年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)真題及答案

1、資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝2022 年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源專業(yè)真題及 答案 單項(xiàng)挑選題 共 60 題一每題 1 分,每題的備選項(xiàng)中 ,只有一個(gè)最符合題意）1.動(dòng)機(jī)是人們從事某種活動(dòng) ,為某一目標(biāo)付出的意愿 ,這種意慮取決于目標(biāo)是 否能夠 A.符合人的愛(ài)好 B.滿意人的需要 C.勉勵(lì)人的行為 D.改進(jìn)人的績(jī)效【參考答案】 B 2 馬斯洛把人的需要?jiǎng)澐譃槲宸N類型 A.安全需要 B.歸屬和愛(ài)的需要 C.生理需要 D.權(quán)益需要【參考答案】 D ,不在其中的是 +【選項(xiàng)】工風(fēng)3 與豪斯的路徑目標(biāo)理論不相符合的是 A.領(lǐng)導(dǎo)者能夠依據(jù)不憐憫形表現(xiàn)出不同的領(lǐng)導(dǎo)行為 B.不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適用于不同

2、的環(huán)境因素和個(gè)人特點(diǎn) C.對(duì)于才能強(qiáng)的下屬；指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)可以帶來(lái)更高的業(yè)績(jī)和中意度 D.領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫忙下屬達(dá)成目標(biāo)并供應(yīng)必要的支持與領(lǐng)導(dǎo) 4 西蒙的有限理性模型認(rèn)為 ,決策者在決策時(shí)依據(jù)的是 原就 A.最大化 B.經(jīng)濟(jì) C.中意精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝D.簡(jiǎn)化【參考答案】 C 5 組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是 A.職能結(jié)構(gòu) B.層次結(jié)構(gòu) C.部門結(jié)構(gòu) D.職權(quán)結(jié)構(gòu)【參考答案】 C 6 關(guān)于治理層次與治理幅度之間關(guān)系的說(shuō)法 ,錯(cuò)誤選項(xiàng) A.兩者存在反比側(cè)關(guān)系 B.同樣規(guī)模的企業(yè) ,削減治理幅度 ,治理層次會(huì)增加 C.兩者都是組織結(jié)構(gòu)的重要特點(diǎn)因素 D.兩者相反制約其中治理層

3、次起主導(dǎo)作用【參考答案】 D 7 人力資源戰(zhàn)略屬于 戰(zhàn)略 A.組織 B.公司 C.競(jìng)爭(zhēng) D.職能【參考答案】 D 8、暫缺 9、企業(yè)在實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源治理時(shí) ,通常需要針對(duì)實(shí)現(xiàn)一系列人力資源管 理活動(dòng)鏈 ,設(shè)計(jì)各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo) ,這些目標(biāo)或衡量指標(biāo)稱為 ；A.平穩(wěn)計(jì)分卡 B.人力資源治理計(jì)分卡 C,KPI 指標(biāo)精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝D.戰(zhàn)略地圖【參考答案】 B 10 關(guān)于學(xué)習(xí)型組織的說(shuō)法 ,錯(cuò)誤選項(xiàng) A.它要求員工只獵取與本質(zhì)工作有關(guān)的學(xué)問(wèn)和技能B.它要求員工連續(xù)獵取學(xué)問(wèn),致力于連續(xù)學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)C.它勉勵(lì)員工的開(kāi)發(fā)極其身心健康 D.它重視每一位員

4、工的開(kāi)發(fā)及其身心健康【參考答案】 A 11 為了形成有助于降低風(fēng)險(xiǎn)的新型人才隊(duì)伍調(diào)劑機(jī)制 ,企業(yè)在人才治理方面 可以實(shí)行的做法是（）A.采納大規(guī)模、少批次的人才培育策略 B.同時(shí)采納制造人才和購(gòu)買人才兩種策略 C.建立統(tǒng)一、公平和富有憐憫心的組織文化 D.將相對(duì)對(duì)立的各種人力資源治理職能加以整合【參考答案】 B 12 公司人力資源部制定將來(lái)幾年的人力資源規(guī)劃時(shí)應(yīng)當(dāng)?shù)谝粡拿靼祝ǎ┤?手 A.組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程 B.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況 C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情形 D.公司的戰(zhàn)略規(guī)劃【參考答案】 D 13 關(guān)于猜測(cè)人力資源需求的體會(huì)判定法的說(shuō)法 ,錯(cuò)誤選項(xiàng) A.她是做一種簡(jiǎn)潔便利的人力資源需求猜測(cè)方法 B.

