經(jīng)濟(jì)師考試中級人力資源考前模擬試卷

1、 46/47 47/472011年經(jīng)濟(jì)師考試-中級人力資源-考前模擬試卷02一、單項選擇題1.在管理方格理論中，位于坐標(biāo)（1，9）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為（）。A.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格B.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格D.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格2.領(lǐng)導(dǎo)者的技能中，（）處理的是觀點、思想。A.概念技能B.管理技能C.人際技能D.技術(shù)技能3.組織結(jié)構(gòu)中完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作，及其比例和關(guān)系稱為（）。A.部門結(jié)構(gòu)B.層次結(jié)構(gòu)C.職能結(jié)構(gòu)D.職權(quán)結(jié)構(gòu)4.組織結(jié)構(gòu)的（）是企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門（科室）和職務(wù)（崗位）數(shù)量的多少。A.專業(yè)化程度B.規(guī)范化程度C.集權(quán)化程度D.分

2、工化程度5.敏感性訓(xùn)練屬于組織發(fā)展方法中的（）。A.結(jié)構(gòu)技術(shù)B.人文技術(shù)C.現(xiàn)代組織發(fā)展方法D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體6.下述與動機(jī)有關(guān)的因素中，屬于內(nèi)源性動機(jī)范疇的有（）。A.提升個人潛力B.獲得表揚C.得到更多的收入D.獲取更高的社會地位7.與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是（）。A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實現(xiàn)需要B.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要C.人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度相同D.自我實現(xiàn)是人類的高級需要8.下列關(guān)于三重需要理論中親和需要的陳述錯誤的是（）。A.親和需要指尋求與別人建立

3、友善且親近的人際關(guān)系B.親和需要較強(qiáng)的人往往在組織中充當(dāng)管理他人的角色C.親和需要較強(qiáng)的人在組織中容易形成良好的人際關(guān)系D.在管理上過分強(qiáng)調(diào)維持良好的關(guān)系會干擾正常的工作程序9.關(guān)于公平理論的說法，錯誤的是（）。A.員工比較的是對自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺B.教育水平較高的員工做比較的時候依據(jù)的信息比較片面C.感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入D.在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同10.關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述，錯誤的是（）。A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會對追隨者產(chǎn)生影響，促使追隨者獲得高于期望的

4、績效以及強(qiáng)烈的歸屬感C.在追隨者自我意識和自我管理水平較低的情況下，魅力型領(lǐng)導(dǎo)更加有效D.魅力本身是一個歸因現(xiàn)象，會隨情境發(fā)生變化11.下列關(guān)于各種戰(zhàn)略下人力資源需求的表述錯誤的是（）。A.采用轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織裁員是其主要問題B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點是激勵創(chuàng)新C.采用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會聘用符合目標(biāo)市場對象的人D.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會圍繞短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價來制定人力資源戰(zhàn)略12.按照大衛(wèi)?尤里奇教授的觀點，人力資源管理者和部門要參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并且要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實施，這描述的是人力資源管理部門的（）角色。A.戰(zhàn)略伙伴B.管理專

5、家C.員工激勵者D.變革推動者一三.優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人員應(yīng)具備的能力特征不包括（）。A.商業(yè)知識B.人力資源管理實施的知識與能力C.溝通能力D.管理變革能力14.關(guān)于人力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是（）。A.有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績，提升人力資源管理部門的作用地位B.對人力資源部門工作的定量評價應(yīng)采用等級評定法C.在實踐中，對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標(biāo)D.人力資源指數(shù)不僅可以說明組織的人力資源績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況一五.對職業(yè)規(guī)劃的表述錯誤的是（）。A.脫離組織需要的個人職業(yè)發(fā)展不會導(dǎo)致人員的流失B.可以不斷增強(qiáng)員工的滿意感C.職業(yè)規(guī)劃是組織必

6、須關(guān)心的事情D.可以把滿足個人成長發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對人的需求緊密結(jié)合起來16.適合于對人力總額進(jìn)行預(yù)測的定性方法是（）。A.德爾菲法B.主觀預(yù)測法C.回歸分析法D.比率分析法17.下列不屬于人力資源信息系統(tǒng)基本職能的是（）。A.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案B.為其他的人力資源管理活動提供信息C.為管理部門的決策提供各種報告D.為人力資源部門提供獎懲建議一八.某工作分析方法要求任職者在一段時間內(nèi)實時記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作發(fā)生的時間記錄下自己工作的實際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時間以來發(fā)生的工作活動的全景描述。該方法稱之為（）。A.觀察法B.工作日志法C.工作實踐法D.主題專家會議法1

