勞動(dòng)合同模板管理辦法

1、勞動(dòng)合同治理方法2004-06-27公布 版本：12004-07-06實(shí)施 修訂：0目 錄1 總則2 簽訂勞動(dòng)合同的原則3 勞動(dòng)合同的訂立與續(xù)訂 3.1 勞動(dòng)合同訂立應(yīng)具備的條款 3.2 勞動(dòng)合同期限 3.3 勞動(dòng)合同試用期 3.4 勞動(dòng)合同中的約定 3.5 專門(mén)情況下，勞動(dòng)合同專項(xiàng)協(xié)議的簽訂 3.6 勞動(dòng)合同的生效日期 3.7 勞動(dòng)合同的續(xù)訂4 勞動(dòng)合同的履行和變更 4.1 勞動(dòng)合同的履行 4.2 勞動(dòng)合同的變更5 勞動(dòng)合同的終止與解除 5.1 勞動(dòng)合同的終止 5.2 勞動(dòng)合同的解除6 工作借調(diào)（路橋建設(shè)內(nèi)）勞動(dòng)關(guān)系的處理7 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與醫(yī)療期 7.1 用人單位解除 7.2 勞動(dòng)者解除8 勞動(dòng)

2、爭(zhēng)議的處理9 附則附錄：1 勞動(dòng)合同書(shū)2 學(xué)習(xí)協(xié)議書(shū)3 病休協(xié)議書(shū)4 出國(guó)協(xié)議書(shū)5 休長(zhǎng)假協(xié)議書(shū)借調(diào)協(xié)議書(shū)專門(mén)待遇協(xié)議書(shū)1 總則1.0.1 為深化勞動(dòng)用工制度改革，規(guī)范和完善公司勞動(dòng)合同治理，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職員的工作積極性和制造性，制定本方法。1.0.2 本方法是依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、上海市勞動(dòng)合同條例等有關(guān)文件規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際制定的。1.0.3 本方法適用于路橋華東范圍內(nèi)錄用的與公司建立正式勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同的職員。1.0.4 本方法的要緊內(nèi)容包括勞動(dòng)合同的訂立與履行、勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)關(guān)系的處理、勞動(dòng)合同的變更、勞動(dòng)關(guān)系的解除等

3、。2 簽訂勞動(dòng)合同的原則2.0.1 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守。2.0.2 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反國(guó)家法律及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。3 勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂3.0.1 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立，采納規(guī)范中文字體書(shū)寫(xiě)。全公司使用統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本（樣式見(jiàn)附錄1）。3.0.2 用人單位應(yīng)在訂立勞動(dòng)合同前將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者征求勞動(dòng)者意見(jiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，方可訂立勞動(dòng)合同。3.1 勞動(dòng)合同訂立應(yīng)具備的條款3.1.1 勞動(dòng)合同期限；3.1.2

4、 工作內(nèi)容或工作崗位；3.1.3 勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和勞動(dòng)條件；3.1.4 勞動(dòng)酬勞；3.1.5 勞動(dòng)紀(jì)律；3.1.6 勞動(dòng)合同終止的條件；3.1.7 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；3.1.8 雙方經(jīng)協(xié)商認(rèn)為應(yīng)約定的其他內(nèi)容。3.2 勞動(dòng)合同的期限由勞動(dòng)者和用人單位雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。依照我公司實(shí)際，在確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，一般應(yīng)遵循以下差不多原則：3.2.1 一般職員簽訂勞動(dòng)合同的期限為13年。3.2.2 在我公司擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理部副職及以上職務(wù)和專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營(yíng)治理骨干，經(jīng)雙方協(xié)商，由公司與其簽訂3年及以上期限的勞動(dòng)合同。3.2.3 對(duì)我公司接收的大中專畢業(yè)生，勞動(dòng)合同的期限由雙方協(xié)商確定，但初次簽訂一般不低

5、于5年；已在我公司工作滿五年的大中專畢業(yè)生，續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限為35年。3.2.4 對(duì)公司招聘的人員，初次簽訂勞動(dòng)合同的期限為13年。3.3 勞動(dòng)合同的試用期3.3.1 勞動(dòng)合同能夠約定試用期；3.3.2 勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不設(shè)試用期；3.3.3 勞動(dòng)合同期限滿6個(gè)月不滿1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月；3.3.4 勞動(dòng)合同期限滿1年不滿3年的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月；3.3.5 勞動(dòng)合同期限滿3年的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。3.4 勞動(dòng)合同中的約定3.4.1 勞動(dòng)合同當(dāng)事人能夠在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。勞動(dòng)合同也可對(duì)用人單位用于勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和勞動(dòng)者違約時(shí)

