勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎 篇一：勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎 勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償 勞動合同是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償?假如需要，那該怎么賠償呢?下文是由我整理，希望下面的文章能對您有所幫助。 勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償 勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種狀況來看： 一、假如單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 二、假如員工不續(xù)簽，要看具體狀況又細分為兩種狀況： 1、假如單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍舊不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、假如單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。 勞

2、動合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償： 勞動合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的;向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付;向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。 總之，勞動合同到期不續(xù)簽是經(jīng)常發(fā)生的事，有時是單位不續(xù)簽，有時是勞動者不續(xù)簽，不管是哪方不續(xù)簽，這時候勞動者最為關(guān)心的就是經(jīng)濟賠償?shù)膯栴}。相信大家看了上文，應(yīng)當(dāng)了解了哪些狀況需要賠償，哪些狀況不

3、需要賠償。假如大家還想了解更多勞動合同到期不續(xù)簽的知識，可以到我們的法律常識欄目進行深入了解。 篇二：勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎 合同到期不續(xù)簽有補償嗎 合同到期可以解除合同，并且不需要支付賠償。 第四十四條 有以下情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的;勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎。 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 需要賠償?shù)闹挥幸韵聨追N狀況： 第四十六條 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動

4、合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; 篇三：勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎 合同到期不續(xù)簽賠償勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎。 在這個經(jīng)濟年代，誠信缺失已經(jīng)成為一個普遍的現(xiàn)象。欺騙與被欺騙時刻發(fā)生在我們的身邊。為了防范被騙，大量人做事都選擇簽訂合同，來保護自己的利益不受傷害。但是擬定合同是一個很令人頭痛的事情，怎么樣在合同中明了表達自己的利益而讓對方?jīng)]有爭議是一件很費思想的活。今天，你不用再為這個問題煩擾了，我在(/ 勞動者向北京勞動法律師趙恒律師咨詢： 您好!我是北京一家外企的員工，從2022年開始在這家公司工作，2022年4月份勞動合同到期。公司由于組織結(jié)構(gòu)變化不再設(shè)我這個職位，在合同到期日前1個月通知我不再續(xù)