7、9.下列有關(guān)職位說明書的陳述，錯誤的是（）。A.工作分析的成果文件主要是工作描述B.工作規(guī)范說明工作任職者勝任工作所必須具備的知識、能力、技術(shù)以及其他要求C.職位說明書是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對職位的職責(zé)及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化的描述文件D.工作描述主要涉及工作任職者實際在做什么、如何做及在什么條件下做的一種書面文件20.下列屬于工作自主性低的例子是（）。A.服裝廠流水線工人，他只負(fù)責(zé)為每件衣服釘上商標(biāo)B.電子產(chǎn)品工廠中進(jìn)行電子元器件安裝，然后將產(chǎn)品交給檢驗員進(jìn)行檢驗的工人C.汽車制造公司裝配線上的工人，他只負(fù)責(zé)裝配汽車中的座椅D.超市的收銀員，在規(guī)定的時間地點崗位上將顧客的購物款輸入收款機(jī)21.下

8、列人員甄選的具體預(yù)測因素中屬于智力因素的是（）。A.情緒B.氣質(zhì)C.思維能力D.綜合素質(zhì)22.要獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，一般以（）為主。A.問卷調(diào)查法B.行為事件訪談法C.專家小組法D.全方位評價法23.下列不屬于申請表主要內(nèi)容的是（）。A.有關(guān)申請人的主觀信息B.申請人過去的成長與進(jìn)步情況C.申請人的工作穩(wěn)定性和求職動機(jī)D.可以幫助組織預(yù)期求職者實際工作績效的信息24.效度分為四種，其中可用于未來人員選拔，且多用于能力及潛力測驗的是（）。A.內(nèi)容效度B.同測效度C.預(yù)測效度D.構(gòu)想效度25.有效的績效管理特征不包括（）。A.可接受性B.實用性C.敏感性D.不可靠性26.以動作活動的方式固

9、定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)稱為（）。A.氣質(zhì)B.知識C.技能D.注意力27.某超市在招聘導(dǎo)購員時，要求求職者回答這樣一個問題，“如果你是超市中的一名導(dǎo)購，你看到一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了一五分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會怎樣做?”這種面試稱為（）。A.行為事件面談B.情景面試C.智力測驗D.評價中心28.在信度指標(biāo)中，用同一種方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試，所得結(jié)果之間的一致性稱為（）。A.重測信度B.評分者信度C.復(fù)本信度D.內(nèi)部一致性信度29.有效的績效管理的特征不包括（）。A.可靠性B.敏感性C.準(zhǔn)確性D.移植性30.實施（）的企業(yè)，績效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配

10、、刺激員工最大限度地發(fā)揮潛能。A.差異化戰(zhàn)略B.防御者戰(zhàn)略C.探索者戰(zhàn)略D.跟隨者戰(zhàn)略31.在員工福利計劃的實施方式中，員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這稱為（）。A.附加福利計劃B.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃C.核心福利計劃D.混合匹配福利計劃32.從投資的成本收益角度分析，只能在（）情況下，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的利潤。（其中，B為培訓(xùn)給組織帶來的收益，C為培訓(xùn)與開發(fā)的支出，S為組織支付給員工的加薪）A.CSBB.SBCC.BSCD.BC33.培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中應(yīng)用最廣的是層次評估模型，把評估內(nèi)容分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果、投資收益等五個方面評估。其

11、中最基本、最常用的評估方式是（）。A.反應(yīng)評估B.學(xué)習(xí)評估C.工作行為評估D.結(jié)果評估34.員工在同一個管理層級或同一個技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑屬于職業(yè)生涯通道中的（）。A.職業(yè)生涯錨B.雙通道C.橫向通道D.縱向通道35.個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人的勞動力供給意愿隨（）變動而變動的規(guī)律。A.市場B.工資率C.勞動者對于閑暇和收入的偏好程度D.企業(yè)對于閑暇和收入的偏好程度36.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的陳述，錯誤的是（）。A.問卷調(diào)查法是常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估方法B.反應(yīng)評估是最基本、最常用的評估方式C.效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最易實施的一個環(huán)節(jié)D.工作行

12、為評估的重點是評價培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變37.組織層次的職業(yè)生涯管理方法中（）方法主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評價。A.提供內(nèi)部勞動力市場信息B.成立潛能評價中心C.實施培訓(xùn)與發(fā)展項目D.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢38.具有喜歡和人互動、自信、有支配能力、追求權(quán)力和地位特點的職業(yè)興趣類型是（）。A.常規(guī)型B.現(xiàn)實型C.社會型D.企業(yè)型39.關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，錯誤的是（）。A.它產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期階段，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)B.它由個人能力、動機(jī)和價值觀相互作用與整合而成C.它不可以根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測D.它是完全固定不變的40.對個人勞動力供給而言，工

13、資率上升的收入效應(yīng)會導(dǎo)致勞動者（）。A.減少勞動收入B.減少勞動力供給時間C.減少享受閑暇D.增加勞動力供給時間41.在其他條件相同的情況下，勞動者的任職年限越（），通常離職的可能性越（）。A.短，低B.長，低C.長，高D.無法確定42.一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動率越低，原因不包括（）。A.大企業(yè)往往提供更高水平的工資B.大企業(yè)能為員工提供較大的晉升空間C.大企業(yè)不能為員工提供工作輪換機(jī)會D.大企業(yè)更有動力對員工進(jìn)行培訓(xùn)43.基本養(yǎng)老保險不包括（）。A.商業(yè)人壽保險B.職工基本養(yǎng)老保險C.城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險D.新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險44.社會保險法從我國基本國情和社會主義初級階段