6、培訓(xùn)費(fèi)用的賠償做出具體約定。3.4.2 勞動(dòng)合同當(dāng)事人能夠在勞動(dòng)合同中約定任何一方違反勞動(dòng)合同，向?qū)Ψ街Ц哆`約金等有關(guān)事項(xiàng)。3.4.3 用人單位在勞動(dòng)合同訂立和約定時(shí)不得向勞動(dòng)者收取保證金、抵押物等各種名目的費(fèi)用。3.5 專門(mén)情況下，勞動(dòng)合同專項(xiàng)協(xié)議的簽訂勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、長(zhǎng)期病休、因公出國(guó)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間需請(qǐng)長(zhǎng)假等緣故而離開(kāi)工作崗位的，應(yīng)與用人單位簽訂專項(xiàng)協(xié)議書(shū)：3.5.1 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員，簽訂學(xué)習(xí)協(xié)議書(shū)（見(jiàn)附錄2）；3.5.2 長(zhǎng)期病休人員，簽訂病休協(xié)議書(shū)（見(jiàn)附錄3）；3.5.3 因公出國(guó)人員，簽訂出國(guó)協(xié)議書(shū)（見(jiàn)附錄4）；3.5.4 請(qǐng)長(zhǎng)假人員，簽訂休長(zhǎng)假協(xié)議書(shū)（見(jiàn)附錄5）。3

7、.5.5 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，用人單位需在路橋建設(shè)內(nèi)其他單位借調(diào)人員的，經(jīng)雙方單位協(xié)商同意或經(jīng)路橋建設(shè)主管部門(mén)批準(zhǔn)后，應(yīng)與職工原所在單位及被借調(diào)人員簽訂借調(diào)協(xié)議書(shū)（見(jiàn)附錄6）。3.5.6 提供其他專門(mén)待遇的(指解決戶口、住房、培訓(xùn)等僅公司少部分人員享有的專門(mén)待遇)，簽訂專門(mén)待遇協(xié)議書(shū)（見(jiàn)附錄7）。3.5.7 第3.5.1-3.5.6所列人員在履行專項(xiàng)協(xié)議書(shū)期間，原勞動(dòng)合同經(jīng)變更后接著履行。專項(xiàng)協(xié)議書(shū)期限若長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，則應(yīng)先做好勞動(dòng)合同期限的變更順延工作，專項(xiàng)協(xié)議書(shū)在有效期限內(nèi)和原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。3.5.8 公司和公司所屬用人單位聘用外部專家、學(xué)者和臨時(shí)性用工，由用人單位和本人

8、簽訂聘用合同或勞務(wù)合同，聘用合同和勞務(wù)合同樣式由公司另行制訂。3.5.9 從公司外單位調(diào)入（招聘）我公司的，應(yīng)由本人提供與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的證明以及其他能夠證明該職員與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可簽訂勞動(dòng)合同。3.6 勞動(dòng)合同的生效日期勞動(dòng)合同能夠規(guī)定合同的生效時(shí)刻。沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)刻的，雙方當(dāng)事人簽字（章）后生效。3.7 勞動(dòng)合同的續(xù)訂3.7.1 勞動(dòng)合同期滿，用人單位視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容及期限由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，即可保留原合同條款，也可經(jīng)雙方協(xié)商變更原勞動(dòng)合同部分條款。3.7.2 勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的緣故未辦理終止或

9、續(xù)訂手續(xù)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。應(yīng)在2個(gè)月內(nèi)辦理勞動(dòng)合同補(bǔ)簽手續(xù)。3.7.3 勞動(dòng)合同期滿前，當(dāng)事人任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，均要在原勞動(dòng)合同到期前30日以書(shū)面形式提出并通知對(duì)方。4 勞動(dòng)合同的履行和變更4.1 勞動(dòng)合同的履行4.1.1 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。合同雙方在合同期內(nèi)必須嚴(yán)格履行雙方約定的有關(guān)事項(xiàng)。4.1.2 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被國(guó)家公檢法機(jī)關(guān)預(yù)審、拘留或逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫停勞動(dòng)合同的履行。4.2 勞動(dòng)合同的變更4.2.1 勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，因雙方事先約定的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化或由于不可抗力致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，任何一方

10、就勞動(dòng)合同的內(nèi)容向另一方提出變更的要求，并將變更要求以書(shū)面形式遞交另一方。另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書(shū)面答復(fù)。經(jīng)當(dāng)事人雙協(xié)商一致后，能夠變更勞動(dòng)合同：未達(dá)成一致的，能夠解除勞動(dòng)合同。4.2.2 用人單位發(fā)生分立或合并，分立或合并后的單位可依據(jù)事實(shí)上際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。4.2.3 下列勞動(dòng)合同無(wú)效： 1 違反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動(dòng)合同；2 采取欺詐、威脅等手段訂立勞動(dòng)合同。4.2.4 無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起就沒(méi)有法律效力；確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，假如不阻礙其余部分的效力，其余部分仍然有效。4.2.5 經(jīng)變更的勞動(dòng)合同條款和原勞動(dòng)

11、合同其它條款同時(shí)履行，具有同等的法律效力。5 勞動(dòng)合同的終止和解除5.1 勞動(dòng)合同的終止5.1.1 勞動(dòng)合同期滿前，雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的；5.1.2 勞動(dòng)合同中約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)；5.1.3 決定勞動(dòng)合同期限的工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)完成；5.1.4 用人單位被依法宣布破產(chǎn)、撤消、解散的；5.1.5 勞動(dòng)者本人離退休或者死亡。 5.2 勞動(dòng)合同的解除5.2.1 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同能夠解除。5.2.2 勞動(dòng)者有下列情況之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同：1 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2 嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3 嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造

12、成重大損害的；4 被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。5.2.3 有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同，然而應(yīng)當(dāng)提早30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：1 勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；2 勞動(dòng)者不能勝任工作，不服從轉(zhuǎn)崗分配或經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；3 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行；4 經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。5.2.4 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早30日向工會(huì)或者全體職工講明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞

