2022年設計師工作計劃(15篇)

1、第 頁2022設計師工作方案(15篇)設計師工作方案時間就如同白駒過隙般的流逝，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰(zhàn)，是時候開始制定方案了。好的方案都具備一些什么特點呢？以下是我整理的設計師工作方案，僅供參考，大家一起來看看吧。設計師工作方案1這段時間的工作也落下帷幕了，我認為自己在下一階段能夠發(fā)揮得更加好，作為一名服裝設計人員，我對自己的要求很高，對待自己的工作也非常認真，時刻的保持清醒的狀態(tài)，迎接更好，更加有挑戰(zhàn)的工作，這就是對自己的一種認可，也是對自己的一種肯定，對于接下來的工作，我也應該做好相關的規(guī)劃。首先是提高自己的專業(yè)能力，在設計方面，我還有一些缺乏的地方，需要去彌補，需要去在未來的工

2、作當中，一步一步的去增強自己，有什么需要糾正的地方及時的糾正，你不要一味的去逃避這些錯誤，我相信自己是有這么一個很好的心態(tài)的，我也希望在未來的生活當中，我不會因為這些而感到什么為難，這是對自己一種負責，更是對工作的一種態(tài)度，就現(xiàn)在的工作肯定會更加的多任重而道遠，但這條路上，我希望自己都會越來越遠，設計工作我非常的喜歡，特別是服裝設計，我接近癡迷，我對這份工作也是有著非常深的感情，我希望能夠在未來的一段時間當中更加體會那種感覺，我對自己也是非常的有信心，做設計工作一直都是我非常開心的一件事情，也是，我為什么動力的一件事情，接下來的工作我一定會更加努力，立好自己的每一分每一秒，另外好自己的時間去做

3、好這些工作，工作是一件非常有挑戰(zhàn)的事情。在能力上面，我會一步一步的去加強自己，我認為作為一名世界工作人員，就不能無視到自己的能力，能力是保證自己能不能繼續(xù)的工作下去？能不能再接下來有什么突破的一個重要因素，我認為這是對自己的一種肯定，也是對工作的不負責，這也是我的自己的一點要求，我希望自己不辜負了領導的看好跟公司的栽培，這是一直以來的方向，我也會保持下去，在接下來的工作當中，一步一步的去完善好自己的能力，能力上面好好的加強，設計工作是需要靈感的，我也會一步一步的去尋找這些，還有就是正確的去看待自己的缺點，每個人都有一些缺點，我認為自己的缺點還是容易，在一些工作上面，做不到細心，正因為這些缺點，

4、我也是在一步一步的加強自己，對自己也有一些質疑，我希望這些在未來能夠好好的去調整狀態(tài)，去究好這些，給自己一個滿意的答復，也可以公司一個滿意的答復，讓自己能夠強大起來，為公司制造更多的利益，創(chuàng)造更多的價值，這才是作為一名員工應該做的事情，一名合格的員工應該有的心態(tài)。接下來的工作當中，我會一步一步的去完成好自己所規(guī)劃的事情，一步一步的去做好落實，公司上級交代的事情也一定要認真地做好，這是一名員工的職責，更加是我工作的一個初衷，也是我的原那么，我一定會更加努力的。設計師工作方案2“誠信贏客戶，創(chuàng)新競未來這是基鴻給我的第一個理念，20 xx年11月19日，我到基鴻總公司辦理入職手續(xù)，并參加了企業(yè)文化的

5、培訓，到今天算下來時間缺乏兩個月，大的總結沒有很多，只能簡單地根據(jù)這段時間總結一下。這段時間主要參加了兩個活動，“1215建材狂歡節(jié)和“大榭青島。我深知無論我在之前的公司有多輝煌，到新的地方一切都是零，我希望在基鴻的每一步都是腳踏實地的?！?215開始前我簡單的了解了一下產(chǎn)品知識，起初是想我并不是一個沒有經(jīng)驗的設計，櫥柜行業(yè)各個品牌大同小異，設計百變不離其宗，注意一下設計尺寸的根本規(guī)格就可以做自己的本職工作，但是一個新的員工被接納和被信任并不是很簡單的事情。我沒有在短期內參與公司的設計。活動開始后，我被安排到電銷， 組的20天是最難熬的日子，每天做著自己不喜歡的工作，而且沒有方法創(chuàng)造業(yè)績，我接

6、受這種安排，并當做這是對我的考驗，沒有成果不代表我沒有努力，聯(lián)盟的時候我們是一家人，我為聯(lián)盟效勞，我的職位同樣重要?！按箝壳鄭u的活動，從前期 邀約，中間小區(qū)活動、上門效勞，最后現(xiàn)場布置，每個環(huán)節(jié)我都參加了，最后活動結果，所有人都不滿意，盡管不理想，但是這是我們大家的第一次合作，磨合期總不會非常完美，在失敗中吸取教訓，為了下一次更好的合作。短短的幾十天，不能代表我一年的總結，我對基鴻有了初步的感受，這是一個凝聚力比擬強的團體，盡管員工與領導之間有著隔膜，但員工們確實在互相幫助，為了一個共同的目標，沒個人分工合作，無論哪個崗位需求，無論本職工作是什么，都可以接受新的工作安排。我喜歡這個團隊，我選擇

7、基鴻，就會在這穩(wěn)步開展。設計師工作方案3從參加公司成為公司的成員已經(jīng)整整兩個月的時間，雖然只是試用期，但心態(tài)總是以公司的一名正式員工來對待，使得自己盡快的融入到公司這個大家庭。在各位領導和同事們的悉心關心和指導下，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。這兩個月的時間里，一方面是適應蘭州的工作環(huán)境，適應公司的工作狀態(tài)，另一方面也是我自己心態(tài)不斷調整、成熟的過程。相比于剛參加工作，現(xiàn)在對自己的定位以及開展方向相比照擬明了，在此，非常感謝公司給予這個繼續(xù)從事房地產(chǎn)行業(yè)的時機。除了公司對于個人的要求以外，自己的理想與公司的開展同步也是非常重要的，基于此我想最好的表現(xiàn)就是充分的發(fā)揮自己的特長，把自己的才能以及知識

8、充分的應用到工作上。這短短的兩個月時間是緊張的，忙碌的，充實的。公司里舉辦了一次大型的周年慶活動，這個活生生的案例讓我切身體會到了這個團隊的凝聚力，同事們工作的熱情、積極的工作狀態(tài)，劉總的執(zhí)著，精益求精，讓我真正理解了公司理念的涵義。除了周年慶活動以外，我慶幸在年前能有一次參與提案的時機，這次的提案集體的展現(xiàn)了我們公司的工作狀態(tài)，不僅僅是對甲方的一次提案。也是對公司每個員工的一次提案，同事們對待工作的認真態(tài)度讓我明白所有員工之所以執(zhí)著的理由，公司有這樣一個平臺，讓每個人都展示自己才華橫溢的一面，除了自己的分內工作以外，還可以學習房地產(chǎn)其他相關的知識，加強個人的綜合素質，提高專業(yè)技能，并能和公司

