14中級會計(jì)049第十章股份支付

1、第二節(jié)支付的確認(rèn)和計(jì)量六、企業(yè)內(nèi)涉及不同企業(yè)的支付交易的會計(jì)處理）內(nèi)發(fā)生的支付交易，應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定企業(yè)（由母公司和其全部子公司進(jìn)行會計(jì)處理：（一）結(jié)算企業(yè)以其本身權(quán)益工具結(jié)算的，應(yīng)當(dāng)將該支付交易作為權(quán)益結(jié)算的支付處理；除此之外，應(yīng)當(dāng)作為現(xiàn)金結(jié)算的支付處理。結(jié)算企業(yè)是接受服務(wù)企業(yè)的投資者的，應(yīng)當(dāng)按照授予日權(quán)益工具的公允價值或應(yīng)承擔(dān)負(fù)債的公允價值確認(rèn)為對接受服務(wù)企業(yè)的長期股權(quán)投資，同時確認(rèn)資本公積（其他資本公積）或負(fù)債。（二）接受服務(wù)企業(yè)沒有結(jié)算義務(wù)或授予本企業(yè)職工的是其本身權(quán)益工具的，應(yīng)當(dāng)將該支付交易作為權(quán)益結(jié)算的支付處理；接受服務(wù)企業(yè)具有結(jié)算義務(wù)且授予本企業(yè)職工的是企業(yè)理。內(nèi)其他企業(yè)權(quán)益工具

2、的，應(yīng)當(dāng)將該支付交易作為現(xiàn)金結(jié)算的支付處等待期內(nèi)具體賬務(wù)處理如下：1.結(jié)算企業(yè)(母公司)以其本身權(quán)益工具結(jié)算，接受服務(wù)企業(yè)（子公司）沒有結(jié)算義務(wù)（1）結(jié)算企業(yè)借：長期股權(quán)投資貸：資本公積（按權(quán)益結(jié)算支付計(jì)量原則確認(rèn)資本公積）【例題判斷題】企業(yè)內(nèi)的母公司直接向其子公司高管授予母公司的，母公司應(yīng)在結(jié)算前的每個資產(chǎn)負(fù)債表日重新計(jì)量相關(guān)負(fù)債的公允價值，并將其公允價值的變動額計(jì)入當(dāng)期損益。（）（2013 年）【】企業(yè)支付，母公司向子公司的高管授予母公司的，母公司應(yīng)將其作為權(quán)益結(jié)算的（2）接受服務(wù)企業(yè)支付，按照授予日的公允價值確認(rèn)長期股權(quán)投資和資本公積。借：用等貸：資本公積（按權(quán)益結(jié)算支付計(jì)量原則確認(rèn)資本

3、公積）（3）合并財(cái)務(wù)報(bào)表中應(yīng)編制如下抵消分錄借：資本公積貸：長期股權(quán)投資【關(guān)鍵點(diǎn)】合并財(cái)務(wù)報(bào)表中反映的是，相當(dāng)于母公司授予母公司職工權(quán)益結(jié)算的結(jié)果。支付2.結(jié)算企業(yè)（母公司）不是以其本身權(quán)益工具結(jié)算，接受服務(wù)企業(yè)（子公司）沒有結(jié)算義務(wù)結(jié)算企業(yè)借：長期股權(quán)投資貸：應(yīng)付職工薪酬（按現(xiàn)金結(jié)算接受服務(wù)企業(yè)支付計(jì)量原則確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬）借：用等貸：資本公積（按權(quán)益結(jié)算支付計(jì)量原則確認(rèn)資本公積）（3）合并財(cái)務(wù)報(bào)表中應(yīng)編制如下抵消分錄借：資本公積用等（差額，也可能在貸方）貸：長期股權(quán)投資【關(guān)鍵點(diǎn)】合并財(cái)務(wù)報(bào)表中反映的是，相當(dāng)于會計(jì)主體授予會計(jì)主體職工現(xiàn)金結(jié)算支付的結(jié)果，合并財(cái)務(wù)報(bào)表中最終體現(xiàn)的是按現(xiàn)金結(jié)算支

