企業(yè)員工年終工作總結大全

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 企業(yè)員工年終工作總結大全 企業(yè)員工年終工作總結范文大全 在年里，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法好為下一年的工作做足打定。那么你們知道關于企業(yè)員工個人年終工作總結范文內(nèi)容還有哪些呢?下面是工作范文網(wǎng)我為大家打定關于企業(yè)員工個人年終工作總結范文，接待參閱。 企業(yè)員工個人年終工作總結范文 提升自我洞察的才能，鞏固個人與團隊告成的信念，察覺自身的盲點與缺乏，鞏固對公司的歸屬感、事業(yè)的忠誠度，提高自身的工作素質(zhì)、喜悅工作方法，向優(yōu)秀員工、執(zhí)行力團隊靠攏，是一個打造無障礙溝通、責任、儉約、互信、高效、協(xié)作、付出、積極、進取、創(chuàng)新、奉獻、感

2、恩的學習型企業(yè)的優(yōu)秀課程! 假設問大家，公司靠什么生存?大家確定會毫不含混地回復：利潤。 利潤從哪里來?學過財務的人都知道：利潤=收入-支出。 那么影響收入和支出的因素又有哪些呢?從大的方面來說，有營業(yè)收入、營業(yè)本金、管理費用、財務費用和銷售費用等;再細化下去，有產(chǎn)品創(chuàng)新才能、產(chǎn)品質(zhì)量、原材料購買價格、安好管理、人力本金、設備修理本金等等。在我們參與生產(chǎn)的產(chǎn)品中，質(zhì)量是否達成了顧客的要求?有沒有被退貨?大量日常工作，我們是否都做好了?是否存在經(jīng)常被上級指正或批評?是否經(jīng)常要返工?由于自己工作的失誤，有無給公司帶來直接的經(jīng)濟損失?這些看似與利潤無直接關系的事，時刻都在影響公司的利潤。 不管我們從

3、事何種工作，都務必確保工作質(zhì)量，以工作質(zhì)量保證產(chǎn)品質(zhì)量，保證工作質(zhì)量的前提是務必要樹立良好的質(zhì)量意識。 由于公司的產(chǎn)品質(zhì)量好，價格合理，顧客才樂于添置我們的產(chǎn)品，公司才會因此而獲得利潤，并以此保障宏大員工的生活和股東的紅利，公司才得以健康進展。以最低的價格獲得更多質(zhì)量優(yōu)良的產(chǎn)品這是顧客共同的愿望，因此公司務必生產(chǎn)價廉物美的產(chǎn)品，才能得志顧客的需要，確保源源不斷的利潤。 假設一家公司的產(chǎn)品、服務等均比不上別家公司，那么就不會有人添置它的產(chǎn)品，更談不上賺取利潤，而沒有利潤的公司出路只有一條那就是關門。 質(zhì)量良好的產(chǎn)品，是每一個顧客所熱切夢想的，同樣，質(zhì)量良好的工作結果，也是每一位上級所熱切夢想的，

4、因此，我們要按照程序要求和正確的工作方法開展各項工作。 假設一件工作或一個產(chǎn)品做完之后，才察覺其質(zhì)量不合格，那不僅濫用了勞力，也濫用了時間和原材料，因此，在工作舉行的過程中能夠及早察覺質(zhì)量不良的情形或先兆，就可裁減或制止無謂的濫用。 在質(zhì)量問題上對于顧客而言，100-1=0，也就是說 1%的微小質(zhì)量錯誤，卻可能帶來100%的損失。 關于質(zhì)量意識問題，我們不得不提海爾：海爾傳播質(zhì)量意識的第一個行動就是曾轟動全國，而后被廣泛傳為佳話的砸冰箱事情，用海爾人的話說，那不是砸爛76臺冰箱，而是砸爛了原來低劣的質(zhì)量意識(砸爛的76臺冰箱不是不能用，而是存在缺陷，如外觀有瑕疵，當時買冰箱都憑票供給，流向市場

