事業(yè)單位工作人員及機(jī)關(guān)工勤人員考核工作的通知

1、 HYPERLINK ./ ./ HYPERLINK ./ ./文件中共合水水縣委組組織部合水縣人人事勞動(dòng)動(dòng)保障局局合人勞干干字220100599號(hào)關(guān)于20010年年度全縣縣事業(yè)單單位工作作人員及及機(jī)關(guān)（參參照管理理單位）工工勤人員員考核工工作的通通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人人民政府府，縣直直各單位位：為了加強(qiáng)強(qiáng)對(duì)事業(yè)業(yè)單位工工作人員員的考核核管理，調(diào)調(diào)動(dòng)事業(yè)業(yè)單位工工作人員員的積極極性和創(chuàng)創(chuàng)造性，為為競(jìng)聘上上崗、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲、培培訓(xùn)、調(diào)調(diào)整工資資等提供供重要依依據(jù)，根根據(jù)甘甘肅省事事業(yè)單位位工作人人員考核核暫行辦辦法，結(jié)合我我縣實(shí)際際，現(xiàn)將將20110年全全縣事業(yè)業(yè)單位工工作人員員及機(jī)關(guān)關(guān)（參照照管理單單位）工工

2、勤人員員考核工工作安排排如下：一、考核核對(duì)象考核對(duì)象象為各級(jí)級(jí)、各類類事業(yè)單單位的工工作人員員及機(jī)關(guān)關(guān)（參照照管理單單位）的的工勤人人員。二、考核核內(nèi)容各事業(yè)單單位結(jié)合合年度目目標(biāo)管理理責(zé)任書書，根據(jù)據(jù)全年工工作任務(wù)務(wù)，對(duì)每每一名工工作人員員的德、能、勤勤、績(jī)、廉進(jìn)行行全面考考核。德：包括括政治品品德、職職業(yè)道德德和社會(huì)會(huì)公德，主要考核工作人員的理想信念、宗旨觀念、政治立場(chǎng)，看是否具有正確的職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)，是否忠于職守、嚴(yán)守國(guó)家的工作機(jī)密，是否模范遵守社會(huì)行為準(zhǔn)則，是否正直、真誠(chéng)、誠(chéng)實(shí)、守信。能：包括業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力，主要考核工作人員的政策政論水平、專業(yè)知識(shí)水平、理解判斷能力、

3、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力。勤：包括工作態(tài)度、工作作風(fēng)和敬業(yè)精神，主要考核工作人員是否熱愛本職工作，是否積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、能否嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，是否深入實(shí)際調(diào)查研究，不斷開創(chuàng)工作新局面。績(jī)：包括工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益，主要考核工作人員是否在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按質(zhì)、按量完成或超額完成了工作任務(wù)，是否取得了明顯成效，有沒有突出貢獻(xiàn)，服務(wù)對(duì)象是否滿意。廉：包括廉潔自律、廉潔奉公、遵紀(jì)守法，主要考核工作人員是否嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，是否廉潔奉公、忠于職守、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，是否嚴(yán)格遵守公共財(cái)務(wù)管理規(guī)定，有無揮霍公款、鋪張浪費(fèi)的行為。三、考核核辦法1、要嚴(yán)嚴(yán)格按照

4、照甘肅肅省事業(yè)業(yè)單位工工作人員員考核暫暫行辦法法規(guī)定定，對(duì)事事業(yè)單位位管理崗崗位、專專業(yè)技術(shù)術(shù)崗位、工勤技技能崗位位工作人人員分類類考核、匯匯總。優(yōu)優(yōu)秀人數(shù)數(shù)應(yīng)分別別確定，不不得相互互擠占。主體崗崗位要按按職務(wù)層層次分別別確定優(yōu)優(yōu)秀人數(shù)數(shù)進(jìn)行考考核。2、各類類崗位主主要以聘聘用合同同中約定定的崗位位職責(zé)和和工作任任務(wù)為基基本依據(jù)據(jù)，圍繞繞履行崗崗位職責(zé)責(zé)、完成成工作任任務(wù)及遵遵守聘用用合同等等方面情情況，采采取民主主測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)分分析、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定定打分和和綜合評(píng)評(píng)分等方方式進(jìn)行行。3、考核核結(jié)果分分為優(yōu)秀秀、合格格、基本本合格、不合格格四個(gè)等等次。定定量考核核項(xiàng)目由由平時(shí)考考核、年年度民主主測(cè)評(píng)

