2021安徽自學(xué)考試考試考前沖刺卷

1、第 頁(yè)2021安徽自學(xué)考試考試考前沖刺卷本卷共分為2大題50小題，作答時(shí)間為180分鐘，總分100分，60分及格。一、單項(xiàng)選擇題（共25題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最符合題意） 1.當(dāng)企業(yè)將人力資源視為企業(yè)的成本時(shí)，會(huì)采用的人力資源戰(zhàn)略是_ A累積型戰(zhàn)略 B協(xié)助型戰(zhàn)略 C協(xié)調(diào)型戰(zhàn)略 D效用型戰(zhàn)略 2.通過(guò)對(duì)職位和人員進(jìn)行測(cè)評(píng)，選拔出與組織中的職位最為匹配的任職人員指的是人力資源管理的_ A獲取功能 B整合功能 C保持功能 D開(kāi)發(fā)功能 3.首創(chuàng)案例教學(xué)方法的是20世紀(jì)20年代美國(guó)的_ A加州大學(xué) B德州大學(xué) C哈佛大學(xué) D州立大學(xué) 4.中國(guó)應(yīng)用時(shí)間最長(zhǎng)、影響最廣的人才測(cè)評(píng)是_ A軍功制

2、 B察舉制 C九品中正制 D科舉制 5.測(cè)評(píng)的指標(biāo)體系中屬于具體操作中的尺度的是_ A測(cè)評(píng)內(nèi)容 B測(cè)評(píng)要素 C測(cè)評(píng)指標(biāo) D評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 6.美國(guó)哈佛學(xué)院卡普蘭和諾頓教授提出的一種建立在客戶基礎(chǔ)上的計(jì)劃和程序提升系統(tǒng)是_ A360度反饋評(píng)價(jià) B平衡記分卡 C行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法 D組織行為修正法 7.招募銷(xiāo)售總經(jīng)理時(shí)，當(dāng)招募者在幾個(gè)出色的候選人之間舉棋不定難以決策時(shí)，最好的選擇是_ A重新審視簡(jiǎn)歷 B回到分析階段 C再次進(jìn)行面視 D重新進(jìn)行測(cè)試 8.以考核與驗(yàn)證是否具備某種素質(zhì)以及具備的程度為目的的測(cè)評(píng)是_ A選拔性測(cè)評(píng) B配置性測(cè)評(píng) C診斷性測(cè)評(píng) D鑒定性測(cè)評(píng) 9.容易將高績(jī)效者與低績(jī)效者區(qū)分開(kāi)來(lái)，

3、能夠維持客觀性便于提供反饋、確定培訓(xùn)需求的績(jī)效考核方法是_ A行為觀察評(píng)價(jià)法 B圖表評(píng)定法 C行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法 D組織行為修正法 10.高水平的福利的基礎(chǔ)是 _ A員工的強(qiáng)工作能力 B企業(yè)良好的財(cái)務(wù)狀況 C企業(yè)優(yōu)良的績(jī)效 D經(jīng)理的人性化管理 11.彈性福利計(jì)劃起源于一些企業(yè)的_ A飯店計(jì)劃 B咖啡館計(jì)劃 C人性管理計(jì)劃 D改善員工待遇計(jì)劃 12.適應(yīng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代組織扁平化、工作靈活性，有助于員工的跨職能流動(dòng)和全面職業(yè)發(fā)展的薪酬結(jié)構(gòu)是_ A寬帶工資制 B狹帶工資制 C績(jī)效工資制 D計(jì)件工資制 13.服務(wù)型職業(yè)能力的核心是_ A想像能力 B創(chuàng)造性思維 C決策能力 D社會(huì)知覺(jué)能力 14.調(diào)節(jié)、采購(gòu)、洽