14、的實際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)（）原則。A.公平B.效率C.激勵D.引導(dǎo)45.社會保險法律適用的基本原則不包括（）。A.以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.準(zhǔn)確、及時的原則C.公民在法律面前一律平等D.實事求是，有錯必糾原則46.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元。A.30B.50C.80D.10047.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是指依法收取社會保險費，并按照規(guī)定支付保險待遇的主體。在我國，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也稱為（）。A.監(jiān)督人B.投保人C.管理人D.保險人48.勞動關(guān)系的主體包括（）。A.仲裁機(jī)構(gòu)和國家B.人力資源和社會保障部門C.勞動者和用人單位D.用人單位和

15、行為49.在勞動爭議中，如果一方當(dāng)事人是國家機(jī)關(guān)，那么另一方必然是（）。A.與之建立勞動關(guān)系的勞動者B.公務(wù)員C.用人單位D.企業(yè)50.工作分析在企業(yè)管理中的作用不包括（）。A.進(jìn)行工作評價B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)C.支持企業(yè)戰(zhàn)略D.樹立職業(yè)化意識51.基本養(yǎng)老保險基金的組成不包括（）。A.用人單位繳費B.政府補(bǔ)貼C.個人繳費D.社會捐款52.下列不屬于勞動爭議當(dāng)事人權(quán)利的是（）。A.在調(diào)解、仲裁、訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避B.當(dāng)勞動爭議仲裁委員會不受理仲裁申請時，有權(quán)要求其作出說明C.有權(quán)在勞動爭議處理過程中與另一方自行和解D.應(yīng)在法定時效期內(nèi)及時申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟53.

16、下列屬于勞動爭議范圍的是（）。A.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論的異議糾紛B.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金而產(chǎn)生的爭議D.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛54.下列關(guān)于基本醫(yī)療保險的表述錯誤的是（）。A.基本醫(yī)療保險的實施范圍包括城鎮(zhèn)所有的用人單位及其職工和退休人員B.基本醫(yī)療保險費由用人單位和個人共同繳納C.基本醫(yī)療保險個人賬戶的資金來源有兩部分：個人繳納本人工資的2%全部計入個人賬戶，單位繳費的30%左右劃入個人賬戶D.個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系

17、隨本人轉(zhuǎn)移，但繳費年限不累計計算55.社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或其直系親屬和該職工所在單位。A.30B.60C.90D.12056.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（）個月。A.10B.12C.一八D.2057.生育保險制度是對女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時喪失勞動能力和正常收入時，由（）提供物質(zhì)等方面幫助的一項社會保險制度。A.用人單位B.所在社區(qū)C.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.國家或社會58.用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立（）的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的

18、工資。A.非全日制用工勞動合同B.無固定期限勞動合同C.保密協(xié)議D.集體合同59.因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認(rèn)部分無效，由此（）的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A.使勞動者解除勞動合同B.使勞動合同部分條款無法履行C.使用人單位解除勞動合同D.給用人單位造成損害60.行政復(fù)議申請人不服人力資源社會保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.10B.一五C.20D.30二、多項選擇題1.關(guān)于雙因素理論，下列說法正確的是（）。A.保健因素不可以起到激勵員工的作用B.激勵因素包括成就感、責(zé)任和晉升、工作本身等C.保健因素包括人際關(guān)系、工資、別人

19、的認(rèn)同、組織政策等D.工作豐富化的管理措施是雙因素理論在管理實踐上的具體應(yīng)用E.該理論又稱作激勵保健因素理論，認(rèn)為激勵因素和保健因素影響著員工的工作態(tài)度2.下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)成員交換理論的陳述，正確的是（）。A.對同一個領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈里人”的下屬能夠感覺到領(lǐng)導(dǎo)者對他們的關(guān)心B.領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的類別C.“圈里人”比“圈外人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感，對所在部門貢獻(xiàn)更多，績效評估也更高D.領(lǐng)導(dǎo)者對“圈外人”比對“圈里人”往往投入更多的時間和正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威E.從社會認(rèn)知的角度看，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)著手改變下屬的自我概念，而下屬的行為反應(yīng)也會改變領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖式3.矩

20、陣組織形式的優(yōu)點包括（）。A.有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合B.有利于順利完成規(guī)劃項目，提高企業(yè)的適應(yīng)性C.有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)D.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)E.有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率4.下列有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的有（）。A.戰(zhàn)略性人力資源管理在變革創(chuàng)新方面比較主動、系統(tǒng)B.戰(zhàn)略性人力資源管理的注意焦點在于組織與內(nèi)部員工和外部股東的合作關(guān)系C.戰(zhàn)略性人力資源管理將資本、產(chǎn)品、品牌、技術(shù)以及投資戰(zhàn)略作為組織的關(guān)鍵性投資D.戰(zhàn)略性人力資源管理方法認(rèn)為人員管理的主要職責(zé)由人力資源部門的職能管理專家承擔(dān)E.戰(zhàn)略性人力資源管理