9、一同彰顯一個專業(yè)的姿態(tài)。通過這段時間也意識到了公司在蘭州房地產(chǎn)行業(yè)舉足輕重的地位，公司的開展對于推動整個蘭州房地產(chǎn)籌劃代理行業(yè)的開展有著巨大作用。同時，公司擁有比擬系統(tǒng)的管理體制和企業(yè)化標準運作的行政機構。這一切都讓我對公司的開展充滿了信心和憧憬。根據(jù)崗位職責的要求，我的主要工作任務是負責完成組長分配下來的設計工作指令;根據(jù)工程推廣的需要，及時完成設計工作。參與相關工程的討論;通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的設計師應當在具有相當?shù)拿佬g功底、熟悉的設計軟件操作能力的同時，要具備良好的設計心態(tài)，并且要敢于多提出自己的想法和方案，敢于創(chuàng)新!當然，良好的語言表達能力是向領導和同事提出自己創(chuàng)意想法

10、的必不可少的。目前我在專業(yè)上存在個別缺乏之處，還需要多向設計團隊及其他部門的各位資深領導和同事多求教、多學習。為了讓自己做一個更專業(yè)的房地產(chǎn)設計師，除了在網(wǎng)上看一些專業(yè)的廣告以外，也不會放過每一個參與討論方案的時機，爭取在工作中學習更多的知識，并應用于工作。xx年對于我們來說都是個充滿挑戰(zhàn)的一年，房地產(chǎn)市場政策連連，對策不斷，變化莫測，對于我自己來說更是應該克服自身的缺乏，根據(jù)市場的要求不斷的提高自己的綜合素質，大膽創(chuàng)意，精益求精，唯專唯精。對于此以下是我對自己xx年的一些要求：一，大膽的說自己想說的：在屢次的會議討論上或者是培訓課上，明顯的意識到自己的語言表達能力的這個弱點，尤其是對自己不專

11、業(yè)的地方，應該通過學習，和大家的交流和溝通，通過自己的分析和判斷，準確的表達自己想要表達的意思。二，大膽的做自己想做的：創(chuàng)意是設計的靈魂，創(chuàng)意也是設計師用來最直白的表達自己工作能力的方式，各個工程都有它自身的特點和工程優(yōu)勢，準確的表達工程所要傳達給受眾的信息是設計至關重要的，所以設計最重要的就是設計對象本身的功能性，這個功能性要通過我們新穎的、有創(chuàng)意的、并且準確的傳達給受眾是我們經(jīng)常會考慮的問題，同時這點也是在設計領域里一個圍繞產(chǎn)品不變的準那么，在這點上，我想也是我今年要繼續(xù)堅持學習的重點，大膽創(chuàng)意，大膽的表現(xiàn)。三，克服自己的惰性，學自己應該學的：都說知識學得越多越好，就像劉總說的，籌劃行業(yè)是

12、個雜的行業(yè)，博學多才，懂的越多思考問題的時候就可以面面俱到，更能做到準確性及專業(yè)性，雖然只是設計人員，但是設計也是來源于生活，看的多，想的多，悟的多了，創(chuàng)意的來源也就更廣，發(fā)散思維就更不用說了!四，不斷地創(chuàng)新求進，提高工作效率：快速的有效的完成工作任務是每個公司都希望員工能夠做到的，也是我個人認為比擬重要的，兩個小時能完成的工作如果可以在一個半小時內完成，剩余出來的時間就可以自己支配用來學習自己沒有時間學習的相關知識了。工作應該都是認真負責，速戰(zhàn)速決!在戰(zhàn)場上，生命攸關，自己一點無視有可能造成不可預料的結果，每一個任務都應該像一個戰(zhàn)士對待戰(zhàn)爭一樣。展望xx年的工作，希望能夠再接再礪，我將以公司

13、的經(jīng)營理念為坐標，將自己的知識背景和公司的具體環(huán)境相互融合，利用自己精力充分、接受能力強的優(yōu)勢努力學習業(yè)務知識和創(chuàng)意思想，為公司的開展盡我綿薄之力，爭取做出更大的成績來。設計師工作方案420 xx年對于我們來說都是個充滿挑戰(zhàn)的一年，房地產(chǎn)市場政策連連，對策不斷，變化莫測，對于我自己來說更是應該克服自身的缺乏，根據(jù)市場的要求不斷的提高自己的綜合素質，大膽創(chuàng)意，精益求精，唯專唯精。對于此以下是我對自己20 xx年的一些要求：一、大膽的說自己想說的在屢次的會議討論上或者是培訓課上，明顯的意識到自己的語言表達能力的這個弱點，尤其是對自己不專業(yè)的地方，應該通過學習，和大家的交流和溝通，通過自己的分析和判

14、斷，準確的表達自己想要表達的意思。二、大膽的做自己想做的創(chuàng)意是設計的靈魂，創(chuàng)意也是設計師用來最直白的表達自己工作能力的方式，各個工程都有它自身的特點和工程優(yōu)勢，準確的表達工程所要傳達給受眾的信息是設計至關重要的，所以設計最重要的就是設計對象本身的功能性，這個功能性要通過我們新穎的、有創(chuàng)意的、并且準確的傳達給受眾是我們經(jīng)常會考慮的問題，同時這點也是在設計領域里一個圍繞產(chǎn)品不變的準那么，在這點上，我想也是我今年要繼續(xù)堅持學習的重點，大膽創(chuàng)意，大膽的表現(xiàn)。三、克服自己的惰性，學自己應該學的都說知識學得越多越好，就像劉總說的，籌劃行業(yè)是個雜的行業(yè)，博學多才，懂的越多思考問題的時候就可以面面俱到，更能夠

15、做到準確性及專業(yè)性，雖然只是設計人員，但是設計也是來源于生活，看的多，想的多，悟的多了，創(chuàng)意的來源也就更廣，發(fā)散思維就更不用說了！四、不斷地創(chuàng)新求進，提高工作效率快速的有效的完成工作任務是每個公司都希望員工能做到的，也是我個人認為比擬重要的，兩個小時能夠完成的工作如果可以在一個半小時內完成，剩余出來的時間就可以自己支配用來學習自己沒有時間學習的相關知識了。工作應該都是認真負責，速戰(zhàn)速決！在戰(zhàn)場上，生命攸關，自己一點無視有可能造成不可預料的結果，每一個任務都應該像一個戰(zhàn)士對待戰(zhàn)爭一樣。設計師工作方案5轉眼間又要進入新的一年了，又是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力開始的一年，是辭舊迎新、再次展現(xiàn)自己的又一

