企業(yè)員工考勤管理制度

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 企業(yè)員工考勤管理制度 企業(yè)員工考勤管理制度 隨著社會(huì)一步步向前進(jìn)展，制度的使用頻率逐步增多，制度具有合理性和合法性調(diào)配功能。那么制度的格式，你掌管了嗎？下面是我收集整理的企業(yè)員工考勤管理制度，接待大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所扶助。 企業(yè)員工考勤管理制度1 一、目的 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序管理,模范考勤記錄,為每月工資計(jì)算供給合理依據(jù),結(jié)合公司實(shí)際,特制定本制度。 二、適用范圍 ?考勤制度?適用于正式投產(chǎn)前公司全體員工的考勤管理。 三、工作時(shí)間 1.夏季作息時(shí)間(五月一日至十月一日) 1)非倒班人員工作時(shí)間:非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,

2、13:00-17:30 2)辦公室人員時(shí)間(綜合管理部、財(cái)務(wù)部、購(gòu)買(mǎi)部): 8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小時(shí)) 3)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。 2.冬季作息時(shí)間(十月一日至五月一日) 1)非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,12:30-17:00 2)辦公室人員(綜合管理部、財(cái)務(wù)部、購(gòu)買(mǎi)部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小時(shí))基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。 3.其它工作時(shí)間制度 1)不定時(shí)工作時(shí)間 主要為部門(mén)經(jīng)理以上公司領(lǐng)導(dǎo)、兼職人員,以及因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。部長(zhǎng)級(jí)以下需要實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的員工需填寫(xiě)?不定

3、時(shí)工作時(shí)間申請(qǐng)表?(見(jiàn)附表1),經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后,交綜合管理部備案。 2)值班、倒班和其它 由于工作安置而有不同作息時(shí)間的,由部門(mén)制定相應(yīng)崗位的工作時(shí)間表,送綜合管理部審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。綜合管理部根據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)后的工作時(shí)間表,作為考勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 部門(mén)工作時(shí)間變更,務(wù)必在三日內(nèi)報(bào)綜合管理部更新考勤表。 4.加班 在規(guī)定的上班時(shí)間之外上班的,均視為加班。需要加班的,務(wù)必當(dāng)日填寫(xiě)加班單(見(jiàn)附表2和附表3),并交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)(緊急加班除外)。各部門(mén)加班單上交時(shí)間和考勤表一致。 考勤人員根據(jù)實(shí)際打卡或考勤表記錄加班時(shí)間。 四、考勤方法 考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。原那么上,生產(chǎn)

4、部門(mén)員工采用打卡和考勤表相結(jié)合的方式,辦公室人員(綜合管理部、財(cái)務(wù)部、購(gòu)買(mǎi)部)、基建工程部車(chē)間主任以上人員采用打卡方式。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式舉行考勤。部長(zhǎng)級(jí)(含副職)以上人員免打卡。 1.打卡考勤 實(shí)行一卡通打卡考勤的員工,務(wù)必按規(guī)定時(shí)間打卡。未打卡者綜合管理部視概括處境分別做遲到、早退和曠工處理。 一卡通員工包括:綜合管理部、財(cái)務(wù)部、購(gòu)買(mǎi)部全體人員,煉鋼廠、鎳鐵廠、基建工程部車(chē)間主任以上人員。其中:綜合管理部食堂工作人員實(shí)行考勤表記錄考勤。 2.考勤表 每月的結(jié)果一天,綜合管理部根據(jù)部門(mén)遞交的排班表,制作統(tǒng)一格式的考勤表(見(jiàn)附表5)。加蓋公章后,發(fā)放給各部門(mén)。各部門(mén)班組長(zhǎng)、車(chē)間主

5、任負(fù)責(zé)點(diǎn)名考勤、記錄?？记诒斫?jīng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后,每月15日之前交給綜合管理部,作為核算薪資的依據(jù)。 員工上下班務(wù)必親自打卡或考勤,任何人不得囑托他人代理打卡、簽到,違反此規(guī)定者,代理者和被代理者各處置50元。 五、考勤奇怪 考勤奇怪包括:遲到,早退,曠工,在崗未打卡,打卡未在崗,出差,請(qǐng)假,休假等。 1.遲到、早退、曠工等 遲到:比規(guī)定上班時(shí)間晚到;早退:比規(guī)定下班時(shí)間早離崗;曠工:無(wú)故缺勤或未準(zhǔn)假缺勤。 本著人性化管理的原那么,員工一個(gè)月內(nèi)允許2次5分鐘內(nèi)的遲到;如一個(gè)月內(nèi)遲到和早退次數(shù)累計(jì)超過(guò)2次者開(kāi)頭執(zhí)行處置。 每月累計(jì)遲早和早退5次以上,予以警告一次并扣罰當(dāng)月工資200元;每次遲到(