21、從關(guān)注人力資源活動的增值角度考慮費用支出5.裁員中的幸存者往往會（）。A.產(chǎn)生負(fù)罪感B.具有較高的滿意度和歸屬感C.得到加薪D.熱情高效地工作E.產(chǎn)生對未來的擔(dān)憂6.戰(zhàn)略性人力資源管理理論認(rèn)為，人力資源管理是所有管理者的責(zé)任，這是因為（）。A.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作B.人力資源管理活動貫穿于員工的日常工作之中C.人力資源管理制度與政策的落實需要各部門的積極推行D.各部門的管理者都?xì)w人力資源部門直接管理E.人力資源管理活動需要各個部門的配合與支持7.關(guān)于德爾菲法的陳述，正確的是（）。A.采用集體討論的做法B.能吸取和綜合眾多專家的意見C.能夠避免從眾行為D.采用匿名技術(shù)E.采取多輪預(yù)

22、測方式8.在人員選拔中常用的信度指標(biāo)有（）。A.評分者信度B.同測信度C.內(nèi)部一致性信度D.復(fù)本信度E.重測信度9.下列屬于非系統(tǒng)的績效考核方法的是（）。A.排序法B.配對比較法C.行為錨定法D.目標(biāo)管理法E.強(qiáng)制分布法10.常見的個人獎勵計劃有（）。A.計件制B.計時制C.傭金制D.斯坎倫計劃E.管理獎勵計劃11.在員工持股計劃中，為了使股額拉開差距，企業(yè)可以選擇的分配標(biāo)準(zhǔn)有（）。A.性別B.職位C.工作年限D(zhuǎn).工作能力E.工作業(yè)績12.下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，正確的有（）。A.在中小型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責(zé)B.企業(yè)大學(xué)隸屬于人力資源部C.在大型

23、組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)與人力資源部并列的有利之處在于可以體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置D.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)不可以隸屬于人力資源部E.設(shè)立影響因素有組織的規(guī)模和人力資源管理在組織中的地位和作用一三.影響勞動力需求自身工資彈性的因素有（）。A.最終產(chǎn)品的需求價格彈性B.其他生產(chǎn)要素的供給彈性C.其他生產(chǎn)要素的需求彈性D.要素替代的難易度E.產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重14.關(guān)于霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論的表述正確的有（）。A.企業(yè)型的人喜歡和人互動，自信，有支配能力B.六種職業(yè)興趣類型標(biāo)注在六角形上，離得越近的類型，擁有越多的相同之處C.現(xiàn)實型與常規(guī)型和研究型的相鄰，與藝術(shù)型的對立

24、D.社會型的人善于和人相處，喜歡教導(dǎo)E.職業(yè)興趣是指個體對某種活動或某種職業(yè)的喜好一五.女性勞動力參與率大幅上升的主要影響因素有（）。A.女性對勞動力市場工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變B.家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高C.女性的相對工資率上升D.出生率的下降E.離婚率的下降16.影響勞動力流動的企業(yè)因素有（）。A.企業(yè)規(guī)模B.企業(yè)所處的地理位置C.企業(yè)的組織文化D.勞動者的年齡E.勞動者的性別17.社會保險法律適用具有的特征包括（）。A.具有專業(yè)性B.具有國家強(qiáng)制性C.具有程序性D.具有導(dǎo)向性E.必須有表明法律適用結(jié)果的法律文書一八.下列關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人舉證責(zé)任的陳述，正確的有（）。A.仲裁活動中，與

25、爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供B.仲裁活動中，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供C.訴訟活動中，因用人單位作出的減少勞動報酬、計算勞動者工作年限決定而發(fā)生的勞動爭議，由勞動者本人負(fù)舉證責(zé)任D.訴訟活動中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任E.在勞動爭議仲裁或訴訟活動中，既主張“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則，也實行“誰作決定，誰舉證”的舉證責(zé)任原則19.下列關(guān)于工傷認(rèn)定申請的陳述，正確的有（）。A.職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由職

26、工本人承擔(dān)舉證責(zé)任B.職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請C.提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書D.用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起90日內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請E.社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定20.下列屬于行政爭議范圍的有（）。A.對人力資源社會保障部門作出的沒收違法所得的行政處罰決定不

27、服的B.對人力資源社會保障部門作出的行政處理不服的C.人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定不服的D.認(rèn)為人力資源社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務(wù)的E.對人力資源社會保障部門作出的行政確認(rèn)不服的三、案例分析題1.A公司是一家生產(chǎn)制造型企業(yè)，隨著業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力近幾年有了很大的提高，為了更好地留住關(guān)鍵員工、調(diào)動員工的工作積極性，同時吸引更多高素質(zhì)的人才進(jìn)入企業(yè)，公司決定在原有基礎(chǔ)上大幅度提高員工的薪資水平。公司修改了原有的薪酬制度，并對所有職位的薪資按比例進(jìn)行了提高，工資總額大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情況并沒有減少，員工工作積極性并沒有得到預(yù)期

