員工招聘管理規(guī)定

1、PAGE PAGE 61第一章 招聘聘管理規(guī)規(guī)定第一條 目的為規(guī)范員員工招聘聘錄用作作業(yè)，吸吸引、招招募、保保留符合合公司要要求的人人才，特特制定本本辦法。第二條 適用范范圍 本辦法適適用于集集團(tuán)各職職能部門(mén)門(mén)及各下下屬公司司。第三條：招聘申申請(qǐng)1、集團(tuán)團(tuán)人力資資源部依依據(jù)公司司發(fā)展的的戰(zhàn)略需需要，分分析、預(yù)預(yù)測(cè)人力力資源供供給和需需求狀況況，制定定年度招招聘計(jì)劃劃，報(bào)總總裁批準(zhǔn)準(zhǔn)后執(zhí)行行。2、集團(tuán)團(tuán)各職能能部門(mén)、下下屬公司司須在年年初編制制人力資資源年度度計(jì)劃，并并報(bào)集團(tuán)團(tuán)審查備備案；有有招聘需需求時(shí),一般崗崗位須提提前一周周（主任任級(jí)以上上人員須須提前十十五天），按按需求的的種類填填寫(xiě)增增

2、崗、增增員申請(qǐng)請(qǐng)表、補(bǔ)補(bǔ)員申請(qǐng)請(qǐng)表,招聘需需求審批批權(quán)限見(jiàn)見(jiàn)所附人人事審批批權(quán)限表表。3、招聘聘臨時(shí)工工必須注注明詳細(xì)細(xì)原因、主主要工作作內(nèi)容及及工作天天數(shù)。第四條：招聘時(shí)時(shí)間計(jì)劃劃1、督導(dǎo)導(dǎo)級(jí)及以以下）以以下，自自批準(zhǔn)生生效之日日起，半半個(gè)月之之內(nèi)招聘聘人員到到崗；2、管七七級(jí)（含含）以上上，自批批準(zhǔn)生效效之日起起，一個(gè)個(gè)月內(nèi)招招聘人員員到崗。3、集團(tuán)團(tuán)總部人人員、下下屬公司司經(jīng)理級(jí)級(jí)（含）以以上人員員的招聘聘由集團(tuán)團(tuán)行政管管理中心心人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)，下下屬公司司督導(dǎo)級(jí)級(jí)以下人人員的招招聘由下下屬公司司行政部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)，最終終經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理審批批后確定定錄用與與否，報(bào)報(bào)人力資資源部備備案。第五

3、條：招聘渠渠道1、人力力資源部部根據(jù)市市場(chǎng)勞動(dòng)動(dòng)力供求求情況、部部門(mén)需求求時(shí)間、招招聘成本本等因素素，采用用內(nèi)部招招聘、外外部招聘聘等有效效的招聘聘方式。2、公司司招聘本本著公公平競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)、擇優(yōu)優(yōu)錄取的原則則，在同同等條件件的應(yīng)聘聘者中，優(yōu)優(yōu)先考慮慮內(nèi)部人人員。3、內(nèi)聘聘管理1）、人人力資源源部在內(nèi)內(nèi)部網(wǎng)站站或公告告欄上發(fā)發(fā)布內(nèi)聘聘信息，具具備應(yīng)聘聘資格的的員工可可前往申申請(qǐng),內(nèi)內(nèi)部選拔拔方式根根據(jù)職位位需求有有競(jìng)爭(zhēng)性性上崗和和非競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)性上崗崗兩種，以以人力資資源部的的通知為為準(zhǔn),應(yīng)應(yīng)聘者原原所屬部部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)應(yīng)予以以大力支支持。2)、內(nèi)內(nèi)部應(yīng)聘聘員工需需要填寫(xiě)寫(xiě)任職職資格評(píng)評(píng)審表，并并附個(gè)人人簡(jiǎn)