5、就是暢銷貨，因此有大量老工人夢想能處理給他們，砸冰箱時他們都淚流滿面。不過話又說回來，假設這76臺冰箱當時不砸的話，也就沒有今天輝煌的海爾)。以低劣的質(zhì)量意識能夠生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，這是不成想象的。 二、對質(zhì)量的熟悉和要求 1 質(zhì)量就是符合要求，并非越高越好 產(chǎn)品在質(zhì)量就是符合要求，符合客戶要求和行業(yè)標準要求，并不是越高越好。假設一味地追求高質(zhì)量，勢必增加額外的本金，而加重負擔。例如，一個尺寸要求可以偏差+/-0.5mm而沒有影響功能，就不要定在0.1mm，由于標準越高，生產(chǎn)的難度自然就越大，這明顯影響到生產(chǎn)效率，假設較低的標準都可以得志要求，自然生產(chǎn)效率就越高，次品率就會越低。 2 質(zhì)量觀念務

6、必正確。 態(tài)度抉擇一切，思想抉擇行動 品質(zhì)是由人做出來的，品質(zhì)的上下往往取決于人員的品質(zhì)觀念和態(tài)度，假設人員的品質(zhì)觀念和態(tài)度發(fā)生偏差，那么品質(zhì)體系再完善，品質(zhì)操縱方法再先進也沒用 假設有正確的質(zhì)量觀念，那么在工作中把質(zhì)量放在首位。相反，就會反感，忽略質(zhì)量工作 ，更談不上把質(zhì)量放在首位。 思想抉擇行動 絕大多數(shù)是管理者和工人的思想意識抉擇了生產(chǎn)作業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量狀況。 1.假設你認為生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題比率在97%是合理的，那么你就確定不會持續(xù)改善這3%的次品率。 2.假設你認為生產(chǎn)過程中聚積產(chǎn)品是很正常的事，那么你就確定不會去改善那些產(chǎn)品聚積的問題。 3.假設你認為這件事是不成能完成的，那么你確定不

7、會再想手段去完成它。 因而我們務必有正確的質(zhì)量觀念，那就是全體問題都是可以解決的，任何困難都是可以抑制的。 3 第一次就要將事情做好。 對于產(chǎn)品，我們務必第一次就把質(zhì)量做好，制止返工以濫用材料、時間和人力，從而爭取更多的時間舉行生產(chǎn)。 而對于程序和工作步驟方面，第一次就做好，更可以制止相關人員在按照這些程序或指引工作時展現(xiàn)錯誤。 4 質(zhì)量，并不只是質(zhì)量部的事，全體與產(chǎn)品相關的人都務必為產(chǎn)品質(zhì)量負責。 工程部負責產(chǎn)品的開發(fā)和設計質(zhì)量，購買部負責外購件的產(chǎn)品質(zhì)量，生產(chǎn)部負責生產(chǎn)產(chǎn)品和外協(xié)加工產(chǎn)品質(zhì)量，質(zhì)量部負責對產(chǎn)品舉行抽檢和測試以確保以上這些產(chǎn)品能夠得志客戶和行業(yè)標準要求，搬運部負責產(chǎn)品 二、良

8、好的質(zhì)量意識會給公司與自身帶來什么樣的好處? 假設我們都養(yǎng)成良好的質(zhì)量意識將會給公司帶來的好處我歸納了以下幾條： 1.提高我們的工作效率; 2.降低我們的損耗; 3.增加公司信譽及客戶合意度; 4.加快公司產(chǎn)品的流通; 5.提高我們的產(chǎn)能; 6.裁減工作時間; 7.一致時間內(nèi)提高我們的收入; 8.提高產(chǎn)品的合格率; 9.裁減不必要的返工; 10.提高公司的競爭力。 我只歸納了以上幾點，可能還有好多的好處。 三、假設沒有良好的質(zhì)量意識會有什么好處? 沒有良好的質(zhì)量意識習慣，不但公司的產(chǎn)品沒有競爭力，相信在坐各位同事才能將會大打折扣。 假設大家都沒有養(yǎng)成好質(zhì)量習慣，生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量將會展現(xiàn)惡性循環(huán)，