4、付計(jì)量原則確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬和用，因接受服務(wù)企業(yè)確認(rèn)的用是按權(quán)益結(jié)算用。支付計(jì)量原則確定的，所以合并財(cái)務(wù)報(bào)表中會出現(xiàn)差額，該差額計(jì)入3.結(jié)算企業(yè)和接受服務(wù)企業(yè)均為母公司，且授予本公司職工的是其本身權(quán)益工具借：用等貸：資本公積（按權(quán)益結(jié)算支付計(jì)量原則確認(rèn)資本公積）4.結(jié)算企業(yè)和接受服務(wù)企業(yè)均為母公司，且不是以其本身權(quán)益工具結(jié)算借：用等貸：應(yīng)付職工薪酬（按現(xiàn)金結(jié)算支付計(jì)量原則確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬）【例題計(jì)算分析題】甲公司為乙公司的母公司，經(jīng)董事會批準(zhǔn)，甲公司 2010 年 1 月 1日實(shí)施股權(quán)激勵計(jì)劃，其主要內(nèi)容為：甲公司向乙公司 50 名管理每人授予 10 000 份現(xiàn)金增值權(quán)，行權(quán)條件為乙公司 2

5、010 年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前 1 年增長 6%，截止 2011 年12 月 31 日 2 個會計(jì)年度平均凈利潤增長率為 7%，截止 2012 年 12 月 31 日 3 個會計(jì)年度平均凈利潤增長率為 8%；從達(dá)到上述業(yè)績條件的當(dāng)年末起，每持有 1 份現(xiàn)金增值權(quán)可以從甲公司獲得相關(guān)于行權(quán)當(dāng)日甲公司每場價格的現(xiàn)金，行權(quán)期為 3 年。乙公司 2010 年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤較前 1 年增長 5%，本年度沒有管理離職。該年末，甲公司預(yù)計(jì)乙公司截止 2011 年 12 月 31 日 2 個會計(jì)年度平均凈利潤增長率將達(dá)到 7%，未來1 年將有 2 名管理離職。2011 年度，乙公司有 3 名管理離職，實(shí)現(xiàn)的凈利

6、潤較前 1 年增長 7%。該年末，甲公司預(yù)計(jì)乙公司截止 2012 年 12 月 31 日 3 個會計(jì)年度平均凈利潤增長率將達(dá)到 10%，未來 1年將有 4 名管理離職。2012 年 10 月 20 日，甲公司經(jīng)董事會批準(zhǔn)取消原授予乙公司管理的股權(quán)激勵計(jì)劃，600 萬元。2012 年初同時以現(xiàn)金補(bǔ)償原授予現(xiàn)金增值權(quán)且尚未離職的乙公司管理至取消股權(quán)激勵計(jì)劃前，乙公司有 1 名管理離職。每份現(xiàn)金增值權(quán)公允價值如下：2010 年 1 月 1 日為 9 元；2010 年 12 月 31 日為 10元；2011 年 12 月 31 日為 12 元；2012 年 10 月 20 日為 11 元。本題不考慮稅

7、費(fèi)和其他。要求：（1）計(jì)算股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施對甲公司 2010 年度和 2011 年度合并財(cái)務(wù)報(bào)表影響，并簡述相應(yīng)的會計(jì)處理。用的（2）計(jì)算股權(quán)激勵計(jì)劃的取消對甲公司 2012 年度合并財(cái)務(wù)報(bào)表述相應(yīng)的會計(jì)處理。用的影響，并簡【】（1）股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施對甲公司 2010 年度合并財(cái)務(wù)報(bào)表1101/2=240（萬元）；用的影響=（50-2）相應(yīng)的會計(jì)處理：甲公司在其 2010 年度合并財(cái)務(wù)報(bào)表中，確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬和用 240 萬元。股權(quán)激勵計(jì)劃的實(shí)施對甲公司 2011 年度合并財(cái)務(wù)報(bào)表122/3-240=104（萬元）；用的影響=（50-3-4）1相應(yīng)的會計(jì)處理：甲公司在其 2011 年度合并財(cái)務(wù)報(bào)表中，確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬和用 104 萬元。（2）2012 年：股權(quán)激勵計(jì)劃的取消對甲公司 2012 年度合并財(cái)務(wù)報(bào)表的影響=600-344=256（萬元）；相應(yīng)的會計(jì)處理：甲公司在其 2012 年度合并財(cái)務(wù)報(bào)表中應(yīng)作為加速可行權(quán)處理，原應(yīng)在剩余期間內(nèi)確認(rèn)的相關(guān)費(fèi)用應(yīng)在 2