16、開始。也是我非常重要的一年。出來工作快3個年頭，面對竟爭劇烈而有現(xiàn)實的社會，生活和工作壓力驅使我要努力工作和認真學習，讓自己成為一個真正有實力的管理者，為自己創(chuàng)造一個美好的未來。在此，我訂立了本年度工作方案，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績。一、熟悉公司新的規(guī)章制度和工程管理開展工作。公司在不斷改革，訂立了新的規(guī)定，作為公司一名工作人員，必須以身作責，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展工程管理工作。1.明確職員工的職責和工作任務調度分派各職員工必須履行工廠員工應盡義務和?工程部管理職責?規(guī)定的職責，其工作任務可根據(jù)公司部門需要服從上級隨時調配支持。2.制訂部門職員工管理標準，加強職員工自覺約

17、束自已工作散漫等不良行為的意識，促使其培養(yǎng)文明修養(yǎng)，積極愛崗的精神風貌，使其日常上班工作符合公司職業(yè)標準和要求3.各職員工應按時出勤，未經(jīng)工程部負責人批準，請假將依工廠考勤記錄為準作曠工論處;正常上班時間被發(fā)現(xiàn)竄崗逗留作風散漫當事人需作警戒和書面檢討;4.工作方法改善：加強部門協(xié)作溝通，營建和諧進取的企業(yè)文化氣氛，發(fā)生異常時到現(xiàn)場去了解問題，分析問題，解決問題，制訂符合實情的工程及相關部門工作反應改善方案和方法，建立培訓方案，加強技能訓練和心態(tài)教育，穩(wěn)定人員流失。5.工程設計管理過程中要充分聽取各方面的意見，發(fā)揚技術民主，對爭議較大的問題，組成審查班子進行認真的論證，如還有疑義那么尋求第三方的

18、論證(客戶或技術開發(fā)者)二、明確自己的開展方向，正確認識自己，糾正自己的缺點.認真聽取他人忠懇意見.更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能，充分發(fā)揮自己的能力，讓自己真正走上管理道路。我也會向其它同事學習，取長補短，相互交流好的工作經(jīng)驗，共同進步。征取更好的工作成績。以上是我針對今年的工作方案與開展方向，希望通過自己的努力及他人的協(xié)助能夠成功的達成方案并突破，XX年取得更好的成績，全面提高自己。設計師工作方案6美術設計的工作穩(wěn)定性是很高的，經(jīng)濟繁榮時期毫無疑問，即使經(jīng)濟下滑，仍不會有很大影響，以前兩年為例，北美的大規(guī)模裁員浪潮，給高科技行業(yè)帶來巨大沖擊，放慢了高科技產(chǎn)品的開

19、發(fā)速度，當然實際上它是對泡沫經(jīng)濟的反彈，不能徹底改變傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)結構，也絕不能影響到設計通過這個測試我認為人只有把精力投在“夢想的職業(yè)上，他才會有興趣，而一旦從事的是實現(xiàn)人生夢想的事情，那么他的力量將會勢不可擋，正如美國一句著名的諺語所說：“當一個人知道自己想要什么時，整個世界將為之讓路。剛上大一的我用迷?；煦绲男膽B(tài)去處理美好的每一分鐘的時候。我想已經(jīng)在做會讓自己以后懊悔的事情了。因為當你身在廬山的時候你不會真正體會到他的美，只有當你到了山頂俯望的時候，才會想起，過去的每一步都是不可缺少的，正是那些讓你覺得厭煩想要放棄的來路將自己引向了頂峰。我的夢想是設計師，平面設計的靈魂是創(chuàng)意，創(chuàng)意來源于對生活

20、的感悟和一瞬間的靈感。工作是一個主觀認定強的創(chuàng)意工作，大局部的平面設計師是透過不斷的自我教育來做進修、提升設計能力。譬如，平時就要多注意各式各樣的海報、文宣品、雜志、書籍等的設計手法并加以搜集，或是上網(wǎng)瀏覽其它設計師的作品，以激發(fā)自己的設計靈感。平面設計師要有敏銳的美感，但對文字也要有一定的素養(yǎng)。因此，乎時可以廣泛的閱讀，增加本身的知識領域及文字敏感度。此外，平面設計師多半也會利用網(wǎng)路上的設群來做意見交流。沒有美術功底也可以做設計，但是需要去了解美術的理論，20歲做設計不晚，我也是大學畢業(yè)又去進修設計的，現(xiàn)在一個月最少也有3000的收入。只學照片處理，只能算是個操作員的水平，吃飯不是問題，但是

21、這一片的競爭比擬劇烈，做這行根本80%的人都停留在這個階段，要成為設計師才會有出路。設計根底是版式，色彩心理學，標志，幾大類，美術只是營造了一個學習的環(huán)境，會走彎路也是因為平時把時間都拿來玩了吧，沒認真的學習知識結果當然會那樣。學習要看心態(tài)，自學是取百家之長，而科班是按照慣例學習，區(qū)別很大，自學總結的東西都是自己的，但一定要有目標，不能懶惰，科班是依照統(tǒng)一的路線學習開展，然后讓你自己去總結，這沒什么不好，但是缺點是把美術當成是設計來做，偏離了商業(yè)需要的局部會比擬多。學習設計是一種尋找生活節(jié)奏和捷徑的過程，美術理論很重要，需要多多理解，但是真要去畫的像摸像樣有點太沒必要。設計是一種精神層面的東西

22、，關鍵是掌握精神視覺，其他的都只能說成是分支和輔助品。設計會有瓶頸就會有自己的圈子，每個人所在的圈子會有不同的觀點，大圈套小圈，你又在哪里呢？沒有什么是不會改變的，所有的事物都有規(guī)律和變化，因為有了規(guī)律和變化，所以就會有多種多樣的形式，什么是對的什么是錯的？對一個懶人選科班可能更好一點，對一個真正想做設計的人來說，或許參加短期職業(yè)技能能學到更多的東西前天一個科班出身的學生跑到我這邊來應聘，還說自己是在全國拿過獎的，藝術學院當級學習也算相當?shù)暮?，可是居然連軟件常識和印刷都搞不清楚排版居然要拿ps來排一付可以和天下人平起平坐的架勢一點謙虛的精神都沒有所以，他與這個職位永別了，這也代表了一局部科班與

