60、云南瑪莉亞女子醫(yī)院員工獎(jiǎng)勵(lì)與處罰細(xì)則

1、云南瑪莉莉亞女子子醫(yī)院 HYPERLINK /Achaiwuguanli/21.htm 員員工獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)與處罰罰細(xì)則MMLY-HR-60總則加強(qiáng)強(qiáng)員工遵遵紀(jì)守法法的主動(dòng)動(dòng)性、自自覺性，規(guī)規(guī)范員工工行為，提提高員工工素質(zhì)。適用范范圍：云云南瑪莉莉亞女子子醫(yī)院全全體員工工。第一一章 獎(jiǎng)獎(jiǎng) 勵(lì)一一、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)范圍對(duì)對(duì)有以下下表現(xiàn)者者之一的的員工均均給予獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：（如如下表）二、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：采用一次性獎(jiǎng)金的定期或不定期的獎(jiǎng)勵(lì)辦法三、獎(jiǎng)勵(lì)程序1、1）.有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由其所在部門、科室及時(shí)提出申請(qǐng)，報(bào)人力資源部；2）.人力資源部審核，簽署意見后報(bào)總經(jīng)理決定；3）.經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；4）.凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的者均由本院大

2、會(huì)宣布，并張榜公告；5）.獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案；6）.獎(jiǎng)金在頒布時(shí)發(fā)放兌現(xiàn)。2、1)由總經(jīng)理特準(zhǔn)簽字；2）獲得獎(jiǎng)勵(lì)者由本院大會(huì)宣布，張榜公告；3）獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案；4 )獎(jiǎng)金在頒布時(shí)發(fā)放兌現(xiàn)。定期獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目目獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)連續(xù)三年年以上獲獲此獎(jiǎng)的的獎(jiǎng)勵(lì)杰出人才才獎(jiǎng)現(xiàn)金1000000榮譽(yù)譽(yù)稱號(hào)證書晉升（或或晉級(jí)）國內(nèi)、外外旅游、特別有有薪假期期、特別別紅利、特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)金優(yōu)秀員工工獎(jiǎng)現(xiàn)金10000榮譽(yù)稱稱號(hào)證證書晉晉升（或或晉級(jí)）模范部門門獎(jiǎng)現(xiàn)金50000榮譽(yù)稱稱號(hào)獎(jiǎng)獎(jiǎng)杯證證書優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)獎(jiǎng)現(xiàn)金20000榮譽(yù)稱稱號(hào)證證書晉晉升（或或晉級(jí)）管理明星星獎(jiǎng)現(xiàn)金20000榮譽(yù)稱稱號(hào)證證書晉晉升（或或晉級(jí)

3、）精英獎(jiǎng)現(xiàn)金20000榮譽(yù)稱稱號(hào)證證書晉晉升（或或晉級(jí)）創(chuàng)新之星星獎(jiǎng)現(xiàn)金20000榮譽(yù)稱稱號(hào)證證書晉晉升（或或晉級(jí)）服務(wù)之星星獎(jiǎng)現(xiàn)金10000榮譽(yù)稱稱號(hào)證證書晉晉升（或或晉級(jí)）特殊貢獻(xiàn)獻(xiàn)獎(jiǎng)現(xiàn)金20000榮譽(yù)稱稱號(hào)證證書晉晉升（或或晉級(jí)）其他獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)榮譽(yù)稱號(hào)號(hào)證書書各類類物質(zhì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)說明：國國內(nèi)、外外旅游、特別有有薪假期期、特別別紅利、特別獎(jiǎng)獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)的具具體數(shù)額額由本院院總經(jīng)理理辦公會(huì)會(huì)討論決決定不定期獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)類別獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目目獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)（元）嘉獎(jiǎng)在本職職崗位工工作表現(xiàn)現(xiàn)優(yōu)異，收收到病人人或家屬屬錦旗、表演信信或登報(bào)報(bào)者30工作認(rèn)認(rèn)真，積積極努力力，經(jīng)常常適時(shí)完完成任務(wù)務(wù)突出者者50聽從指指揮，互互相

4、協(xié)作作，事例例突出者者50熱愛本本職工作作、熱心心服務(wù)，有有具體事事例者50工作認(rèn)認(rèn)真負(fù)責(zé)責(zé)，成績績顯著者者50有先進(jìn)進(jìn)事跡，足足為其他他員工學(xué)學(xué)習(xí)者100積極維維護(hù)公司司榮譽(yù)，在在客戶中中樹立良良好的形形象和口口碑100在優(yōu)質(zhì)質(zhì)服務(wù)活活動(dòng)中關(guān)關(guān)心、體體貼、幫幫助病人人而收到到病人的的表揚(yáng)信信；或在在工作中中遭受委委屈而表表現(xiàn)出高高尚風(fēng)格格者。100醫(yī)療技技術(shù)精湛湛，工作作成績突突出，在在搶救高高難、危危、急、重癥病病人時(shí)有有功，為為醫(yī)院創(chuàng)創(chuàng)造出顯顯著的社社會(huì)效益益和經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益者者。2005000敢于同同損公肥肥私、失失職瀆職職、偷竊竊等不良良現(xiàn)象作作斗爭，在在維護(hù)醫(yī)醫(yī)院利益益，制止止重大事事