13、動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后能夠裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄（聘）用人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先錄（聘）用被裁減的人員。5.2.5 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)第5.2.2和5.2.3條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；2 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。5.2.6 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提早30日以書(shū)面形式通知用人單位。5.2.7 有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:1 在試用期內(nèi)的；2 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的

14、；3 用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的；4 勞動(dòng)者依法應(yīng)制服兵役的；5 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。5.2.8 勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)證明尚未處理完畢或由于其他問(wèn)題在被審查期間，不得與用人單位解除勞動(dòng)合同。6 工作借調(diào)（路橋建設(shè)內(nèi)）勞動(dòng)關(guān)系的處理6.0.1 借調(diào)人員與原單位勞動(dòng)合同未到期的,由借調(diào)單位與原用人單位及勞動(dòng)者本人三方簽訂借調(diào)協(xié)議,借調(diào)協(xié)議文本由三方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上并參照原勞動(dòng)合同文本制訂,借調(diào)協(xié)議書(shū)期限為原勞動(dòng)合同的剩余期限。借調(diào)人員仍統(tǒng)計(jì)為原單位在職職工。其養(yǎng)老、醫(yī)療及住房公積金等由原用人單位按現(xiàn)行規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)代繳（包括單位和個(gè)人應(yīng)繳

15、部分），原用人單位代繳墊付的費(fèi)用按期結(jié)算并列轉(zhuǎn)借調(diào)單位承擔(dān)。借調(diào)單位應(yīng)于每年7月和12月底，分不將本人在借調(diào)單位的工資收入情況如實(shí)提供給原用人單位。6.0.2 勞動(dòng)者在借調(diào)期間,原勞動(dòng)合同已到期的,合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后能夠續(xù)訂；也可依照實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況由現(xiàn)在用人單位與借調(diào)人員協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。7 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療期是否要給付，要看解除勞動(dòng)合同的主體是誰(shuí)，是用人單位依舊勞動(dòng)者。7.1 用人單位解除解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)依照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)刻不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7.1.1 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)

16、事人雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；7.1.2 勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；7.1.3 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；7.1.4 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。其中符合第7.1.1、7.1.2項(xiàng)的，用人單位給勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)12個(gè)月。用人單位依照本方法5.2.3的第1規(guī)定解除勞

17、動(dòng)合同的，除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)還應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)患病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。7.1.5 用人單位依照本方法5.2.1（勞動(dòng)者提出），用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7.2 勞動(dòng)者解除7.2.1 勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位能夠不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；7.2.2 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位能夠不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，國(guó)家另有規(guī)定的，能夠從其規(guī)定；7.2.3 勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位能夠不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；7.2.4 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工

18、資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是指用人單位在正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資；勞動(dòng)者的月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資支付。7.2.5 用人單位出資對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、出國(guó)或其它專門(mén)待遇（指解決戶口、住房等僅公司少部分人員享有的專門(mén)待遇），勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，假如在試用期內(nèi)，培訓(xùn)費(fèi)用用人單位不得要求勞動(dòng)者支付，其他費(fèi)用由勞動(dòng)者全額賠付；假如在試用期期滿后，用人單位可要求勞動(dòng)者支付全部費(fèi)用，具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下：1 約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期遞減支付；2 沒(méi)有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以勞動(dòng)者已履

19、行的合同期限遞減支付；3 沒(méi)有約定合同期的,5年期合同等分出資金額，以勞動(dòng)者已履行的合同期限遞減支付；4 合同當(dāng)事人對(duì)出資金額遞減計(jì)算方式有約定的，從其約定；5 合同期滿，勞動(dòng)者要求終止勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用；7.2.6 用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(nèi)（含試用期）要求解除勞動(dòng)合同的，用人單位可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者索賠。7.2.7 勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間因患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位按企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號(hào)執(zhí)行）。8 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理8.0.1 用人單位設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解

20、委員會(huì)由用人單位、工會(huì)和職工三方代表57人組成，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在各用人單位工會(huì)委員會(huì)。8.0.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方可自行調(diào)解或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成當(dāng)事人一方要求仲裁的，能夠向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。8.0.3 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，參照符合法律、法規(guī)的企業(yè)規(guī)章，遵循公正、及時(shí)、合理的原則。9 附則9.0.1 用人單位和勞動(dòng)者雙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，任何一方違反勞動(dòng)合同約定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失或損害的，應(yīng)按國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.0.2

21、本方法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。LQHD-RLZY/B02-附錄1 編號(hào) 勞動(dòng)合同書(shū)企業(yè) （甲方） 勞動(dòng)者（乙方） 路橋華東工程有限公司人力資源部制勞 動(dòng) 合 同甲方：路橋華東工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）法人代表：楊思民地址：浦東新區(qū)民生路1286弄匯商大廈16層乙方： （以下簡(jiǎn)稱“乙方”） 身份證號(hào)碼： 住址： 市 區(qū) 路 聯(lián)系電話： 甲、乙雙方依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、上海市勞動(dòng)合同條例的有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同；勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。第一條：合同期限1、有固定期限合同。有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期自