5、它是一種讓治理人員借助多年的工作體會(huì)積存和直覺(jué)猜測(cè)人力資源需求 的方法C.它適用于外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化較大的企業(yè)精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝D.它適合進(jìn)行短期人力資源需求猜測(cè)【參考答案】 C 14 暫缺【參考答案】 B 15.既能在將來(lái)肯定時(shí)期削減企業(yè)人員數(shù)量 動(dòng)力供求平穩(wěn)措施是 A.等待自然減員 B.裁減人員 C.降低員工薪酬 D.雇傭暫時(shí)工【參考答案】 A 16 關(guān)于員工甄選的說(shuō)法 ,錯(cuò)誤選項(xiàng) ）,又能使員工受到的損害較輕的勞A.從一開(kāi)頭就甄選到正確的人有利于培育一流員工 B.企業(yè)的甄選決策顯現(xiàn)失誤可能會(huì)使其付出很大的代價(jià) c.達(dá)工作作了其他他入力資資源治理理工工作就就不不

6、重要要不下到 D.甄選到優(yōu)秀的員工對(duì)于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成至關(guān)重要【參考答案】 C 17 某公司在新員工甄選過(guò)程中采納了人格測(cè)試,要求求職者基于自身感受實(shí) 事求是地填答一套包括是非題、挑選題的書面問(wèn)卷；這種人格測(cè)試的方法屬于A.投射法 B.自陳量表法 C 評(píng)判年表訂 D.標(biāo)桿法【參考答案】 B 18.某運(yùn)算機(jī)公司聘請(qǐng)軟件工程師時(shí),要求求職者參與編程測(cè)試,這種測(cè)試方法屬于 A.工作樣本測(cè)試精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝B.評(píng)判中心技術(shù) C.公文筐測(cè)試 D.學(xué)問(wèn)測(cè)試 參考答案 A 19 多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合,共同接受面試官面對(duì)面的詢問(wèn),這種面試稱為 A.單獨(dú)面試 B

7、.系列面試 C 小組面試 D 集風(fēng)光試【參考答案】 D 20 關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效治理的說(shuō)法 ,正確選項(xiàng) A.績(jī)效考核與績(jī)效治理是等價(jià)的 B.績(jī)效治理是一個(gè)完整的治理過(guò)程 C.績(jī)效治理側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判定和評(píng)估 D.績(jī)效考核側(cè)重于信息溝通和績(jī)效提高 參考答案 B 21 關(guān)于不同克爭(zhēng)戰(zhàn)路下的戰(zhàn)略性績(jī)效治理策略的說(shuō)法 ,正確選項(xiàng) 網(wǎng)A.采納成本事先戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中,應(yīng)選取以行為為導(dǎo)向的評(píng)判方法B.采納成本事先戰(zhàn)略的企業(yè) ,應(yīng)盡量縮短績(jī)效考核周期C.采納差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中 D.采納差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中【參考答案】 C ,應(yīng)盡量使評(píng)判主體多元化 ,應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)判方法2

