2022年人事管理部年終總結(jié)范文

1、第6頁共6頁2022年人事管理部年終總結(jié)范文_年即將過去，為了做好_年的工作，人事部作為一個重要的部門，現(xiàn)針對在_年工作中取得的成績及不足之處做一下總結(jié)，以便今后進(jìn)一步更好地開展工作：一、人員情況公司一直以控制人工成本為首要前提，嚴(yán)格控制人員增長。若短期生產(chǎn)任務(wù)緊張，例如F1賽事期間，我部通過機(jī)關(guān)職能部門支援等多種手段以滿足短時間的人員需求;生產(chǎn)月餅期間，使用大量季節(jié)人員。目前人員共計(jì)_名，其中合同工_名(其中_安置人員_名)，勞務(wù)工_名，港方人員_名。根據(jù)投資公司精神，為了安定團(tuán)結(jié)，從_年_月_日我公司已接受_人員_名合同工;從_年_月_日接受_人。公司招聘_人，離職_人，招聘季節(jié)工_人。二

2、、人工成本針對公司目前的實(shí)際情況，有效地控制人工成本費(fèi)用，在輔助崗位的用工采用招勞務(wù)工、季節(jié)工和實(shí)習(xí)生，在短期生產(chǎn)任務(wù)，我部通過對外關(guān)系申請?jiān)２⒁訽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)簽訂以完成一定工作量為期限的季節(jié)性合同，隨生產(chǎn)任務(wù)結(jié)束用工合同也到期，較好的控制了人工成本。三、主要業(yè)績及完成的工作任務(wù)(一)人員招聘準(zhǔn)備工作。1、很好完成了F1賽事工作為了保證F1賽事任務(wù)圓滿完成，人事部通過動員全公司各職能部門、后勤保障部門支援以保障F1賽事項(xiàng)目的完滿完成。通過相關(guān)培訓(xùn)，以便各部支援人員了解大致的工作流程，并且監(jiān)督各支援人員必須一切聽從F1賽事項(xiàng)目的總指揮。最后，在上級公司的大力支持與援助下，經(jīng)過公司上下全體員

3、工的共同努力，圓滿完成了此次任務(wù)。賽事結(jié)束后，我部針對各部參與人員對于此次F_項(xiàng)目提出的建議進(jìn)行了匯總，公司在積累經(jīng)驗(yàn)的同時，為公司日后承辦類似的大型賽事提供改進(jìn)的依據(jù)。2、很好保障了月餅生產(chǎn)人員人事部從_月開始為月餅生產(chǎn)任務(wù)積極組織開展招聘工作，由于工作時間短、任務(wù)重，人員工作性質(zhì)為季節(jié)工，人員不穩(wěn)定等因素。在招聘工作上對人事部壓力很大，人事部在人手少的情況，積極開拓招聘渠道，保障了月餅生產(chǎn)人員的需求。3、很好保障了貴賓廳業(yè)務(wù)目前，隨著貴賓廳業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)張，公司共配有名員工前往_機(jī)場貴賓廳內(nèi)工作。由于機(jī)場工作的特殊性，貴賓廳人員必須辦理機(jī)場通行證，才能上崗工作，然而通行證需要一段時間的辦理期，

4、我部在滿足貴賓廳人員需求的同時，也提早做好人員的儲備工作，以便人員的及時補(bǔ)足。(二)培訓(xùn)工作。人事部組織各種培訓(xùn)，分別有專項(xiàng)培訓(xùn)，包括思想觀念轉(zhuǎn)變的培訓(xùn)，服務(wù)質(zhì)量的培訓(xùn)，使員工質(zhì)量意識、服務(wù)意識均有所提高。崗前培訓(xùn)，對每名新進(jìn)員工進(jìn)行公司規(guī)章制度培訓(xùn)并且進(jìn)行相關(guān)考核工作，對各部門自身建設(shè)起到推動作用。由于月餅期間招入了一大批季節(jié)工，后期生產(chǎn)制作培訓(xùn)極為重要，生產(chǎn)部各負(fù)責(zé)人在保障每日生產(chǎn)任務(wù)完成的同時，對大量新進(jìn)員工進(jìn)行生產(chǎn)制作培訓(xùn)。在經(jīng)過一段時間的培訓(xùn)后，我部根據(jù)對每位新進(jìn)員工的技能考核結(jié)果，結(jié)合員工平時工作表現(xiàn)，及時辭退部分不合格人員。充分合理運(yùn)用人事，做到用對人、用好人，這樣既滿足了公司對

5、各種人才的需求，又盡可能的降低了公司的人工成本，避免出現(xiàn)冗員的現(xiàn)象。另外，針對貴賓廳人員的工作性質(zhì)，貴賓廳人員在機(jī)場貴賓廳內(nèi)做相關(guān)服務(wù)性工作，代表著我公司的形象。因此我部專門制定了貴賓廳員工的培訓(xùn)大綱，從待人接物到整個貴賓廳工作操作流程進(jìn)行了全方位的培訓(xùn)，也請來了貴賓廳相關(guān)負(fù)責(zé)人來對其進(jìn)行針對性培訓(xùn)。各員工在通過培訓(xùn)考核并經(jīng)過貴賓廳負(fù)責(zé)人的認(rèn)可后，方可上崗進(jìn)行工作。(三)員工工資福利統(tǒng)計(jì)工作人事部每月做好員工工資的統(tǒng)計(jì)、審批發(fā)放、社保申報(bào)和繳納工作，辦理好員工的入職、離職、調(diào)動、檔案管理等各項(xiàng)手續(xù)。想員工所想，急員工所急，做好各項(xiàng)服務(wù)支持工作，解除員工的后顧之憂，讓他們更專心的做好本職工作。(