22、 年 月 日至 年 月 日。試用期滿，甲方在認(rèn)為必要的時(shí)候，能夠延長(zhǎng)乙方試用期，但最長(zhǎng)不得國(guó)家及上海市規(guī)定的試用期最長(zhǎng)期限。2、無(wú)固定期限合同。有效期自 年 月 日開(kāi)始。3、以完成 （工程任務(wù)）為期限。第二條：工作內(nèi)容和勞動(dòng)義務(wù)甲方聘用乙方為勞動(dòng)合同制職員，工作崗位是 ；屬于 部門(mén)；甲方可依照乙方能力表現(xiàn)或公司進(jìn)展需要，變更乙方的工作崗位和部門(mén)，乙方有反映本人意見(jiàn)的權(quán)力，但必須服從甲方的安排。乙方拒不服從甲方崗位調(diào)動(dòng)的決定的，甲方有權(quán)對(duì)乙方按照違紀(jì)處理而解除勞動(dòng)合同。乙方有責(zé)任服從甲方的治理和工作安排，按照甲方確定的崗位責(zé)任，在規(guī)定的工作時(shí)刻內(nèi)，保質(zhì)保量地按時(shí)完成甲方指派的工作任務(wù)，并遵守甲方

23、依法制定的各種規(guī)章制度，信守職業(yè)道德，保守商務(wù)秘密。第三條：勞動(dòng)愛(ài)護(hù)和工作條件乙方在甲方工作期間，實(shí)行8小時(shí)工作制。每周六、日為休息日。確因工作需要加班的，甲方必須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或給予相應(yīng)時(shí)刻的補(bǔ)休。乙方除享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日外，還享有國(guó)家規(guī)定的各類帶薪假期，具體實(shí)施細(xì)則按照甲方職員考勤和假期治理方法執(zhí)行。甲方為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及軀體不受危害的環(huán)境下工作，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止本合同。甲方有責(zé)任對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的愛(ài)護(hù)，具體方法按甲方職員考勤和假期治理方法及女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定執(zhí)行。甲方依照經(jīng)營(yíng)的需要能夠在其

24、認(rèn)為必要時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、操作技能及其它有關(guān)培訓(xùn)。乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)程。關(guān)于培訓(xùn)的治理按照甲方制定的職員培訓(xùn)程序執(zhí)行。第四條：勞動(dòng)酬勞及保險(xiǎn)福利待遇甲方實(shí)行崗位工資制，每月8日以人民幣形式支付乙方工資，具體實(shí)施方法按照薪酬治理制度執(zhí)行。甲方有權(quán)依照經(jīng)營(yíng)狀況和其他甲方認(rèn)為適當(dāng)?shù)木壒收{(diào)整乙方的工資。甲方保證乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方實(shí)行工資保密發(fā)放制度，公司實(shí)行先工作后發(fā)薪制度。實(shí)際工作天數(shù)不滿1月的，計(jì)發(fā)工資為=崗位工資*（1未上班日/當(dāng)月制度工作日）。甲方按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，向乙方提供勞動(dòng)保險(xiǎn)福利，包括各項(xiàng)社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、住房公積金或綜合保險(xiǎn)

25、，具體方法按照公司四金治理規(guī)定執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資已包含了國(guó)家及甲方規(guī)定的各類補(bǔ)貼及乙方遵守保密規(guī)定的補(bǔ)償費(fèi)用，甲方將依法為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅、各類社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、住房公積金或其他規(guī)定費(fèi)用。第五條：勞動(dòng)紀(jì)律乙方必須遵守路橋華東綜合治理手冊(cè)及甲方規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，并在工作中依法維護(hù)甲方的合法權(quán)益。甲方有權(quán)依照乙方遵守路橋華東綜合治理手冊(cè)及甲方規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度情況，對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰，直至辭退。乙方承諾在甲方任職工作期間以及離職后，嚴(yán)格保守在甲方工作期所掌握或接觸的各種商業(yè)信息和商業(yè)秘密；在任何情況下乙方不能夠直接或間接的利用在甲方掌握的信息在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處從事與本公

26、司相仿或者是具有競(jìng)爭(zhēng)性的行業(yè)工作，也不得利用在甲方掌握的信息自己生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系同類產(chǎn)品及同類業(yè)務(wù)；否則甲方有權(quán)隨時(shí)追究乙方的法律責(zé)任或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。第六條：合同的變更因工作調(diào)整或崗位變動(dòng)，派往國(guó)外工程或人才勞務(wù)輸出，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)3個(gè)月以上，借調(diào)、工傷、病休等情況，需對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容和條款進(jìn)行變更的，應(yīng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同。本合同內(nèi)容需要隨國(guó)家有關(guān)政策做出相應(yīng)的修改時(shí)，由甲方直接實(shí)施，并負(fù)責(zé)將更改部分以適當(dāng)?shù)姆绞酵ㄖ曳?。用人單位發(fā)生分立、合并或由于簽訂勞動(dòng)合同的客觀環(huán)境發(fā)生重大變化，需對(duì)勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容及條款進(jìn)行變更的，應(yīng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，在不違反國(guó)家及上海市勞動(dòng)法律法規(guī)