28、的提高，人才引進(jìn)缺乏進(jìn)展。、A公司正確的企業(yè)薪酬發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)是（）。A.成長戰(zhàn)略B.集中戰(zhàn)略C.精簡戰(zhàn)略D.收縮戰(zhàn)略、為了解決薪酬的內(nèi)部公平性，應(yīng)進(jìn)行（）。A.工作分析B.職位評價C.市場薪酬調(diào)查D.薪酬預(yù)算、若A公司采用穩(wěn)定戰(zhàn)略，則其薪酬制度的特征應(yīng)當(dāng)是（）。A.薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險、共享收益B.薪酬決策的集中度比較高C.薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身D.在薪酬結(jié)構(gòu)上，基本薪酬和福利所占的比重較大2.某設(shè)備制造公司發(fā)展戰(zhàn)略是今年年收入達(dá)到40億元，明年達(dá)到60億元，五年后達(dá)到110億元，為了配合該擴(kuò)張戰(zhàn)略，該公司決定對人力資源的支配與運用進(jìn)行規(guī)劃，為此他們采用德爾菲

29、法來預(yù)測勞動力需求。因為產(chǎn)品需求的增加，現(xiàn)在每周的產(chǎn)量需要由400臺增加到600臺設(shè)備。生產(chǎn)一臺設(shè)備需要一名工人花費10個小時的工作量。該公司的工人每周工作5天，每天工作8小時。該公司原來有100名工人，為了能完成增加的生產(chǎn)任務(wù)，公司需要進(jìn)行員工招聘。、該公司所制定的到五年后的人力資源規(guī)劃是一種（）。A.戰(zhàn)術(shù)性人力資源計劃B.人員招聘計劃C.戰(zhàn)略性人力資源計劃D.年度人力資源計劃、公司目前出現(xiàn)的工人短缺最有可能是（）問題導(dǎo)致的。A.晉升規(guī)劃B.配備規(guī)劃C.繼任規(guī)劃D.補(bǔ)充規(guī)劃、該公司未來完成生產(chǎn)任務(wù)需要招聘（）名工人。A.20B.50C.一五0D.200、關(guān)于該公司使用的德爾菲法的陳述，正確的

30、是（）。A.它是一種定量預(yù)測的方法B.它吸取了眾多專家的意見，可以避免個人預(yù)測的片面性C.它采取多輪預(yù)測，具有較高的準(zhǔn)確性D.它適用于對人力總額進(jìn)行預(yù)測3.張某于2009年4月1日經(jīng)招聘進(jìn)入A公司擔(dān)任部門經(jīng)理，雙方簽訂了2009年4月1日至2012年3月31日的3年期勞動合同。2010年5月，該公司發(fā)現(xiàn)張某在與其有競爭性的企業(yè)中作兼職，根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)與張某解除勞動合同。因此該公司6月底交給張某一式兩份人事通知書，寫明解除與張某的勞動合同，并要求張某簽字，一份給張某，一份留存公司。張某在人事通知書上簽字確認(rèn)，并辦理了移交手續(xù)后離開公司。之后，張某一直未找到合適的工作，所以其提出希望回A公司繼續(xù)工

31、作，但遭到拒絕。2011年8月張某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以A公司無故辭退為由，要求其支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請求。、案例中所說的“勞動爭議仲裁委員會”的組成包括（）。A.職工代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.勞動行政部門代表、按照勞動爭議仲裁法的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.3個月B.6個月C.1年D.2年、對于案例中的勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會的做法是（）。A.應(yīng)當(dāng)受理B.向申請人出具受理通知書C.不予受理D.出具不予受理通知書4.某家電生產(chǎn)企業(yè)，近幾年隨著業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力有了很大的提高，為了更好地留住關(guān)鍵員工、調(diào)動員工的工作積極性，同時吸

32、引更多高素質(zhì)的人才進(jìn)入企業(yè)，公司決定在原有基礎(chǔ)上調(diào)整公司的薪酬制度。、薪酬對員工和企業(yè)有著不同的作用，其中對員工的作用體現(xiàn)在（）。A.基本生活保障B.個人價值體現(xiàn)C.支持企業(yè)變革D.心理激勵功能、該公司為了設(shè)計符合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行（）。A.工作評價B.確定薪酬水平C.薪酬調(diào)查D.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)、由于薪酬制度的調(diào)整，可能會出現(xiàn)“紅圈職位”，對于這樣的職位正確的做法有（）。A.降低員工的原有薪酬B.保留原有薪酬，低于原來的部分采用津貼或保留工資的形式處理C.對其進(jìn)行培訓(xùn)，并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適應(yīng)的職位上去D.可通過增加工作職責(zé)和工作內(nèi)容，以使其與新的薪酬水平相對應(yīng)、該企業(yè)