6、四)勞動關(guān)系處理員工在日常工作中發(fā)生口角，最后造成互相斗毆的嚴(yán)重后果。公司在視情節(jié)嚴(yán)重后，根據(jù)公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定將其退回所在勞務(wù)所，人事部針對違章員工，耐心細(xì)致、有理有據(jù)，在出示相關(guān)培訓(xùn)記錄和證據(jù)之后，讓員工認(rèn)識自已，妥善解決。特別針對_事件，妥善處理工傷事件。(五)績效管理與考核根據(jù)公司運(yùn)行和業(yè)績情況，加大各部門的考核和管理權(quán)限，實(shí)施分層次管理和考核。目前公司對于生產(chǎn)部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，根據(jù)質(zhì)量控制部每日的檢查結(jié)果和不符合項(xiàng)目的比例，我部制定相關(guān)的考核獎懲方案，在每月的員工工資中進(jìn)行相對應(yīng)的獎懲。各職能部門考核則是根據(jù)任務(wù)完成情況，對于未按時完成任務(wù)的部門進(jìn)行相對應(yīng)的扣分，同樣體現(xiàn)在員

7、工工資表中。四、目前存在很多問題_年需要推進(jìn)的方法1、加強(qiáng)基礎(chǔ)維護(hù)管理員工考勤計(jì)算直接影響人工成本，目前，只有_有電子考勤，_用打卡機(jī)器，無法及時反映各部的考勤情況，在人力成本計(jì)算上不能正確反映，故在_申請電子考勤設(shè)備，為以后做考勤天天清做準(zhǔn)備。2、做好基礎(chǔ)工作的同時，各部進(jìn)行員工崗位定崗定編目前，各部門沒有建立崗位編制，人員增加隨意性太強(qiáng)，人事部要進(jìn)行崗位梳理，建立合適公司情況的崗位編制，為公司人事各項(xiàng)工作順利開展夯實(shí)基礎(chǔ)，把人事管理提到一個新的高度。3、進(jìn)一步深入做好業(yè)績考核制度，建立一套適合公司績效管理制度當(dāng)前，公司員工獎金發(fā)放基本按照原來的思路，員工獎金發(fā)放按照獎分制，如果在公司轉(zhuǎn)型的

8、發(fā)展道路上，不轉(zhuǎn)換思路，按老路走，必死路一條，取消獎分制，多勞多得，才能調(diào)動廣大員工積極性，人事部要肩負(fù)起艱巨的任務(wù)，建立一套適合美心自已的薪酬體系，人事部要緊密圍繞企業(yè)目標(biāo)，以公司戰(zhàn)略人事角色為公司出謀劃策、完成經(jīng)營指標(biāo)而貢獻(xiàn)應(yīng)有力量。2022年人事管理部年終總結(jié)范文（二）上半年我局緊緊圍繞_年法治_建設(shè)工作要點(diǎn)，以及上級人事部門關(guān)于法制建設(shè)的總體部署，結(jié)合本局實(shí)際，在全局開展旨在不斷增強(qiáng)干部學(xué)法、用法意識，不斷提高依法行政能力的各項(xiàng)活動，使全局干部逐步養(yǎng)成了心中有法、做事依法的法制觀念，努力構(gòu)建法制人事、陽光人事的新局面，保障人事工作的規(guī)范運(yùn)行?，F(xiàn)將我局上半年法制建設(shè)開展的具體情況總結(jié)如下

9、：一、_年公務(wù)員招錄根據(jù)區(qū)委書記辦公會和區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)把招錄公務(wù)員工作與優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，提_部層次結(jié)合起來，把真正的優(yōu)秀人才挑選出來的要求，嚴(yán)格按照公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員隊(duì)伍“凡進(jìn)必考”的原則，區(qū)_、區(qū)_局領(lǐng)導(dǎo)_研究，根據(jù)需求提出具體意見，精心_，認(rèn)真執(zhí)行省市工作部署和要求，經(jīng)過_、人事部門的共同努力，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，圓滿完成了_年_人及碩士研究生以上學(xué)歷要求的招錄計(jì)劃，進(jìn)一步充實(shí)和加強(qiáng)部門和街道干_伍。二、工資制度改革及津補(bǔ)貼規(guī)范公務(wù)員工資制度改革，是貫徹實(shí)施公務(wù)員法的重要內(nèi)容，是促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措，對于解決當(dāng)前公務(wù)員收入分配領(lǐng)域存在的突出矛盾，逐步縮小地區(qū)間收入差距，理順收入分配關(guān)系，構(gòu)建科學(xué)合理、公正公平的收入分配體系具有重要的意義和作用。為此我局領(lǐng)導(dǎo)給予高度重視，強(qiáng)調(diào)把工資制度改革工作與依法行政工作緊密結(jié)合，增強(qiáng)政治意識、法制意識，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工資津貼補(bǔ)貼政策，扎實(shí)做好實(shí)施工作。根據(jù)國家及省、市的統(tǒng)一部署，我區(qū)改革實(shí)施兩步走的方案，第一步，落實(shí)國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的基本工資制度。第二步，規(guī)范公務(wù)員的津貼補(bǔ)貼，對各部門、各單位自行設(shè)立的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目進(jìn)行歸并清理，各項(xiàng)工作已于_年_月全部調(diào)整實(shí)施到位。三、機(jī)構(gòu)編制管理進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制管理，嚴(yán)格執(zhí)行上