8、2 關(guān)于績(jī)效評(píng)判誤區(qū)的說(shuō)法 ,正確選項(xiàng) 象A.上級(jí)依據(jù)最初印象對(duì)員立做出績(jī)效評(píng)判,因此產(chǎn)生的評(píng)判誤區(qū)稱為刻板印精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝B.上級(jí)對(duì)員工某一特質(zhì)產(chǎn)生劇烈、清楚的感知 面品質(zhì) ,因此產(chǎn)生的評(píng)判誤區(qū)稱為暈輪效應(yīng),導(dǎo)致其忽視了此員工其他方C.上級(jí)不恰當(dāng)?shù)慕o自己寵愛(ài)的下屬較高的績(jī)效評(píng)判分?jǐn)?shù) 區(qū)稱為盲點(diǎn)放應(yīng)D.上級(jí)對(duì)員工的績(jī)效評(píng)判結(jié)果受到員工所屬群體的影響,因此產(chǎn)生的評(píng)判誤,因此產(chǎn)生的評(píng)判誤區(qū)稱為首因效應(yīng)23 關(guān)于績(jī)效治理並具的說(shuō)法 ,正確選項(xiàng)是 A.目標(biāo)治理法的假設(shè)之一是員工天生不寵愛(ài)工作,只要有可能就會(huì)躲避工作B.標(biāo)杄超越法并不要求標(biāo)杄企業(yè)及其被超越的領(lǐng)域與本企業(yè)

9、有相像的特點(diǎn) C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必需是數(shù)量類指標(biāo)D.與目標(biāo)治理法和標(biāo)杄超越法相比 企業(yè)戰(zhàn)略重大調(diào)整期【參考答案】 C ,關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法與平穩(wěn)計(jì)分法更適用于24 一家企業(yè)在整個(gè)業(yè)務(wù)流程的全部環(huán)節(jié)上都努力運(yùn)用科學(xué)的方法提高效率,削減失誤率以使整個(gè)流程達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)來(lái)滿意客戶的要求；這種績(jī)效改進(jìn)方法是 A.標(biāo)桿超越法 B.ISO 質(zhì)量治理體系 C.杰出績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) D.六四格瑪治理【參考答案】 D 25 關(guān)于不同公司戰(zhàn)略下的薪酬治理特點(diǎn)的說(shuō)法 ,正確選項(xiàng) A.實(shí)行成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)往往在短期內(nèi)供應(yīng)較高水平的基本薪酬B.實(shí)行穩(wěn)固戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬和福利,所占比重通常較高C.實(shí)行穩(wěn)固戰(zhàn)略的企業(yè)一般實(shí)行市

10、場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬 D.實(shí)行收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬所占比例通常較高【參考答案】 C 26.題干暫缺精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝A.股票期權(quán)是一種權(quán)益而不是一種義務(wù) B.收益人既可以購(gòu)買 C.股票期權(quán)只有在行 D.股票期權(quán)是 答案暫缺 27 關(guān)于股票增值權(quán)的說(shuō)法錯(cuò)誤選項(xiàng) A.股票增值權(quán)的行權(quán)B.股票增值權(quán)的勉勵(lì)對(duì)象既可以暫缺有這些股票的全部權(quán)C.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以全額兌現(xiàn) ,也可以部分兌現(xiàn)D.實(shí)施股票增值權(quán)時(shí)可以用現(xiàn)金【參考答案】 B ,也可以折合成股票 ,或者兩者的某種組合28 關(guān)于我國(guó)員工持股方案的說(shuō)法 ,正確選項(xiàng) A.每期員工持股方案的持股期限不

11、得低于 24 個(gè)月B.以非公開(kāi)發(fā)行方式濕濕的員工持股方案的持股期限不得低于 40 個(gè)月C.上市公司全部有效的員工持股方案持有的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司總股本的D.單個(gè)員工所獵取股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的1% 【參考答案】 D 29.關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)評(píng)估方法中的掌握試驗(yàn)法的說(shuō)法 A.它是一種最為規(guī)范的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)成效評(píng)估方法 B.它可以提高培訓(xùn)與并發(fā)評(píng)估的精確性和有效性 C.它操作起來(lái)比較復(fù)雜 ,且費(fèi)用比較高 D.它適用于治理技能培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目【參考答案】 D 30 關(guān)于治理才能型職業(yè)生涯錨的說(shuō)法 ,錯(cuò)誤選項(xiàng) A.它追求一般性的治理工作 ,且責(zé)任越大越好精品文檔,錯(cuò)誤選項(xiàng) 資料

