第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者選擇題練習(xí)-2023屆高考政治一輪復(fù)習(xí)統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活（原卷版）

1、第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者 選擇題練習(xí)1近年來(lái)，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會(huì)。網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員、貨車司機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量大幅增加。與此同時(shí)，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益也面臨新情況、新問(wèn)題。要解決勞動(dòng)保障權(quán)益的新情況、新問(wèn)題需要( )勞動(dòng)者要先承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，才能維護(hù)自身的勞動(dòng)權(quán)益國(guó)家完善勞動(dòng)者訴求表達(dá)機(jī)制，暢通勞動(dòng)者的維權(quán)渠道平臺(tái)企業(yè)明確勞動(dòng)關(guān)系，積極主動(dòng)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題平臺(tái)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，開(kāi)展正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，反對(duì)不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)ABCD2古某系某公司總部駕駛員。2021年10月某日，古某在該公司員工微信群中針對(duì)某部門負(fù)責(zé)人蔣某發(fā)表的“口號(hào)性”言論予以諷刺，并表達(dá)了對(duì)公司加班、獎(jiǎng)懲制

2、度的不滿，次日，該部門負(fù)責(zé)人蔣某找其談話。下面是談話涉及的內(nèi)容，其中合法的是( )爭(zhēng)得古某同意的前提下，將其調(diào)離總部指出古某言論不當(dāng)，批評(píng)教育并責(zé)令改正要求古某辭職或到某地分部做保潔員終止與古某的勞動(dòng)合同并要求其消除影響ABCD3劉某在樊某裝飾材料店鋪打工已有3年多，但從未簽訂過(guò)勞動(dòng)合同。一日劉某駕乘店鋪的三輪摩托車送貨，因車輛年久失修，剎車失靈，在一陡坡處側(cè)翻，劉某受傷住院?？祻?fù)后劉某計(jì)劃就醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等問(wèn)題與樊某進(jìn)行協(xié)商。此案中( )因未簽訂勞動(dòng)合同，劉某的權(quán)利得不到保障樊某侵犯了劉某獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利二人協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛順應(yīng)了法治社會(huì)的要求若協(xié)商不成，劉某可申請(qǐng)仲裁，也可直接起

3、訴ABCD4張某在某報(bào)刊公司從事投遞員工作，每天工作6小時(shí)，每周工作6天。后因同區(qū)域另一名投遞員離職，在未與張某協(xié)商的情況下，公司安排張某承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)，因此張某需要承擔(dān)加倍的工作量，于是其拒絕了公司要求。該公司以不服從工作安排為由與張某解除勞動(dòng)合同。對(duì)上述案例的分析，下列觀點(diǎn)正確的是( )用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致增加其工作任務(wù)，是違法的仲裁委員會(huì)可以裁決該報(bào)刊公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金報(bào)刊公司大幅增加張某工作任務(wù)，不應(yīng)視為變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容該公司違反了“協(xié)商一致”變更勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，張某應(yīng)直接向法院起訴維權(quán)ABCD5劉某在樊某裝飾材料店鋪打工已有3年多，但從未簽訂過(guò)

4、勞動(dòng)合同。一日劉某駕乘店鋪的三輪摩托車送貨，因車輛年久失修，剎車失靈，在一陡坡處側(cè)翻，劉某受傷住院。康復(fù)后劉某計(jì)劃就醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)等問(wèn)題與樊某進(jìn)行協(xié)商。此案中( )樊某侵犯了劉某獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利若協(xié)商不成，劉某可申請(qǐng)仲裁，也可直接起訴因未簽訂勞動(dòng)合同，劉某的權(quán)利得不到保障二人協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛順應(yīng)了法治社會(huì)的要求ABCD6一些用人單位在招聘時(shí)發(fā)出所謂的“友情提示”：因崗位特殊需要，女性請(qǐng)勿報(bào)名。還有一些公司要求員工實(shí)行“5+2”“白+黑”工作制。上述規(guī)定分別侵犯了勞動(dòng)者( )A休息休假的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利B平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、休息休假的權(quán)利C享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利