4、歷一一份，由由所屬部部門(mén)直接接領(lǐng)導(dǎo)簽簽署意見(jiàn)見(jiàn)后到人人力資源源部應(yīng)聘聘。3)、內(nèi)內(nèi)部應(yīng)聘聘的面試試方法與與外部招招聘相同同。4)、經(jīng)經(jīng)面試、復(fù)復(fù)試合格格的應(yīng)聘聘人員經(jīng)經(jīng)原部門(mén)門(mén)直屬主主管同意意后即可可到人力力資源部部填寫(xiě)內(nèi)內(nèi)部調(diào)動(dòng)動(dòng)審批表表，辦辦理調(diào)動(dòng)動(dòng)手續(xù)。5)、內(nèi)內(nèi)招的人人員試用用期為二二個(gè)月（試試用期維維持原工工資），試試用期后后經(jīng)考核核合格可可享受新新崗位工工資，不不合格者者則延長(zhǎng)長(zhǎng)試用期期或由人人力資源源部另行行安排。4、外聘聘管理1)、在在內(nèi)部招招聘無(wú)法法滿足用用人需求求時(shí),人人力資源源部即采采取外聘聘渠道：人才市市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)招聘、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘聘，特殊殊崗位可可通過(guò)宣宣傳媒體體發(fā)布招招

5、聘信息息或通過(guò)過(guò)獵頭公公司進(jìn)行行招聘。2)、人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)應(yīng)聘人人員的初初試、證證件的驗(yàn)驗(yàn)證和辨辨別，用用人部門(mén)門(mén)復(fù)試后后須立即即將結(jié)果果反饋至至人力資資源部。3)、如如選擇現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)招聘聘時(shí)，用用人部門(mén)門(mén)根據(jù)需需要也可可委派一一至二人人赴現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)進(jìn)行面面試。4)、外外部招聘聘須嚴(yán)格格按照外外部招聘聘程序進(jìn)進(jìn)行（見(jiàn)見(jiàn)附件11招聘工工作流程程圖）。5)、離離職人員員不得再再招聘入入職（特特殊情況況如關(guān)鍵鍵工程技技術(shù)人員員、專業(yè)業(yè)人員例例外）。6)、公公司原則則上不招招收與聯(lián)聯(lián)冠集團(tuán)團(tuán)公司員員工有親親戚關(guān)系系的人員員入職。7)、人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)在外部部網(wǎng)絡(luò)上上發(fā)布、更更改職位位信息，對(duì)對(duì)收到的

6、的應(yīng)聘資資料進(jìn)行行初選，合合適人選選可安排排面試，中中高層職職位的人人員資料料需長(zhǎng)期期儲(chǔ)備。8)、用用人部門(mén)門(mén)不得擅擅自進(jìn)入入、更改改或泄露露公司所所開(kāi)通的的網(wǎng)絡(luò)招招聘信息息途徑。9)、高高層招聘聘涉及責(zé)責(zé)權(quán)利與與集團(tuán)資資源的重重大分配配，應(yīng)十十分慎重重，行政政管理中中心總監(jiān)監(jiān)面試時(shí)時(shí)可通知知有關(guān)部部門(mén)參與與面試，應(yīng)應(yīng)對(duì)面試試進(jìn)行旁旁聽(tīng)并在在面試記記錄上加加具意見(jiàn)見(jiàn)，同時(shí)時(shí)在報(bào)總總裁、董董事長(zhǎng)審審核、審審批前，對(duì)對(duì)待入職職高層求求職資料料進(jìn)行審審查并加加具意見(jiàn)見(jiàn)，為客客觀決策策提供意意見(jiàn)。10）原原則上入入職未超超過(guò)半年年的員工工不得向向公司推推薦其下下屬人員員入職，若若有推薦薦必要須須經(jīng)過(guò)該