6、或早退)10分鐘以內(nèi)扣工資20元;遲到(或早退)10到30分鐘以內(nèi)扣工資30元;遲到(或早退)30到60分鐘以內(nèi)扣工資50元。遲到(或早退)超過(guò)一小時(shí)按曠工半天處理,扣除日均全額工資的1.5倍; 曠工一天,扣除日均全額工資的3倍,并給嚴(yán)重警告處分;月累計(jì)曠工三天的扣罰半個(gè)月工資,并予以留用觀測(cè)處理;連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計(jì)曠工五天者,作自動(dòng)離職處理,公司賦予除名且不負(fù)責(zé)任何善后事宜。 2.在崗未打卡 上下班忘卻打卡或遇急事無(wú)法打卡,但不影響出勤的,員工需要當(dāng)日或次日上班之前填寫(xiě)?考勤補(bǔ)錄單?(見(jiàn)附表4),經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交綜合管理部。綜合管理部根據(jù)考勤補(bǔ)錄單修正考勤記錄,否那么將

7、視為曠工。特殊處境下,由本人填寫(xiě)特批單交分管副總審批后交綜合管理部。 3.脫崗 考勤記錄正常,但長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)工作崗位或辦理私事。一旦察覺(jué)人員脫崗,扣除當(dāng)月工資10%,并作通報(bào)處分。脫崗由部門(mén)自查察覺(jué)的,只對(duì)脫崗員工本人予以處置;如被綜合管理部察覺(jué),那么對(duì)直接主管和部門(mén)負(fù)責(zé)人連帶處置。 4.公出 外出辦理公務(wù)當(dāng)日無(wú)法考勤。綜合管理部根據(jù)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字的公出單修正考勤記錄; 5.出差 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒(méi)有考勤記錄,綜合管理部根據(jù)出差單修正考勤記錄; 6.請(qǐng)假、休假等 包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、月休假、年休假等。參見(jiàn)?員工請(qǐng)假休假管理制度?考勤。 六、考勤報(bào)備 部門(mén)

8、及班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)員工的日常管理工作,做好考勤記錄。使用考勤表的部門(mén)和車(chē)間、班組,負(fù)責(zé)人每月34日將本部門(mén)、車(chē)間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員,與一卡通考勤舉行核對(duì)。如察覺(jué)經(jīng)常違反考勤制度的現(xiàn)象,務(wù)必實(shí)時(shí)處理并逐層上報(bào)。對(duì)連續(xù)三日曠工者,務(wù)必上報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人和綜合管理部,以便做出相應(yīng)的處理。員工本人的請(qǐng)假單、出差單、考勤補(bǔ)錄單等,要實(shí)時(shí)報(bào)送綜合管理部。 1.上報(bào)不實(shí)時(shí)或者有意隱瞞實(shí)情的,一經(jīng)綜合管理部查出,對(duì)其直接主管(班組長(zhǎng))和部門(mén)負(fù)責(zé)人分別處以100元罰款。 2.虛報(bào)考勤或扶助他人弄虛作假的,一經(jīng)綜合管理部查出,對(duì)其班組考勤統(tǒng)計(jì)人員和直接主管分別處以100500元罰款。 3.請(qǐng)假期間囑托他人打卡,

9、考勤弄虛作假者,雙方均處以300500元罰款,并通報(bào)批評(píng)。 4.各部門(mén)員工的人事異動(dòng)處境,部門(mén)需實(shí)時(shí)填寫(xiě)異動(dòng)單并報(bào)至綜合管理部。 如在一周內(nèi)未上報(bào)而造成員工考勤奇怪,按每人/次對(duì)其直接主管(班組長(zhǎng))和部門(mén)負(fù)責(zé)人分別處以100元罰款。 七、考勤公示 1.綜合管理部每月對(duì)一卡通及?考勤表?人員舉行兩次考勤公示。公示時(shí)間為每月16日和30/31日對(duì)半月考勤舉行公示。 2.綜合管理部每月57日對(duì)上月度考勤舉行公示、確認(rèn)。對(duì)考勤有異議人員務(wù)必在公示期間到綜合管理部核對(duì),假設(shè)差異,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后舉行修訂,公示期過(guò)后不再受理。 3.各部門(mén)、車(chē)間負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)車(chē)間考勤舉行簽字確認(rèn)后,送綜合管理部部長(zhǎng)審核、

