醫(yī)院職工帶薪年休假管理辦法

1、醫(yī)院職工帶薪年休假管理方法為了維護職工休息權(quán)利，調(diào)動職工工作的積極性，結(jié)合我院實際，制定職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）實施辦 法如下。一、年休假范圍及假期（一）凡在我院工作的在崗在冊職工，連續(xù)工齡滿一年 以上的，均可按規(guī)定享受年休假。（試用期未滿者不在此范 圍）（二）年休假假期：職工累計工作已滿一年不滿十年的,年休假5天；已滿十年不滿二十年的，年休假10天；已滿 二十年的，年休假15天。二、年休假受限條件職工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：.參加工作連續(xù)工齡未滿一年的；.職工請事假累計20天以上的；.累計工作滿一年不滿十年的職工，請病假累計兩個 月以上的；.累計工作滿十年不滿二十年的職

2、工，請病假累計三 個月以上的；.累計工作滿二十年以上的職工，請病假累計四個月以上的。三、待遇及相關(guān)規(guī)定（一）職工年休假每年一次，不得跨年度安排；年休假 可集中安排，也可分段安排，分段安排最多不超過三次。（二）跨周安排年休假及連續(xù)休年休假五天以上跨星期 六、星期日者，星期六、星期日應(yīng)計入年休假天數(shù)內(nèi)。（三）職工在年休假期間享受與正常工作期間的月崗位 基本報酬的工資收入和相應(yīng)福利待遇。（四）職工按規(guī)定享受的婚假、產(chǎn)假、喪假不影響年休 假。（五）已參加醫(yī)院組織的休假考察，假設(shè)休假考察時間長 于年休假者，當(dāng)年不再享受年休假；假設(shè)休假考察時間短于年 休假者，抵扣休假考察時間后可以繼續(xù)享受剩余年休假天數(shù)。

3、（六）科室已安排休假，因個人原因不休年休假，只享 受正常工作期間的工資收入。四、休假安排（一）休假計劃各科室負(fù)責(zé)人須在年初做出一年內(nèi)人員休年休假計劃， 交人事科初審匯總后，報院領(lǐng)導(dǎo)研究，形成初步?jīng)Q議。科室 在保證正常運轉(zhuǎn)的前提下，按計劃分月申報安排休假。（二）休假審批.個人須提前填寫年休假記錄單；.科室負(fù)責(zé)人簽署明確意見并簽名；.相應(yīng)主管職能部門（醫(yī)務(wù)科、護理部等）負(fù)責(zé)人簽署意見并簽名；.人事科核實年休假天數(shù)；.分管領(lǐng)導(dǎo)審批；.中層干部休假需經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)審核簽名同意后，報 院長審批；副院級領(lǐng)導(dǎo)休假由院長審批。五、其他有關(guān)事項（一）年休假應(yīng)在不影響工作正常運轉(zhuǎn)的前提下妥善安 排。一是在業(yè)務(wù)繁忙季節(jié)或人員緊張、工作運轉(zhuǎn)困難的情況 下不得安排休假。二是科室不得同時安排同類別人員2人及 以上休假。（二）年休假安排要結(jié)合醫(yī)院工作的特殊性，避開工作 高峰期，各科室要認(rèn)真做好職工年休假組織工作，解決好工 休矛盾，不得因休假而影響工作運轉(zhuǎn)。（三）年休假者，須在辦理審批手續(xù)時，提供可靠的, 保持通訊暢通。（四）醫(yī)院中層以上干部年休假不得安排在節(jié)日期間連 續(xù)休假。（五）