33、在進(jìn)行薪酬體系設(shè)計時，進(jìn)行薪酬調(diào)查主要是為了解決（）問題。A.外部競爭性B.內(nèi)部競爭性C.外部公平性D.內(nèi)部公平性5.金菲貿(mào)易有限責(zé)任公司是一家具有一定規(guī)模的民營企業(yè)，主營機(jī)械發(fā)動機(jī)生產(chǎn)與出口業(yè)務(wù)，員工多為中等專業(yè)技術(shù)性人才，管理基礎(chǔ)較為薄弱。2009年以來，隨著人民幣匯率的升值，出口業(yè)務(wù)持續(xù)萎靡，員工的積極性受到很大影響，隊伍的穩(wěn)定性不斷下降，老員工由于缺乏自主權(quán)和附加責(zé)任，加之經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，已出現(xiàn)個別人借口休病假到對手單位上班的現(xiàn)象；新員工由于長期干同一種工作，缺乏工作挑戰(zhàn)性和技能增長需求的滿足，也導(dǎo)致工作積極性下降與效能降低?？紤]到上述問題，為了提高企業(yè)效率性價比，防止人才資本的流失，

34、清晰界定崗位的職責(zé)和任職資格，公司決定投入資金外包給專門的人力資源管理公司開展工作分析與設(shè)計。、該公司進(jìn)行工作分析的實施主體是（）。A.企業(yè)內(nèi)部人力資源部門B.企業(yè)內(nèi)各部門C.公司領(lǐng)導(dǎo)D.咨詢機(jī)構(gòu)、下列有關(guān)工作分析中需要注意的問題，陳述錯誤的是（）。A.應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)或部門的關(guān)鍵使命和功能B.應(yīng)按照流程的要求，以客戶為導(dǎo)向，追求系統(tǒng)的最優(yōu)化C.工作設(shè)計可以不必刻意考慮員工的接受能力和管理人員的成熟程度D.工作設(shè)計是一項系統(tǒng)工程，需要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)層、企業(yè)文化和設(shè)計方法三個層面、工作分析的實施需要廣大員工的支持，因此，開展工作分析時，應(yīng)讓員工明確（）。A.工作分析的流程B.工作分析的目的C.需要花費的金錢

35、和人力D.需要員工配合的工作6.麥克、漢斯與白文莉共同畢業(yè)于美國著名學(xué)府哈佛商學(xué)院職業(yè)經(jīng)理人專業(yè)，麥克來自美國，漢斯來自德國，白文莉來自中國。畢業(yè)后，他們同在可口可樂大中華區(qū)中國公司工作，工作地點在天津。麥克直覺好、有想像力和創(chuàng)造力，喜歡在自由的環(huán)境中工作；漢斯則有良好的運動或機(jī)械操作能力，喜歡加工機(jī)械與改進(jìn)工具，偏好戶外活動；而白文莉善于和人相處，喜歡教導(dǎo)，幫助、啟發(fā)別人。工作半年后發(fā)現(xiàn)，麥克體現(xiàn)出很強(qiáng)的職業(yè)承諾，追求能夠施展個人能力的工作環(huán)境；漢斯拒絕一般性管理工作，愿意在其技術(shù)領(lǐng)域有所長進(jìn)；白文莉則追求一般性管理工作，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任和義務(wù)。、根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣理論分析麥克、漢斯與白文

36、莉三人的職業(yè)興趣類型特點，正確的是（）。A.麥克屬于藝術(shù)型，漢斯屬于研究型，白文莉?qū)儆谏鐣虰.麥克屬于研究型，漢斯屬于現(xiàn)實型，白文莉?qū)儆谄髽I(yè)型C.麥克屬于藝術(shù)型，漢斯屬于現(xiàn)實型，白文莉?qū)儆谏鐣虳.麥克屬于研究型，漢斯屬于研究型，白文莉?qū)儆谄髽I(yè)型、根據(jù)埃德加?施恩的職業(yè)生涯錨類型分析麥克、漢斯與白文莉三人的職業(yè)生涯錨類型，正確的是（）。A.麥克屬于自主獨立型，漢斯屬于技術(shù)/職能型，白文莉?qū)儆诠芾砟芰π虰.麥克屬于技術(shù)/職能型，漢斯屬于創(chuàng)造型，白文莉?qū)儆诠芾砟芰π虲.麥克屬于自主獨立型，漢斯屬于技術(shù)/職能型，白文莉?qū)儆诎踩€(wěn)定型D.麥克屬于技術(shù)/職能型，漢斯屬于創(chuàng)造型，白文莉?qū)儆诎踩€(wěn)定型、下

37、列有關(guān)職業(yè)生涯錨的陳述，闡述正確的是（）。A.強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三方面的相互作用與整合B.能夠促進(jìn)員工預(yù)期心理契約的發(fā)展，有利于個體與組織穩(wěn)固地相互接納C.以自我與雇傭組織和工作環(huán)境的準(zhǔn)則和價值觀之間的實際遭遇為基礎(chǔ)D.可以根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測參考答案一、單項選擇題1答案：A解析：本題考查管理方格理論。在管理方格理論中，位于坐標(biāo)（1，9）位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。2答案：A解析：本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。概念技能處理的是觀點、思想，人際技能關(guān)心的是人，技術(shù)技能涉及的是事。3答案：C解析：本題考查組織結(jié)構(gòu)中職能結(jié)構(gòu)的概念。4答案：A解析：本題考查組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度特征因