5、、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)評(píng)定打分分三項(xiàng)組組成，每每項(xiàng)總分分值1000分，分分別占定定量考核核的400、440、20。優(yōu)秀秀比例應(yīng)應(yīng)控制在在15%以內(nèi)，符符合甘肅肅省事業(yè)業(yè)單位工工作人員員考核暫暫行辦法法第十二二條第二二款：“1、國(guó)國(guó)家部委委有關(guān)司司（局）、省直廳廳（局）及及市（州州）以上上黨委、政府授授予先進(jìn)進(jìn)集體稱稱號(hào)的單單位。22、經(jīng)國(guó)國(guó)家部委委或省級(jí)級(jí)業(yè)務(wù)主主管部門門評(píng)定后后晉升等等級(jí)的醫(yī)醫(yī)院、學(xué)學(xué)校、設(shè)設(shè)計(jì)院、檔案館館、期刊刊編輯部部等單位位”規(guī)定的的，可按按照文件件精神適適當(dāng)上浮浮，但上上浮比例例最多不不超過55%。 4、管理崗崗位兼任任專業(yè)技技術(shù)崗位位的，列列入本單單位專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位工作作人員考

6、考核，在在核定優(yōu)優(yōu)秀比例例時(shí)，按按專業(yè)技技術(shù)人員員進(jìn)行核核定。5、機(jī)關(guān)關(guān)（參照照管理單單位）工工勤人員員參照事事業(yè)單位位工勤技技能崗位位工作人人員考核核辦法執(zhí)執(zhí)行。四、考核核程序1、成立立單位年年度考核核領(lǐng)導(dǎo)小小組。在在年度考考核時(shí)應(yīng)應(yīng)成立由由單位主主要負(fù)責(zé)責(zé)人任組組長(zhǎng)的考考核小組組，具體體負(fù)責(zé)本本單位考考核工作作的組織織實(shí)施。考核小小組由本本單位負(fù)負(fù)責(zé)人、單位分分管人事事工作的的領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委書書記、紀(jì)紀(jì)檢組長(zhǎng)長(zhǎng)和管理理崗位、專業(yè)技技術(shù)崗位位、工勤勤技能崗崗位的工工作人員員代表組組成。2、確定定優(yōu)秀比比例和人人數(shù)。事事業(yè)單位位要在考考核前填填寫甘甘肅省事事業(yè)單位位工作人人員及機(jī)機(jī)關(guān)（參參照管理理

7、單位）工工勤人員員年度考考核優(yōu)秀秀比例及及人數(shù)核核定表（附附表一），經(jīng)主管部門審核后，報(bào)縣委組織部、縣人事勞動(dòng)保障局核定本年度的優(yōu)秀比例和人數(shù)，在核定的優(yōu)秀人數(shù)范圍內(nèi)確定優(yōu)秀人員。事業(yè)單位有符合直接確定優(yōu)秀條件工作人員的，核定優(yōu)秀比例和人數(shù)時(shí)須提供相關(guān)證明材料。3、職工工述職總總結(jié)。被被考核人人對(duì)本年年度的德德、能、勤、績(jī)績(jī)、廉五五方面進(jìn)進(jìn)行認(rèn)真真全面的的回顧，寫寫出書面面總結(jié)，并并經(jīng)單位位分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審核核簽名后后，進(jìn)行行述職。4、民主主測(cè)評(píng)。由考核核小組召召開全體體職工大大會(huì)，學(xué)學(xué)習(xí)有關(guān)關(guān)考核規(guī)規(guī)定，宣宣布核定定的優(yōu)秀秀人數(shù)，對(duì)對(duì)每一名名被考核核人進(jìn)行行民主測(cè)測(cè)評(píng)，參參與民主主測(cè)評(píng)的的人數(shù)須

