勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)（第三版）第10章勞動(dòng)力供給行為：工作搜尋

1、第10章勞動(dòng)力供給行為：工作搜尋 學(xué)習(xí)目標(biāo)系統(tǒng)地掌握工作搜尋的基本理論重點(diǎn)掌握工作搜尋四種分類(lèi)方式，認(rèn)識(shí)它們之間的主要區(qū)別熟悉兩類(lèi)工作搜尋模型，并能分析兩類(lèi)模型內(nèi)在邏輯聯(lián)系基本了解在職工作搜尋的特點(diǎn)和主要作用理解通過(guò)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)工作搜尋的價(jià)值和原因 10.1工作搜尋的定義和分類(lèi)第一種區(qū)分工作搜尋的維度是關(guān)注工作搜尋者的搜尋狀況，將其分為失業(yè)搜尋（Unemployment Search）和在職搜尋（Onthejob Search）。第二種區(qū)分工作搜尋的維度是關(guān)于工作搜尋的范圍，將其分為外部的（External）工作搜尋和內(nèi)部的（Internal）工作搜尋。第三種區(qū)分工作搜尋的維度是關(guān)

2、注工作搜尋的強(qiáng)度，將其分為粗放的（Extensive）工作搜尋和集約的（Intensive）工作搜尋。第四種區(qū)分工作搜尋的維度是關(guān)注工作搜尋的渠道，將其區(qū)分為正式的工作搜尋和非正式的工作搜尋。 10.1工作搜尋的定義和分類(lèi) 10.2工作搜尋模型10.2.1工作搜尋的成本與收益我們構(gòu)造一個(gè)簡(jiǎn)單的工作搜尋模型 ，闡述如何通過(guò)比較搜尋成本與期望收益，來(lái)確定理想的工作搜尋次數(shù)。我們做出如下的假設(shè)：（1）求職者對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資出價(jià)的分布完全了解；（2）求職者每一次的工作搜尋都是各自獨(dú)立的事件；（3）求職者追求的是工作搜尋所帶來(lái)的期望收益的凈收益最大化；（4）求職者是風(fēng)險(xiǎn)中立的，能使得凈收益最大的搜尋次數(shù)

3、就是求職者的搜尋次數(shù)。 10.2工作搜尋模型10.2.1工作搜尋的成本與收益 10.2.2保留工資求職者的保留工資W1較低，而雇主的雇用標(biāo)準(zhǔn)W2也很低時(shí)，求職者能找到工作的概率很高，相應(yīng)的其失業(yè)期也會(huì)縮短 10.2.3工作搜尋模型的應(yīng)用與局限應(yīng)用：提供高質(zhì)量的就業(yè)服務(wù) 就業(yè)歧視問(wèn)題 最低雇用標(biāo)準(zhǔn)和保留工資之間的差距 局限性：雇主的最低雇用標(biāo)準(zhǔn)和最低出價(jià)工資經(jīng)常是相同的 相同技能的求職者最后找到的工資出價(jià)水平幾乎都不相 工作搜尋往往受到很多因素的影響 10.3在職工作搜尋10.3.1在職工作搜尋理論在職工作搜尋理論 在職搜尋的理論假設(shè)不同于傳統(tǒng)的工作搜尋模型 ，在職搜尋者會(huì)更了解與自己當(dāng)前職位相

4、關(guān)的就業(yè)信息，而且他們的工作搜尋會(huì)更有目標(biāo)感；決定一個(gè)在職者工作搜尋的不僅僅是“新工作的收益大于當(dāng)前工作的收益”，還應(yīng)該包括風(fēng)險(xiǎn)等約束條件 10.3.2在職工作搜尋的影響在職工作搜尋對(duì)于人力資源流動(dòng)和再配置以及促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)和生產(chǎn)力的發(fā)展有著巨大的影響 促使就業(yè)者找到自身定位和作好職業(yè)生涯規(guī)劃 提升企業(yè)的人力資源管理水平 10.4網(wǎng)絡(luò)工作搜尋10.4.1社會(huì)網(wǎng)絡(luò)工作搜尋社會(huì)網(wǎng)絡(luò)工作搜尋定義：是指依賴(lài)社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)獲得工作的工作搜尋方式 積極影響：有利于求職者獲得就業(yè)信息 ；幫助求職者以及企業(yè)減少獲得就業(yè)信息的成本 負(fù)面影響：影響勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，還會(huì)妨害社會(huì)生產(chǎn)力的提高和降低匹配率，導(dǎo)致總

5、就業(yè)量的減少 10.4網(wǎng)絡(luò)工作搜尋10.4.1社會(huì)網(wǎng)絡(luò)工作搜尋無(wú)論按照年齡段劃分還是按照學(xué)歷層次劃分，在選擇找工作的失業(yè)人群中，“委托親友”找工作都占一半左右，由此可見(jiàn)，依靠社會(huì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的非正式工作搜尋在中國(guó)是多么重要。 10.4.2互聯(lián)網(wǎng)工作搜尋互聯(lián)網(wǎng)驚人的信息量和高效的信息檢索渠道，使工作搜尋者不僅可以了解整個(gè)市場(chǎng)的工資出價(jià)分布狀況，甚至還可以詳細(xì)了解具體企業(yè)的工資出價(jià)情況互聯(lián)網(wǎng)改變了工作搜尋者的搜尋范圍，工作搜尋者不再局限于某個(gè)相對(duì)較小的地域和特定行業(yè)進(jìn)行工作搜尋 本章小結(jié)工作搜尋網(wǎng)絡(luò)工作搜尋工作搜尋模型定義和分類(lèi)在職工作搜尋成本與收益保留工資社會(huì)網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)網(wǎng) 思考題從工作搜尋理論的發(fā)展中可以得到哪些啟示？簡(jiǎn)述工作搜尋的兩類(lèi)模型，并說(shuō)明它們有哪些相同和不同之處。簡(jiǎn)述工作搜尋的分類(lèi)，并說(shuō)明這些區(qū)分維度的內(nèi)在聯(lián)系是什么。在職工作搜尋真的是有價(jià)值的么？談?wù)勀愕目捶?。企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)員工的在職工作搜尋？ 思考題從個(gè)人職業(yè)發(fā)展的角度來(lái)說(shuō)，內(nèi)部搜尋和外部搜尋哪種更重要？對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，粗放的工作搜尋和集約的工作