38、素。5答案：B解析：本題考查組織發(fā)展的人文技術(shù)方法。6答案：A解析：本題考查內(nèi)源性動機(jī)的范疇。選項BCD屬于外源性動機(jī)。7答案：C解析：本題考查馬斯洛的需要層次理論。人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同。8答案：B解析：本題考查三重需要理論中的親和需要。親和需要較強(qiáng)的人往往在組織中充當(dāng)被管理的角色。所以選項B的表述錯誤。9答案：B解析：一般說來，薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工，視野較為開闊，依據(jù)的信息比較全面，常常以他人為比較對象，進(jìn)行橫向比較。10答案：C解析：本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。當(dāng)追隨者顯示出更高水平的自我意識和自我管理時，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果將會得到進(jìn)一步強(qiáng)化。因此選C。11答案

39、：B解析：本題考查各種戰(zhàn)略下人力資源需求的管理。采用差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點是激勵創(chuàng)新。12答案：A解析：本題考查人力資源管理者四角色中的戰(zhàn)略伙伴角色。一三答案：C解析：本題考查人力資源專業(yè)人員應(yīng)具備的能力特征人力資源管理實施的知識與能力、商業(yè)知識、管理變革能力。14答案：B解析：本題考查人力資源部門績效評價的相關(guān)內(nèi)容。對人力資源部門工作的定性評價應(yīng)采用等級評定法，所以選項B錯誤。一五答案：A解析：本題考查職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)內(nèi)容。脫離組織需要的個人職業(yè)發(fā)展必會導(dǎo)致人員的流失，所以選項A錯誤。16答案：A解析：本題考查德爾菲法的適用范圍。17答案：D解析：本題考查人力資源信息系統(tǒng)的基本職能

40、，共三點，即選項ABC，因此選D。一八答案：B解析：本題考查工作分析方法中的工作日志法。19答案：A解析：本題考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是職位說明書，其中包括工作描述。所以選項A錯誤。20答案：D解析：本題考查工作特征模型。選項A屬于任務(wù)完整性低的例子，選項B屬于工作反饋性低的例子，選項C屬于技能多樣性低的例子。21答案：C解析：本題考查人員選拔具體預(yù)測因素中的智力因素。選項ABD屬于非智力因素。22答案：B解析：本題考查獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法。選項ABCD都可以獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料，但一般以行為事件訪談法為主。23答案：A解析：本題考查申請表的主要內(nèi)容，其中之一

41、是有關(guān)申請人的客觀信息，而不是主觀信息，因此選A。24答案：C解析：本題考查預(yù)測效度的適用范圍。25答案：D解析：本題考查有效的績效管理特征敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性和實用性。26答案：C解析：本題考查人員甄選預(yù)測因素中的技能因素。技能是以動作活動的方式固定下來的經(jīng)驗系統(tǒng)。27答案：B解析：本題考查情景面試。情景面試要求面試者圍繞實際工作中產(chǎn)生的情況提出問題。28答案：A解析：本題考查信度類型中的重測信度。重測信度又稱為穩(wěn)定性系數(shù)，是指用同一方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試，所得結(jié)果之間的一致性。29答案：D解析：本題考查有效的績效計劃的特征。有效的績效計劃的特征主要有：敏感性、可

42、靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實用性。因此選D。30答案：C解析：本題考查探索者戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。實施探索者戰(zhàn)略的企業(yè)，績效考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)更多地應(yīng)用于薪酬分配、刺激員工最大限度地發(fā)揮潛能。31答案：D解析：本題考查彈性福利計劃中混合匹配福利計劃的概念。32答案：C解析：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析。從投資的成本收益角度分析，只能在BSC情況下，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的收益。33答案：A解析：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估內(nèi)容。反應(yīng)評估是最基本、最常用的評估方式。34答案：C解析：本題考查職業(yè)生涯通道的類型橫向通道。35答案：B解析：本題考查個人勞動力供給曲線的相關(guān)內(nèi)容。個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個

43、人的勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。36答案：C解析：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估。效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實施的一個環(huán)節(jié)，所以選項C錯誤。37答案：B解析：本題考查組織層次的職業(yè)生涯管理方法。潛能評價中心主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評價。38答案：D解析：本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型中的企業(yè)型。39答案：D解析：本題考查職業(yè)生涯錨的特點。職業(yè)生涯錨并不是完全固定不變的，所以選項D錯誤。40答案：B解析：本題考查工資率影響的收入效應(yīng)。對個人勞動力供給而言，工資率上升的收入效應(yīng)會導(dǎo)致勞動者減少勞動力供給時間。41答案：B解析：其他條件相同的情況下，勞動者的任職年