4、談三個(gè)職業(yè)要求的職業(yè)能力是_ A教育型職業(yè)能力 B領(lǐng)導(dǎo)型職業(yè)能力 C服務(wù)型職業(yè)能力 D社交型職業(yè)能力 15.考核的內(nèi)容主要集中在員工過(guò)程中的行為、努力程度和工作態(tài)度的績(jī)效考核關(guān)注的是_ A結(jié)果 B過(guò)程 C態(tài)度 D目標(biāo) 16.避免考核過(guò)程中出現(xiàn)的“居中趨勢(shì)”的情況發(fā)生的有效方法是_ A讓考核人知道在考核中會(huì)出現(xiàn)這樣的問(wèn)題 B確定明確的考核標(biāo)準(zhǔn) C采用等級(jí)評(píng)價(jià)法 D改變傳統(tǒng)的社會(huì)價(jià)值 17.根據(jù)人才矩陣模型，對(duì)于表現(xiàn)尚可的員工的管理方法是_ A給予警告，提供有針對(duì)性的發(fā)展支持 B考慮發(fā)展 C提出有針對(duì)性的發(fā)展支持 D進(jìn)入下一個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì) 18.與辦公室普通職員面談時(shí)，一般選擇面談時(shí)間不超過(guò)_ A半小

5、時(shí) B一小時(shí) C一個(gè)半小時(shí) D兩小時(shí) 19.組織員工對(duì)績(jī)效考核系統(tǒng)的認(rèn)可和接受程度，在很大程度上取決于_ A考核人員的權(quán)威 B考核標(biāo)準(zhǔn)的公平程度 C員工的心理感受 D考核系統(tǒng)的合理程度 20.為使高層管理人員將更多精力投入到組織的投資回報(bào)率、市場(chǎng)占有率、資產(chǎn)凈收益等組織目標(biāo)中，而給與其的股份和紅利屬于_ A基本工資 B績(jī)效工資 C激勵(lì)工資 D福利 21.影響薪酬中基本工資部分設(shè)計(jì)的主要是_ A員工能力 B職位 C市場(chǎng) D組織績(jī)效 22.集中在企業(yè)未來(lái)有效運(yùn)作所必需的知識(shí)和技能方面的分析屬于培訓(xùn)需求分析的 _ A員工層次 B企業(yè)層次 C戰(zhàn)略層次 D社會(huì)層次 23.下列關(guān)于完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)員工福利成

6、本的說(shuō)法不正確的是_ A員工可以享受稅收上的好處 B管理比較簡(jiǎn)單 C企業(yè)成本過(guò)大，可能影響正常的生產(chǎn) D提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感 24.企業(yè)文化媒介中，適應(yīng)性最強(qiáng)、最有活力的媒介是_ A企業(yè)報(bào)紙 B企業(yè)電臺(tái) C企業(yè)電視臺(tái) D企業(yè)文件 25.企業(yè)賴以生存和發(fā)揮作用的物質(zhì)結(jié)構(gòu)和手段是指_ A企業(yè)形象 B企業(yè)文化活動(dòng) C企業(yè)的文化載體 D企業(yè)文化環(huán)境 二、多項(xiàng)選擇題（共25題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有多個(gè)符合題意） 1.法國(guó)第五共和國(guó)與第三、四共和國(guó)相比，呈現(xiàn)的新特征有_ A總統(tǒng)成為國(guó)家權(quán)力的中心 B議會(huì)成為國(guó)家權(quán)力的中心 C政府權(quán)力和地位的提升 D議會(huì)地位和作用的下降 E建立比較完備的監(jiān)督和咨詢

7、體系 2._構(gòu)成了雅典政治制度的基本結(jié)構(gòu)。_ A公民大會(huì) B議事會(huì) C元老院 D十將軍 E執(zhí)政官 3.屬于美國(guó)的行政或事務(wù)性獨(dú)立機(jī)構(gòu)的是_ A聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì) B就業(yè)機(jī)會(huì)平等委員會(huì) C人事管理局 D聯(lián)邦通訊委員會(huì) E國(guó)家藝術(shù)和人文科學(xué)基金委員會(huì) 4.西方政治思想史上的“三R”運(yùn)動(dòng)是指_ A文藝復(fù)興 B宗教改革 C羅馬法的承受 D羅馬教會(huì)改革 E光榮革命 5.德國(guó)的法院組織系統(tǒng)包括_ A聯(lián)邦憲法法院 B聯(lián)邦最高法院 C中審法庭 D各專(zhuān)門(mén)法院 E州普通法院 6.國(guó)家組織可以分為三大組織系統(tǒng)，即_ A文化組織 B政黨組織 C權(quán)力組織 D行政組織 E司法組織 7.奴隸制時(shí)期，外國(guó)行政組織的行政職能內(nèi)容主

