加班、調(diào)休、餐補等規(guī)定

1、3/3工時制人員加班規(guī)定1、總則為規(guī)范公司生產(chǎn)部加班管理，提高工作效率，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。2、適用范圍 、本規(guī)定適用于公司生產(chǎn)部工時工資人員加班。 、本規(guī)定不適用于公司生產(chǎn)部非工時工資人員，其額外工時工作視作本職責應(yīng)盡義務(wù)。3、加班的原則和程序、加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。、效率至上原則。各車間須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。、調(diào)

2、休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。、員工加班應(yīng)填寫加班申請單，經(jīng)生產(chǎn)部同意簽字后備案，方可實施加班。4、加班管理規(guī)定、加班人員應(yīng)提前向生產(chǎn)部遞交加班申請單（遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當天16:00前；周末加班于加班前最后一個星期六的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的車間主任電話通知生產(chǎn)部，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。、本公司生產(chǎn)部人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。、加班時間以小時作為起點記時單位。累計4小時為個工作日，累計8小時為1個工作

3、日，累計12小時為個工作日依此類推。并以此作為計算加班工時工資和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。、已計算加班工時工資和餐補的不再進行調(diào)休。、有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的；、加班調(diào)休應(yīng)在三月之內(nèi)（含當月）使用完畢，未使用完按放棄處理，不得把調(diào)休時間和節(jié)假日安排一起累計調(diào)休。5、加班補償加班補償方式有調(diào)休和加班工時工資兩種，每累計4小時（個工作日）時有一份10元餐補，每月結(jié)算工資時統(tǒng)一發(fā)放。6、調(diào)休時間

4、計算（一） 工作日、周末休息日和國家法定節(jié)假日加班統(tǒng)一按1:1的比例折算調(diào)休時間；第十八條 加班工時工資計算：（一） 工作日、周末休息日和國家法定節(jié)假日加班統(tǒng)一按任務(wù)工時工資計算；7、罰則、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。、在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班工時工資，并視情節(jié)輕重懲處。、為獲取加班工時工資，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班工時工資，并處以1000元罰款。、下列行為不享受加班工資：（一）無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打