的的解決辦辦法：調(diào)解 利益仲裁裁 政府干預(yù)預(yù)27、勞勞動關(guān)系系

12、運(yùn)行的的特點(diǎn)：創(chuàng)造公平平的競爭爭環(huán)境 建立良好好的勞動動力市場場運(yùn)行秩秩序 完善勞動動力市場場的服務(wù)務(wù)保障體體系 培育勞動動力市場場還要把把握勞動動力市場場的運(yùn)行行規(guī)律，以以減少盲盲目性，增增加自覺覺性，少少走彎路路。28、建建立勞動動關(guān)系運(yùn)運(yùn)行的有有效機(jī)制制：（1）人人力資源源配置的的市場機(jī)機(jī)制 （2）勞勞動關(guān)系系實(shí)現(xiàn)的的契約機(jī)機(jī)制（3）規(guī)規(guī)范勞動動關(guān)系的的法律機(jī)機(jī)制 （4）勞勞動關(guān)系系的監(jiān)察察機(jī)制（5）勞勞動關(guān)系系宏觀檢檢測機(jī)制制 （6）勞勞動關(guān)系系調(diào)整機(jī)機(jī)制29、員員工獲得得滿足主主要有以以下幾個個內(nèi)容：“獲得滿滿足”主要建建立在工工人對雇雇主的信信任基礎(chǔ)礎(chǔ)之上工作的滿滿意使員員工獲得得

13、滿足 管理方也也努力使使員工獲獲得滿足足30、所所謂溝通通就是主主體之間間交換信信息的過過程。在在勞動關(guān)關(guān)系中，溝溝通特指指管理方方向員工工及其組組織傳達(dá)達(dá)信息的的過程。31、所所謂共同同協(xié)商是是指資方方為協(xié)調(diào)調(diào)與員工工的關(guān)系系而在制制定決策策之前，先先征求員員工的意意見和態(tài)態(tài)度，但但是不需需要征得得員工和和其代表表同意的的決策程程序。32、三三方性原原則是目目前西方方市場經(jīng)經(jīng)濟(jì)國家家協(xié)調(diào)勞勞動關(guān)系系普遍采采用的一一項(xiàng)重要要原則和和基本格格局。33、市市場經(jīng)濟(jì)濟(jì)國家的的經(jīng)驗(yàn)告告訴我們們，三方方性原則則的真正正運(yùn)作要要依賴下下面因素素：雇主和工工人組織織相互合合作的意意愿 雙方代表表各自團(tuán)團(tuán)隊(duì)自

14、由由發(fā)表各各自意見見的權(quán)利利 政府與社社會伙伴伴分享決決策權(quán)的的意愿 各方對于于三方性性原則的的準(zhǔn)確理理解和共共識34、勞勞動爭議議是指勞勞動法律律關(guān)系雙雙方當(dāng)事事人關(guān)于于勞動權(quán)權(quán)利和勞勞動義務(wù)務(wù)的爭執(zhí)執(zhí)。35、勞勞動爭議議處理程程序：談判和解解 調(diào)解或調(diào)調(diào)停 仲裁 審判36、勞勞動監(jiān)察察的主體體主要是是政府由由國家勞勞動行政政管理機(jī)機(jī)關(guān)代表表國家行行使勞動動監(jiān)察權(quán)權(quán)。37、勞勞動監(jiān)察察的任務(wù)務(wù)：是監(jiān)督勞勞動保護(hù)護(hù)立法的的貫徹執(zhí)執(zhí)行 是協(xié)調(diào)勞勞動關(guān)系系，促進(jìn)進(jìn)生產(chǎn)和和經(jīng)濟(jì)發(fā)發(fā)展38、勞勞動堅(jiān)持持是勞動動關(guān)系調(diào)調(diào)整機(jī)制制的“監(jiān)控器器“，能夠夠及時糾糾正違法法行為，維維護(hù)勞資資雙方合合法權(quán)益益，化