5、故及醫(yī)醫(yī)療差錯(cuò)錯(cuò)、糾紛紛的發(fā)生生中表現(xiàn)現(xiàn)突出，使使醫(yī)院利利益和病病人生命命免遭破破壞，為為醫(yī)院帶帶來良好好聲譽(yù)，作作出重大大貢獻(xiàn)者者。2005000對(duì)醫(yī)院院工作提提出的合合理化意意見和建建議被采采納，并并有顯著著成效者者。3006000認(rèn)真學(xué)學(xué)習(xí)，刻刻苦鉆研研，努力力提高專專業(yè)技術(shù)術(shù)水平，在在各級(jí)各各類考核核考試中中成績優(yōu)優(yōu)異，或或在本職職崗位上上任勞任任怨，默默默奉獻(xiàn)獻(xiàn)，成績績突出者者。3006000工作勤勤奮，超超額完成成任務(wù)，當(dāng)當(dāng)月被評(píng)評(píng)為“優(yōu)秀員員工”者3006000積極開開展新技技術(shù)、新新項(xiàng)目，填填補(bǔ)本院院以及省省、市醫(yī)醫(yī)學(xué)空白白，社會(huì)會(huì)經(jīng)濟(jì)效效益顯著著；或榮榮獲市級(jí)級(jí)以上科科技論文

6、文獎(jiǎng)、科科技進(jìn)步步三等以以上獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)，或受受到上級(jí)級(jí)各有關(guān)關(guān)部門立立功表彰彰者。3006000在國家家級(jí)、國國外專業(yè)業(yè)雜志上上發(fā)表學(xué)學(xué)術(shù)論文文的。3006000第二章 處 罰一、處罰種種類（如如下表）：1. 行政處處罰1）口口頭警告告；2）書書面警告告；3）試試用待崗崗；4）直直至辭退退：2.物質(zhì)處處罰：一次性性罰金視視情況進(jìn)進(jìn)行一次次性罰款款二、其其他處罰罰規(guī)定11.以功功抵過本本院員工工違紀(jì)受受罰后，若若獲得獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，本本人可提提出申請(qǐng)請(qǐng)，以獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)抵處處罰；相相抵后，該該獎(jiǎng)勵(lì)不不享受待待遇。22.對(duì)連連續(xù)3個(gè)個(gè)月工作作沒進(jìn)展展或沒有有盈利的的科室負(fù)負(fù)責(zé)人予予以免職職。3.違反管管理規(guī)定定造成經(jīng)

7、經(jīng)濟(jì)損失失的，應(yīng)應(yīng)由責(zé)任任人與參參與者賠賠償。44本院公公務(wù)用車車或救護(hù)護(hù)車等發(fā)發(fā)生交通通事故，責(zé)責(zé)任在我我方者，追追究駕駛駛員經(jīng)濟(jì)濟(jì)責(zé)任，視視情況賠賠償損失失。5、其他應(yīng)應(yīng)給予處處罰事項(xiàng)項(xiàng)的三、處罰程程序1員員工違紀(jì)紀(jì)后，由由所在部部門、科科室依據(jù)據(jù)具體違違紀(jì)事項(xiàng)項(xiàng)和本細(xì)細(xì)則提出出處理意意見。22各類處處罰的過過程1）口口頭警告告，由當(dāng)當(dāng)事人的的主管簽簽字后生生效，可可報(bào)人力力資源部部備案；2）書書面警告告及以上上處罰，經(jīng)經(jīng)人力資資源部審審核，由由總經(jīng)理理簽字生生效3）處處罰事宜宜記入員員工檔案案，并予予公告。4）員員工在受受處罰之之日起的的一定時(shí)時(shí)間內(nèi)表表現(xiàn)良好好，可撤撤銷。輕微過失失懲罰

8、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：輕微過失失行為懲罰標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)第一次第二次第三次1、上班班時(shí)間打打私人電電話，干干私活，帶帶小孩或或睡覺者者?？陬^警告告警告處分分50元罰罰款2、隨地地吐痰，亂亂丟垃圾圾，破壞壞院內(nèi)環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生者?？陬^警告告警告處分分50元罰罰款3、上班班時(shí)衣冠冠不整，不不穿工作作衣，不不佩胸卡卡者。口頭警告告警告處分分50元罰罰款4、上班班時(shí)嚼口口香糖或或在工作作場所吃吃零食，大大聲喧嘩嘩，嘻戲戲打鬧，穿穿工作衣衣進(jìn)出食食堂、上上街，在在非吸煙煙區(qū)吸煙煙者。口頭警告告警告處分分50元罰罰款5、工作作安排不不合理，致致工作場場所秩序序混亂，環(huán)環(huán)境衛(wèi)生生差者?？陬^警告告警告處分分50元罰罰款6、不執(zhí)執(zhí)行醫(yī)德德

