企業(yè)規(guī)章制度模版

1、企業(yè)規(guī)章制度目錄總則第二章職工或員工招聘與培訓(xùn)教育第三章勞動協(xié)議管理工作時間與休息休假工資福利與社會保險勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)勞動紀(jì)律與職工或員工守則獎勵與懲罰保密制度與競業(yè)限制附則第一章 總則第1條 為規(guī)范公司和職工或員工的行為，維護(hù)公司和職工或員工各方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動協(xié)議法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有職工或員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工或員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工或員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條 職工或員工享有取得勞動報酬、休息休假、取得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同

2、時應(yīng)當(dāng)履行履行勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條 公司負(fù)有支付職工或員工勞動報酬、為職工或員工提供勞動和生活條件、保護(hù)職工或員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章 職工或員工招用與培訓(xùn)教育第5條 公司招用職工或員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條 公司招用職工或員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的職工或員工。第7條 職工或員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件

3、。第8條 職工或員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實準(zhǔn)確填寫職工或員工登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第9條 職工或員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用職工或員工，不收取職工或員工的押金（物），不扣留職工或員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第10條 公司十分重視職工或員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工或員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工或員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第11條 公司用于職工或員工職業(yè)技能培訓(xùn)費用的支付和職工或員工違約時培訓(xùn)費用的賠償問題由勞動協(xié)議另行商定。第12

4、條 公司對新錄用的職工或員工實行試用期制度，根據(jù)勞動協(xié)議期限的長短，試用期為1至6個月：協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；協(xié)議期限滿一年不滿三年的，試用期不超過二個月；協(xié)議期限滿三年以上的，試用期不超過六個月。試用期包括在勞動協(xié)議期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 勞動協(xié)議管理第13條 公司招用職工或員工實行勞動協(xié)議制度，自職工或員工入職之日起即訂勞動協(xié)議，勞動協(xié)議由各方各執(zhí)一份。職工或員工領(lǐng)取勞動協(xié)議時應(yīng)當(dāng)簽收。第14條 勞動協(xié)議統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動協(xié)議文本，勞動協(xié)議必須經(jīng)職工或員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。第15條 勞動協(xié)議自各方簽字蓋章時設(shè)立并生效；勞動協(xié)議

5、對協(xié)議生效時間或條件另有商定的，從其商定。第16條 公司與職工或員工協(xié)商一致可以解除勞動協(xié)議。職工或員工應(yīng)當(dāng)簽署各方協(xié)議一致解除勞動協(xié)議的協(xié)議書。各方協(xié)商一致可以變更勞動協(xié)議的內(nèi)容，包括變更協(xié)議期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。第17條 職工或員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動協(xié)議：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司權(quán)益造成重大損害的；對公司權(quán)益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽損失或經(jīng)濟(jì)損失 元以上。（4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；（5）公司依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定可以解除的；（6）法律、法規(guī)

6、、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動協(xié)議，可以不支付職工或員工經(jīng)濟(jì)補償金。第18條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知職工或員工，可以解除勞動協(xié)議：（1）職工或員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，未能從事原工作，也未能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；（2）職工或員工未能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍未能勝任工作的；未能勝任工作的情況包括但不限于：a、未能履行工作職責(zé)范圍內(nèi)的全部工作；b、無正當(dāng)理由經(jīng)常未能及時履行工作職責(zé)范圍內(nèi)的工作；（3）、勞動協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的；（4）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條

7、規(guī)定解除勞動協(xié)議,按國家及本省、市關(guān)于規(guī)定支付職工或員工經(jīng)濟(jì)補償金；未提前30天通知職工或員工的，另多支付職工或員工一個月工資的補償金（代通知金）；第19條 職工或員工有下列情形之一，公司不得依據(jù)本規(guī)定第18條的規(guī)定解除勞動協(xié)議，但可以依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動協(xié)議： （1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第20條 公司與職工或員工可以依法在勞動協(xié)議中商定違反勞動協(xié)議的違約責(zé)任，違約金的商定，遵