44、限越長，通常離職的可能性越低。42答案：C解析：選項C的正確表述是大企業(yè)能為員工提供工作輪換機(jī)會和多次晉升的機(jī)會。43答案：A解析：本題考查基本養(yǎng)老保險的相關(guān)內(nèi)容。基本養(yǎng)老保險包括職工基本養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險。44答案：A解析：社會保險法從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則。45答案：B解析：本題考查社會保險法律適用的基本原則。社會保險法律適用的基本原則共有三點，即選項ACD。合法、準(zhǔn)確和及時是社會保險法律適用的基本要求。46答案：B解析：本題考查勞務(wù)派遣單位的設(shè)立。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定設(shè)立，注冊資

45、本不得少于50萬元。47答案：D解析：本題考查保險人的含義。48答案：C解析：本題考查勞動關(guān)系的主體勞動者和用人單位。49答案：A解析：本題考查勞動爭議的范圍。國家機(jī)關(guān)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議屬于勞動爭議。50答案：A解析：本題考查工作分析在企業(yè)管理中的作用。選項A是工作分析在人力資源管理中的作用。51答案：D解析：本題考查基本養(yǎng)老保險制度的相關(guān)內(nèi)容。基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補(bǔ)貼等組成。52答案：D解析：本題考查勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利。選項D屬于勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)，而不是權(quán)利。53答案：C解析：本題考查勞動爭議的范圍。選項ABD都不屬于勞

46、動爭議的范圍。54答案：D解析：本題考查基本醫(yī)療保險的表述。個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。55答案：B解析：本題考查工傷認(rèn)定申請的相關(guān)內(nèi)容。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或其直系親屬和該職工所在單位。56答案：C解析：本題考查失業(yè)保險待遇。57答案：D解析：本題考生育保險制度的概念。生育保險制度是指國家通過社會保險立法，對女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時喪失勞動能力和正常收入時，由國家或社會提供物質(zhì)等方面幫助的一項社會保險制度。58答案：B解析：本題考查未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任

47、。用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。59答案：D解析：本題考查勞動者違反勞動法律的責(zé)任。因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此選D。60答案：B解析：本題考查行政訴訟的起訴期限。行政復(fù)議申請人不服人力資源社會保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起一五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、多項選擇題1答案：ABDE解析：本題考查雙因素理論。選項C中的“別人的認(rèn)可”屬于激勵因素，所以選項C不選。2答案：ABCE解析：本題考查領(lǐng)導(dǎo)成員交換理論。領(lǐng)導(dǎo)者對“圈里人

48、”比“圈外人”投入更多的時間、感情和很少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。所以選項D錯誤。3答案：ABCD解析：本題考查矩陣組織形式的優(yōu)點。選項E屬于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點。4答案：ABE解析：本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理的差異。選項CD都屬于傳統(tǒng)的人力資源管理特點。5答案：AE解析：本題考查轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。裁員是轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的主要問題。事實證明，裁員后的幸存者往往會產(chǎn)生危機(jī)感，對未來產(chǎn)生擔(dān)憂；而且由于同事的被裁和自己的留下，會在內(nèi)心產(chǎn)生負(fù)罪感，同時可以導(dǎo)致其可能會在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作。因此，裁員之后組織中員工的滿意度和歸屬感一般都會下降，組織應(yīng)在此時設(shè)法提高士氣。

49、因此選AE。6答案：BCE解析：本題考查人力資源管理者職權(quán)的相關(guān)內(nèi)容。戰(zhàn)略性人力資源管理的一個重要觀點是幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理者的責(zé)任，原因有三，即選項BCE。7答案：BCDE解析：本題考查德爾菲法的特點。德爾菲法不采用集體討論的做法，而是匿名進(jìn)行，所以選項A不選。8答案：ACDE解析：本題考查常用的信度指標(biāo)。選項B屬于干擾項，沒有這種說法。9答案：ABCE解析：本題考查非系統(tǒng)的績效考核方法。選項D屬于系統(tǒng)的績效考核方法。10答案：ABCE解析：本題考查個人獎勵計劃。選項D屬于團(tuán)隊獎勵計劃。11答案：BCDE解析：本題考查員工持股計劃的相關(guān)內(nèi)容。在員工持股額的分配上，多數(shù)企業(yè)根

50、據(jù)職位、工作年限、工作能力、工作業(yè)績等將員工持股額拉開差距。12答案：ACE解析：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。企業(yè)大學(xué)是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式。在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以隸屬于人力資源部，也可以與人力資源部并列。一三答案：ABDE解析：本題考查影響勞動力需求自身工資彈性的因素。影響勞動力需求自身工資彈性的因素有四個，即選項ABDE。14答案：ABDE解析：本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論。現(xiàn)實型與常規(guī)型和研究型的相鄰，與社會型的對立。所以選項C錯誤。一五答案：ABCD解析：本題考查女性勞動力參與率大幅上升的主要影響因素。選項E的正確表述是離婚率的上升。16答案：ABC解析：選項DE是影響勞動力流動的勞動者因素。17答案：ABCE解析：本題考查社會保險法律適用的特征。社會保險法律適用的特征有：具有特殊的主體、具有專業(yè)性、具有國家強(qiáng)制性、具有程序性、必須有表明法律