7、該員工的的間接上上級(jí)書(shū)面面批準(zhǔn)。第六條：入職手手續(xù)1、員工工入職前前必須到到公司指指定的醫(yī)醫(yī)院體檢檢，體檢檢標(biāo)準(zhǔn)根根據(jù)國(guó)家家現(xiàn)行標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)錄用用體檢通通用標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢合格者方可辦理入職手續(xù)。2、辦理理入職手手續(xù)時(shí)，員員工需呈呈交相片片、身份份證、畢畢業(yè)證、學(xué)學(xué)位證、職職稱資格格、榮譽(yù)譽(yù)證書(shū)等等其它資資格證書(shū)書(shū)原件審審核，并并將復(fù)印印件交人人事部門(mén)門(mén)歸檔。發(fā)發(fā)現(xiàn)使用用虛假證證件者，一一律不予予錄用。若若在員工工入職后后發(fā)現(xiàn)其其證件虛虛假的，公公司將按按制度予予以嚴(yán)肅肅處理。3、工程程人員、司司機(jī)、水水電工、財(cái)財(cái)務(wù)人員員、廚師師等人員員需有相相關(guān)的技技術(shù)等級(jí)級(jí)證書(shū)，司司機(jī)、財(cái)財(cái)務(wù)人員員需提供供擔(dān)保

8、人人（東莞莞市戶口口）親筆筆簽署的的經(jīng)濟(jì)擔(dān)擔(dān)保書(shū)及及擔(dān)保人人的身份份證原件件和復(fù)印印件。4、當(dāng)婚婚姻狀況況、子女女出生、學(xué)學(xué)歷、職職稱、聯(lián)聯(lián)系電話話或其他他有關(guān)個(gè)個(gè)人資料料變更時(shí)時(shí)，應(yīng)在在一周內(nèi)內(nèi)告知人人事部門(mén)門(mén)。5、暫住住證：入入職需要要提交暫暫住證等等相關(guān)證證件的工工作部門(mén)門(mén)可在招招聘時(shí)提提出此項(xiàng)項(xiàng)要求，無(wú)無(wú)暫住證證的，試試用期由由公司代代為辦理理，轉(zhuǎn)正正員工此此項(xiàng)費(fèi)用用由公司司支付，各各種原因因未通過(guò)過(guò)試用期期的，此此項(xiàng)費(fèi)用用由個(gè)人人支付，暫暫住證歸歸個(gè)人所所有。5、管理理級(jí)員工工的個(gè)人人檔案資資料統(tǒng)一一由集團(tuán)團(tuán)人力資資源部保保管，未未經(jīng)行政政管理中中心總監(jiān)監(jiān)同意，任任何人不不得傳閱閱應(yīng)

9、聘者者個(gè)人資資料。第七條：試用期期及轉(zhuǎn)正正定級(jí)1、所有有新入職職員工試試用期為為一至三個(gè)個(gè)月，最最長(zhǎng)不超超過(guò)六個(gè)個(gè)月,并并簽訂試試用合同同。2、新員員工在試試用期結(jié)結(jié)束前一一周，填填寫(xiě)員員工轉(zhuǎn)正正考評(píng)表表（主主任級(jí)以以上人員員需附書(shū)書(shū)面材料料），直直屬上司司就其工工作態(tài)度度、工作作能力、職職業(yè)發(fā)展展等內(nèi)容容進(jìn)行整整體考評(píng)評(píng)。3、轉(zhuǎn)正正定級(jí)審審批程序序參照人人事招聘聘管理權(quán)權(quán)責(zé)劃分分一覽表表。4、試用用期滿后后經(jīng)考核核合格者者,于當(dāng)當(dāng)月155日前將將員工工轉(zhuǎn)正定定級(jí)表交交人事部部門(mén)匯總總，并簽簽訂正式式的勞動(dòng)動(dòng)合同。第八條 本辦辦法由集集團(tuán)行政政管理中中心擬訂訂，并報(bào)報(bào)請(qǐng)總裁裁辦公會(huì)會(huì)議通過(guò)過(guò)后