27、前提下可就合同內(nèi)容作出相應(yīng)變更，變更內(nèi)容可附在原合同后面作為原合同附件，也可雙方重新簽訂勞動(dòng)合同，新勞動(dòng)合同簽訂后，原勞動(dòng)合同即廢止。以上條款未盡事宜，按照甲方勞動(dòng)合同治理方法4. 2執(zhí)行。第七條：合同的續(xù)訂本合同期限屆滿，甲乙雙方可確實(shí)是否連續(xù)勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致同意連續(xù)合同的，應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議書(shū)，作為本合同的附件，原合同文本接著有效；部分內(nèi)容需要變更的，應(yīng)變更部分內(nèi)容，其余部分仍然有效；合同到期時(shí)雙方未就連續(xù)勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商，但雙方又均未提出終止合同的，合同自動(dòng)連續(xù)三個(gè)月，此情形依此類推。勞動(dòng)合同期滿前，雙方不能就連續(xù)勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，勞動(dòng)合同即行終止，雙方均不向?qū)Ψ匠袚?dān)經(jīng)濟(jì)

28、賠償責(zé)任，但雙方關(guān)于戶口，住房，培訓(xùn)，保守商務(wù)秘密等問(wèn)題另有協(xié)議或約定了服務(wù)期限的，按照雙方協(xié)議約定處理。以上條款未盡事宜，按照甲方勞動(dòng)合同治理方法執(zhí)行第八條：合同的終止出現(xiàn)甲方勞動(dòng)合同治理方法5.1規(guī)定情形的，本合同即行終止：勞動(dòng)合同終止的時(shí)刻為本勞動(dòng)合同期限最后一天的24時(shí)。勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際不履行勞動(dòng)合同已滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同能夠終止；乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，甲方按規(guī)定支傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同能夠終止。第九條：合同的解除或違反合同的違約責(zé)任乙方有下列情形之一的，甲方能夠隨時(shí)解除本合同，且不支付給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的，乙方是否符

29、合錄用條件的認(rèn)定權(quán)屬于甲方；嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的，乙方違紀(jì)事實(shí)及其嚴(yán)峻程度認(rèn)定權(quán)屬于甲方；嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的，有關(guān)事實(shí)和損害程度的認(rèn)定權(quán)屬于甲方；乙方被依法追究刑事責(zé)任或因不法行為受到行政拘留等各種處理的，有關(guān)事實(shí)的認(rèn)定權(quán)屬于國(guó)家司法、行政部門(mén)。國(guó)家及上海市法律法規(guī)規(guī)定的其他情形乙方不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后（僅一次）仍不能勝任工作的，甲方能夠解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提早30天以書(shū)面形式通知乙方（或支付一個(gè)月工資作為代通知金），并按照乙方在本公司的工齡，每滿1年支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按照1年計(jì)算，最高不超過(guò)12個(gè)月。乙方能否勝

30、任有關(guān)崗位工作的認(rèn)定權(quán)屬于甲方；乙方經(jīng)培訓(xùn)后的工作表現(xiàn)的評(píng)定權(quán)或調(diào)整工作崗位后的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定權(quán)屬于甲方。甲乙雙方協(xié)商一致能夠解除勞動(dòng)合同；由甲方提出解除合同的，甲方應(yīng)按乙方在甲方的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿1年支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按照1年計(jì)算，最高不超過(guò)12個(gè)月。乙方有下列情形之一發(fā)生時(shí)，甲方能夠解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提早30日以書(shū)面形式通知乙方（或支付代通知金），并按照乙方在本公司的工齡，每滿1年支付相當(dāng)于其1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按照1年計(jì)算；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排（僅一次）的工作的；或者屆時(shí)甲方無(wú)法提供乙

31、方適合的崗位的，乙方能否從事有關(guān)崗位工作的認(rèn)定權(quán)屬于甲方；在此類情況下，除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，甲方還應(yīng)向乙方支付許多于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成一致的；甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，經(jīng)向全體職工講明情況，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，并已向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員的；乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同（符合本合同第九條第1點(diǎn)除外）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形

32、。甲方有下列情形之一的，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除本合同且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任（但雙方就戶口，培訓(xùn)，住房，保守商務(wù)秘密等事宜另行簽定協(xié)議或約定服務(wù)器所規(guī)定的違約責(zé)任不能免除）在試用期內(nèi)的；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的；經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)環(huán)境存在安全隱患，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻損害了乙方軀體健康的。除本合同第九條第6點(diǎn)規(guī)定的乙方有權(quán)隨時(shí)解除本合同的情形外，乙方解除本合同，必須提早30天以書(shū)面形式通知甲方，如因其本人專門(mén)情況不能給予公司提早一個(gè)月通知期的，經(jīng)雙方協(xié)商并獲公司同意后，可提早解除勞動(dòng)合同，但乙方必須支付甲方一個(gè)

33、月工資以代作提早通知。甲方與乙方差不多就戶口，培訓(xùn)，住房待遇或保守商務(wù)秘密、技術(shù)保密等事宜另行簽訂了服務(wù)協(xié)議，且服務(wù)協(xié)議中規(guī)定的責(zé)任未履行完畢的，若乙方欲主動(dòng)提早解除本合同，須按照雙方所簽訂的有關(guān)協(xié)議約定辦理。甲方違反國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定或本合同，給乙方造成損失的，應(yīng)按勞動(dòng)部有關(guān)違反（勞動(dòng)法）關(guān)于勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償方法承擔(dān)賠償責(zé)任或法律責(zé)任。10乙方違反本合同及其它與甲方簽訂的書(shū)面協(xié)議，或違反有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定以及甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任或法律責(zé)任。有關(guān)具體賠償責(zé)任按照國(guó)家規(guī)定和甲方有關(guān)治理制度執(zhí)行。假如乙方未經(jīng)辦理離職手續(xù)而擅自離職，或擅自將公司資料及財(cái)物帶走，

