酒店行業(yè)勞動(dòng)合同書

1、第第8頁(yè)，共8頁(yè)酒店行業(yè)勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)版合同協(xié)議書* 公司或* 個(gè)人* 公司或* 個(gè)人簽署日期：年月日簽署地點(diǎn)：酒店行業(yè)勞動(dòng)合同書甲方：地址：聯(lián)系方式：乙方：居民身份證：家庭住址：聯(lián)系方式：根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)則，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽署本合同，共通遵守本合同所列條款。一、合同期限本合同 年 月 日奏效年 月 日終止其中試用期年 月 日止。61561301 26026二、工作內(nèi)容乙方擔(dān)任 崗位(工種)工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)即時(shí)向甲方報(bào)告，并且即時(shí)脫離工作崗位。甲乙雙方關(guān)于乙方崗位甲方應(yīng)在乙方上崗前關(guān)于乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，效勞規(guī)矩，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲

2、方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方每年必需按國(guó)家規(guī)則組織關(guān)于乙方進(jìn)行健康檢查。甲方依照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)則為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)治理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完備安全，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核方法。乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止效勞質(zhì)量事故。甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)則進(jìn)行處理。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方采用以形式向乙方支付工資：(一)月工資 元試用期間月工甲方每月 日前向方支付工資。(二)日工資 元，試用期間日工資 ，甲方向乙方支付工資時(shí)間為每日甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)缺乏使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為 元。五、工作時(shí)間和休息休

3、假(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因非凡原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。840(三)執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。乙方在合同期內(nèi)享用國(guó)家規(guī)則的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)限。每周至少休息一天。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方提倡甲、乙雙方必需依照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)則，參加社會(huì)保中代扣代繳。如因乙方拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或

4、申請(qǐng)異地繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲乙雙方可在本合同外協(xié)商處理，并且簽署書面協(xié)議。七、合同的解除乙方有以下情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：(一)在試用期間被表明不契合錄用條件的;(二)有偷拿財(cái)物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，關(guān)于甲方利益造成重大損害的;(四)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，契合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;(五)嚴(yán)重違犯效勞規(guī)矩，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;(六)私自向顧客出售違犯法律法規(guī)禁止的食品飲料的;(七)違犯法律法規(guī)規(guī)則，被處分拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;(八)被依法追究刑事責(zé)任的。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不契合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)則，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前 30 日以書面形式通知乙方解除本合同，并且向乙方支付經(jīng)濟(jì)填補(bǔ)金。30職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)關(guān)于甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。八、糾紛解決方法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方書面提出，尋求自爭(zhēng)議發(fā)生之日起法定期限內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)節(jié)，或者法定期