10、執(zhí)行行。附件：1、招聘聘工作流流程圖2、入職職手續(xù)流流程圖3、增崗崗增員申申請(qǐng)表 4、補(bǔ)員員申請(qǐng)表表 55、入職職審批表表6、任職職資格評(píng)評(píng)審表 7、轉(zhuǎn)正正考評(píng)表表 交檔案資料身份證復(fù)印件學(xué)歷證明復(fù)印件個(gè)人簡(jiǎn)歷照片兩張 體檢合格單簽 試 用 合 同辦 理 工 作 證發(fā)錄用通知書(shū)招聘流程程圖各部門(mén)填寫(xiě)下年度人力需求計(jì)劃批準(zhǔn)后執(zhí)行，或予以修改后執(zhí)行人力資源匯總下年度招聘計(jì)劃各部門(mén)填寫(xiě)增、補(bǔ)員申請(qǐng)表補(bǔ)員表由人事部門(mén)核準(zhǔn)增員表由總裁最終核準(zhǔn) 人事部門(mén)實(shí)施內(nèi)招、外招工作滿滿足招聘預(yù)算，滿足部門(mén)人力需求人事部門(mén)組織面試、筆試用人部門(mén)復(fù)試（專業(yè)知識(shí)）不合格不予錄用內(nèi)招人員辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)外招人員由部門(mén)初定試用工

11、資相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)入職申請(qǐng)表辦理錄用、食宿、報(bào)到手續(xù)考核不合格辭退一周內(nèi)參加入職培訓(xùn)、考核考評(píng)不合格延長(zhǎng)試用期或解聘進(jìn)入試用期，簽訂試用合同試用期結(jié)束后進(jìn)行轉(zhuǎn)正考評(píng)考評(píng)合格后簽訂正式勞動(dòng)合同應(yīng)聘者填寫(xiě)入職申請(qǐng)表交檔案資料身份證復(fù)印件學(xué)歷證明復(fù)印件個(gè)人簡(jiǎn)歷照片體檢合格單簽訂試用合同辦理工作證參加入職培訓(xùn)正式錄用人事部門(mén)復(fù)核到所屬部門(mén)報(bào)到考試合格補(bǔ)考合格補(bǔ)考不合格辭退入職申請(qǐng)表批準(zhǔn)簽字不批準(zhǔn)不予錄用部門(mén)經(jīng)理定試用工資辦理手續(xù)辦理入職手續(xù)流程辦理住宿辦理離職手續(xù)東莞市聯(lián)聯(lián)冠集團(tuán)團(tuán)有限公公司增 員、增增 崗 申 請(qǐng)請(qǐng) 表公司： 部門(mén)：申請(qǐng)日日期：年年 月日增員崗 位 名 稱稱： 增加加人數(shù)：人 增 加 原

12、 因因:崗 位 職 責(zé)責(zé):要 求 條 件件：性別：男 女 不限 籍 貫貫： 省內(nèi)內(nèi) 省外外 不限限年齡：至至歲 婚婚姻狀況況： 不限限 未婚婚 已婚婚學(xué)歷： 專專業(yè)：知識(shí)/技技能:經(jīng)驗(yàn):其它要求求:希望望到職日日期:上班地點(diǎn)點(diǎn)：增崗崗 位 名 稱稱： 增加加人數(shù)：人 增 加 原 因因:崗 位 職 責(zé)責(zé):要 求 條 件件：性別：男 女 不限 籍 貫貫： 省內(nèi)內(nèi) 省外外 不限限年齡：至至歲 婚婚姻狀況況： 不限限 未婚婚 已婚婚學(xué)歷： 專專業(yè)：知識(shí)/技技能:經(jīng)驗(yàn):其它要求求:希望望到職日日期:上班地點(diǎn)點(diǎn)： 建議議招聘途途徑： 內(nèi)內(nèi)部招聘聘 外外部招聘聘 人人力資源源部決定定 部門(mén)經(jīng)理理擬定人力資源