23、自己學的區(qū)別，科班是個懶人的地方，好象所有的學生都只用下半身思考一樣。很多藝術大師都是自學而成的，有自己的論點和風格，科班就很難到達這一點，關鍵是人要約束自己，要有目標的去實施方案，學習不要問我將來會不會成功，結果在自己的努力。設計師工作方案7首先，大膽說出你想說的話在很多會議和討論或者培訓班中，我都很清楚自己語言表達能力的這個弱點，尤其是在我不專業(yè)的地方。我應該通過學習，通過和大家的交流溝通，通過自己的分析判斷，準確的表達自己的意思。第二，大膽做自己想做的事創(chuàng)意是設計的靈魂，也是設計師表達工作能力最直接的方式。每個工程都有自己的特點和工程優(yōu)勢。對于設計來說，準確地表達工程想要傳達給受眾的信息

24、是非常重要的。所以設計最重要的是設計對象本身的功能性。我們經(jīng)?？紤]的一個問題是通過我們的新穎性、創(chuàng)造性和準確性向觀眾傳達這一功能。同時也是在設計領域。一個圍繞產(chǎn)品不變的準那么，在這點上，我想也是我今年要繼續(xù)堅持學習的重點，大膽創(chuàng)意，大膽的表現(xiàn)。三、克服自己的惰性，學自己應該學的都說知識學得越多越好，就像劉總說的，籌劃行業(yè)是個雜的行業(yè)，博學多才，懂的越多思考問題的時候就可以面面俱到，更能做到準確性及專業(yè)性，雖然只是設計人員，但是設計也是來源于生活，看的多，想的多，悟的多了，創(chuàng)意的來源也就更廣，發(fā)散思維就更不用說了!四、不斷地創(chuàng)新求進，提高工作效率快速的有效的完成工作任務是每個公司都希望員工能夠做

25、到的，也是我個人認為比擬重要的，兩個小時能完成的工作如果可以在一個半小時內完成，剩余出來的時間就可以自己支配用來學習自己沒有時間學習的相關知識了。工作應該都是認真負責，速戰(zhàn)速決!在戰(zhàn)場上，生命攸關，自己一點無視有可能造成不可預料的結果，每一個任務都應該像一個戰(zhàn)士對待戰(zhàn)爭一樣。五、加強學習，進步專業(yè)知識水平我知道不斷學習、不斷積累是成為一個優(yōu)秀設計師必備的因素，目前我已具有了一定的設計工作經(jīng)驗，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，酷愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中往。積極進步本身各項專業(yè)素質，爭取工作的積極主動性，具有較強的專業(yè)心，責任心，努力進步工作效力和工作質量。?？搭I導能夠給予更多的幫助

26、，我一定會不負眾看，交出一份滿意的答卷。設計師工作方案8在所有部門的積極配合下本人終于完成了去年自我制定的二百八十萬的任務，很興奮，也覺得很有壓力，因為它對我明年提出了更高的要求。一、20 xx年本人方案1、打造一支屬于自己的設計團隊，俗話說“一個好漢三個幫，只有擁有有強大的團隊，才能更好更快的實現(xiàn)自己的價值。 根據(jù)今年客戶的層次情況，新的一年我想配置12位長期的設計助理，可以幫助本人實現(xiàn)工地，主材，客戶聯(lián)絡，以及長期合作的家具設計團隊、智能家居合作團隊等資源的高效整合。2、新的一年，希望能完成三百五十萬的家具費，以及八十萬的純設計費。3、在專業(yè)水平上使自己更上一層樓，預備創(chuàng)作12套作品獲獎。

27、二、談談自己對設計部建設的意見和建議1、很多設計師總是說我們設計部沒有學習的氣氛，本人認為這個論點不是很準確，應該是說缺少了有效的學習方法，我認為在專業(yè)上和工作上提高要有正確的學習方法這才是最重要的。在這一點上一些出色設計師總結出自己的一些成功經(jīng)驗并與大家共享這是一個非常好的方式，能夠讓局部設計師迅速的找到適合自己的方法。因為每一個人面對的每一個客戶群體都不要一樣，每個客戶與每個客戶也不一樣，設計師自己對“設計的理解也不一樣，所以找到適合自己的方法才是最重要的。2、在設計部還有這樣一個這樣的話題，“設計部沒有設計氣氛。當然這個論點在某總和某總對設計部專業(yè)水平的重視度不斷加強有著重要關系，比方對

28、獲獎設計師的獎勵，對獲獎作品的學習宣傳，經(jīng)常組織對專業(yè)上的培訓等等一些措施，我相信這個論點也會很快站不穩(wěn)腳。建議設計部是不是能常來一個設計PK賽，或者“ 設計周，把一些純粹的設計，純粹的理念在某進行交流溝通。設計師工作方案9一、從我剛進入公司的第一天就全面進入了工程的工作狀態(tài)，參加了第一次監(jiān)理例會，感到了現(xiàn)場進度的急迫性，特別是工程部剛進場時期，xxxx房地產(chǎn)公司、xxxxx監(jiān)理公司要求盡快上報各項方案和施工組織設計、進度方案，而施工現(xiàn)場還得進行基坑放線、清槽、驗槽、施工現(xiàn)場平面布置施工和工人生活區(qū)宿舍、食堂等臨建設施施工，進場工人都等著現(xiàn)場布置圖和生活區(qū)平面布置圖，而工程技術部技術員、質檢員

29、、資料員不到位，在這種情況下，我們技術部綜合考慮了各項工作的輕重緩急，先把現(xiàn)場急需的各個平面設計圖、測量方案、進度方案編制完成并組織報審，然后在不影響現(xiàn)場施工的情況下，白天熟悉圖紙、指導施工、組織圖紙會審、指導資料員報驗，指導平安員前期資料，晚上編制各項方案和施工組織設計，在一個多月的時間內，在每項工序施工前，完成各項前期方案、施組并報審，并進行專項方案交底。雖然身心勞累，但將自己多年的經(jīng)驗在短期內轉化為實際，付諸于行動，心里感到很充實，很有成就感。自進入工程部以來，我始終把工程的質量工作作為重中之重，不敢有絲毫怠慢，政府公共租賃房工程，是表達政府的民心工程，歷來都是政府監(jiān)督部門重點督查工程，

30、工作中一絲不慎就會給公司帶來很大的損失和負面影響。工程技術部在公司領導、工程領導的支持下從各種原材進場檢驗、復試檢驗、現(xiàn)場加工工藝檢驗、加工質量檢查、施工質量檢查、混凝土試驗、冬期施工等方面，都進行了有效的控制，設立了樣板段(真正做到樣板先行、細部掛牌交底)，作到施工前預控、施工后分析總結，為下段施工提供經(jīng)驗、控制質量通病起到了一定作用。在鋼筋加工方面，將直螺紋絲頭的加工質量控制作為重點控制，防止不合格絲頭下槽，從源頭控制鋼筋連接質量;在混凝土方面，從混凝土的各項技術指標、現(xiàn)場實驗、技術方案交底、技術措施、混凝土攪拌站源頭控制等方面入手，保證了混凝土的質量控制。對鋼筋原材進場控制、防水卷材進場