10、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,作為工資核算的依據(jù)。 八、附那么: 1.本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋。 2.本制度自公布之日起實(shí)施。 3.本制度的監(jiān)視檢查由綜合管理部負(fù)責(zé),并將檢查結(jié)果記錄在案,上報(bào)總經(jīng)理,作為違紀(jì)處置和工資核算的依據(jù)。 九、附件 1.?不定時(shí)工作時(shí)間申請(qǐng)表? 2.?加班單(個(gè)人)? 3.加班單(成批)? 企業(yè)員工考勤管理制度2 一、目的 為加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，模范工作秩序，合理安置員工休息時(shí)間，保證各項(xiàng)工作的順?biāo)炫e行，結(jié)合公司實(shí)際處境，特制訂本制度。 二、適用范圍 本制度適用于XXX支付公司全體在職員工。 三、出勤管理細(xì)那么 1、公司實(shí)行每周五天工作制，星期六、日休息。

11、 2、工作時(shí)間：?jiǎn)T工上班工作時(shí)間為上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00 3、打卡時(shí)間：?jiǎn)T工出勤實(shí)行指紋打卡管理，全體員工務(wù)必自覺(jué)遵守工作時(shí)間。工作日打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間及下班離崗時(shí)間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負(fù)責(zé)考勤監(jiān)視。 4、因公外出不能打卡：公司員工務(wù)必自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺(tái)填寫(xiě)?員工外出申請(qǐng)單?, 注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后面可外出。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊處境不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否那么視處境按事假/曠工處理。 5、因停電、考勤機(jī)故障未能實(shí)時(shí)

12、打卡的員工，由公司前臺(tái)做好記錄，報(bào)綜合管理部負(fù)責(zé)人審批。 6、綜合管理部前臺(tái)及薪酬專員負(fù)責(zé)考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門(mén)/分公司的考勤統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)部門(mén)/分公司負(fù)責(zé)人審批后核算工資，考勤及工資資料上報(bào)總部綜合管理部負(fù)責(zé)人核查，結(jié)果經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后交財(cái)務(wù)部復(fù)核并下發(fā)工資。 7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及年度評(píng)優(yōu)活動(dòng)的參考依據(jù)。 四、缺勤規(guī)定 1、上下班忘卻打卡者，應(yīng)實(shí)時(shí)在公司前臺(tái)登記，忘卻打卡一次取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；上班遲到或下班早退有意不打卡，經(jīng)前臺(tái)或公司同事指點(diǎn)后扔不執(zhí)行打卡者，當(dāng)天按曠工處理；上下班均無(wú)打卡記錄，且無(wú)任何請(qǐng)假或外出手續(xù)者，當(dāng)天按曠工處理。 2、遲

13、到或早退：?jiǎn)T工未按工作時(shí)間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi)，取消當(dāng)月全勤；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次；遲到1小時(shí)以內(nèi)扣罰20元/次，超過(guò)1小時(shí)扣罰半天工資。 3、曠工：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假或外出手續(xù)而缺勤，或未準(zhǔn)假而私自離崗，或各種假期逾期無(wú)續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計(jì)3天或年曠工累計(jì)達(dá)5天者按自動(dòng)離職處理，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，公司不承受任何法律責(zé)任，且員工當(dāng)月工資不予發(fā)放。 五、請(qǐng)假制度與假期類別 一請(qǐng)假制度 1、員工請(qǐng)假需提前一天申請(qǐng)，填寫(xiě)?員工請(qǐng)假申請(qǐng)單?經(jīng)審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)獲批準(zhǔn)

14、后面可休假。如因緊急處境或突發(fā)急病無(wú)法提前請(qǐng)假者，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：30通過(guò)電話向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否那么按曠工處理。 2、請(qǐng)假有關(guān)手續(xù)務(wù)必由本人親自辦理，短信請(qǐng)假或囑托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，按曠工處理。 3、對(duì)產(chǎn)假、婚假、喪假等需供給相關(guān)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)未能供給有效證明的，務(wù)必在事后兩個(gè)工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。 4、請(qǐng)假時(shí)間在兩小時(shí)以上不滿半天者，按請(qǐng)假半天處理；請(qǐng)假時(shí)間在半天以上不滿一天者，按請(qǐng)假一天處理。 5、請(qǐng)假審批權(quán)限 二事假 1、員工因事務(wù)必親自處理的可申請(qǐng)事假。 2、員工請(qǐng)事假一個(gè)月以上的，其所在部門(mén)可申請(qǐng)另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺。 3、事假為無(wú)薪假