12、收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝B.它強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù) /職能等業(yè)務(wù)工作 C.它具有劇烈的升遷動(dòng)機(jī) D.它具有分析才能、人際溝通才能和心情掌握才能的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)【參考答案】 B 31 一項(xiàng)猜測(cè)指出 ,由人智能的進(jìn)展 ,到 2022 年時(shí),美國(guó)現(xiàn)有工作位位中的近一 半將會(huì)被機(jī)器替代 ,這表達(dá) A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境 B.技術(shù)環(huán)境 C.政策環(huán)境 D.社會(huì)文化環(huán)境【參考答案】 B 32 勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中勞資中的根本根源是 A.異化的合理化 B.廣泛的社會(huì)不公平 B.廣泛的社會(huì)不公平 C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供大于求 D.工作崗位設(shè)計(jì)本身的非人性化【參考答案】 A 33 關(guān)于員工參與制度的說(shuō)法 ,正確選項(xiàng) A.員工參與的

13、主體是中低層治理者 B.員工參與不能替代傳統(tǒng)意義上的治理 C.員工參與主要是以利益共享的形式顯現(xiàn) D.員工參與治理與企業(yè)治理同步產(chǎn)生【參考答案】 B 34 西方勞工運(yùn)動(dòng)理論的先驅(qū)韋伯夫婦提出的理論是 A.新保守主義理論精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝B.集體行動(dòng)理論網(wǎng) C,產(chǎn)業(yè)民主理論 D.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論【參考答案】 C 35.德國(guó)的工廠委員會(huì)制度是一種 A.全面公決制度 B.雙層談判制度 C.員工參與制度 D.員工自治制度【參考答案】 C 36 政府規(guī)范與調(diào)控企業(yè)工資安排的標(biāo)準(zhǔn)線稱為 A.工資指導(dǎo)線 B.工效掛鉤比例 C.最低工資指導(dǎo)線 D.社會(huì)平均工資線【參考答案】 A

14、37 近 20 年來(lái),中國(guó)的集體爭(zhēng)議和產(chǎn)業(yè)行動(dòng)多發(fā)生在民營(yíng)經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地 區(qū),這主要 是由于 A.社會(huì)保證缺失 B.企業(yè)治理層腐敗 C.雇主對(duì)勞動(dòng)者在工資福利待遇等方面過(guò)于嚴(yán)苛 D.發(fā)生了大規(guī)模的事業(yè)或半失業(yè)【參考答案】 C 38 能夠在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)勞動(dòng)力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的是 A.政府精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝B.企業(yè) C.勞動(dòng)力市場(chǎng) D.政府和勞動(dòng)力【參考含案】 C 39 附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)都是在 中可能發(fā)生的促使 勞動(dòng)者進(jìn)入和退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的因素；A.經(jīng)濟(jì)周期 B.生命周期 C.家庭 D.企業(yè)【參專答案】40.導(dǎo)致女性勞動(dòng)力參與率下

15、降的因素是 A.女性的相對(duì)工作率上升 B.家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高 C.誕生率上升 D.離婚率上升【參考答案】 C 41 某類勞動(dòng)力的工資率為每小時(shí) 10 元時(shí),某城市對(duì)這類勞動(dòng)力的需求總暈 為 10 萬(wàn)小時(shí) ,已知該市對(duì)這類勞動(dòng)力的需求彈性為單位彈性 ,就當(dāng)這種勞動(dòng)力的 工作率上漲到每小 15 元時(shí),該市對(duì)此類勞動(dòng)力的需求總量會(huì)變成 萬(wàn)小時(shí) A.2 B.4 C.5 D.15 【參考答率】 C 42 在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡分析析圖形中,假如勞動(dòng)力供應(yīng)曲線不變,口下降導(dǎo)致勞動(dòng)力需求曲線向右移動(dòng),咋可能顯現(xiàn)的情形是 A.均衡工資率下降 ,均衡就業(yè)率上升 精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝B