13、源部復(fù)核核總經(jīng)理(總監(jiān))審核行政管理理總監(jiān)審審批總裁辦核核準(zhǔn)填表說(shuō)明明：1、集團(tuán)團(tuán)各部門(mén)門(mén)定編、改改變編制制及下屬屬公司各各部門(mén)改改變編制制，由總總裁辦最最終批準(zhǔn)準(zhǔn)；2、經(jīng)理理級(jí)以下下人員調(diào)調(diào)動(dòng)，由由總經(jīng)理理/總監(jiān)監(jiān)批準(zhǔn)，經(jīng)經(jīng)理級(jí)（含含）以上上人員調(diào)調(diào)動(dòng)由副副總裁批批準(zhǔn)，副副總級(jí)（含含）以上上人員調(diào)調(diào)動(dòng)由總總裁批準(zhǔn)準(zhǔn)。補(bǔ)員申請(qǐng)請(qǐng)表東莞市聯(lián)聯(lián)冠集團(tuán)團(tuán)有限公公司補(bǔ) 員 申 請(qǐng)請(qǐng) 表公司： 部門(mén)：申請(qǐng)日日期：年年月日 補(bǔ)員被替代者者姓名： 職職位： 離職職日期：年月日工作內(nèi)容容與職責(zé)責(zé):要 求求 條條 件件： 性 別 ： 男 女 不限 年年 齡：歲至歲學(xué) 歷 ： 專專 業(yè)：知識(shí)/技技能:經(jīng) 驗(yàn)驗(yàn):

14、其其 它它:希望望到職日日期:增崗被替代者者姓名： 職職位： 離職職日期：年月日工作內(nèi)容容與職責(zé)責(zé):要 求求 條條 件件： 性 別 ： 男 女 不限 年年 齡：歲至歲學(xué) 歷 ： 專專 業(yè)：知識(shí)/技技能:經(jīng) 驗(yàn)驗(yàn):其 它它:希望望到職日日期:建議招聘聘途徑： 外部招招聘 內(nèi)部招招聘 人力資資源中心心決定部門(mén)經(jīng)理理擬定人事部初核主管（副副）總經(jīng)經(jīng)理 總監(jiān)審核核（批）人力資源源部復(fù)核副 總 裁 審批總 裁裁核準(zhǔn)填表說(shuō)明明：副總級(jí)（含含）以上上崗位補(bǔ)補(bǔ)員，由由總裁最最終核準(zhǔn)準(zhǔn)，經(jīng)理理級(jí)（含含）以上上崗位補(bǔ)補(bǔ)員，由由行政副副總裁最最終審批批，經(jīng)理理級(jí)以下下由總經(jīng)經(jīng)理/總總監(jiān)審批批。入職審批批表個(gè)人基本本

15、資料姓名： 性別別： 出生年年月：年年月日 婚姻狀狀況：籍貫：身身高（ccm）： 最高高學(xué)歷：專業(yè)：民族：身份證號(hào)號(hào)碼： 現(xiàn)居住詳詳細(xì)地址址：郵政編碼碼： 聯(lián)系系方式：照片學(xué)歷及專專業(yè)訓(xùn)練練起止日期期校名專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷歷高中/中中專至大專/本本科至研 究 生至其 他至工 作作 經(jīng)經(jīng) 歷歷公司名稱稱職位起止日期期聯(lián)系電話話薪金離職原因因至至至至語(yǔ)言及其其他技能能語(yǔ)言： 國(guó)語(yǔ)語(yǔ) 英語(yǔ)語(yǔ)： 粵語(yǔ)語(yǔ)： 其他語(yǔ)語(yǔ)言： 計(jì)算機(jī)機(jī)水平：其他技能能：家庭狀況況（只填填直系親親屬）姓名性別相互關(guān)系系工作單位位聯(lián)絡(luò)電話話備注本人加入入聯(lián)冠集集團(tuán)后，如如遇緊急急意外情情況，可可聯(lián)絡(luò)以以下人員員：姓名：電電話：與與本人