15、期，請(qǐng)事假者扣發(fā)日薪金； 4、如請(qǐng)事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假?zèng)_抵事假，不扣發(fā)工資。但務(wù)必是調(diào)休在前，請(qǐng)假在后,即調(diào)休假不成提前預(yù)支。調(diào)休時(shí)須在?員工請(qǐng)假申請(qǐng)單?上注明概括調(diào)休時(shí)間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實(shí)并寫(xiě)明調(diào)休處境后按審批權(quán)限逐級(jí)簽批方可調(diào)休。 三婚假 公司正式員工結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)后酌情賦予婚假。請(qǐng)婚假前須向公司綜合管理部供給本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。 1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)； 3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 四產(chǎn)假 1、公司正

16、式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；實(shí)行晚育已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 2、女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 3、懷孕女員工需在休假前1個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù)，向所在部門(mén)及綜合管理部提交?員工請(qǐng)假單?及相關(guān)醫(yī)院證明，以便部門(mén)統(tǒng)籌安置工作，經(jīng)批準(zhǔn)后面可執(zhí)行。 4、公司正式男職員在配偶籌劃生育期間，可申請(qǐng)10天帶薪看護(hù)假期。 5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的工程和標(biāo)準(zhǔn)由公司辦理報(bào)銷。 6

17、、產(chǎn)假終止后，如需續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理。 7、哺乳期女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)享受1小時(shí)哺乳時(shí)間，可申請(qǐng)?zhí)崆?小時(shí)下班。 企業(yè)員工考勤管理制度3 為加強(qiáng)公司員工的作風(fēng)創(chuàng)辦,嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,以樹(shù)立企業(yè)文明辦公、文明營(yíng)銷形象,促進(jìn)企業(yè)文化創(chuàng)辦,特制定xx總公司考勤管理制度。 一、考勤管理原那么: 根據(jù)獎(jiǎng)勤罰懶的原那么,將出勤率、經(jīng)濟(jì)效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律分散、遲到早退、出工不出力、上班時(shí)間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安好事故等各種違章違紀(jì)者,視情節(jié)輕重,扣發(fā)或停發(fā)當(dāng)月津貼直至工資。 二、考勤(打卡)規(guī)定: 1、打卡范圍:在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工(含聘用員工)。 2、打卡地點(diǎn)

18、:公司辦公大樓1樓大廳。 3、考勤(打卡)時(shí)間:每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一天內(nèi)考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的員工,應(yīng)通知部門(mén)考勤員。 4、員工不得請(qǐng)、替他人代打考勤卡。 5、考勤卡損毀或損失,影響打卡考勤的,須實(shí)時(shí)向總公司辦公室備案。 6、各部門(mén)(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)(或?qū)嶓w)考勤第一責(zé)任人,考勤員由部門(mén)(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人確定。每天上班后半小時(shí)和下班前半小時(shí)內(nèi),考勤員須對(duì)本部門(mén)(或?qū)嶓w)上班人員舉行考勤記載,遲到、早退人員要向考勤員報(bào)到,不報(bào)到者按曠工半天處理。 7、各部門(mén)(或?qū)嶓w)每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄處

19、境,對(duì)本部門(mén)(或?qū)嶓w)上月的出勤處境實(shí)事求是的匯總,經(jīng)部門(mén)(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人審定并簽字后報(bào)辦公室(或?qū)嶓w)匯總。 8、一個(gè)月遲到、早退達(dá)3次以及請(qǐng)人、替人代打考勤卡者,在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)。 9、全體員工的年度考勤處境,由總公司辦公室負(fù)責(zé)在次年的元月十日前予以公示。 10、總公司將不定期對(duì)考勤處境舉行抽查,檢查結(jié)果作為各部門(mén)(或?qū)嶓w)年度考核的一項(xiàng)內(nèi)容。 三、請(qǐng)假審批程序 1、病假:凡請(qǐng)病假者,需持有醫(yī)院假條并按以下程序?qū)徟?部門(mén)(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室備案;部門(mén)(或?qū)嶓w)工作人員請(qǐng)病假一周以內(nèi),由所在部門(mén)(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),請(qǐng)病假一周以上者,由總公司分管領(lǐng)