8、須達(dá)到職職工人數(shù)數(shù)的三分分之二以以上。5、確確定考核核等次。被考核核人所在在部門分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)對(duì)被考考核人在在民主測(cè)測(cè)評(píng)或量量化等綜綜合考核核的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，結(jié)結(jié)合平時(shí)時(shí)考核結(jié)結(jié)果，提提出考核核等次建建議；單位考考核工作作組根據(jù)據(jù)平時(shí)考考核、年年終民主主測(cè)評(píng)或或量化綜綜合考評(píng)評(píng)結(jié)果和和被考核核人所在在部門分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)建議，提提出考核核等次意意見；單位負(fù)負(fù)責(zé)人集集體研究究確定考考核等次次，并對(duì)對(duì)考核結(jié)結(jié)果為優(yōu)優(yōu)秀的人人員在本本單位范范圍內(nèi)進(jìn)進(jìn)行公示示，公示時(shí)時(shí)間一般般為3天天。考核核結(jié)果應(yīng)應(yīng)通知被被考核人人，無異異議后由由被考核核人填寫寫甘肅肅省事業(yè)業(yè)單位工工作人員員年度考考核登記記表或或慶陽陽市機(jī)關(guān)

9、關(guān)（參照照管理單單位）工工勤人員員年度考考核登記記表中的相相關(guān)欄目目，考核核小組填填寫考核核結(jié)果后后，被考考核人簽簽字確認(rèn)認(rèn)。事業(yè)業(yè)單位要要認(rèn)真填填寫甘肅肅省事業(yè)業(yè)單位工工作人員員年度和和聘期考考核結(jié)果果通知冊(cè)冊(cè)，送送達(dá)被考考核人。6、備備案。事事業(yè)單位位將甘甘肅省事事業(yè)單位位工作人人員及機(jī)機(jī)關(guān)（參參照管理理單位）工工勤人員員年年度度考核審審核花名名冊(cè)（附附表二）及及考核工工作總結(jié)結(jié)經(jīng)主管管部門審審查后報(bào)報(bào)縣委組組織部、縣人事勞動(dòng)動(dòng)保障局局審核蓋蓋章備案案。個(gè)人人年度考考核登記記表存入入被考核核人人事事檔案。考核工工作結(jié)束束后，組組織、人人事部門門以文件件形式將將考核備備案結(jié)果果通知到到考核單

10、單位，作作為使用用考核結(jié)結(jié)果的依依據(jù)。五、工作作要求1、各鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各各單位一一定要高高度重視視，把此此項(xiàng)工作作列入重重要議事事日程，做做好考核核前的準(zhǔn)準(zhǔn)備工作作，要切切實(shí)加強(qiáng)強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)項(xiàng)工作的的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)嚴(yán)格按照照考核程程序和要要求辦事事，按時(shí)時(shí)完成任任務(wù)，切切忌搞形形式，走走過場(chǎng)，敷敷衍了事事。各鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各各單位必必須于220111年1月月底前將將本單位位考核結(jié)結(jié)果報(bào)縣縣人事勞勞動(dòng)保障障局審核核備案，對(duì)不能按時(shí)報(bào)送考核材料的，取消其優(yōu)秀指標(biāo)，并在2011年工資發(fā)放中扣發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金。2、各鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各各單位要要嚴(yán)格按按照文件精神神，嚴(yán)肅認(rèn)認(rèn)真地開開展考核核工作，努努力提高高考核工工作的科科學(xué)性、公正性性和規(guī)范范性，要要引導(dǎo)工工作人員員結(jié)合年年度考核核，查找找自身不不足，明明確努力力方向，落落實(shí)政策策措施，提提高工作作質(zhì)量。3、各鄉(xiāng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各各單位要要進(jìn)一步步加強(qiáng)調(diào)調(diào)查研究究，把干干部職工工隊(duì)伍建建設(shè)與年年度考核核統(tǒng)籌考考慮，針針對(duì)年度度考核中中發(fā)現(xiàn)干干部職工工能力、素質(zhì)等等方面的的問題，確確定新年年度能力力素質(zhì)提提升需求求，組織織人事部部門將根根據(jù)能力力素質(zhì)需需求，有有針對(duì)性性地設(shè)置置培訓(xùn)科科目和組組織培訓(xùn)訓(xùn)，不斷斷提高干干部職工工隊(duì)伍素素質(zhì)。附：1、甘肅省省事業(yè)單單位工作作人員及及機(jī)關(guān)（參參照管理理單位）工工勤