9、規(guī)范及及相關(guān)條條例，上上班精力力不集中中，服務(wù)務(wù)態(tài)度生生硬，不不尊重病病人而遭遭病人投投訴者?？陬^警告告警告處分分200元元罰款7、各臨臨床醫(yī)療療、護(hù)理理、醫(yī)技技人員不不執(zhí)行醫(yī)醫(yī)院制訂訂的各項(xiàng)項(xiàng)醫(yī)療安安全制度度及技術(shù)術(shù)操作規(guī)規(guī)程，造造成一定定后果，或或影響其其他科室室工作及及醫(yī)院工工作進(jìn)度度者。口頭警告告警告處分分200元元罰款較重過失失懲罰標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：較重過失失行為懲罰標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)有違反國國家法律律、法令令和法規(guī)規(guī)的行為為者所造成的的一切后后果由員員工個(gè)人人負(fù)責(zé)，醫(yī)醫(yī)院不承承擔(dān)任何何責(zé)任，并并予以解解聘。違犯本院院規(guī)章制制度，屢屢教不改改累計(jì)達(dá)33次以上上（含三三次），立立即解聘聘。發(fā)生與病病人爭吵吵

10、、打罵罵行為，視情節(jié)輕輕重，給給予警告告處分等等直至解解聘。私購藥品品、器械械在院內(nèi)內(nèi)出售，沒收全部部藥品、器械，處處以5000-110000元的罰罰金，并并予以解解聘。以任何形形式接受受病人的的紅包或或物品；私下收收取各種種業(yè)務(wù)介介紹費(fèi)，一經(jīng)查實(shí)實(shí)，除責(zé)責(zé)令其退退回紅包包或業(yè)務(wù)務(wù)費(fèi)收入入外，還還將處以以五倍的的罰款，并并予以解解聘。私自將醫(yī)醫(yī)院財(cái)物物據(jù)為己己有、出出售或轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓，。一經(jīng)查出出，按盜盜竊論處處，除收收回所收收款項(xiàng)、扣罰當(dāng)當(dāng)月工資資外，并并予以解解聘。情情節(jié)嚴(yán)重重者移交交司法部部門處理理故意損壞壞醫(yī)療器器械及設(shè)設(shè)備除照價(jià)賠賠償外，還還將追究究因此而而造成的的經(jīng)濟(jì)損損失。數(shù)數(shù)額巨大大

11、，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重者者報(bào)請(qǐng)司司法機(jī)關(guān)關(guān)追究其其法律責(zé)責(zé)任，并并予以解解聘。擔(dān)任藥品品、物品品采購、保管職職務(wù)的員員工，少少買多報(bào)報(bào)或低買買高報(bào)，私私拿回扣扣者。將處以同同等數(shù)額額5110倍的的罰金，并并予以解解聘。私自向其其它醫(yī)療療機(jī)構(gòu)介介紹病人人者。將處以5500-10000元的的罰金，并并予以解解聘。嚴(yán)禁差錯(cuò)錯(cuò)、事故故的發(fā)生生，一旦旦發(fā)生醫(yī)醫(yī)療、護(hù)護(hù)理差錯(cuò)錯(cuò)根據(jù)類別別分別處處以：一一類10000元元，二類類5000元，三三類1000元的的罰款。發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重差錯(cuò)錯(cuò)，經(jīng)批批評(píng)教育育仍不改改正者，予予以解聘聘。發(fā)生生醫(yī)療事事故，其其直接責(zé)責(zé)任人應(yīng)應(yīng)承擔(dān)相相關(guān)法律律和經(jīng)濟(jì)濟(jì)賠償責(zé)責(zé)任，并并予以解解聘。利用他人人的醫(yī)療療缺陷，夸夸大事實(shí)實(shí)，挑撥撥醫(yī)患關(guān)關(guān)系，或或在診療療工作中中推諉，爭爭搶病員員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，視情情節(jié)輕重重，給予予批評(píng)、警告、30005000元罰款款，直至至解聘。故意不服服從上級(jí)級(jí)指示或或無理頂頂撞領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，無理理取鬧，蠻蠻不講理理者，予以解聘聘。向醫(yī)院提提交虛假假證明，偽偽造個(gè)人人證件及及個(gè)人檔檔案者一經(jīng)查實(shí)實(shí)，予以以解聘。有偷竊或或非