16、.均衡工資率上降 ,均衡就業(yè)率下升 C.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時(shí)上升 D.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時(shí)下降【參考答案】 D 43.同工同酬原就妻求 ,對(duì)的勞動(dòng)者支付同等水平的主資；A.工作年限相同 B.完成同等價(jià)值工作 C.具有相同人力資本 D.具有相同工齡【參考答案】 B 44 關(guān)于我國(guó)在就業(yè)和失業(yè)方面規(guī)定的說(shuō)法 ,錯(cuò)誤選項(xiàng) ）A.雖然從事是社會(huì)勞動(dòng) ,但勞動(dòng)酬勞低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋ＷC標(biāo)準(zhǔn)的 情形視B.超出法定勞動(dòng)年齡的勞動(dòng)者外出找工作 C.16 周歲以上各類學(xué)校畢業(yè)或肄業(yè)的同學(xué) 業(yè)人員,但沒(méi)找到的情形 ,不屬于事業(yè) ,初次查找工作但未找到 ,不屬于失D.勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)酬勞達(dá)到和超過(guò)

17、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 ,屬于充分就業(yè)【參考答案】 C 49 關(guān)于高等訓(xùn)練投資私人收益估量中存在的挑選性偏差的說(shuō)法 ,錯(cuò)誤選項(xiàng) A 高校畢業(yè)生都不上高校而是高中畢業(yè)就工作 比那些實(shí)際沒(méi)上高校的高中畢業(yè)生更高B.那些高中畢業(yè)就參與工作的人即使上了高校那些實(shí)際上高校的人更低,他們的終身工資性酬勞也會(huì),他們的終身工資性報(bào)也會(huì)比的C.人們?cè)诖蛩闶欠裆细咝Ｒ约疤暨x何種職業(yè)都是基于比較優(yōu)勢(shì)原理做決策D.對(duì)上高校的私人收益進(jìn)行的評(píng)估可能同時(shí)存在高估偏差和低估偏差【參考答案】 A 51 社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體中不包括精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝A.承擔(dān)社會(huì)險(xiǎn)費(fèi)駛納義務(wù)的用人單位 B.參與社會(huì)保險(xiǎn)

18、并履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)的勞動(dòng)者 C.依法裁判社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的人民法院 D.向勞動(dòng)者發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)待遇的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)【參考答案】 C 52 符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同處理方式是 A,甲公司更換名稱為乙公甲公司為動(dòng)者簽訂的芳動(dòng)會(huì)衣明有B.甲公司分立為乙公和兩公司 響連續(xù)履行,甲公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不受分立影C.甲公司更換法定代表人后 ,新的法定代表人應(yīng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同D.甲公司和乙公司合并為丙公司后 勞動(dòng)合同【參考答案】,丙公司應(yīng)與甲乙公司的勞動(dòng)者重新簽訂53 勞動(dòng)者因 而解除勞動(dòng)合同是不符合法律規(guī)定的 A.用人單位沒(méi)有在勞動(dòng)者加班后立刻支付加班費(fèi) B.用人單位未準(zhǔn)時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工

19、資 C.用人單位以威逼手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng) D.用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)【參考答案】 A 54 關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法正確選項(xiàng) A.用人單位使用非全日制用工勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)薪酬 B.非全日制用工勞動(dòng)的小時(shí)計(jì)副標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹托r(shí)標(biāo)港 C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得商定試用其 D.非全日制用工終止用工時(shí)； 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付終止用工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【參考答案】 C 55.以下?tīng)?zhēng)議中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是 精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝A.小王與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放養(yǎng)老金引起的爭(zhēng)議 B.小張與用人單位因公有住房轉(zhuǎn)讓引起的爭(zhēng)議 C.小李與其雇用的家政服務(wù)員因酬勞標(biāo)準(zhǔn)引起

