餐飲業(yè)勞動合同書-程序員合同

1、餐飲業(yè)勞動合同書甲方經(jīng)營地址乙方 居民身份證號出生日期 年 月 日家庭住址郵政編碼戶口所在地 ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村根據(jù)勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 本合同 年 月 日生效，年 月日終止。其中試用期至 年 月 日止。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日，勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日，勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日，勞動合同期限在2年以 上的，試用期不得超過6個月。第二條 乙方擔任 崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病， 應(yīng)及時向甲方報告，并即時脫 離工作崗

2、位。甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定 第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第五條 甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安 全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度， 嚴格實施崗位 質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責任以及相應(yīng)的考核辦法。乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的

3、規(guī)定進行處理。第六條 甲方采用以下 形式向乙方支付工資：（一）月工資 元，試用期間月工資,甲方每月 日前向乙方支付工資。（二）日工資 元，試用期間日工資,甲方向乙方支付工資的時間為每月 日甲方由于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為元雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。第七條 乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長 工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間 的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事

4、先報勞動行政部門批準。甲方安排乙方加班或因為顧客服務(wù)的需要， 乙方延長工作時間的，甲 方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。第八條甲方應(yīng)按溫州市規(guī)定為乙方辦理大病醫(yī)療社會保險。第九條 乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng) 按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔責任。第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動合同條件 的；（五）嚴重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的；（六）私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止

5、的食品飲料的；（七）違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；（八）被依法追究刑事責任的。第十一條 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符 合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。第十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當提前 30日以書面形式通知甲方.乙 方擅自離職，應(yīng)當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。第十三條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的 應(yīng)當承擔賠償責任。第十四條 甲乙雙方約定的其他事項 第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲

6、裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。第十六條 本合同未盡事宜或與國家，溫州市規(guī)定相悖的，按照有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。第十七條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條 本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。甲方（簽章）乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年 月日廣西嘉程科技有限公司勞動合同_（甲方）招（聘）用（乙方）為職工，雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和廣西勞動合同管理規(guī)定 等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上， 訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。一、合同期限甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：有固定期限：從

7、年 月 日起到 年 月 日止；合同期限為壹_年冬個月；二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務(wù) 廣 工作地點為；部門為公司開發(fā)部；職務(wù)為程序員。（二）乙方的工作任務(wù)或職責：公司相關(guān)程序的設(shè)計、代碼實現(xiàn)、升級維護工作；必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn) （工作）任務(wù)。三、勞動報酬（一）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正式期執(zhí)行以下工資形式：工資組成：崗位工資+績效考核工資+項目提成其中崗位工資元/月；績效考核工資元/月（考核表見附表）；項目提成 ;（二）項目提成為乙方主持完成的項目，實際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之五（5%）。（三）甲方每月定期支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日

8、為每月10 日。（四）周一至周五甲方安排乙方加班加點，應(yīng)給予相同時間的補休，或按勞動法第四十四條規(guī)定支付乙方工資。（五）經(jīng)雙方協(xié)商，甲方為乙方辦理基本社會保險和醫(yī)療保險，其中個人支付部分由個人 支付，每月從工資扣除，由公司統(tǒng)一代交。（六）甲方不負責乙方的食宿和交通、通訊等費用。（七）乙方因公司任務(wù)出差離開南寧市，由甲方負責支付差旅費， 補助標準為人民幣 壹拾五元/日。四、勞動保護和勞動條件（一）工作時間.甲方經(jīng)批準，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：標準工作時間：乙方每天工作六個半 小時,每周工作五天半；具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排；.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工

9、作崗位確定乙方的工作時間。.甲方如安排乙方加班加點，應(yīng)按勞動法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。（二）休息休假.甲方保證乙方每周至少休息一天；.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假等有薪假期；3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點， 可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應(yīng)按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。（三）甲方執(zhí)行國家和省、 市有關(guān)勞動保護規(guī)定， 為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè) 施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（四）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實行持證上崗制度；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并

10、嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法 規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。五、勞動紀律（一）乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。 甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。（二）非法定節(jié)假日，乙方請假，經(jīng)公司同意可以休假，但按照每天八小時計，扣除同 等時間的補休小時數(shù)或扣除相應(yīng)工資。（三）未經(jīng)公司同意，乙方不到公司上班，依曠工處理，按照曠工天數(shù)加倍扣除工資；一個月內(nèi)曠工超過 3天，按照自動開除處理， 扣除當月工資，解除勞動合同

11、，對公司造成損 失的，按照實際損失，由乙方給予賠償。乙方上班每周遲到或早退兩次， 按照休假 1 天計算扣除同等時間的補休小時數(shù)或扣除相應(yīng)工資。六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化， 或者乙方因個人原因， 要求變更本合同條款的， 必須提前七天書面通知對方， 經(jīng)雙方協(xié)商一致后， 可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應(yīng)簽訂變更勞動合同協(xié)議書 。（ 二 ） 本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。四） 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；在試用期內(nèi)被證明不符合

12、錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。有下列情況之一的， 甲方有權(quán)解除本合同， 但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無法履行， 經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難， 確需裁減職工時， 甲 方可以解除本合同。有下列

13、情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：在試用期內(nèi)的；甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的；甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。除上述第 （七）項規(guī)定外， 乙方解除本合同， 應(yīng)當提前三十日書面通知甲方； 乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償甲方的經(jīng)濟損失。除本合同另有規(guī)定外， 任何一方解除或終止本合同， 沒有按照規(guī)定期限提前通知對方或通知時間不足的， 應(yīng)當按相差的天數(shù)， 以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。（十）解除或終止合同后，甲方應(yīng)當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)；乙方需向新聘請的人員交接自己承擔的公司事務(wù)，新

14、人接任后方可離職，在十五天內(nèi)可向乙方咨詢相關(guān)事務(wù)。七、違反勞動合同的責任（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當承擔違約責任：.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；.乙方有本合同第六條第（四）項第2.3.4點情況的。（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：.違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金人民幣壹萬元 ；.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。（三）違約行為是因不可抗力造成的，違約方應(yīng)酌情減輕或免除違約責任。八、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、雙方需要明確的其他事項. 本合同未盡事宜雙方應(yīng)本著自愿與信任的原則通過協(xié)商形式合理解決。;.乙方承諾離開公司后， 遵守非競爭性條款規(guī)定， 即3年內(nèi)不到與甲