勞動法調查報告(2篇)

1、Word 勞動法調查報告(2篇) 【第1篇】勞動法社會調查報告 勞動合同法自2022年6月29日頒布、2022年1月1日實施以來，我區(qū)高度重視勞動合同法的學習、宣揚和貫徹實施工作。一方面通過多方宣揚、舉辦培訓班、座談會溝通、大量發(fā)放宣揚資料等形式，大力促進勞動合同法的學習、宣揚和普及;另一方面在有關部門的協(xié)作下，加快推動勞動合同三年行動方案實施，著力強化勞動合同管理，加強對用人單位勞動用工監(jiān)控力度，準時妥當處理勞資糾紛，有力地促進了勞動合同法的貫徹實施，確保我區(qū)勞動關系的和諧穩(wěn)定。現(xiàn)將調查狀況匯報如下： 勞動合同法貫徹實施的基本狀況： (一)勞動合同法的實施促進了勞動合同簽訂率的提高。 (二)

2、勞動合同法的實施促進了用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限向長期化方向進展。 勞動合同法強制用人單位與勞動者簽訂勞動合同并鼓舞簽訂無固定期限勞動合同，實際是從法律層面促使用人單位轉變用工短期行為，考慮用工長期化。勞動合同法實施后，我區(qū)各類企業(yè)與職工簽訂勞動合同的期限從之前的一年期限為主轉變?yōu)槿廖迥昶谙逓橹鳎虾炗啛o固定期限勞動合同的均依法簽訂無固定期限勞動合同，促使勞動者和用人單位之間建立的勞動關系更為穩(wěn)固。 (三)勞動合同法的實施促進了用人單位用工管理行為的不斷規(guī)范。 勞動合同法規(guī)定用人單位要把規(guī)章制度作為勞動合同內容，要求勞動合同制度化、法律化，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，從根本上

3、促使用人單位規(guī)范內部管理行為和外部經(jīng)營行為，從而有利于用人單位和勞動者雙方建立穩(wěn)定的勞動關系。勞動合同法頒布實施后，我區(qū)各類企業(yè)對規(guī)章制度、員工手冊準時進行了清理修改，使日常管理符合勞動合同法的規(guī)定。工作時間、勞動酬勞、社會保險等勞動用工主要方面得到了較好的遵守執(zhí)行。企業(yè)用工逐步規(guī)范，勞動關系日漸穩(wěn)定。 (四)勞動合同法實施過程中遇到的主要困難和問題。 1、部分用人單位對勞動合同的熟悉存在片面性。 目前還存在部分用人單位與勞動者不簽訂勞動合同的情形。部分勞動密集小型企業(yè)對勞動合同法的實施持觀望態(tài)度，維持原有的用工方式，還未完全依據(jù)新法進行調整。還有部分規(guī)模較小、用工環(huán)境差，管理較差的企業(yè)對勞動

4、合同法的實施持消極態(tài)度，不遵守法律規(guī)定，嚴峻違規(guī)用工。對于一些季節(jié)性增加用工和臨時性用工，企業(yè)不愿簽訂勞動合同，員工也認為沒有必要簽訂正規(guī)的勞動合同。 2、勞動者不愿簽訂勞動合同的現(xiàn)象依舊存在。 勞動合同法對用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同做出了明確規(guī)定，但據(jù)我區(qū)企業(yè)反映，企業(yè)要求員工簽訂勞動合同，部分員工不愿簽訂勞動合同。這部分員工有的是由于誤會簽訂勞動合同后限制其自由流淌;有的是由于不愿繳交社會保險費;有的是誤以為不簽訂勞動合同，一個月后一年內可以要求企業(yè)支付雙倍工資。在勞動密集型尤其是加工企業(yè)這個問題更為突出，有些企業(yè)不愿簽訂勞動合同的員工比例甚至達到50%以上。 3、部分用人單位和勞動

5、者參與社會保險意愿不強。 有些用人單位與勞動者不愿參與社會保險，主要緣由有：一是個別私營企業(yè)誤導勞動者，使勞動者誤認為參與社保會削減收入，造成勞動者參保意愿不強;二是當前社會保險制度還不夠完善，未能在全國范圍內甚至全省范圍內自由轉移和接續(xù)，一些企業(yè)外 來務工人員對社會保險熟悉不足，認為不能在當?shù)剡B續(xù)參保至享受養(yǎng)老待遇的最低15年參保年限，回原籍后社保關系又不能順當轉移，不愿參保;三是一些外來務工人員現(xiàn)實中離職后選擇退保，覺得退保手續(xù)麻煩，而單位繳交的社保統(tǒng)籌金不能退還也不能遷走，主觀上排斥參保。 4、用人單位對勞動合同法個別條款的理解有異。 我區(qū)不少企業(yè)反映勞動合同法有些條款不簡單理解，操作性

6、不強。主要包括計件工人、季節(jié)性用工加班工資的計算和計發(fā)加班工資的基數(shù)確定、勞動合同范本條款過細不利于用人單位實際生產(chǎn)操作及管理、勞動者嚴峻違反用人單位規(guī)章制度的程度界定、流淌性較大的員工重返用人單位能否再次商定試用期、無固定期限勞動合同適用不當可能導致企業(yè)用工僵化以及勞務派遣適用的崗位和詳細操作程序等問題。 (五)完善勞動合同法配套法規(guī)政策的看法和建議。 勞動合同法實施過程中存在一些執(zhí)法部門難以操作、用人單位難以理解把握的問題，因此急需出臺實施細則和方法，供應指導性看法。建議有關部門準時完善配套法規(guī)政策，解決以下幾個問題： 1、逐步解決社保轉移接續(xù)問題。必需盡快健全社會保險制度，建議有關部門抓