34、給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或其它困難的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的金額由甲方認(rèn)定。11任何其它機(jī)構(gòu)或單位擅自雇用未與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系的乙方，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法追究乙方以及有關(guān)單位的直接或連帶性法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十條：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方履行本合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效時(shí)，爭(zhēng)議一方或雙方應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)即日起十五天內(nèi)，向?qū)Ψ剿诘厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。以上勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l款未盡事宜，按照國(guó)家或上海市有關(guān)規(guī)定及甲方勞動(dòng)合同治理方法8執(zhí)行。第十一條：其

35、它約定甲乙雙方一致同意甲方制定的路橋華東綜合治理手冊(cè)和其它各項(xiàng)規(guī)章制度，以及雙方簽訂的其它全部書(shū)面協(xié)議作為本合同的附件，與本合同書(shū)具備同樣的法律效力，且甲方持有規(guī)章制度的修改權(quán)和解釋權(quán)。甲乙雙方一致同意本合同全部條款的解釋權(quán)屬于甲方。乙方在簽署本合同時(shí)應(yīng)切實(shí)保證自己符合國(guó)家法定的勞動(dòng)年齡的標(biāo)準(zhǔn)，且與其它任何機(jī)構(gòu)或團(tuán)體無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。如乙方在入職前及履行本合同期間隱瞞真實(shí)情況，均屬欺騙甲方的行為，由此導(dǎo)致合同無(wú)效和其它一切后果由其本人承擔(dān)。乙方因勞動(dòng)合同的解除或終止而離職的，必須按照甲方離職人員治理方法執(zhí)行；否則由此給甲方造成的損失，由乙方本人承擔(dān)。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；在甲乙雙方簽字后

36、生效，兩份合同具有同等的法律效力；任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí)，按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定或甲方勞動(dòng)合同治理方法、綜合治理手冊(cè)及其他規(guī)章制度、治理規(guī)定處理。甲方代表人： 乙方：（姓名） 公章： 簽字： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日勞動(dòng)合同續(xù)訂登記經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，同意在 年 月 日簽訂的 號(hào)合同期滿后，續(xù)訂以下勞動(dòng)合同： 1、續(xù)訂勞動(dòng)合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、在原勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上增加以下條款：甲方：（蓋章） 乙方：（簽章） 年 月 日 年 月 日 LQHD-RLZY/B02-附錄2 編號(hào) 學(xué)習(xí)協(xié)議書(shū)企業(yè) （甲方） 勞動(dòng)者（

37、乙方） 路橋華東工程有限公司人力資源部制講 明1、本協(xié)議書(shū)適用于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)在六個(gè)月及以上的在職職工（含公費(fèi)和自費(fèi)），并已與甲方簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同編號(hào)為 。 2、本協(xié)議書(shū)經(jīng)簽訂后，須附在勞動(dòng)合同中，作為勞動(dòng)合同相關(guān)條款變更的內(nèi)容和依據(jù)。3、本協(xié)議書(shū)規(guī)定的學(xué)習(xí)期與學(xué)習(xí)期滿后服務(wù)期合并相加不得長(zhǎng)于勞動(dòng)合同的未履行年限。 4、若長(zhǎng)于勞動(dòng)合同未履行年限，乙方應(yīng)與甲方重新簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)合同期限滿足條件3之要求。注：凡屬由用人單位出資培訓(xùn)學(xué)習(xí)，乙方必須在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期滿后為甲方服務(wù)五年。協(xié) 議 書(shū) 內(nèi) 容依照路橋華東工程有限公司勞動(dòng)合同治理方法和公司教育培訓(xùn)治理方法有關(guān)條款規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，同

38、意簽訂以下學(xué)習(xí)協(xié)議書(shū)：一、學(xué)習(xí)期限本協(xié)議書(shū)期限為 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、責(zé)任義務(wù)1、甲方應(yīng)按本單位的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的學(xué)習(xí)條件。2、乙方在校期間應(yīng)努力學(xué)習(xí)，圓滿完成學(xué)習(xí)任務(wù)。3、乙方結(jié)束學(xué)業(yè)后應(yīng)回原單位工作，必須至少為甲方服務(wù) 年。否則甲方可按公司勞動(dòng)合同治理方法中7.2.5有關(guān)規(guī)定要求乙方支付相應(yīng)的出資費(fèi)用，并按本協(xié)議由乙方賠償甲方損失 元。三、有關(guān)待遇1、在協(xié)議書(shū)簽訂期限內(nèi)，甲方依照單位規(guī)定確定乙方工資待遇標(biāo)準(zhǔn)如下： 2、在協(xié)議書(shū)簽訂期限內(nèi)，乙方工齡可連續(xù)計(jì)算，甲方按國(guó)家和單位有關(guān)規(guī)定接著為乙方繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)。 3、凡屬單位出資培訓(xùn)學(xué)習(xí)，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，乙方中