16、關(guān)關(guān)系：本人保證證以上資資料真實(shí)實(shí)無(wú)誤，經(jīng)經(jīng)公司查查詢?nèi)绨l(fā)發(fā)現(xiàn)有虛虛假或不不實(shí)之處處，本人人愿接受受公司無(wú)無(wú)條件解解雇處分分，并不不作任何何補(bǔ)償。 申申請(qǐng)人簽簽名：入職日期期：人力資源源部初試試初試意見(jiàn)見(jiàn)： 優(yōu)秀秀 良好好 好 一般般 不符符合要求求/差筆試結(jié)果果： 優(yōu)秀秀 良好好 好 一般般 不符符合要求求/差初試人評(píng)評(píng)語(yǔ)： 簽名： 日日期：用人部門(mén)門(mén)復(fù)試1、部門(mén)門(mén) 職位2、部門(mén)門(mén)主管/經(jīng)理評(píng)評(píng)價(jià)：3、部門(mén)門(mén)建議試試用期工工資每月月元 部部門(mén)經(jīng)理理簽名： 日期：年 月日人力資源源部復(fù)核核人力資源源部確認(rèn)認(rèn)： 11、 同同意部門(mén)門(mén)所定試試用期工工資。 2、 根據(jù)公司薪資體系,建議試用期每月元。

17、 部門(mén)經(jīng)理理簽名： 日期期：年 月日總經(jīng)理(總監(jiān))確認(rèn) 同同意所定定試用期期工資。 建建議試用用期工資資每月元元。 總總經(jīng)理/總監(jiān)簽簽名： 日期：年 月日資歷審核核（經(jīng)理理級(jí)（含含）以上上人員）副總裁審審核： 1、 同意部門(mén)所定試用期工資。 2、 建議試用期工資為每月 元. 簽名： 日日期：年年 月日 資歷核準(zhǔn)準(zhǔn)（副總總級(jí)（含含）以上上人員）總裁核準(zhǔn)準(zhǔn)： 11、 同同意所定定試用期期工資。 2、 建議試用期工資為每月 元. 簽簽名： 日期期：年 月日填表說(shuō)明明：副總級(jí)（含含）以上上人員入入職需總總裁審批批，經(jīng)理理級(jí)（含含）以上上人員入入職需副副總裁審審批，經(jīng)經(jīng)理級(jí)以以下人員員入職由由總經(jīng)理理/

18、總監(jiān)監(jiān)審批。任職資格格評(píng)審表表 東莞市聯(lián)聯(lián)冠集團(tuán)團(tuán)有限公公司任職資格格評(píng)審表表公司： 部門(mén)： 填表表日期：年月日姓名年齡學(xué)歷原職服務(wù)時(shí)間間現(xiàn)職服務(wù)時(shí)間間在公司服服務(wù)期限限前一年內(nèi)內(nèi)的工作作表現(xiàn)綜綜合評(píng)價(jià)價(jià)： 部部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)：個(gè)人業(yè)績(jī)績(jī)簡(jiǎn)述(需附書(shū)書(shū)面材料料)：簽名：用人部門(mén)門(mén)意見(jiàn): 簽簽名：人力資源源部評(píng)估估意見(jiàn)：簽名：原主管總經(jīng)理/總監(jiān)意見(jiàn)現(xiàn)主管總經(jīng)理/總監(jiān)意見(jiàn)副總裁意意見(jiàn)總裁意見(jiàn)見(jiàn)轉(zhuǎn)正考評(píng)評(píng)表 東莞市聯(lián)聯(lián)冠集團(tuán)團(tuán)有限公公司員工轉(zhuǎn)正正考評(píng)表表（員工工類）公司: 部部門(mén)： 申請(qǐng)日日期：年年月日A、個(gè)人人資料 姓 名： 性 別： 入職日日期：學(xué) 歷： 工 號(hào)： 現(xiàn)任職職務(wù)：B、自我我評(píng)價(jià)簽名：C、