20、的爭(zhēng)議；D.小趙與用入單位因辦理人事檔案轉(zhuǎn)移引起的爭(zhēng)議【參考答案】 D 56 關(guān)于舉證責(zé)任的說(shuō)法 ,正確選項(xiàng) 責(zé)任A.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中 ,因運(yùn)算勞動(dòng)者工作年限發(fā)生的爭(zhēng)議B.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中 ,因用人單位解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 舉證責(zé)任,由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證,由用人單位承擔(dān)C.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中 ,勞動(dòng)者不承擔(dān)舉證責(zé)任 D.在勞動(dòng)爭(zhēng)議議仲裁中 ,勞動(dòng)者不能舉證的 ,由用人單位承擔(dān)不利后果【參考答案】 B 57 關(guān)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納的說(shuō)法 ,正確選項(xiàng) ；A.職工無(wú)需繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) B.用人單位和職工共同繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) C.用人單位代替職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由國(guó)家承擔(dān)【參老答案】 A 58 關(guān)于

21、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違反勞動(dòng)法律責(zé)任的說(shuō)法 A.勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同 ,無(wú)須承擔(dān)法魯責(zé)任；,正確選項(xiàng) B.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中商定的保密義務(wù) ,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；C.勞動(dòng)者解除商定有服務(wù)期的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)像用人單位支付賠償金D.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中有關(guān)競(jìng)業(yè)限制的商定,且給用人單位造成了缺失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任【參老答案】 B 精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò) 如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站 刪除 感謝59 申請(qǐng)工傷認(rèn)定的用人單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服時(shí) ,用人單位 A.可以依法向人民法院提起行政訴訟 B.應(yīng)當(dāng)依法先申請(qǐng)行政復(fù)議 C.可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 D.應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾e報(bào)【參老答案】 A 60 用人單位違法勞動(dòng)者參

22、與工會(huì)的 ,由責(zé)令改正 A.上級(jí)工會(huì)組織 B.工商行政治理部門 C.人民法院 D.勞動(dòng)行政部門【參老答案】 D 70.在對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)成效進(jìn)行評(píng)估時(shí),屬于結(jié)果評(píng)估指標(biāo)中的硬指標(biāo)是 A.質(zhì)量 B.產(chǎn)出 C.工作習(xí)慣 D.成本 E.時(shí)間 答案： ABDE 71.關(guān)于美國(guó)勞動(dòng)關(guān)系模式特點(diǎn)的說(shuō)法 ,正確選項(xiàng) A.它具有深厚的自由化分散化顏色 B.公會(huì)企業(yè)化是美國(guó)工會(huì)運(yùn)動(dòng)的特色 C.工會(huì)組建率相對(duì)比較低 D.雇主協(xié)會(huì)集中度高、實(shí)力強(qiáng)大 E.它強(qiáng)調(diào)員工和治理方相互信任合作以及員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的高度認(rèn)同 答案： AC 精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝 72.在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中,我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系

23、的主要特點(diǎn)是A.勞動(dòng)關(guān)系的一元化 B.勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化 C.勞動(dòng)關(guān)系的法制化 D.勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)際化 E.勞動(dòng)關(guān)系的虛擬化 答案： BCD 73.為了應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性問(wèn)題 法包括 A.供應(yīng)高于市場(chǎng)水平的工資 B.利用受訓(xùn)練程度工作體會(huì)等對(duì)求職者進(jìn)行挑選 C.加強(qiáng)對(duì)新員工的培訓(xùn),企業(yè)通?？梢圆杉{的做D.利用面試、筆試和心理測(cè)試等手段對(duì)求職者進(jìn)行挑選 E.通過(guò)試用期來(lái)對(duì)求職者進(jìn)行考察 答案： BDE 74.打算一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的勞動(dòng)力供應(yīng)數(shù)量的因素包括 A.人口規(guī)模 B.人口構(gòu)成 C.勞動(dòng)力參與率 D.周平均工作時(shí)間 E.人力資本投資水平 答案： ABCD 75.在其他條件相向的情形