8、循公平、合理的原則。職工或員工違反法律規(guī)定或勞動協(xié)議的商定解除勞動協(xié)議，應(yīng)賠償公司下列損失：（1）公司錄用職工或員工所支付的費用；（2）公司為職工或員工支付的培訓(xùn)費用，各方另有商定的按商定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）、勞動協(xié)議商定的其他賠償費用。第21條 非公司過錯，職工或員工提出解除勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。職工或員工自動離職，屬于違法解除勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第20條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。 有下列情形之一，勞動協(xié)議終止：（1）勞動協(xié)議期滿，各方不再續(xù)訂的；（2）職工或員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）職工或員工死亡或被人民法院宣告

9、失蹤、死亡的；（4）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動協(xié)議，公司可以不支付職工或員工經(jīng)濟(jì)補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第23條 職工或員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動協(xié)議期滿的，勞動協(xié)議的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第17條的情形除外）。第24條 勞動協(xié)議期滿公司需要續(xù)簽勞動協(xié)議的，提前30天通知職工或員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動協(xié)議；不再續(xù)簽的，在協(xié)議期滿前通知職工或員工，向職工或員工出具終止勞動協(xié)議證明書，并在協(xié)議期滿后15

10、個工作日內(nèi)辦理終止勞動協(xié)議手續(xù)。第25條 公司解除勞動協(xié)議，向職工或員工出具解除勞動協(xié)議證明書，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動協(xié)議手續(xù)。第26條 經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按職工或員工在本公司的工作年限計算：每滿一年，發(fā)給職工或員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。第四章 工作時間與休息休假第27條 公司實行每天工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度；對特殊崗位的職工或員工，實行非全日制、不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。第28條 職工或員工作息時間根據(jù)季節(jié)和工作特點由各部門自行安排。第29條 職工或員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排

11、或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；職工或員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。第30條 職工或員工的休息日和法定休假日如下： 公司執(zhí)行法定休息休假，休息休假的具體日期根據(jù)實際情況安排。 第31條 職工或員工的其他假期如下： （1）婚假：職工或員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。 （2）喪假：職工或員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；職工或員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。 （3）產(chǎn)假：女職工或員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增

12、加產(chǎn)假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假7天。 （4）年休假：職工或員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 公司確因工作需要未能安排職工休年休假的，經(jīng)職工或員工本人同意，可以不安排職工或員工休年休假。對職工或員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司依照該職工或員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。 第五章 工資福利與勞動保險第32條 職工或員工的最低工資不低于當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫

13、津貼和公司為職工或員工交納的社會保險福利待遇。第33條 公司實行結(jié)構(gòu)工資制，職工或員工的工資總額包括基本工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼。工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。第34條 職工或員工的加班加點工資以職工或員工的基本工資（即職工或員工本人的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)）作為計算基數(shù)；職工或員工的正常日工資=基本工資÷；小時工資=基本工資÷；174小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。第35條 按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加班工資；休息日加班，未能安排補休的，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班

14、工資。第36條 休息日安排職工或員工加班，公司可以安排職工或員工補休而不支付加班工資。第37條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，職工或員工需查看工資清單的，公司應(yīng)給予方便。第38條 公司以貨幣形式按月支付職工或員工工資；每月15日前發(fā)放前一個月工資，依法解除或終止勞動協(xié)議時，在解除或終止勞動協(xié)議后5日內(nèi)一次性付清職工或員工工資并在辦理完相關(guān)手續(xù)后15日內(nèi)支付職工或員工依法享有的經(jīng)濟(jì)補償金。第39條 公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動協(xié)議商定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工或員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給職工或員工基本生活費，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的8

15、0%。第40條 職工或員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人基本工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人基本工資的70%；工齡十年以上者，為本人基本工資的80%。第41條 職工或員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。第42條 病傷假工資或救濟(jì)費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第43條 因職工或員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求職工或員工賠償，并可從職工或員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過職工或員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依公司規(guī)章制度對職工或員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過職工或員工當(dāng)月全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人全額工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工或員工因私事請假，事假期間公司不發(fā)放工資。第44條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)職工或員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳職工或員工個人所得稅；（2）代扣代繳職工或員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）扣