19、工作作情況評(píng)評(píng)定表（由由部門(mén)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)寫(xiě)） 考評(píng)評(píng)等級(jí)考評(píng)指標(biāo)標(biāo)優(yōu)秀良好一般不合格工作態(tài)度度1、責(zé)任任感2、團(tuán)隊(duì)隊(duì)合作意意識(shí)3、敬業(yè)業(yè)精神4、工作作積極性性5、出勤勤工作 能力6、工作作任務(wù)完完成質(zhì)量量7、工作作目標(biāo)執(zhí)執(zhí)行力度度8、工作作目標(biāo)完完成度9、人際際關(guān)系協(xié)協(xié)調(diào)能力力10、判判斷/理理解力11、實(shí)實(shí)際操作作水平D、部門(mén)門(mén)領(lǐng)導(dǎo)鑒鑒定1、經(jīng)經(jīng)試用考考評(píng)，同同意轉(zhuǎn)正正任職 崗位，建建議工資資職等定定級(jí)。2、經(jīng)經(jīng)試用考考評(píng)，不不同意轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正，建建議延長(zhǎng)長(zhǎng)試用期期個(gè)月。3、經(jīng)經(jīng)試用考考評(píng)，不不同意轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正，建建議作解解聘處理理。 經(jīng)經(jīng)理簽名名： 日期：E、人事事部門(mén)鑒鑒定1、經(jīng)經(jīng)試用考考評(píng)，同同意該

20、員員工自 年月日起轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正，根根據(jù)薪薪資制度度，工工資職等等定級(jí)，自自轉(zhuǎn)正之之日起發(fā)發(fā)放。2、經(jīng)經(jīng)試用考考評(píng)，不不同意轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正，延延長(zhǎng)試用用期個(gè)月月。3、經(jīng)經(jīng)試用考考評(píng)，不不同意轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正，同同意作解解聘處理理。 經(jīng)理簽簽名： 日期：F、總經(jīng)經(jīng)理意見(jiàn)見(jiàn)簽名： 日期期：東莞市聯(lián)聯(lián)冠集團(tuán)團(tuán)有限公公司員工轉(zhuǎn)正正考評(píng)表表（主任任類）公司: 部門(mén)門(mén)： 申請(qǐng)日日期：年年月日A、個(gè)人人資料 姓 名： 性 別： 入職日日期：學(xué) 歷： 工 號(hào)： 現(xiàn)任職職務(wù)：B、工作作業(yè)績(jī)簡(jiǎn)簡(jiǎn)述（由由被考評(píng)評(píng)人以書(shū)書(shū)面材料料提交附附后）C、工作作情況評(píng)評(píng)定表（由由部門(mén)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)寫(xiě)） 考評(píng)評(píng)等級(jí)考評(píng)指標(biāo)標(biāo)優(yōu)秀良好一般不合格工作態(tài)度度1、責(zé)

21、任任感2、團(tuán)隊(duì)隊(duì)合作意意識(shí)3、敬業(yè)業(yè)精神4、工作作積極性性5、出勤勤工作能力力 6、工作作任務(wù)完完成質(zhì)量量7、工作作目標(biāo)執(zhí)執(zhí)行力度度8、工作作目標(biāo)完完成度9、人際際關(guān)系協(xié)協(xié)調(diào)能力力發(fā)展?jié)摿α?0、創(chuàng)創(chuàng)新性11、判判斷/理理解力12、專專業(yè)知識(shí)識(shí)運(yùn)用能能力13、組組織能力力D、部門(mén)門(mén)領(lǐng)導(dǎo)鑒鑒定1、經(jīng)經(jīng)試用考考評(píng)，同同意轉(zhuǎn)正正任職 崗位，建建議工資資職等定定級(jí)。2、經(jīng)經(jīng)試用考考評(píng)，不不同意轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正，建建議延長(zhǎng)長(zhǎng)試用期期個(gè)月。3、經(jīng)經(jīng)試用考考評(píng)，不不同意轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正，建建議作解解聘處理理 經(jīng)理理簽名： 日日期：E、人事事部門(mén)鑒鑒定1、經(jīng)經(jīng)試用考考評(píng)，同同意該員員工自年年月日起轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正，根根據(jù)薪薪資制度度，工工資職等等定級(jí)，自自轉(zhuǎn)正之之日起發(fā)發(fā)放。2、經(jīng)經(jīng)試用考考評(píng)，不不同意轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正，延延長(zhǎng)試用用期個(gè)月月。3、經(jīng)經(jīng)試用考考評(píng)，不不同意轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正，同同意作解解聘