5、、休息休假的權(quán)利D取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利7勞動(dòng)合同法第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，表現(xiàn)為( )雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得變更用人單位必須按合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)勞動(dòng)者必須按合同約定完成工作任務(wù)勞動(dòng)者必須按合同約定行使自己的規(guī)定權(quán)利ABCD8為健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)制定了一系列保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律，下列規(guī)定中，對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)表述正確的有( )禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人勞動(dòng)者在年休假期間享受

6、與正常工作期間相同的工資收入禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)崗位進(jìn)行性別限定全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境ABCD9 2020年7月1日，我國(guó)第一部社會(huì)保險(xiǎn)制度的綜合法律中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法施行九周年。人力資源和社會(huì)保障部嚴(yán)格監(jiān)察執(zhí)法，加強(qiáng)社會(huì)保障宣傳，提高用人單位依法參保繳費(fèi)的自覺(jué)性，提高勞動(dòng)者依法維權(quán)的意識(shí)。材料中勞動(dòng)者依法維權(quán)是指維護(hù)( )A平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 B取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利 D獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利10劉芳在一家玩具廠工作，“五一”節(jié)廠里安排加班，節(jié)后沒(méi)有安排休息。原來(lái)說(shuō)加班期間每天補(bǔ)助100元，但月底發(fā)工資時(shí)，廠方并未兌現(xiàn)承諾。

7、對(duì)此正確的認(rèn)識(shí)是( )玩具廠侵害了劉芳取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利玩具廠侵害了劉芳休息休假的權(quán)利劉芳應(yīng)該履行義務(wù)，服從企業(yè)管理玩具廠侵害了勞動(dòng)者享有社會(huì)福利的權(quán)利ABCD11國(guó)家法律規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查；等等。這些規(guī)定（ ）表明了國(guó)家創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利體現(xiàn)了勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)相統(tǒng)一體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)顯示了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志A B C D12中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等

8、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。由此可見(jiàn)，訂立勞動(dòng)合同（ ）可以使勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)利都得以維護(hù)和保障有利于杜絕用人單位的違法、違規(guī)行為，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系，構(gòu)建和諧社會(huì)有利于保障勞動(dòng)者的權(quán)益，提高用人單位的效率和效益A B C D13孫某與某建筑施工公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，該建筑公司在合同中的約定有“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款。孫某自恃年輕力壯在合同上簽了字。三個(gè)月后，孫某在一次施工中不慎從高處滑落墜地，由于工地上缺乏必要的保護(hù)設(shè)備，孫某當(dāng)即身負(fù)重傷，經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效死亡。該建筑

9、公司以勞動(dòng)合同中規(guī)定的條款為由，拒絕死者家屬提出的一切賠償請(qǐng)求。對(duì)此，下列表述正確的是（ ）該建筑公司不應(yīng)賠償，其與孫某簽訂的勞動(dòng)合同是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，是受法律保護(hù)的該建筑公司應(yīng)該賠償，其與孫某簽訂的勞動(dòng)合同中的有關(guān)條款明顯違反了法律、法規(guī)，不具有法律效力孫某家屬可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，對(duì)仲裁裁決不服時(shí)可向法院提起訴訟孫某家屬要求賠償屬于合同違約，應(yīng)重信用，守合同，踐行契約精神，自覺(jué)承擔(dān)一切后果A B C D14 “勞動(dòng)合同沒(méi)什么用，簽了合同也不等于上了保險(xiǎn)，簽不簽無(wú)所謂?！毕铝袑?duì)此觀點(diǎn)認(rèn)識(shí)正確的是（ ）A簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的所有權(quán)利都有了保障B簽了勞動(dòng)合同就不自由了，不能離開(kāi)用人單位C簽訂勞動(dòng)合同有利于明確雙方的權(quán)利義務(wù)，為將來(lái)解決糾紛提供依據(jù)D私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)者不必簽訂勞動(dòng)合同15我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。下面做法不符合