公司程序員年度工作總結(jié)2022年多篇精編

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 公司程序員年度工作總結(jié)2022年多篇精編 當(dāng)程序員要防止原地踏步，不是工作年限長(zhǎng)了，閱歷就豐富了，能力就強(qiáng)了，年紀(jì)越大工作越難找。下面是我給大家整理的公司程序員年度工作總結(jié)2022年8篇，希望對(duì)大家有所幫助！ 公司程序員年度工作總結(jié)2022年8篇【一】 20 xx年即將過去，新的一年即將降臨。為了在新的一年里不斷的提高自己的工作效率，現(xiàn)將這一年的工作總結(jié)如下： 一、思想方面 嚴(yán)格依照一個(gè)程序員應(yīng)有的素養(yǎng)來約束自己，愛崗敬業(yè)，具有猛烈的責(zé)任崗和事業(yè)心，積極主動(dòng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，聽從公司的安排，積極協(xié)同客戶完善數(shù)字化校園系統(tǒng)。 二、工作方面 熱

2、愛自己的本職工作，能夠正確認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，認(rèn)真遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，有效利用工作時(shí)間，堅(jiān)守崗位，需要加班完成工作的要按時(shí)加班加點(diǎn)，保證工作能夠按時(shí)完成。在這一年多的時(shí)間里面，我本著把工作做的更好這樣一個(gè)目標(biāo)，主動(dòng)了解公司的開發(fā)工程流程，請(qǐng)教他們開發(fā)技術(shù)上的問題。 三、工作心得 1、在這一年多的時(shí)間里面，我參與的都是團(tuán)隊(duì)合作的工程，無論是自己還是同事，我們都將就團(tuán)隊(duì)精神。在信任自己和他人的基礎(chǔ)上，思想統(tǒng)一，行動(dòng)一致，這樣的團(tuán)隊(duì)一定會(huì)攻無不克戰(zhàn)無不勝。我們的好多工作是一起完成的，在這個(gè)過程中，大家相互提醒和補(bǔ)充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的，一

3、定要把信息處理的及時(shí)，有效和清楚。 2、每一個(gè)工程在開始著手的第一步，一定要和客戶把需求溝通清除，只要了解工程的需求，才有可能真正做好一個(gè)工程。我們需要向客戶提出，要求客戶提供所有涉及該工程的資料，每次與客戶見面都需要熟悉業(yè)務(wù)與程序的程序員隨時(shí)記錄需求。 3、工作中，將任務(wù)細(xì)致化，細(xì)致到每個(gè)頁面，甚至是一個(gè)頁面中的圖片什么時(shí)候做好，做好到什么程度，這樣把工作進(jìn)度有計(jì)劃有方向的定下來，做事很有效率。 4、每天的工作小結(jié)真的很重要，這讓我們每天都有計(jì)劃的知道自己干了什么，不是漫無目的的工作，所以我們應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成，日記、周記、月記、年記的工作習(xí)慣。 5、工作并不是一成不變的，可能有一天你要去其他崗位幫忙

4、，所以同事之間的技術(shù)要相互學(xué)習(xí)，可能有一天，公司需要你發(fā)揮其他的技能幫忙，所以相互學(xué)習(xí)也是很重要的。 四、工作教訓(xùn) 在公司工作的期間，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個(gè)符合公司要求的程序員還有好多差距，主要表達(dá)在工作技能與工作閱歷的不夠，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。細(xì)心總結(jié)一下，自己在工作中主要有以下方面做的不夠好： 1、工作的條理性不夠清楚，要分清主次和輕重緩急。 在開發(fā)時(shí)間很倉促的狀況下，事情多了，就一定要有細(xì)致而主次明顯的計(jì)劃，哪需要立刻完成，哪些可以緩緩加班完成，在這方面還有很大的優(yōu)化空間。 2、對(duì)流程、業(yè)務(wù)需求不夠熟悉。 在工作中，發(fā)現(xiàn)由于流程或業(yè)務(wù)需求的問題而不知道如何下手的狀

