蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022一覽

1、第 蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022一覽蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022 1.調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉(cāng)市、昆山市、吳江區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原1530元/月調(diào)整為1680元/月。 2.調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉(cāng)市、昆山市、吳江區(qū)均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原13元/小時(shí)調(diào)整為14.5元/小時(shí)。 3.企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 計(jì)時(shí)工資介紹 計(jì)時(shí)工資是指根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和工資等級(jí)以及工資標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)和支付勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式。計(jì)時(shí)工資實(shí)際上是按照勞動(dòng)時(shí)間支付

2、的勞動(dòng)力價(jià)值的轉(zhuǎn)化形式。 計(jì)時(shí)工資具有幾個(gè)特點(diǎn)： 1)直接以勞動(dòng)時(shí)間計(jì)量報(bào)酬，適應(yīng)性強(qiáng); 2)考核和計(jì)量容易實(shí)行，具有適應(yīng)性和及時(shí)性。 3)具有時(shí)顯的不足，即不能直接反映勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)效果。 員工每月工資怎么算 依據(jù)勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和工資： 1、季度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天4季=62.5天/季 月工作日：250天12月=20.83天/月 2、日工資、小時(shí)工資的折算 工作小時(shí)

3、數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入(月計(jì)薪天數(shù)_8小時(shí))。 月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)1月2=21.75天 2、加班工資的計(jì)算 每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：(實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí))_小時(shí)工資_150% 法定公休日的加班工資：日工資_200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資_300%。 職工休息日有工資嗎 工資報(bào)酬是勞動(dòng)者在向用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下，從用人單位獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。一般來說，勞動(dòng)者沒有向用人單位提供正常勞動(dòng)的情況下，是沒有工資的。但是，由于勞動(dòng)者與用人單位相比，處于弱勢(shì)地位，為了維護(hù)勞動(dòng)者的利益，國(guó)家法律規(guī)定

4、，勞動(dòng)者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資。 不過，這些假期不包括休息日。在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動(dòng)者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照勞動(dòng)法規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認(rèn)為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中。因此只支付100%的加班工資。 法律依據(jù)： 勞動(dòng)法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者