2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理新卷

1、2017 年中級(jí)經(jīng)濟(jì)人力資源管理卷一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意2017 年中級(jí)經(jīng)濟(jì)人力資源管理卷一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意 【D.【】）【5互相組合，可產(chǎn)生八種不同的情景，這種理論稱為 【的是【如【85互相組合，可產(chǎn)生八種不同的情景，這種理論稱為 【的是【如【8與薪酬管理策略的說法，正確的是A.D.【或9（A.B.D.【同時(shí)就業(yè)的，發(fā)生工傷后，由）B.C.【11“如果次的需要不能得到滿足的話，對(duì)低層次需要就會(huì)加強(qiáng)”這一說法表的觀點(diǎn)屬于【義務(wù)的是D.【同時(shí)就業(yè)的，發(fā)生工傷后，由）B.C.【11“如果次的需要不能

2、得到滿足的話，對(duì)低層次需要就會(huì)加強(qiáng)”這一說法表的觀點(diǎn)屬于【義務(wù)的是【。【的。【151%，【到 ）【當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用和勞動(dòng)者具有約束力17是指的?！?51%，【到 ）【當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用和勞動(dòng)者具有約束力17是指【18說法錯(cuò)誤的是【 【不包括【對(duì)應(yīng)的人力資源管理策略的說法，錯(cuò)誤的是【18說法錯(cuò)誤的是【 【不包括【對(duì)應(yīng)的人力資源管理策略的說法，錯(cuò)誤的是【的工的勞動(dòng)力供給是D.【率變動(dòng)的百分比時(shí),勞動(dòng)力供給彈性的絕對(duì)值大于 1,這種情況被稱為勞動(dòng)力供給曲線富有【】工的勞動(dòng)力供給是D.【率變動(dòng)的百分比時(shí),勞動(dòng)力供給彈性的絕對(duì)值大于 1,這種情況被稱為勞動(dòng)力供給曲線富有【】 【 【 【民的說法

3、，錯(cuò)誤的是【A. 【 【民的說法，錯(cuò)誤的是【A.【 方法的是【32的公平理論比較的是D.【33方法的說法，錯(cuò)誤的是【 方法的是【32的公平理論比較的是D.【33方法的說法，錯(cuò)誤的是【的。用而一旦出將會(huì)給企業(yè)帶來巨大的損失對(duì)這類工作崗位上的員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)采用 【35的不包括A.性、具性以及有意義性等目標(biāo)也內(nèi)的一些人力資源管理?！綜.【形式的說法，錯(cuò)誤的是D.【B.C.是【35的不包括A.性、具性以及有意義性等目標(biāo)也內(nèi)的一些人力資源管理?！綜.【形式的說法，錯(cuò)誤的是D.【B.C.是【狀D.3【于）【41【D.3【于）【41【,43、下列反饋面談 的行動(dòng)正確的是 【精神特征的是 【精神特征的是【

4、B.中不能參加上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的是D.【、(B.D.【限于用的普通管D.【和其他負(fù)49者技能的說法，錯(cuò)誤的是【A.）型型D.【依靠組織和懲罰來影響員工的績(jī)效51概念的說法，錯(cuò)誤的是【】。這種測(cè)量方法稱為限于用的普通管D.【和其他負(fù)49者技能的說法，錯(cuò)誤的是【A.）型型D.【依靠組織和懲罰來影響員工的績(jī)效51概念的說法，錯(cuò)誤的是【】。這種測(cè)量方法稱為 D.MBTI【。8【。 【B.方法是D.法【56 D.MBTI【。8【。 【B.方法是D.法【56 采取的這種政策稱為【57（） 【的說法，錯(cuò)誤的是【感【二、多項(xiàng)選擇題（2057（） 【的說法，錯(cuò)誤的是【感【二、多項(xiàng)選擇題（20222 ）【參與

5、的主要形式包括A. 【）【7【參與的主要形式包括A. 【）【7【 【傷金,保留型 【傷金,保留型A.B.型【和懲罰來影響員工的績(jī)效。改變能夠?yàn)榻M67 E.】【導(dǎo)向之下,所需要類型也是不同的出卓越績(jī)效的少數(shù)員工(A的員工(B【。69D.甄選決雖然不會(huì)給組織帶來機(jī)會(huì)成本,但會(huì)導(dǎo)致組織產(chǎn)生很多直接成E.甄選決可能會(huì)對(duì)員工本人造【的。 【71括、開放、【。69D.甄選決雖然不會(huì)給組織帶來機(jī)會(huì)成本,但會(huì)導(dǎo)致組織產(chǎn)生很多直接成E.甄選決可能會(huì)對(duì)員工本人造【的。 【71括、開放、創(chuàng)新的組織文化,可以采取的組織設(shè)包 【E.用一方的協(xié)商代表由用【E.用一方的協(xié)商代表由用【）【顧C(jī).【76）E.【。指標(biāo)包括）【顧

6、C.【76）E.【。指標(biāo)包括）【）【 ）A.B.C.D.【 ）A.B.C.D.【或者所81-84200科學(xué)研究的李教授為學(xué)員們做了專型及B.【】路徑一目標(biāo)理論是由羅伯特。行為與結(jié)果之間的中介變量有【。型理論的說法，正確的是型B.型型【以及使用個(gè)性化風(fēng)格型型【】路徑一目標(biāo)理論是由羅伯特。行為與結(jié)果之間的中介變量有【。型理論的說法，正確的是型B.型型【以及使用個(gè)性化風(fēng)格型型85-88201381?！敬_關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，20137185-88201381?！敬_關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，201371【許D.）【能否繼續(xù)履行的說法，正確的是【201212289-92分1D.）【能否繼續(xù)履行的說法，正確的是【201212289-92分1司概不負(fù)責(zé)。20156認(rèn)為自傷屬于，）【8】在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事