15、解解勞資雙雙方合法法權(quán)益，化化解潛在在的勞動動爭議。39工工業(yè)民主主主要是是指工人人參與權(quán)權(quán)的獲得得與發(fā)展展。40管管理是指指一定組組織中的的管理者者通過實(shí)實(shí)施計(jì)劃劃，組織織，人員員配備，指指導(dǎo)與領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，控控制等職職能來協(xié)協(xié)調(diào)他人人的活動動，使別別人同自自己一起起實(shí)現(xiàn)既既定目標(biāo)標(biāo)的過程程。41雇雇主協(xié)會會是由雇雇主組成成，旨在在維護(hù)雇雇主利益益，并努努力調(diào)整整雇主與與雇員以以及雇主主以及雇雇主與工工會之間間關(guān)系的的組織。42.雇雇主協(xié)會會的作用用：參與談判判解決糾紛紛提供幫助助和建議議代表和維維護(hù)43.管管理模式式的類別別-職權(quán)權(quán)結(jié)構(gòu)獨(dú)裁型集權(quán)型自主型44.管管理模式式的類別別-管理理理念 剝

16、削型寬容型合作型45.集集權(quán)、寬寬容管理理模式專業(yè)化職位階段段忠誠感46.自自主/合合作管理理模式又又稱人力力資源管管理模式式，它起起源于福福利資本本主義與與家長制制管理，包包括雇員員年金計(jì)計(jì)劃，公公司住房房計(jì)劃，公公司公會會等。主要特征征：自主型組組織設(shè)計(jì)計(jì)雇員參與與計(jì)劃人事與就就業(yè)政策策47.勞勞動法是是調(diào)整勞勞動關(guān)系系以及與與勞動關(guān)關(guān)系密切切關(guān)系的的其他社社會關(guān)系系的法律律規(guī)范的的總和。48勞勞動法的的調(diào)整對對象：勞動法的的主要調(diào)調(diào)整對象象是勞動動關(guān)系勞動法還還調(diào)整與與勞動系系密切的的其它社社會關(guān)系系。49我我國勞動動法體系系可按其其內(nèi)容，立立法的層層次不同同劃分為為勞動法法的內(nèi)容容體系

17、和和立法體體系。（1）內(nèi)內(nèi)容體系系勞動就業(yè)業(yè)促進(jìn)法法勞動關(guān)系系協(xié)調(diào)節(jié)節(jié)法勞動標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)法勞動監(jiān)督督法勞動保障障法。（2）勞勞動法的的立法體體系法律勞動行政政法規(guī)勞動規(guī)章章和勞動動規(guī)范性性文件地方勞動動法規(guī)50勞勞動法律律關(guān)系同同其他法法律關(guān)系系一樣，是是現(xiàn)實(shí)的的物質(zhì)生生活關(guān)系系經(jīng)由法法律調(diào)整整后而形形成的權(quán)權(quán)利與義義務(wù)關(guān)系系。51勞勞動法基基本原則則：公民享有有勞動權(quán)權(quán)利和承承擔(dān)勞動動義務(wù)的的原則參加民主主管理的的原則勞動者享享有按勞勞分配和和社會保保險權(quán)利利的原則則勞動者享享有勞動動保護(hù)和和休息權(quán)權(quán)利原則則男女平等等，民族族平等原原則勞動力資資源合理理配置原原則。52勞勞動的作作用：保護(hù)勞動動者

18、的合合法權(quán)益益促進(jìn)勞動動力市場場的形成成和發(fā)展展合理組織織社會勞勞動，促促進(jìn)生產(chǎn)產(chǎn)力的發(fā)發(fā)展維護(hù)和發(fā)發(fā)展穩(wěn)定定和諧的的勞動關(guān)關(guān)系，促促進(jìn)社會會穩(wěn)定。53勞勞動合同同又稱勞勞動契約約或勞動動協(xié)議，它它是指勞勞動者和和用人單單位之間間設(shè)立，變變更和終終止勞動動權(quán)利和和勞動義義務(wù)的協(xié)協(xié)議。54勞勞動合同同的特征征：(1)勞勞動合同同的主體體，即雙雙方當(dāng)事事人，一一方是用用人單位位，另一一方是勞勞動者；(2)勞勞動合同同的內(nèi)容容是由勞勞動合同同所確定定的雙方方當(dāng)事人人的勞動動權(quán)利和和勞動義義務(wù)；(3)勞勞動者在在簽訂和和履行勞勞動合同同中與用用人單位位的關(guān)系系具體特特殊性；（4）勞勞動合同同具有設(shè)設(shè)計(jì)