20、導(dǎo)批準(zhǔn),同時(shí)報(bào)辦公室備案。 2、事假:因特殊處境需請(qǐng)事假者,寫(xiě)假條并按以下程序?qū)徟?部門(mén)(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)事假,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,報(bào)辦公室備案;部門(mén)(或?qū)嶓w)工作人員請(qǐng)事假三天以內(nèi)(含三天)者,由所在部門(mén)(或?qū)嶓w)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請(qǐng)事假三天以上者,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),同時(shí)報(bào)辦公室備案。 3、公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假,按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。但務(wù)必履行以下審批程序:由本人書(shū)面申請(qǐng),部門(mén)(或?qū)嶓w)負(fù)責(zé)人簽字(中層以上干部還須分管領(lǐng)導(dǎo)同意),并交辦公室備案。 四、考勤實(shí)施手段 1、依據(jù)本人崗職工資(固定片面)、津貼(活動(dòng)片面)及每月22天來(lái)測(cè)算本人日工資和日津貼。 2、嚴(yán)格遵守

21、作息時(shí)間,上下班以鈴聲為準(zhǔn),當(dāng)月遲到、早退兩次以下累計(jì)超過(guò)半小時(shí),每次扣發(fā)津貼5元,三次以上(含三次)或一次超過(guò)半小時(shí),每次扣發(fā)津貼10元;一次超過(guò)兩小時(shí),按曠工半天處理。 3、未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。 4、一個(gè)月內(nèi)準(zhǔn)予病假2天(限于當(dāng)月),從第三天起,按天扣發(fā)日津貼。 5、請(qǐng)病假超過(guò)一天的,應(yīng)交醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假單。弄虛作假、開(kāi)假病假單、假證明者,一經(jīng)察覺(jué),其所休假一律按曠工論處。 6、曠工超三天以上的停發(fā)當(dāng)月津貼;病假超過(guò)十天以上的(含十天)停發(fā)當(dāng)月津貼(節(jié)假日除外)。 7、長(zhǎng)期病休和辦理勞保手續(xù)的員工,無(wú)崗位津貼,并按國(guó)家規(guī)定扣發(fā)確定比例的月工資(固定片

22、面)。哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假的女員工,無(wú)崗位津貼。 8、上班時(shí)間遏止帶小孩到辦公室,遏止舉行文體活動(dòng)(集體組織除外),違者每人每次扣罰津貼5元。 9、各部門(mén)節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報(bào)辦公室備查,經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可安置加班。 10、工作人員全年的考勤結(jié)果作為年度考核評(píng)定等次的依據(jù)之一,并與年終一次性獎(jiǎng)金掛鉤。全年累計(jì)遲到、早退5次以上者,年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。其中:全年累計(jì)遲到、早退5一10次者,扣發(fā)50%的年終一次性獎(jiǎng)金;全年累計(jì)遲到、早退10次以上者,全額扣發(fā)年終一次性獎(jiǎng)金。 11、病、事假一月含一個(gè)月(自然月份)以上者,按月計(jì)算,等比例扣發(fā)半、全年一次性獎(jiǎng)金。 五、特殊處境的處理

23、 1、因公負(fù)傷住院,在家休息的病人,經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意,病休期間不扣款。 2、對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度,經(jīng)教導(dǎo)不改者,除按上述規(guī)定予以處置外,還將視情節(jié)輕重,予以責(zé)令公開(kāi)檢查、行政處分、直至辭退處理。 3、各部門(mén)待聘人員在待崗期間無(wú)崗位津貼,在上崗試用三個(gè)月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%。 4、業(yè)務(wù)看片脫場(chǎng)視同曠工;上班時(shí)間抹牌賭賻從重論處:中層干部通報(bào)批評(píng)就地撤職,下崗待崗;普遍員工下崗待崗。 5、各部門(mén)考勤統(tǒng)計(jì)嚴(yán)重失實(shí),被查實(shí)的,考勤員、部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任,與當(dāng)事人同等處置。 企業(yè)員工考勤管理制度4 一、為進(jìn)一步模范公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高工作效率，塑造良好的企業(yè)形象和工作空氣，結(jié)合公司實(shí)際處境，本著公允、公正、公開(kāi)的原那么，特制定本制度。 二、適用范圍集團(tuán)公司全體員工(董事長(zhǎng)、集團(tuán)總經(jīng)理和指定人員除外) 。 三、考勤規(guī)定 1、作息時(shí)間：冬季為8:10-12:00，13:30-17:30夏季為8:10-12:00，14:00-18:00公司執(zhí)行單休制度，每周日為固定休息日。 加班及值班處境按照各部門(mén)工作安置商定，法定節(jié)假日休息以公司概括通知為準(zhǔn)。 上班期間，集團(tuán)公司各部門(mén)員工考勤以指紋考勤機(jī)記錄為主，部門(mén)記錄為輔。 2、指紋考勤機(jī)使用及留神事項(xiàng)。將已經(jīng)存檔的手指平放于