人力資源and行政經(jīng)理職務說明書_第1頁
人力資源and行政經(jīng)理職務說明書_第2頁
人力資源and行政經(jīng)理職務說明書_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、人力資源源/行政政經(jīng)理職職務說明明書 職務名稱稱：人力資源源/行政政經(jīng)理職務編號號：LN-HHR-0001直屬上級級：行政總監(jiān)監(jiān)所屬部門門：人力資源源/行政政部工資級別別：直接管理理人數(shù)：12崗位目的的：編制并實實施李寧寧公司人人力資源源規(guī)劃，健健全人力力資源管管理體系系工作內容容：1）根據(jù)據(jù)公司發(fā)發(fā)展戰(zhàn)略略，編制制公司人人力資源源規(guī)劃；2建立立健全公公司人力力資源管管理制度度；3）提出出公司組組織結構構調整建建議；4）組織織制定公公司考核核制度，定定期組織織實施員員工考核核；5）制定定員工培培訓與發(fā)發(fā)展計劃劃，督促促培訓計計劃實施施；6）編制制薪酬計計劃，審審核各部部門的分分配方案案；7）制

2、定定公司的的年度招招聘計劃劃；8）完成成公司行行政管理理工作；9）參與與公司規(guī)規(guī)章制度度的制定定和修訂訂；10）完完成上級級交辦的的其他工工作。權限與責責任：1權限限：1）公司司規(guī)章制制度調整整的建議議權；2）本部部門員工工的任免免權及工工作監(jiān)督督權；3）各部部門薪酬酬分配方方案的審審核權。2責任任：1）對公公司的人人力資源源規(guī)劃的的制定與與實施負負責；2）對公公司培訓訓與發(fā)展展計劃落落實負責責；3）對公公司的薪薪酬設計計方案負負責；4）對提提交的公公司年度度招聘計計劃負責責。與上級的的溝通方方式：接接受來自自行政總總監(jiān)的方方向性指指導同級溝通通：向信息息發(fā)展部部、銷售售部、生生產(chǎn)部、質檢部部

3、等部門門經(jīng)理提提供建議議及協(xié)助助所予下級級的指導導：給予予行政主主管、人人力資源源專員、培訓專專員、秘秘書等工工作分配配與業(yè)務務指導關鍵業(yè)績績指標指標項目目量化目標標指標權重重1新員工招招聘報告告100分分20%2員工培訓訓報告100分分25%3人力資源源制度建建立與規(guī)規(guī)范報告告100分分15%4人員考核核工作報報告100分分25%5公司薪酬酬工作報報告100分分15%崗位資格格要求：教育背景景 大學本本科以上上學歷，企企業(yè)管理理相關專專業(yè)經(jīng)驗： 5年以以上人力力資源管管理相關關工作經(jīng)經(jīng)驗崗位技能能要求：專業(yè)知識識：熟悉國家家有關政政策法令令；掌握握國際人人力資源源管理模模式；了了解國內內人力資資源動態(tài)態(tài)。能力與技技能：傾聽;

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論