39、途自行退學(xué)或無(wú)故缺課超過(guò)總課時(shí)四分之一者，或每學(xué)期兩門(mén)或兩門(mén)以上功課不及格者，或只學(xué)單科但不及格者，其培訓(xùn)費(fèi)的全部或該學(xué)期的培訓(xùn)費(fèi)，不予報(bào)銷。 4、乙方在校期間，不再享受當(dāng)年的探親假、年休假等。但符合享受探親假條件的，甲方報(bào)銷乙方每年一次假期間的探親路費(fèi)。四、注意事項(xiàng) 1、乙方在學(xué)習(xí)期間應(yīng)遵紀(jì)守法，不得從事任何違法犯罪活動(dòng)。凡被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教育的，甲方有權(quán)解除乙方的勞動(dòng)合同。2、乙方在校學(xué)習(xí)期間不得有損害本單位利益之行為。3、乙方結(jié)束學(xué)業(yè)后，必須回原單位工作。無(wú)正當(dāng)理由、自畢業(yè)之日起十日內(nèi)逾期不返回者，甲方將按曠工處理，超過(guò)十五天即可解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定收繳培訓(xùn)費(fèi)及學(xué)習(xí)

40、期間的工資和違約金。 4、本協(xié)議書(shū)若在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 5、本協(xié)議書(shū)經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。 6、本協(xié)議書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。五、甲、乙雙方協(xié)商的其他事項(xiàng)：甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章）年 月 日 年 月 日甲方人力資源部門(mén)：（蓋章）年 月 日LQHD-RLZY/B02-附錄3 編號(hào) 病休協(xié)議書(shū)企業(yè) （甲方） 勞動(dòng)者（乙方） 路橋華東工程有限公司人力資源部制講 明1、本協(xié)議書(shū)僅適用于給予醫(yī)療期為三個(gè)月至二十四個(gè)月的患病或非因工負(fù)傷的在職職工，并已與甲方簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同編號(hào)為 。2、本協(xié)議簽訂后，須附在勞動(dòng)合同中，作為勞動(dòng)合同相關(guān)條

41、款變更的內(nèi)容及依據(jù)。 協(xié) 議 書(shū) 內(nèi) 容 依照路橋華東工程有限公司勞動(dòng)合同治理方法的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，同意簽訂以下病休協(xié)議書(shū)： 一、職工概況 1、乙方實(shí)際參加工作限 年，在本單位工作年限 年。2、按勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定，乙方醫(yī)療期應(yīng)為 月，本醫(yī)療周期已累計(jì)病休 個(gè)月。 二、協(xié)議期限 依照職工醫(yī)療期治理臺(tái)帳記錄，結(jié)合乙方實(shí)際情況，決定協(xié)議書(shū)自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 個(gè)月。 三、責(zé)任義務(wù) 1、在本協(xié)議書(shū)簽訂期限內(nèi)，若乙方勞動(dòng)合同期限屆滿，甲方暫不終止勞動(dòng)合同。2、乙方應(yīng)按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，積極配合治療，爭(zhēng)取早日康復(fù)返回生產(chǎn)（工作）崗位。 四、有關(guān)待遇 1、乙方病休期間發(fā)生的各

42、項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用按醫(yī)療保險(xiǎn)政策規(guī)定辦理。 2、在協(xié)議書(shū)期限內(nèi)，甲方按規(guī)定接著為乙方繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。 3、在協(xié)議簽訂期限內(nèi)，假如乙方在家中病休，不再享受當(dāng)年探親假。 五、注意事項(xiàng) 1、乙方在病休期間應(yīng)遵紀(jì)守法，不得從事任何違法犯罪活動(dòng)。凡被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教育的，甲方有權(quán)解除乙方的勞動(dòng)合同。 2、乙方在病休期間，不得另謀職業(yè)或從事其他盈利活動(dòng)。否則，甲方有權(quán)終止協(xié)議書(shū)，并與乙方解除勞動(dòng)合同，追究乙方相關(guān)責(zé)任。 3、乙方在協(xié)議書(shū)簽訂期限內(nèi)病愈回原崗位（部門(mén)）工作的，甲方憑醫(yī)院出據(jù)的病愈證明給予乙方不超過(guò)三個(gè)月的試工期，若試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，應(yīng)重新簽訂病休協(xié)議書(shū)，期限與上一輪連續(xù)計(jì)算。4

43、、本協(xié)議書(shū)若在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 六、甲、乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)： 甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章）年 月 日 年 月 日甲方人力資源部門(mén)：（蓋章）年 月 日LQHD-RLZY/B02-附錄4 編號(hào) 出國(guó)協(xié)議書(shū)企業(yè) （甲方） 勞動(dòng)者（乙方） 路橋華東工程有限公司人力資源部制講 明1、本協(xié)議書(shū)僅適用于公派出國(guó)（勞務(wù)）的在職職工，并已與甲方簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同編號(hào)為 。2、本協(xié)議簽訂后，須附在勞動(dòng)合同中，作為勞動(dòng)合同相關(guān)條款變更的內(nèi)容及依據(jù)。 3、本協(xié)議書(shū)期限不得長(zhǎng)于勞動(dòng)合同未履行期限。 協(xié) 議 書(shū) 內(nèi) 容 依照路橋華東工程有限公司勞動(dòng)合同治理方法的