31、控制、混凝土質量控制等方面出現(xiàn)的不同程度的質量問題，工程技術部都及時進行了預控，將各項容易出現(xiàn)質量問題的部位都進行了有效控制，有效地保證了工程工程質量。在此期間，我和工程經(jīng)理始終站在維護公司利益和信譽、保證工程質量的前提下與相關單位進行了針鋒相對的分析、辨論，維護了公司的利益和信譽。xxx工程部是一個新組建的工程部，工程管理人員根本上都是新招聘的人員，人員素質、技術水平、責任心參差不齊，可以說在20 xx年春節(jié)前都是處于磨合狀態(tài)。技術部人員，要求技術水平高、責任心強、工作能力強、能夠有效對現(xiàn)場情況進行把控，我和工程經(jīng)理及時溝通，通過聊天、觀察等方式，從員工工作狀態(tài)、工作表現(xiàn)、現(xiàn)場執(zhí)行力等方面，

32、對技術部人員各方面情況進行了解和掌握，對每個人進行有針對性的管理，使用其人優(yōu)點、避其缺點，及時與其溝通，盡量做到了人盡其才，充分發(fā)揮其能力，使技術部在年前處于穩(wěn)定、可控狀態(tài)，保證了工程在年前的節(jié)點目標順利完成。工程部的核心凝聚力是工程團隊建設的重要表達。在工作中，我們技術部隨時與工程經(jīng)理溝通，保證工程團隊核心意見一致，始終把工程團結作為重點維護，在生產(chǎn)例會上屢次強調工程管理人員間的溝通與配合，特別是：質檢與工長、資料員間的配合;平安員與工長間的配合;質檢員的施工過程主動控制與工長的施工過程報驗配合;實驗員與工長間的配合;資料員與工長、質檢員、實驗員間的配合，把工程的團結、分工與配合時常提起，盡

33、量防止出現(xiàn)分工不合作、互相推諉等不利現(xiàn)象，形成以工程經(jīng)理為核心的工程團隊，維護工程經(jīng)理的工程團隊核心力。工程的最終目的就是為公司實現(xiàn)利潤最大化。在材料方面：我及時與鋼筋工長溝通，在進料前考慮長短搭配配、加工過程長短搭配加工、將加工后的短料合理使用到工程上等，盡量減少費料的生成量;及時與木工工長溝通，合理安排模板的周轉部位和次數(shù)，加強木模定型化，減少模板的使用量。在技術方案方面：結合自己多年的施工經(jīng)驗、在其它工程上總結出的好的施工方法、專業(yè)工長的建議，在方案編制過程中予以優(yōu)化，在方案完成后，下發(fā)施工部門傳閱，匯總意見后重新調整和細化，使方案經(jīng)濟、實用、能夠具體指導現(xiàn)場施工，減少工程投入。對于以后

34、與建設單位可能引起結算爭議的施工工程，如鋼筋工程，我們在編制方案時予以細化，為以后爭議時，我方在結算算量時，以簽字方案為依據(jù)，盡量爭取最大的、合理的工程量。在工程洽商方面：工程洽商對工程本錢影響較大，我們在施工過程中，對現(xiàn)場發(fā)生的工程增項、工程影響因素及時向有關單位提出工程洽商，由于監(jiān)理單位與房地產(chǎn)公司對洽商簽字比擬敏感，不及時簽字確認或推諉拒簽，我與工程經(jīng)理及時溝通確定，先讓其簽字確認技術方案，經(jīng)濟洽商隨后跟進，盡量為公司爭取到合理的最大利益。xxx工程分南北兩區(qū)施工。在施工過程中，我們技術部落實了南北區(qū)統(tǒng)一技術、資料、實驗管理，提出了南北區(qū)統(tǒng)一物資進場報驗，南區(qū)所有進場主材、對結構質量有影

35、響的材料、水電專業(yè)進場材料的進場必須先報北區(qū)，土建材料由北區(qū)土建質檢員和實驗員參與、監(jiān)理、xxx共同進行檢驗、見證;水電專業(yè)材料由北區(qū)水電工長參與、監(jiān)理、xxx共同檢驗、見證，促進了進場材料的質量保證，有力地維護了公司對外的統(tǒng)一形象。二、方案先行是工程目標執(zhí)行的前提保證，20 xx年即將過去，明年的工作安排、籌劃和工作方案是年前工作的重點，我年前在工程經(jīng)理的領導下對20 xx年的工作目標、工作重點、工作目標保障措施提前作了部署與安排：從人員進場方案、物資采購方案、各項專項方案的提前編制、分析論證與比選、工序的提前插入、工序提前插入的可行性分析、各專業(yè)分包方案提前優(yōu)化、分階段驗收等方面進行統(tǒng)籌安

36、排、細化，以確保20 xx年度工作目標。三、我們工程技術部在年前的工作也有很多的缺乏之處，如：個別員工責任心不強、工作態(tài)度不端正、團隊協(xié)作意識差、臨近春節(jié)前趕工階段質量意識放松、樣板制到后期有所松懈等等。這需要我們在下一年度的管理上，對自己、對工程技術部人員要求更嚴，把員工執(zhí)行力度、工作責任心、工作主動性、現(xiàn)場質量控制力度作為工作重點管理，加強員工素質培養(yǎng)和教育，建立優(yōu)留劣汰的危機機制，創(chuàng)立員工之間共同學習、共同進步的工作局面，帶出一支技術過硬、素質較高、對現(xiàn)場技術、質量、進度把控能力較強的、精干的的工程技術部，這需要公司領導在人員招聘方案上、人員篩選上多多幫助。通過這不到三個月的工作時間，我

37、認為中xx建設工程公司是一家管理有序、紀律嚴格、能夠鍛煉人才、培養(yǎng)人才、能夠表達自我價值、實現(xiàn)人生目標、可以為之奮斗的單位;xxx工程部在公司領導的有力領導下、公司各職能部門領導大力支持下、工程部x經(jīng)理的精心管理下、能夠很好的完成xxx工程，到達公司的預期目標。由于我個人工作能力、技術水平有限，工作中還有很多缺乏之處，希望在以后的工作中，公司領導能夠多加指點，多加幫助、工作上多給予包涵，自身將通過不懈努力，認真工作，使自己盡快成為一個能對公司有所奉獻的合格員工，不辜負公司領導對我的信任。再次感謝公司領導給我提供了一個能夠展現(xiàn)自我、表達自身價值的平臺，謝謝!設計師工作方案10作為一名服裝設計師，