9、產(chǎn)品的質(zhì)量不但不能提升，反而會更加差，我們的訂單將越來越少，遲早一天，我們都會去重新找工作。假設大家對公司還有一感情，相信沒有任何一個人容許看到這一天的到來。 沒有良好質(zhì)量習慣，我們會陷入永無止境的返工的工作中去，不斷地跟客戶解釋與賠罪當中。不斷地降低公司的信譽其次，公司的全體品管人員，不但要做好自律的工作，還要不斷指點其他部門的同事，不要做一些影響產(chǎn)品質(zhì)量的行為。察覺不良行為要立刻校正。 第三，公司的同事，要相互監(jiān)視與指點，察覺不良的質(zhì)量行為，即刻校正。 第四，新入職的員工，在入職培訓時，增加此項培訓。其上司有義務向新入職員工宣傳這方面的知。 第五，不斷收集客戶的投訴信息，加強公司的內(nèi)部培訓

10、與管理。 五、各部門同事與品管人員要怎樣合作/協(xié)調(diào)才能提高產(chǎn)品質(zhì)量及各位同事質(zhì)量意識? 以下是我的一些個人方法： 1.品管人員指出各位同事的不良行為，是為了扶助你們校正錯誤，不是找你們的小辮子(找麻煩)。各位同事假設都有這種良好的心態(tài)去處理品管察覺的問題，相信總有一天，我們的產(chǎn)品質(zhì)量，將無可挑剔(機器設備缺陷除外)。 2.品管人員要主動與各部門的同事舉行溝通，假設察覺觀法不同的處境，不要爭執(zhí)，要向自己上司匯報并尋求解決的手段。 3.品管人員察覺生產(chǎn)的同事有影響產(chǎn)品質(zhì)量的行為時，應有禮貌制止他們的行為，并報告他們，這樣做有什么樣的危害。假設不聽警告者，立刻向其上司反映，并向品質(zhì)主管匯報。 4.生

11、產(chǎn)過程中展現(xiàn)資料與樣辦不符的處境，要立刻中斷生產(chǎn)，并向上級匯報，尋求解決的途徑，品管人員義務舉行跟蹤，直到問題解決為止。 5.生產(chǎn)同事假設察覺品管人員玩忽職守，有義務向品管主管/經(jīng)理對其舉行投訴，并輔助調(diào)查投訴處境。 企業(yè)員工個人年終工作總結范文 轉(zhuǎn)瞬間，一年的時間又飛逝而過，彌漫夢想的20_年就要到來了。走過20_，再回首，斟酌亦多，感慨亦多，收獲亦多。忙并收獲著，累并喜悅著成了心曲的主旋律，常鳴耳盼。 工作以來，在公司領導的用心培育和指導下，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的進展和巨大的收獲，這和領導的關切以及身邊同事的扶助是分不開的，在今后的工作中我會持續(xù)

12、努力，再接再厲，嚴格要求自己，不斷求實創(chuàng)新，不斷磨煉自己，盡我所能把工作做好，爭取取得更大的勞績。 在工作中，對照相關標準，嚴于律己，較好的完成各項工作任務;能夠遵守紀律，團結同事，務真求實，樂觀上進，始終保持嚴謹專心的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在完本金職工作的同時，對其他部門要求輔助的事情都能細心、實時完成，賦予扶助。對自身不懂的問題和學識能虛心聽取同事們的建議，與同事相互溝通、相互交流。在領導和同事們的扶助下，扎實工作，積極進取，努力提高自身水平，履行好崗位職責，嚴格要求自己，專心完成領導交辦的各項工作任務。 一年來的工作雖然取得了確定的勞績，但也存在一些缺乏，有時