5、況有點(diǎn)多，包括錯(cuò)誤與缺漏還有當(dāng)時(shí)設(shè)計(jì)考慮不到位的地方，對(duì)于這塊的操縱力度顯然不夠，平日總是在開發(fā)，但說畢竟對(duì)業(yè)務(wù)很熟悉才是工程很好完成的前提。 3、缺乏工作閱歷。 4、學(xué)習(xí)的知識(shí)不夠廣泛。 一個(gè)工程中，涉及的技術(shù)往往有好多種，知識(shí)多了，就會(huì)靈活變通，以后我也會(huì)加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)。 五、工作計(jì)劃 要提高工作主動(dòng)性，做事干脆果斷，不拖泥帶水。工作要重視實(shí)效、重視結(jié)果，一切工作圍圍著目標(biāo)完成。要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標(biāo)尺。把握一切機(jī)遇提高專業(yè)能力，加強(qiáng)平日知識(shí)總結(jié)工作。精細(xì)化工作方式的思考和實(shí)踐。虛心請(qǐng)教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學(xué)習(xí)技術(shù)或閱歷。 其實(shí)作為一名員工，所

6、有的地方都是需要學(xué)習(xí)的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個(gè)員工學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)秀工作習(xí)慣，豐富的專業(yè)技能，協(xié)同著實(shí)際工作不斷的進(jìn)步，不管在什么環(huán)境下，我都相信付出總會(huì)有回報(bào)的。 公司程序員年度工作總結(jié)2022年8篇【二】 立刻到年末了，自己也對(duì)今年做了一下總結(jié)，自己有哪些優(yōu)點(diǎn)，有哪些還需要加強(qiáng)。每當(dāng)我想到今年對(duì)比滿意的地方，比較之前，就會(huì)有這樣一個(gè)思考：假如以前的我要是知道這些該多。在這里給大家共享一下閱歷，讓新人少走一些彎路。 做事要積極主動(dòng)，態(tài)度決定一切 說這些，可能有人會(huì)覺得，這些都明白，都是大道理，只是怎么樣執(zhí)行的問題，下面我舉一個(gè)真實(shí)的例子。 我曾經(jīng)帶過的兩位新人，A君上班，交

7、代給他負(fù)責(zé)的東西，是永遠(yuǎn)沒有結(jié)果的，我交代給A做一個(gè)數(shù)據(jù)呈現(xiàn)的部分，A君告訴我他不會(huì)JSP的技術(shù)，我給他推薦了一些書籍以及我曾經(jīng)寫過的demo，并告知不能光學(xué)，要有成果展示，可以通過這個(gè)數(shù)據(jù)呈現(xiàn)來學(xué)習(xí)jsp技術(shù)，但是結(jié)果的結(jié)果是他下班就走，走之前沒有跟我匯報(bào)任何進(jìn)度，我結(jié)果只能換人做這個(gè)東西。這里我并不是推薦職場(chǎng)新人要加班，但是做事的態(tài)度要認(rèn)真負(fù)責(zé)，新人可以對(duì)技術(shù)不懂，但是要有負(fù)責(zé)的態(tài)度，起碼應(yīng)當(dāng)匯報(bào)一下今天的進(jìn)度。 再來比較一下另一位B君，也是同樣接到這個(gè)任務(wù)，首先B君懂jsp，但是他不懂JSTL，我給了他時(shí)間學(xué)習(xí)，結(jié)果B君在很短的時(shí)間內(nèi)，學(xué)了JSTL并將總結(jié)發(fā)給了我，我相信這么短的時(shí)間內(nèi)，

8、他終究把握的有限，但是學(xué)習(xí)了，又有總結(jié)，這種態(tài)度令我十分滿意。在其次天，B君就把數(shù)據(jù)展示做出來了，而且確實(shí)是我想要的樣子！不得不說，同樣的事，同一水平線，不同人做的時(shí)候，態(tài)度和積極性就決定著一切，所以一個(gè)人只要工作態(tài)度好，我相信這個(gè)人的工作十足不會(huì)差。 提問的技巧 作為一個(gè)新人來說，不懂就要問！這里我要說兩點(diǎn)： 1、假如是單純技術(shù)上的問題，假如可以google到的，我認(rèn)為就可以自己消化掉！問的問題一定要先google，然后帶著自己的想法，去問一些有閱歷的人，收獲會(huì)更大！ 舉個(gè)例子：曾經(jīng)的我，埋頭寫代碼，那時(shí)候很怕上司知道自己不會(huì)這，不會(huì)那！所以冒死的掩蓋自己不會(huì)的東西，自己查資料，下班了問同學(xué)