38、除了具備上述的知識和技能之外，還有一個非常重要的因素，即設計師的人格。俗一點講，即：“要做名師，先做好人。文一點講，應是“德才兼?zhèn)?。這里的“德品不正，不講信譽，自私自利，遇事先斤斤計較個人的得失，豪無奉獻精神，那么，在工作中也就很難賣力氣去敬業(yè)，很難替別人著想，也就無法與人合作?，F(xiàn)代企業(yè)在組織結構上是一個軍事化的分工合作的集團，不是任何個人能完成所有部門和工種的工作的。因此，設計師必須擺正自己的位置，切不可高高在上，盛氣凌人，目空一切。能否與別人合作，特別是能否與比自己能力強的人合作，往往是一個設計師能否成功的關鍵。俗話講：“一個好漢三個幫，在風格的魅力，在其周圍聚攏著一大群心甘情愿地與同甘共

39、苦的能人。目前，政治的穩(wěn)定，經(jīng)濟的騰飛，服裝業(yè)的開展為我們的設計師施展才華提供了“天時、地利的大好環(huán)境和歷史機遇，而能否成功，在某種程度上講，關鍵在于“人和這個因素的把握?！叭撕偷默F(xiàn)代意義即在工作中能處理好人與人之間的關系，能很好地與人合作，能成認他人的長處，能容人，會用人。另外，在市場上與同行競爭時，也要堂堂正正，千萬不要靠拆別人的臺來抬高自己?！拔娜讼鄰?，同行是冤家這種過去小農經(jīng)濟時代的陋習不是我們這個時代所需要的。三、設計師的行為方式：會工作、會學習、會生活。1工作積極主動，要全力投入，興趣濃厚，表達主人翁精神。2與公司和企業(yè)合作，把它當做你的客戶，讓他光臨你的才華，向他推薦你的概念。3

40、有敬業(yè)與團隊精神，任何一個工程，都是通過團隊共同的力量與完成實現(xiàn)地，用普通的方法使工藝方面到達最正確的效果。4設計師藝術的創(chuàng)造者，又是服裝人。自己高于他人，高于企業(yè)，所以為了事業(yè)，為了自己所干的這份工作，盡到自己的責任。對本行業(yè)要有一種摯著的追求，創(chuàng)新探索的精神，雖然工作很辛苦，但又苦中求樂，倍感幸福5有較強的設計質量意思，較高的工作效率，“快、捷、勤、節(jié)、美。6應時刻站在投資者的角度運作市場，只能成功，不能失敗，給企業(yè)至少要有一個平安感，減少冒險數(shù)。7懂得推銷自己，是一位很好的推銷員，有方案有市場數(shù)據(jù)支持你的設計。要善于表達。多溝通思想。,8有準確地領悟能力，全面地統(tǒng)籌能力，充分的展示能力。

41、9懂服裝市場以及品牌運作狀況，懂得欣賞品牌的優(yōu)勢。向客戶學習，因為他們代表一定的消費群體，相信他們的直覺，根據(jù)他們的意見，正確的分析，總結與判斷。10對市場要有了解，觀察、分析、主導與開發(fā)的能力，懂得看爆款，發(fā)現(xiàn)哪些好買，發(fā)現(xiàn)哪些還有開發(fā)的，深入市場，不能閉門選車，坐享其成，更不能意想天開。有獨當一面的能力。有方案嚴把關下放工作任務達標整盤貨的運作.11學會制作故事版sforybody：為設計部內部團隊溝通版，為市場配合版，設計師系列版：個人品牌，品牌系列版：市場品牌12設計方案短頻快，贏利高，藝術與實用相結合。即學院派與市場派相結合。13掌握服裝設計的六個根本條件：即who什么人穿？when

42、什么時候穿？where什么場合穿？what穿什么？why為什么這么穿？how怎么樣穿？14痛痛快快地工作，痛痛快快玩，愉愉快快的學習與生活。前衛(wèi)、激情、自信、樂觀、青春總之，作為一名合格的服裝設計師，優(yōu)秀的品德是首要條件。:1、繪畫根底與造型能力繪畫根底與造型能力是服裝設計師的根本技能之一。當然，以前的設計大師也有個別不會畫畫的，但他需要在其他方面有更杰出的表現(xiàn)。但有些人即使通過在學校系統(tǒng)地學習和培訓，仍然不能很好地用繪畫方式表達設計意念的話，那將為自己的創(chuàng)作帶來很大的困難。只有具備了良好的繪畫根底才能通過設計的造型表現(xiàn)能力以繪畫的形式準確地表達設計師的創(chuàng)作理念，另一方面在設計圖的過程當中也更

43、能體會到服裝造型重的節(jié)奏和韻律之美，從而激發(fā)設計師的靈感。20世紀初包豪斯曾經(jīng)提出“設計的目的是人而不是產(chǎn)品，特別是服裝，本身就是人體的外部覆蓋物，與人體有著密切的關系，作為設計師只有對人體比例結構有準確、全面的認識，才能更好地、立體地表達人體之美，這是設計的根底。2、豐富的想象力獨創(chuàng)性和想象力是服裝設計師的翅膀，沒有豐富想象力的設計師技能再好也只能稱為工匠或裁縫，而不能稱之為真正的設計市。設計的本質是創(chuàng)造，涉及本身就包含了創(chuàng)新、獨特之意。自然界中的花鳥樹木、我們身邊的裝飾器物/豐富的民族和民俗題材，音樂、舞蹈、詩歌、文學甚至現(xiàn)代的生活方式都可以給我們很好的啟迪和設計靈感。千百年來，服裝的歷史

44、長河中正是是由于前人豐富的想象力和獨創(chuàng)的精神才給我們留下了豐厚的珍貴財富。在西方服裝設計史上，那些備受矚目的署名服裝設計師們均以其獨特的創(chuàng)造力和想象力再設計上出其巧思。特別是20世紀30年代頗具影響力的意大利女設計師夏波瑞莉竟將鞋子設計成帽子扣在頭頂，將口袋設計成抽屜狀，其豐富的想象力及形象幽默、大膽別致的設計風格備受后人推崇。3、對款式、色彩和面料的掌握服裝的款式、色彩和面料是服裝設計的三大根本要素。服裝的款式是服裝的外部輪廓造型和部件細節(jié)造型，是設計變化的根底。外部輪廓造型由服裝的長度和緯度構成，包括腰線、衣裙長度、肩部寬窄、下擺松度等要素。最常見的輪廓造型有“a型、“x型、t型、h型、o

45、型等。服裝的外部輪廓造型形成了服裝的線條，并直接決定了款式的流行與否。部件細節(jié)的造型是指領型、袖型、口袋、裁剪結構甚至衣褶、拉練、扣子的設計。:服裝的色彩變化是設計中最醒目的局部。服裝的色彩最容易表達設計情懷，同時易于被消費者接受。熾熱的紅、爽朗的黃、沉靜的藍、圣潔的擺、平實的灰、堅硬的黑，服裝的每一種色彩都有著豐富的情感表征，給人以豐富的內涵聯(lián)想。除此之外，色彩還有輕重、強弱、冷暖和軟硬之感等，當然，色彩還可以讓我們在味覺和嗅覺上浮想聯(lián)翩。熟練掌握和運用服裝面料特質是以未成熟的設計師所應具備的重要條件，設計師首先要體會面料的厚薄、軟硬、光滑粗澀、立體平滑之間的差異，通過面料不同的懸垂感、光澤