44、規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，同意簽訂以下出國(guó)協(xié)議書(shū)：一、協(xié)議期限本協(xié)議書(shū)自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 個(gè)月。二、有關(guān)待遇 1、在協(xié)議期間內(nèi)，甲方依照公司有關(guān)規(guī)定，確定乙方工資待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：2、在協(xié)議期間內(nèi)，甲、乙雙方按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定接著繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)金。3、乙方在國(guó)外工作期間，可按有關(guān)規(guī)定享受探親假待遇。4、乙方在享有上面所述專門(mén)待遇后，必須至少為甲方服務(wù) 年。否則甲方可按公司勞動(dòng)合同治理方法中7.2.5有關(guān)規(guī)定要求乙方支付相應(yīng)的出資費(fèi)用，并按本協(xié)議由乙方賠償甲方損失 元。三、注意事項(xiàng)1、乙方在國(guó)外工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)政策法令和外事紀(jì)律，不得違法亂紀(jì)，不得從事?lián)p害國(guó)家

45、利益和國(guó)外工作單位利益的活動(dòng)。三、注意事項(xiàng)1、乙方在國(guó)外工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)政策法令和外事紀(jì)律，不得違法亂紀(jì)，不得從事?lián)p害國(guó)家利益和國(guó)外工作單位利益的活動(dòng)。 2、乙方在國(guó)外工作期間，應(yīng)注意尊重所在國(guó)的文化風(fēng)俗，遵守所在國(guó)的法律法規(guī)。 3、乙方在國(guó)外工作期間，因生產(chǎn)（工作）任務(wù)提早結(jié)束回國(guó)的，應(yīng)及時(shí)與甲方辦理終止本協(xié)議手續(xù)期限的手續(xù)。4、本協(xié)議書(shū)若在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。5、本協(xié)議書(shū)未盡事宜參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行辦理。6、本協(xié)議書(shū)經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。7、本協(xié)議書(shū)一式二份，甲、乙雙方各持一份。五、甲、乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：甲方（蓋章） 乙方

46、（蓋章）年 月 日 年 月 日甲方出國(guó)人員派遣部門(mén)：（蓋章） 年 月 日LQHD-RLZY/B02-附錄5 編號(hào) 休長(zhǎng)假協(xié)議書(shū)企業(yè) （甲方） 勞動(dòng)者（乙方） 路橋華東工程有限公司人力資源部制講 明1、本協(xié)議書(shū)僅適用于富余人員中的女職工“三期”內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)假，以及因企業(yè)任務(wù)不足緣故安排放長(zhǎng)假的在職職工，并已與甲方簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同編號(hào)為 。2、本協(xié)議書(shū)經(jīng)簽訂后，須附在勞動(dòng)合同中，作為勞動(dòng)合同相關(guān)條款變更的內(nèi)容及依據(jù)。3、本協(xié)議書(shū)期限不得超過(guò)兩年，且不得長(zhǎng)于勞動(dòng)合同未履行年限。注：企業(yè)任務(wù)不足，是指項(xiàng)目經(jīng)理部工程任務(wù)不飽滿，或由此緣故造成的開(kāi)工不足。協(xié) 議 書(shū) 內(nèi) 容依照路橋華東工程有限公司勞動(dòng)合

47、同治理方法的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，同意簽訂以下休長(zhǎng)假協(xié)議書(shū)：一、休長(zhǎng)假緣故1、“三期”內(nèi)女職工請(qǐng)長(zhǎng)假（ ）2、因企業(yè)任務(wù)不足緣故安排放長(zhǎng)假（ ）二、協(xié)議期限1、本協(xié)議書(shū)自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 個(gè)月。三、責(zé)任義務(wù)1、在協(xié)議書(shū)簽訂期間內(nèi)，甲方應(yīng)確保乙方的休假時(shí)刻。2、乙方應(yīng)在期限屆滿按時(shí)返回生產(chǎn)（工作）崗位。四、有關(guān)待遇1、放長(zhǎng)假期間，甲方依照本單位規(guī)定，確定乙方工資待遇標(biāo)準(zhǔn)如下： 2、在協(xié)議書(shū)簽訂期間內(nèi)，甲方按國(guó)家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定接著為乙方繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)。3、乙方在協(xié)議簽訂期間內(nèi)，不再享受探親假和年休假。4、在協(xié)議書(shū)簽訂期間內(nèi)，乙方工齡連續(xù)計(jì)算。五、注意事項(xiàng)1、乙方在病休期間應(yīng)遵紀(jì)守法，不得從事任何違法犯罪活動(dòng)。凡被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教育的，甲方有權(quán)解除乙方的 勞動(dòng)合同。2、乙方在病休期間，不得與第三方簽訂勞動(dòng)合同。否則，甲方有權(quán)終止本協(xié)議書(shū)，并與乙方解除勞動(dòng)合同，追究乙方相關(guān)責(zé)任。3、乙方在休假期間，不得有損害本單位利益之行為。4、在協(xié)議書(shū)簽訂期間，乙方要求提早解除協(xié)議期限，需提早30日向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可上崗生產(chǎn)（工作）。5、在協(xié)議書(shū)簽訂期限內(nèi)，當(dāng)企業(yè)任務(wù)飽滿時(shí)，甲方應(yīng)優(yōu)先安排因任務(wù)不飽滿而休長(zhǎng)假的合同制職工上崗生產(chǎn)（工作），并提早通知乙方。6、本協(xié)議書(shū)簽訂期屆滿，乙方應(yīng)及時(shí)返回單位生產(chǎn)（工作）。逾期不返回者，甲