13、對人處事的態(tài)度口氣不好，學習、服務上還不夠，和有閱歷的同事對比還有確定差距，內(nèi)容上缺少縱深挖掘的延遲，在今后工作中，我確定專心總結閱歷，抑制缺乏，向其他同事學習，努力把工作做得更好。 近年來，公司的各項規(guī)章制度得到改善或進一步的完善，本人能夠積極響應公司的各項規(guī)章制度，以公司的各項規(guī)章制度為準那么加強工作責任感，實時做好本人的各項本職工作，為企業(yè)做好本人力所能及的服務工作。 在企業(yè)不斷改革的推動下，我熟悉到不被淘汰就要不斷學習，更新理念，提高自我的素質(zhì)和業(yè)務技術水平，以適應新的形勢的需要。發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時留神收集各類信息，廣泛吸取各種養(yǎng)分

14、;同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好，樹立科室的良好形象。 新的一年里我要加緊學習，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)。明年會有更多的機遇和競爭在等著我，我心里已在暗暗的為自己鼓勁。在競爭中站穩(wěn)腳步，取長補短，爭取獲得更好的工作勞績。 結果我夢想在公司能有更好的進展，也夢想我們公司能夠做大做強，獨樹一幟。在建筑行業(yè)成為常青樹! 企業(yè)員工個人年終工作總結范文 時間飛逝，歲月如梭，轉(zhuǎn)瞬間我到_甲醇廠已經(jīng)一年多了，在這一年多的時間里，在廠相關部門領導的指導、關切和扶助下，在

15、相關同事的大力支持和合作下，經(jīng)過自己專心的學習和努力工作，在轉(zhuǎn)化崗位上，盡到了自己應盡的職責，我由一個對工作空白的學生變成一名合格的員工。 一、加強學習，提高自己的工作才能 開初從學校畢業(yè)后進入工作崗位時，我什么都不懂，對崗位、操作的概念理解只限于書面，從來沒有親身實踐操作過，對于煤制甲醇技術，尤其是轉(zhuǎn)化崗位霧里看花，水中_。為了盡快適應這一角色，自從公司送我們?nèi)リ兘够す九嘤柕囊欢螘r間里，我邊工作，邊學習，邊提高，在這將近近十個月的時間里，我主要學習了各項規(guī)章制度，崗位職責，學習如何做好一名操作工的工作，我通讀了有關化工、煤制甲醇方面的學識，還有電、儀等方面的設備維護和保養(yǎng)學識，在努力學習

16、的同時，還不忘向師傅們虛心的請教，學習他們的工作態(tài)度、工作效率、工作積極性。逐漸的我開頭熟諳一些根本的操作流程和一些根本理論，知道和熟諳了開停車步驟，如何才能保證安好操作不出事故，怎么才能節(jié)省水、電、氣，給單位節(jié)省本金，怎么才能加強操作技能，提高工作效率和質(zhì)量，創(chuàng)造出更好的效益來。 二、工作積極主動，盡職盡責 工作中，我積極主動，盡職盡責。盡管自己只是一名普遍的工人，但我明白，再大的機器設備，一顆螺絲釘松動了也不行，在堅強的信念下，我每每上班期間，深入崗位了解和查看設備運行、工藝狀況。實時有效地擯棄各種隱患和問題，保證了生產(chǎn)的安生順遂舉行。同時，還主動地跟同事們交流和探討工作中碰見的新問題，查詢有關的資料和信息，不定期地向領導匯報個人的工作處境。保證工作的質(zhì)量和效率穩(wěn)中有進，向著更高的方向進展。 三、培養(yǎng)積極思想，不斷提高個人綜合素質(zhì) 問渠哪得清如許，為有源頭活水來，為了更好的服務于工作，不斷的學xxx步是我攝取學識和提高個人素質(zhì)的主要方法。正確地對待工作，培養(yǎng)積極、樂觀、向上的陽光心態(tài)和陽光思維。正確處理好人際關系，做到崇敬領導，崇敬同事，輔助、合作好團隊工作，盡可能站在全局角度考慮問題，主動出謀劃策，分憂解愁