46、感、清透感、厚重感和不同的彈力、垂感等，來悉心體會其間風格和品牌的迥異，并在設計中加以靈活運用.不同質地、肌理的面料完美搭配，更能顯現(xiàn)設計師的藝術功底和品位。服裝款式上的各種造型并不僅僅表現(xiàn)在設計圖紙上，而是用各種不同的.面料和裁剪技術共同達成的，熟練地掌握和運用面料設計才會得心應手。服裝的款式、色彩和面料這三局部缺一不可，是設計師必須掌握的根底知識。對款式、色彩、面料根底知識的掌握和運用也一定程度能反映出一個設計師的審美情趣、品位和藝術功底。4、對結構設計、裁剪和縫制的理解對結構設計、裁剪技術的學習，也是服裝設計師必須掌握的根底知識。結構設計是款式設計的一局部，服裝的各種造型其實就是通過裁剪

47、和尺寸本身的變化來完成的。如果不懂面料、結構和裁剪，設計只能是“紙上談兵。不要以為在公司里結構設計、裁剪是打版師傅的事情，只會畫圖、不懂打版的設計師肯定不是一個完美、成熟的設計師。不懂紙樣和結構變化，設計就會不合理、不成熟，甚至無法實現(xiàn)。學校里的學生經(jīng)常會遇到這樣的問題，由于自己還不會打版，參加大賽的服裝只能請師傅打版，但自己畫的是一種效果，做出來完全走了型，沒有到達想要的效果。由此可見，打板本身直接決定了服裝的造型和整體效果。20世紀里有許多大師都是直接從服裝的裁剪和結構入手，并把這些作為十分重要的設計語言，如巴倫夏卡、朗曼、威奧內特、三本耀司等。仔系研究大師們的作品我們可以看到，服裝的結構

48、設計深富內涵、表現(xiàn)力獨特，其深沉、含蓄而不張揚的風格非常值得細細品味。如果不精通裁剪和結構設計，我們對作品的欣賞只會停留于淺薄的外表，設計也只能是一個空架子、經(jīng)不起推敲和考驗?？p制也是服裝設計的關鍵，不懂的各種縫制技巧和方法，也會影響我們對結構設計和裁剪的學習?？p制的方式和效果本身也是設計的一局部，不同的縫制方式能產(chǎn)生不同的外觀效果，甚至是特別的肌理效果。有的設計師借助“縫紉效果作為設計語言來嘗試新的效果，這種手法在誠意設計中非常普及。這就要求設計師要熟知服裝行業(yè)中的各種加工設備及服裝縫制專用機件，對針織、梭織的加工工藝了如指掌，才能在設計運用中得心應手.5、對服裝設計理論及歷史的了解服裝設計

49、的初級階段是對一些根底技法和技能的掌握，而成功的服裝設計師更重要的是應具備設計的頭腦和敏銳的創(chuàng)作思維，只掌握根底技能、能畫漂亮的效果圖是遠遠不夠的?，F(xiàn)在的藝術院校服裝設計專業(yè)都開設有服飾理論課程，學生通過這些課程可以了解中外藝術史、設計史、服裝史和服飾美學等理論知識，同時還能開闊學生的眼界、拓寬設計思路，啟發(fā)他們的設計靈感。特別是學習中外服裝開展史，其源遠流長的服飾演變能為我們提供諸多的設計靈感，古埃及風格、古希臘風格、哥特風格、巴洛克、洛可可風格這些在現(xiàn)代服裝大師的作品中隨處可見。只有了解中西服裝開展的歷史，理解現(xiàn)代服飾的演變，才能在設計史立足于現(xiàn)代并預測未來。了解中西服裝開展史的變化，也會

50、使你更深地體會中西服飾的差異，市自己明白身為東方的服裝設計師應該如何面對西方服飾、如何在設計中表達民族風格、如何在世界服飾舞臺中贏得一席之地。6、對20世紀服裝開展史和大師風格的掌握了解和掌握2世紀服裝開展史及大師的風格是成為服裝設計師的一條快捷之路。從20世紀初期的channel到本世紀初的加里亞諾，每一位設計大師都為我們在服裝史上留下了恒美的一筆：20、30年代優(yōu)雅浪漫的低腰露背裝；50年代典雅富貴的高級時裝；60、70年代叛逆怪異的嬉皮士/朋克服飾；80年代寬肩、松身男性化職業(yè)女裝；90年代型甘迷人的蕾絲、*服飾只有深入學習20世紀服裝的開展歷史，才能理解那個時代大師們的設計風格和藝術表

51、現(xiàn)，從而借鑒到自己的服裝設計當中。20世紀80至90年代，德國的設計大師卡爾66;拉格費爾任channel公司的首席設計師，為了扭轉channel公司當時的困境、為其注入新的活力，卡爾66;拉格費爾首先從熟悉夏耐爾品牌的設計風格開始著手，以致于對channel幾十年歷史中的每一個款式，他都可以一邊默寫一款一邊講解。在充分了解channel風格和設計歷史之后，卡爾66;拉格費爾一改channel套裝的沉悶和單調，推出了90年代粉彩、*的channel套裝，使channel服飾重振旗鼓，再次贏得年輕女性的喜愛，從而恢復了channel品牌往日的活力。可見，每一位設計師都要付出相當?shù)呐?，方能使設計

52、的作品獲得認可和成功！這就是服裝設計師職業(yè)規(guī)劃：服裝設計專業(yè)。設計師工作方案11新的學期又開始了，我們又迎來了收獲希望、夢想的新學期。新時期形勢下的教育教學工作者，面臨著更新的機遇更大的挑戰(zhàn)，為了使教學工作順利有序的進行，提高自己的教學質量。本人在新學期圍繞以下幾個方面擬訂工作方案。一、指導思想1、根據(jù)電腦科的特點：技能性、實踐性強，知識專業(yè)且深奧20 xx年 平面設計師工作方案20 xx年 平面設計師工作方案。2、重點培養(yǎng)學生掌握電腦根底知識和一些根本技能，培養(yǎng)實際操作能力，爭取讓每位學生都能夠順利找到滿意的工作。3、教學過程中既育人也要提高自己。二、方案到達的目標和完成的任務第一：這一學期