8、要包括_ A宮廷內(nèi)部管理 B財(cái)政稅收 C外交 D軍事 E社會(huì)治安 8.以下屬于我國(guó)業(yè)務(wù)機(jī)關(guān)的部門(mén)是_ A科學(xué)技術(shù)部 B衛(wèi)生部 C國(guó)土資源部 D外交部 E國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì) 9.我國(guó)行政組織自身管理中的重人方法主要有_ A尊重人 B相信人 C理解人 D激勵(lì)人 E關(guān)心人 10.關(guān)于中央與地方政府關(guān)系的改革，下列說(shuō)法正確的有_ A日本重在由中央向地方分權(quán) B英國(guó)強(qiáng)調(diào)中央對(duì)地方事務(wù)的控制 C英國(guó)改革后逐步步入中央集權(quán)化時(shí)期 D日本主要是加大地方政府的財(cái)權(quán) E美國(guó)是更多地授權(quán)給州和地方政府 11.行政組織與企事業(yè)組織、群團(tuán)組織的區(qū)別包括_ A管理對(duì)象不同 B為社會(huì)所提供的服務(wù)內(nèi)容不同 C活動(dòng)的依據(jù)不同

9、 D行政組織不具有社會(huì)性 E活動(dòng)的目的不同 12.宋、元時(shí)期，中央最重要的三大機(jī)關(guān)為_(kāi) A尚書(shū)省 B門(mén)下省 C中書(shū)省 D樞密院 E御史臺(tái) 13.按行政業(yè)務(wù)性質(zhì)進(jìn)行行政組織橫向分工有如下缺點(diǎn)_ A分工過(guò)細(xì)，易造成部門(mén)林立 B業(yè)務(wù)事權(quán)過(guò)于集中，容易形成條條分割 C行政組織中的工作人員易產(chǎn)生重技術(shù)、輕政策，重過(guò)程、輕目的的傾向 D業(yè)務(wù)性質(zhì)不清，易產(chǎn)生組織沖突 E容易造成行業(yè)的本位主義 14.廣義的政治制度包括_ A國(guó)家制度 B政黨制度 C法律制度 D選舉制度 E官吏制度 15.依照相關(guān)法律法規(guī)，行政編制審批需報(bào)請(qǐng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的有_ A縣、自治縣的派出機(jī)關(guān)的設(shè)立 B中國(guó)共產(chǎn)黨黨務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置 C國(guó)務(wù)院各工

10、作部門(mén)內(nèi)設(shè)的司級(jí)機(jī)構(gòu)的設(shè)、撤、并 D省級(jí)政府的廳、局、委的設(shè)、撤、并 E縣級(jí)政府的工作部門(mén)的設(shè)、撤、并 16.影響投資報(bào)酬率的關(guān)鍵性因素有 _ A無(wú)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率 B風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率 C標(biāo)準(zhǔn)離差率 D風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬系數(shù) E標(biāo)準(zhǔn)差 17.長(zhǎng)期借款籌資的優(yōu)點(diǎn) _ A利息可在所得稅前列支 B借款利率一般低于債券利率 C對(duì)企業(yè)具有較大的靈活性D財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較低 E長(zhǎng)期借款的限制較少 18.資本成本包括_ A資本籌集費(fèi) B財(cái)務(wù)費(fèi)用 C管理費(fèi)用 D資本占用費(fèi) E資金費(fèi)用 19.債券投資的優(yōu)點(diǎn) _ A本金安全性高 B收入穩(wěn)定性強(qiáng) C市場(chǎng)流動(dòng)性好 D通貨膨脹風(fēng)險(xiǎn)較小 E投資者擁有對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理權(quán) 20.應(yīng)收賬款的管理成本包括 _ A對(duì)客戶進(jìn)行信用品質(zhì)調(diào)查所花費(fèi)的費(fèi)用 B收集各種相關(guān)信息的費(fèi)用 C應(yīng)收賬款賬簿記錄的費(fèi)用 D催收到期賬款發(fā)生的費(fèi)用 E其他用于應(yīng)收賬款的管理費(fèi)用 21.下列屬于權(quán)益資金的有_ A融資租賃 B公司發(fā)行債券 C發(fā)行股票 D利用留存收益 E吸收直接投資 22.資本成本的高低排列正確的是_ A長(zhǎng)期借款低于長(zhǎng)期債券 B長(zhǎng)期債券低于優(yōu)先股 C優(yōu)先股低于普通股 D長(zhǎng)期債券低于留存收益 E普通股資本成本最高 23.傳統(tǒng)債券