7、緊討論勞動者社會保險關系轉移連接問題。 2、明確無固定期限勞動合同的詳細操作方法。主要是細化條例，明確符合簽訂無固定期限合同而未簽訂，經(jīng)濟補償應如何計算;對于簽訂無固定期限勞動合同而不辭而別的，應給予用人單位肯定的用工約束權等。 3、進一步明確年休假、加班工資待遇。年休假計算是否按員工的累計工齡，或是在現(xiàn)企業(yè)的工作時間;對于主動要求加班的，是否允許，應如何計算加班工資等。 4、對于特別性行業(yè)、季節(jié)性行業(yè)的用工進一步明確。對特別行業(yè)，如建筑業(yè)、餐飲業(yè)、服務業(yè)等，討論制定有別于生產(chǎn)性行業(yè)，適應自身行業(yè)特點的規(guī)定;對于淡旺季周期生產(chǎn)、臨時性增加用工狀況，也制定適用的法律實施細則。 5、規(guī)范勞務派遣的

8、詳細內容。對于臨時性用工，季節(jié)性用工，通過勞務派遣的形式應如何規(guī)范操作。討論制訂關于勞務派遣公司的監(jiān)管細則。 6、明確細化勞動者的責任。對于勞動者自身主觀緣由沒能準時簽訂合同，勞動者主動要求延長工作時間的情形如何界定等，應制訂明確細化的操作程序指導用人單位詳細操作。 【第2篇】2022年關于新勞動法社會調查報告 最早以前，我在一家單位當服務員，單位給我交各種社會保險。現(xiàn)在出來做保姆了，這些保險始終都沒人給繳上，我跟家政公司簽的只是中介合同，雇主就更不行能為我交保險了。沒有保險，我始終感覺沒有保障。我現(xiàn)在還干得動，可過了50歲怎么辦?說起社會保險，李大姐是無限感慨。 這番話，也讓四周幾個在等雇主

9、的保姆深有感受。 家政：給保姆繳社保難做到 為保姆的社保投入買單，保姆中介公司能做到這一點嗎?采訪中，幾家保姆中介公司均賜予了否定的回答：我們每介紹一名保姆上崗，收取的勞務管理費不足百元，假如要給每位保姆辦理醫(yī)療、養(yǎng)老等保險，至少每月須支出數(shù)百元，這是家政公司難以承受，也無法承受的。 長沙某家政公司負責人說，北京、上海、廣州等地的一些大型家政服務公司，曾經(jīng)嘗試過員工化管理，即公司與保姆簽訂勞動合同，讓保姆成為公司員工，這樣保姆不僅能參與專業(yè)培訓，工作優(yōu)秀的還可以享受公司購買的社保。 但現(xiàn)實狀況是，由于雇主出價不高支撐不起家政業(yè)的員工制。如現(xiàn)在大多數(shù)保姆的工資一般都僅有幾百元，家政中介行業(yè)利潤微

10、薄，使嘗試員工化管理的公司許多都放棄了。 記者了解到，由于保姆中介業(yè)務利潤少、責任重，長沙有幾家家政公司，甚至靜靜地放棄了保姆業(yè)務，轉而將經(jīng)營重心放在衛(wèi)生保潔等業(yè)務方面。 雇主：不愿也不會為社保買單 請保姆簽合同?我覺得沒有必要。請保姆是你情我愿的私人行為，只要雙方滿足，就可成交。假如保姆不行，我就換人，保姆不滿足雇主，也可隨時走人。幾位聘請保姆的市民說得很直白。 談到購買社會養(yǎng)老保險，大多數(shù)雇主的反應更是全都：憑什么讓我來擔當保姆的社保?家住德政園的劉先生說，他家已換了18個保姆，他能給保姆的待遇就是，每月給付商定的工資，每月給2至3天休息時間，重大節(jié)日發(fā)個紅包。至于買社保，我不行能也沒有力

11、量供應。 不過，也有些雇主認為，有條件的話不妨給保姆買商業(yè)保險，花上不多的保費，可以買個安心。據(jù)了解，保姆在做家務中致傷、患病的狀況常有發(fā)生，由于其難以得到工傷和醫(yī)療等社會保險的愛護，由此常常引發(fā)保姆、雇主以及中介公司三方糾紛。 專家：職業(yè)化是最好自我愛護 有關專家告知記者，保姆行業(yè)屬于一種非典型勞動關系，從雇主來說，基本上不是公司制的;從雇員來說，沒有被社會保障體系掩蓋;從勞動關系上說，一般沒有簽訂勞動合同。國家應逐步強化對非典型勞動關系的愛護，為保姆查找有效的利益愛護途徑，將其逐步納入社會保障體系，并適當提高其在城市工作、生活的穩(wěn)定性。 保姆行業(yè)游離于社保體系之外的逆境是整個行業(yè)缺乏技術含量，職業(yè)化程度低造成的。有關專家告知記者，家政服務員國家職業(yè)標準將家政服務員的職業(yè)等級定為三級，即初級、中級和高級家政服務員。 然而，與相關技術標準的嚴格要求相比，長沙的保姆很少經(jīng)過專業(yè)培訓，也鮮有通過國家標準鑒定的保姆。目前長沙的保姆大多屬于自發(fā)的職業(yè)行為，許多找不到工作的農夫工，把當保姆當成了最終的職業(yè)選擇。由于從業(yè)人員的低素養(yǎng)，使保姆行