19、第三三人物質(zhì)質(zhì)利益的的特征。55.勞勞動合同同的內(nèi)容容：（11）勞動動合同的的必備條條款 1）勞動合合同期限限 2）勞勞動內(nèi)容容 3）勞勞動保護(hù)護(hù)和勞動動條件 4）勞勞動報酬酬 5）勞勞動紀(jì)律律 6）勞勞動合同同終止的的條件 7）違違反勞動動合同的的責(zé)任 （2）協(xié)協(xié)商約定定的條款款 1）法法定的協(xié)協(xié)商約定定條款。試用期期最長不不超過66個月 2）補(bǔ)補(bǔ)充約定定的條款款56.勞勞動合同同鑒定：是指勞勞動行政政部門依依法審查查、證明明勞動合合同真實(shí)實(shí)性和合合法性的的一項(xiàng)行行政監(jiān)、服務(wù)措措施。57、勞勞動合同同的履行行：是指指勞動者者和用人人單位按按照勞動動合同的的規(guī)定，雙雙方各自自履行合合同規(guī)定定的

20、義務(wù)務(wù)和行使使合同規(guī)規(guī)定的權(quán)權(quán)利的行行為。58.勞勞動合同同的履行行原則：（1）親親自履行行原則（2）合合同全面面履行原原則（3）協(xié)協(xié)作履行行原則59用用人單位位解除勞勞動合同同的情形形：用人單位位可以解解除勞動動合同，在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；嚴(yán)重違反反勞動紀(jì)紀(jì)律或者者用人單單位規(guī)章章制度嚴(yán)重失職職、營私私舞弊，對對用人單單位利益益造成重重大損害害的被依法追追究刑事事責(zé)任的的 60. 集體談?wù)勁校菏鞘侵竸谫Y資雙方舉舉行的有有關(guān)勞動動條件及及其他有有關(guān)勞動動問題的的談判過過程或方方式。61集集體談判判的基本本作用和和意義 （11）戰(zhàn)后后集體談?wù)勁兄猿蔀闉槲鞣絿鴩夜?/p>

21、會的主要要活動，并并且為社社會各方方（包括括雇主和和國家）所所接受，主主要原因因就在于于集體談?wù)勁械姆e積極作用用越來越越為人們們所認(rèn)識識。 （22）集體體談判也也是實(shí)現(xiàn)現(xiàn)工會參參與權(quán)的的一個重重要方法法。 （33）將集集體談判判納入法法制化的的軌道，從從而使勞勞資雙方方不同的的經(jīng)濟(jì)利利益的要要求，能能夠在法法律的保保護(hù)下得得到實(shí)現(xiàn)現(xiàn)，使勞勞資雙方方從中受受益。 62.政政府在集集體談判判中的作作用： （11）制定定勞動立立法和一一些基本本國策 （22）間接接干預(yù)和和直接干干預(yù) （33）對集集體協(xié)議議實(shí)施的的干預(yù)（4）國國家經(jīng)濟(jì)濟(jì)形勢的的分析預(yù)預(yù)測，對對集體談?wù)勁羞M(jìn)行行客觀指指導(dǎo)。建立第三三方性

22、協(xié)協(xié)商機(jī)構(gòu)構(gòu)，協(xié)調(diào)調(diào)勞資雙雙方在集集體談判判中所出出現(xiàn)的問問題。三三方指政府府、勞方方和資方方。63.我我國建立立平等協(xié)協(xié)商與集集體合同同制度的的客觀必必然性 (1)政府行行為向市市場行為為轉(zhuǎn)變需需要通過過平等協(xié)協(xié)商與集集體合同同制度加加以規(guī)范范（2）勞勞動法的的頒布和和實(shí)施為為企業(yè)推推行平等等協(xié)商與與集體合合同制度度提供了了契機(jī)（3）推推行和建建立平等等協(xié)商與與集體合合同制度度（4）在在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的的大局中中看平等等協(xié)商與與集體合合同制度度的作用用64.勞勞動爭議議：一般般指用人人單位與與勞動者者在勞動動立法的的范圍內(nèi)內(nèi)，因適適用法律律規(guī)范和和履行變變更、解解除及終終止勞動動合同以以及其他他與勞動動關(guān)系直直接相聯(lián)聯(lián)系的問問題而引引起的糾糾紛。65.勞勞動爭議議的種類類： （1）按按當(dāng)事人人人數(shù)的的多少劃劃分 1)個人勞勞動爭議議 2）集集體爭議議 3）團(tuán)團(tuán)體爭議議 (22) 按按勞動爭爭議的內(nèi)內(nèi)容劃分分 1）權(quán)權(quán)利爭議議 2）利利益爭議議