53、我主要擔任11、12平面根底和12鐵路和11鐵路1，鐵路2的辦公自動化的兩個學科的教學工作，其中12平面根底和12鐵路都新生，主要側重photoshop軟件的根底應用教學和辦公軟件的使用，重點是根底知識的掌握。另外11平面和11鐵路1，鐵路2的學生已經(jīng)學了一個學年對軟件的根底知識掌握相比照擬熟練，這學期主要側重培養(yǎng)學生的實際操作和軟件的運用能力，爭取讓學生在將來工作中能得心應手第二：在這一學期在辦公自動化教學中讓學生掌握excel和powerpoint軟件的根本操作方法，在12平面根底的教學上讓學生掌握photoshop軟件的使用，特別是快捷鍵的使用上能夠到達相當熟練的程度。11平面根底的教學

54、上針對將來的就業(yè)方向做相應的職業(yè)技術培訓20 xx年 平面設計師工作方案工作方案。第三：發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)有潛力的學生，另外還要注意后進生對后進生多加催促和指導。第四：自己也有一定的提高。設計師工作方案12一年的時間不過彈指轉瞬，在忙碌的工作中，不知不知不覺間，20 xx年就已經(jīng)到來了?；貞涀约哼@一年來的工作，自己跟隨著公司領導的腳步，不斷的前進和學習。隨著工作開展自己，提升自己，不知不覺間，已經(jīng)有了不小的進步了。和剛參加公司的哪會相比，自己所提升的不僅僅是工作的能力，更是作為一名員工的能力。在這一年來，也不僅是讓我作為一名UI設計師而成長，更是為了讓我成為一名出色的xxx員工！現(xiàn)在面對這全新的20

55、xx年，我要更加的努力去提升自己，改良自己，讓自己的工作隨著自己的提升，能越來越好！我的個人方案如下：一、工作的提升方案在工作中，作為一名新人，自己還有很多的缺點和問題。想要彌補自己的問題，我只能選擇去提升自己，去改變自己。首先，在能力上，自己的功底并不算差，在過去的工作中也讓我漸漸適應了在公司的工作規(guī)律。但是在工作完成的效率上，我還是要跟多的去提升一下。自己的效率缺乏已經(jīng)不是一個新問題了，在不斷的提高自己質量的情況下還要求效率確實很困難，但是作為工作者，面對這些困難，我們就應該不斷的提升自己，努力的做好這份工作。其次，作為員工，我對自我的管理能力也需要加強。過去因為對自己的管理不夠，常常在一

56、些不應該的地方犯下錯誤。二、思想提升在新的一年里，我也要繼續(xù)緊跟領導的腳步，不斷的提升自我的工作思想，對我而言，尤其是在效勞意識和責任意識上，需要更加專注的提高。作為設計師，在工作后，我才感受到自己交流能力的嚴重缺乏，和客戶交流的時候，總是找不到重點。但在領導的教導下，我漸漸的學會了該用什么什么樣的心態(tài)去面對客戶，又該用怎樣的責任感，去對待自己的工作。在新的一年中，我會繼續(xù)加強自己的心態(tài)鍛煉，在于客戶的交流中，讓客戶充分感受到我們xxx人的熱情和優(yōu)勢，負責的完成好自己的工作。三、結束語工作的進步需要我嚴格的去要求自己，提升自己，在全新的20 xx年里，我也會不斷的提高自己的要求，增長自己的能力

57、，讓自己成為一名出色的xxx員工，為公司的開展和繁榮奉獻自己的光和熱！設計師工作方案13特殊說明：考核指標由工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作、日?？己怂木植拷M成，工作業(yè)績指標占績效考核權重60%。工作業(yè)績：按照崗位職責要求和工作目標、方案，按時、保質、保量完成工作?？己岁P鍵點：工作質量工作完成及時性工作飽和度工作任務完成率。具體考核指標如下：一工作業(yè)績網(wǎng)頁界面效果。一、界面的整體設計：進行網(wǎng)站界面架構的具體視覺呈現(xiàn)設計。要求：實時把握國內外大型網(wǎng)站流行趨勢，有激情，有創(chuàng)意策略及想法；有效將網(wǎng)站設計理念、方案與技術實現(xiàn)進行完美的融合。同時方便前端進行布局。10分二、設計市場反應：針對市場營銷活動或者

58、網(wǎng)站廣告局部設計相關的宣傳廣告設計此工程分數(shù)依據(jù)工程客戶反應及市場反應綜合制定。10分網(wǎng)頁布局效果。一、頁面布局：符合標準化和一定seo標準的頁面制作，div+css制作，頁面布局混亂或者出現(xiàn)客戶端錯誤一次扣2分。二、Js方面：代碼的簡潔和標準程度。10分三、瀏覽器兼容方面：表達產(chǎn)品賣點和效勞亮點，有效的配合產(chǎn)品營銷，提升產(chǎn)品品質感。5分月工作任務量。工作任務量：根據(jù)每項設計工作的難易程度分為1分、3分、10分、15分、20分、25分、30分七檔，根據(jù)完成的數(shù)量以及反響進行評測。15分為合格工作方案完成率。在開發(fā)期內部門工作方案完成率要到達95%以上，少一個百分點扣3分，低于95%的，此項得分

59、為0。個人工作方案完成率=已完成工作量/方案完成工作量100%如有臨時增加的額外任務導致原工作方案內的事項無法完成的，已完成的額外任務量可作為彌補15分二、工作態(tài)度是否認真，及時，仔細完成設計工程并及時準確進行溝通。10分三、團隊合作是否能認真，及時，仔細完成設計工程并及時準確和團隊其它設計進行溝通與合作。5分四、日常檢查員工日常表現(xiàn)的檢查和考核。一、工作方案和總結5分二、自我學習與技能的提高5分三、現(xiàn)場紀律5分四、工作溝通及匯報3分五、會議活動2分五、加減分投訴。一、內部投訴。在工作過程中，凡因個人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人員投訴的，經(jīng)查證屬實一次扣5分二、外部投訴。對其設計制

60、作的網(wǎng)頁或客戶廣告等有出現(xiàn)客戶不滿意或投訴的現(xiàn)象，一次扣5分。當月累計發(fā)生3次及以上，當月績效考核得分為0分。違紀。在工作過程中，凡因為個人原因造成其他外部人員對公司不好的評價，導致不同程度有損公司形象和聲譽的行為，屬于個人違紀行為，凡本人有一般違紀行為，一次扣10分；凡本人有較嚴重違紀行為，一次扣20分；凡本人有嚴重違紀行為，當月績效得分為0，公司有權解除勞動合同。表揚。部門級獎勵：月度內假設員工在工作中有突出表現(xiàn)或進行了額外的工作，可由部門負責人根據(jù)實際情況酌情給予一定的加分，此項加分不高于2分。人資部獎勵：月度內員工在公司組織的活動、員工大會或其他方面表現(xiàn)突出的，如樂于助人等加2分。根據(jù)