9、，上論壇發(fā)問。但是由于規(guī)律和現(xiàn)實(shí)需求不一樣，所以結(jié)果并不理想！假如那個(gè)時(shí)候，我把自己不理解的地方和上司談，可能會(huì)很快的就能完成這個(gè)任務(wù)，而不是返工。 2、如何提問?問誰? 好多新人不知道如何提問，也不知道問誰。我的建議是，先把你要問的問題梳理好，可以有電子版或者打印版的整理，便利其他同事查看和解答。然后就是提出的問題，要讓回復(fù)的人感興趣，這樣他不但會(huì)給你解答問題，還有可能將問題延伸，讓你學(xué)到更多的知識(shí)。對(duì)于如何讓回復(fù)的人感興趣，就是仁者見仁，智者見智了！看個(gè)人發(fā)揮了！ 對(duì)于問誰，我覺得你不了解其他同事的時(shí)候，要先問你的上司，當(dāng)你了解了你的同事每個(gè)人擅長(zhǎng)的領(lǐng)域之后，就應(yīng)當(dāng)把自己的問題歸類，然后問

10、最擅長(zhǎng)的人。這樣會(huì)事半功倍！ 任務(wù)分解 不知道大家做事都是怎樣一個(gè)規(guī)律，當(dāng)年的我做事就是一團(tuán)糟。當(dāng)我拿到一個(gè)日志分析的任務(wù)的時(shí)候，就想著做，埋頭苦干，但是自己越做，腦子越渾，完全找不到頭緒。后來，上司找到我，給我做出了任務(wù)分解，我依照任務(wù)分解來做，清楚了好多。直到現(xiàn)在，我還保持著做任務(wù)分解的習(xí)慣。 其實(shí)做任務(wù)分解可以幫助你更深入的了解你要做的事情，任務(wù)分解包括一個(gè)事情，你需要分幾個(gè)步驟去做，每個(gè)步驟要做到什么樣子，什么程度，多長(zhǎng)時(shí)間做完。幾個(gè)步驟為一個(gè)里程碑。假如具體做的時(shí)候發(fā)現(xiàn)一個(gè)步驟的事情做起來超過了一個(gè)星期，我覺得這屬于任務(wù)分解的不夠細(xì)，需要將這個(gè)任務(wù)再次分解，讓你的工作更透明，更有效率

11、?？梢允褂靡恍┤蝿?wù)分解工作，將自己的工作路線和步驟明確，要善用工具。 主動(dòng)匯報(bào)+主動(dòng)溝通 曾經(jīng)的我就是埋頭苦干，但是從不匯報(bào)進(jìn)度，其實(shí)這樣是不好的。后來我的領(lǐng)導(dǎo)找到我，問我的進(jìn)度，才發(fā)現(xiàn)看法有所分歧，理解有差距。索性只能重新來過。 新人一定要注意這個(gè)事情，有狀況，有成果，有可展示的東西就一定要及時(shí)的主動(dòng)匯報(bào)這個(gè)事情的進(jìn)度，做成果展示，在對(duì)事情有不理解的時(shí)候也需要主動(dòng)的溝通，使之和所有參與人員的看法一致再去做，保證你做的事情的正確性和有效性。 記住一句話：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)找到你問進(jìn)度的時(shí)候，你是被動(dòng)的！ 上面幾點(diǎn)，看似簡(jiǎn)單，做起來很難！到現(xiàn)在任務(wù)分解和提問好多職場(chǎng)新人是不具備的，需要逐漸磨練，但是我們相信

12、，只要有良好的態(tài)度，良好的習(xí)慣，工作一定會(huì)逐漸越來越好！相信自己的明年會(huì)越來越好！ 公司程序員年度工作總結(jié)2022年8篇【三】 以前在校很少自己做程序，對(duì)軟件工程更是一無所知。來到公司，開始接觸大規(guī)模（其實(shí)現(xiàn)在看來實(shí)習(xí)的工程其實(shí)還是很小的）軟件開發(fā)，一時(shí)真的有些迷茫。比起VSS，MVC，QA，CMMI，我對(duì)JAVA，JSP，XML的一竅不通根本不值一提。大家都不想輸在起點(diǎn)，所以都默契地在加班，這樣一直持續(xù)了實(shí)習(xí)的兩個(gè)月。 剛來的時(shí)候始業(yè)教育顯得慢吞吞，我們還經(jīng)常盤算去哪哪玩之類的。我和XX（20個(gè)新生里一個(gè)南區(qū)的兄弟，軟件學(xué)院的）還經(jīng)常出去吃各種小吃，每到一處都嘗嘗本地的風(fēng)味，這是他的習(xí)慣。之