24、下 ,促使高中畢業(yè)生情愿上高校的情形包括（）A.國(guó)家法定退休時(shí)間推遲 B.國(guó)家針對(duì)需要上高校的高中畢業(yè)生推出了一項(xiàng)無(wú)息貸款方案 C.高校畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的工資差距縮小精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除感謝D.經(jīng)濟(jì)不景氣 ,導(dǎo)致高校畢業(yè)生和高中畢業(yè)生找工作的難度都增加 E.高校生中延期畢業(yè)或拿不到學(xué)位的同學(xué)比例上升 答案： AB 76.以下保險(xiǎn)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定的基本醫(yī)療保險(xiǎn)的是 A.工傷保險(xiǎn) B.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn) C.新型農(nóng)村合作醫(yī)療 D.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn) E.大病無(wú)憂健康保險(xiǎn)一 答案： BCD 77.勞動(dòng)派遣單位的法定義務(wù)包括 A.依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞 B.依

25、法向被派遣勞動(dòng)者供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)條件C.依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) D.不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用 E.依法向被派遺勞動(dòng)者支付加班費(fèi) 答案： ACD 78.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的說(shuō)法 ,正確選項(xiàng) A.因不行抗力當(dāng)事人不能在法定時(shí)效期間申請(qǐng)中申請(qǐng)仲裁的 ,仲裁時(shí)效中止B.勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)方當(dāng)事人在時(shí)效期間內(nèi)同意履行義務(wù)的 C.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年,仲裁時(shí)效中斷D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間 ,因拖欠勞動(dòng)酬勞發(fā)生爭(zhēng)議的 出仲裁申請(qǐng),應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止前提E.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起運(yùn)算 答案： ABC 79.關(guān)于用人單位工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說(shuō)法 ,正確選項(xiàng) 精品文檔資料收集于網(wǎng)絡(luò)如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系

26、網(wǎng)站刪除感謝A.職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的 保險(xiǎn)責(zé)任,由職工受到損害時(shí)工作的單位承擔(dān)工傷B.用人單位應(yīng)當(dāng)將參與工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情形 ,在本單位內(nèi)公示C.職工被派遣出境工作的 ,其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系依法終止責(zé)任D.非全日制從業(yè)人員可以自愿參與工傷保險(xiǎn) ,使用其的用人單位無(wú)工傷保險(xiǎn)E.用人單位在轉(zhuǎn)讓前職工發(fā)生工傷的 ,由承繼的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任答案： ABE 三、案例題 共 20 題,每題 2 分；由單項(xiàng)和多項(xiàng)組成；錯(cuò)選,此題不得分 ; 少選；所選的每個(gè)選項(xiàng)得 0.5 分； 材料：最近,某公司人力資源xxxxxxxx 的情形；參與面試x 存在“ 應(yīng)第一, 公司許多治理人員甚至高層治理人員不重視員工

27、甄選工作,付差事” 、“ 走過(guò)場(chǎng)” 的情形,向求職者提出的問(wèn)題天馬行空,比較隨便；其次, 有些已經(jīng)錄用的員工與公司文化不相匹配,例如有些人溝通才能較差,xxxxxxxx人集體；第三, 盡管公司在甄選過(guò)程中采納了多種測(cè)試方法,但在實(shí)際工作中卻發(fā)覺(jué),在起初測(cè)試打分較高的人,其實(shí)際工作績(jī)效反而不如一些測(cè)試分?jǐn)?shù)相對(duì)較低的人；人力資源部就這些情形詢問(wèn)了相關(guān)專家,專家建議：針對(duì)第一種情形可實(shí)施情形 xx 結(jié)構(gòu)面試并建立題庫(kù) ; 針對(duì)其次種情形可增加無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組爭(zhēng)論方法；85.【題干】 依據(jù)第一種情形描述的現(xiàn)象,關(guān)于該公司聘請(qǐng)面試的說(shuō)法,正確選項(xiàng) ；【選項(xiàng)】A. 這家公司的面試標(biāo)準(zhǔn)化程度比較高B. 這家公司的面試官可能對(duì)應(yīng)聘相同職位的不同求職者提出不同的問(wèn)題C.這家公司的面試過(guò)程很簡(jiǎn)潔受到面試官個(gè)人主觀意志的影響D.改善這家公司面試 的方法之一是對(duì)參與面試的治理者進(jìn)行面試培訓(xùn)【答案】86. 【題干】第三種情形說(shuō)明,該公司員工甄選體系的 比較低；精品文檔資