勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么（必須了解的方面）

1、Word 勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么（必須了解的方面） 勞務(wù)派遣工和合同工的區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 一、與勞動(dòng)用工單位簽訂的合同有區(qū)別 勞務(wù)派遣工：與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)用工合同。 合同工：與用工單位簽訂勞動(dòng)用工合同； 勞務(wù)派遣工和合同工的合同期限：都有明確的期限。但是，合同工簽訂了無固定期限勞動(dòng)用工合同后，正常情況下可以長期干，比勞務(wù)派遣工的工作穩(wěn)定。 二、用工單位管理主體有區(qū)別 勞務(wù)派遣工：由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)員工招聘、離職手續(xù)、工資標(biāo)準(zhǔn)、保險(xiǎn)辦理等人事管理工作。在用工單位工作期間，用工單位只負(fù)責(zé)工作上的安排。 合同工：所有事項(xiàng)均由勞動(dòng)用工單位直接管理和辦理。 三、所從事的工

2、作崗位上有區(qū)別 勞務(wù)派遣工：被勞務(wù)派遣公司派遣到用人單位后，一般主要是從事輔助性、協(xié)助性、臨時(shí)性的工作。 合同工：根據(jù)單位工作安排，一般都是在主要工作崗位從事單位的主要工作。 共同點(diǎn)：很多勞務(wù)派遣工在用人單位所從事的工作，與合同工是一樣的。 四、工資報(bào)酬待遇上有區(qū)別 勞務(wù)派遣工：由勞務(wù)派遣公司制定工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放。工資基數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)一般要比合同工資相對低一些。 合同工資：由所在單位制定工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放。在國企、事業(yè)單位，還有著正常的工資增長機(jī)制，工資基數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)一般要比勞務(wù)派遣工高一些。 共同點(diǎn)：二者有同工同酬的，但是也有同工不同酬的。 五、二者在工作穩(wěn)定性上有區(qū)別 勞務(wù)派遣工：一般根據(jù)勞動(dòng)用工單位的工

3、作需要，決定著勞務(wù)派遣公司工作年限的長短，有隨時(shí)被辭退的壓力。 合同工：相對穩(wěn)定。特別是國企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位，正常情況下，是可以干到退休的。 共同點(diǎn)：根據(jù)勞動(dòng)用工單位的工作需要和經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，在一定年限中都有被辭退的可能，也有一直干到退休的可能。 六、員工福利待遇上有區(qū)別 勞務(wù)派遣工：個(gè)人保險(xiǎn)方面，一般只購買“五險(xiǎn)”，有的沒有“一金”。平時(shí)和節(jié)日福利方面，一般要比合同工少一些，有的沒有。年終獎(jiǎng)方面，一般要比正式工少，有的沒有。 合同工：一般都有“五險(xiǎn)一金”；國企一般有“五險(xiǎn)二金”；其他各項(xiàng)福利大都比勞務(wù)派遣工要好。 共同點(diǎn)：有的單位在人性化管理上做得好一些，這些福利待遇都是一樣的，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。 七、個(gè)人提升發(fā)展上有區(qū)別 勞務(wù)派遣工：是勞務(wù)公司派遣派出到用人單位工作的，只有干活的份，用人單位一般不會考慮其個(gè)人成長提升