13、后開始的培訓(xùn)還不是很憂傷，JAVA，C+，ORACLE，老師們講的很好，可以說是十分好，好得我們沒有幾個(gè)人能聽懂。大家開始發(fā)愁，我也是每天晚上都基本看書到10點(diǎn)。 我心說得虧哥們我還練過，來之前的2月份我就自己買了一本THINKINGINJAVA，看懂看不懂怎么說也算是準(zhǔn)備了一下JAVA。C+雖說沒去上過課，但憑我的直覺我就一下看中這東西很有用，自己也看過一陣。至于ORACLE，雖然不了解，但終究由于佩服云飛揚(yáng)的性格和敬業(yè)精神，咱SQL選修也不是白混的。專業(yè)倒還有點(diǎn)基礎(chǔ)，再加上咱這自學(xué)能力也不是吹的，基本維持?？傻鹊胶髞淼娜照Z課就全迷糊了：本就沒有語言天賦，再加上記憶嚴(yán)重欠缺，總是特別畏懼去上

14、日語課。不過特別喜歡那個(gè)老師說話的感覺，加上她一直對(duì)我都很好，所以還是很認(rèn)真的學(xué)著。 隨著培訓(xùn)的收尾，我們開始正式進(jìn)入工程。從需求分析，概要設(shè)計(jì)到細(xì)致設(shè)計(jì)，我們一步一步的開始接觸軟件開發(fā)的每個(gè)細(xì)節(jié)。不了的就是每天都要記周報(bào)，填寫自己的勞動(dòng)成果。由于這個(gè)我還被QA通報(bào)了好幾次呢，真的很郁悶。其實(shí)現(xiàn)在我很感謝這種制度化的東西，某些狀況下好習(xí)慣的養(yǎng)成是要靠強(qiáng)制來確保的。細(xì)致設(shè)計(jì)之后就是企盼已久的編碼，我心想終究可以做點(diǎn)正事了。現(xiàn)在回頭一看才知道，其實(shí)編碼只占軟件開發(fā)的整個(gè)過程勞動(dòng)量的1/4左右，而且其他的環(huán)節(jié)也不是想象中的那么無足輕重。 編碼我其實(shí)做的很不好，主要是由于需求分析階段就沒有認(rèn)真細(xì)心的理

15、解需求和規(guī)格說明，加上編碼時(shí)一個(gè)關(guān)鍵時(shí)段我回校和老同學(xué)敘舊。那陣工程經(jīng)理（PM）就經(jīng)常和我們說，有問題自己想方法，不要經(jīng)常問我。PM其實(shí)是在叫我們自己醞釀，遇到難題只有憋一憋才能有真的收獲。而我不在的那三天正好是大家技術(shù)/思路上的一個(gè)躍遷，好多難題的解決方法都基本成熟，大家的編碼也接近50%了，所以回來時(shí)我感覺已經(jīng)落后好多。再一個(gè)就是編碼中期時(shí)機(jī)器出問題，環(huán)境搭不上了，這使我更加緊張和急躁，大大影響了我的士氣。 后來利用五一其間的加班我終究趕完了自己的模塊，達(dá)到了第一個(gè)里程碑。其實(shí)從發(fā)現(xiàn)落后到加班趕完這段經(jīng)歷，對(duì)我來說也具有里程碑的意義。不僅考驗(yàn)了我自己的能力和心理素質(zhì)，也證明白我對(duì)集體的責(zé)任感和合作意識(shí)。我可以叫別人來幫我做趕上進(jìn)度，但那樣我會(huì)錯(cuò)過自己學(xué)習(xí)的機(jī)遇，以后再遇到難題我還是不行；我也可以硬著頭皮導(dǎo)致工程延期，那樣我以后的日子保證不好過，而且這么做也不符合我的性格。事實(shí)證明我頂住壓力獨(dú)立完成任務(wù)不管是對(duì)集體還是對(duì)我個(gè)人都是一件大好事。 緊張的編碼之后是單體測(cè)試，