華軟國際HR系統(tǒng)需求分析說明書

1、文件編號 KMIS -01 文件密級：絕密ECC/TC（任務(wù)書中的工程編號） 華軟國際際HR系系統(tǒng)需求求分析說說明書部門 FORMDROPDOWN 文檔作者者 ASK * MERGEFORMAT 職位文檔統(tǒng)一一編號文檔版本本號審核人職位華軟國際際鄭州中中心20099年3月3日需求分析說明書 華軟國際版本修訂訂表版本狀態(tài)日期修改人說明1.0 ddrafft20099-033-033JamssonCreaate neww doocummentt文件密級：絕密 -PAGE ii-ECC/TC 軟件需求說明書 PAGE i目 錄錄TOC o 1-4 h z HYPERLINK l _Toc255291

2、891 一、引言言 PAGEREF _Toc255291891 h 1 HYPERLINK l _Toc255291892 1.編寫寫目的 PAGEREF _Toc255291892 h 11 HYPERLINK l _Toc255291893 2.背景景 PAGEREF _Toc255291893 h 1 HYPERLINK l _Toc255291894 3.定義義及縮略略語 PAGEREF _Toc255291894 h 1 HYPERLINK l _Toc255291895 4.參考考資料 PAGEREF _Toc255291895 h 22 HYPERLINK l _Toc25529

3、1896 二、項(xiàng)目目概述 PAGEREF _Toc255291896 h 22 HYPERLINK l _Toc255291897 1.項(xiàng)目目目標(biāo) PAGEREF _Toc255291897 h 22 HYPERLINK l _Toc255291898 2.用戶戶特點(diǎn) PAGEREF _Toc255291898 h 22 HYPERLINK l _Toc255291899 3.設(shè)計(jì)計(jì)和實(shí)現(xiàn)現(xiàn)的約束束和限制制 PAGEREF _Toc255291899 h 2 HYPERLINK l _Toc255291900 4.軟件件實(shí)現(xiàn)原原則 PAGEREF _Toc255291900 h 3 HYPER

4、LINK l _Toc255291901 三、具體體需求 PAGEREF _Toc255291901 h 44 HYPERLINK l _Toc255291902 1.功能能需求 PAGEREF _Toc255291902 h 4 HYPERLINK l _Toc255291903 1.1.員工資資料 PAGEREF _Toc255291903 h 5 HYPERLINK l _Toc255291904 1.1.1規(guī)格格說明 PAGEREF _Toc255291904 h 55 HYPERLINK l _Toc255291905 1.1.2引言言 PAGEREF _Toc255291905 h

5、 5 HYPERLINK l _Toc255291906 1.1.3輸入入 PAGEREF _Toc255291906 h 5 HYPERLINK l _Toc255291907 1.1.4加工工處理 PAGEREF _Toc255291907 h 66 HYPERLINK l _Toc255291908 1.1.5輸出出 PAGEREF _Toc255291908 h 6 HYPERLINK l _Toc255291909 1.2.公司部部門 PAGEREF _Toc255291909 h 6 HYPERLINK l _Toc255291910 1.1.1規(guī)格格說明 PAGEREF _Toc

6、255291910 h 66 HYPERLINK l _Toc255291911 1.1.2引言言 PAGEREF _Toc255291911 h 6 HYPERLINK l _Toc255291912 1.1.3輸入入 PAGEREF _Toc255291912 h 6 HYPERLINK l _Toc255291913 1.1.4加工工處理 PAGEREF _Toc255291913 h 77 HYPERLINK l _Toc255291914 1.1.5輸出出 PAGEREF _Toc255291914 h 7 HYPERLINK l _Toc255291915 1.3.員工考考勤 PA

7、GEREF _Toc255291915 h 7 HYPERLINK l _Toc255291916 1.1.1規(guī)格格說明 PAGEREF _Toc255291916 h 77 HYPERLINK l _Toc255291917 1.1.2引言言 PAGEREF _Toc255291917 h 8 HYPERLINK l _Toc255291918 1.1.3輸入入 PAGEREF _Toc255291918 h 8 HYPERLINK l _Toc255291919 1.1.4加工工處理 PAGEREF _Toc255291919 h 88 HYPERLINK l _Toc255291920

8、1.1.5輸出出 PAGEREF _Toc255291920 h 8 HYPERLINK l _Toc255291921 1.4.員工薪薪資 PAGEREF _Toc255291921 h 8 HYPERLINK l _Toc255291922 1.1.1規(guī)格格說明 PAGEREF _Toc255291922 h 99 HYPERLINK l _Toc255291923 1.1.2引言言 PAGEREF _Toc255291923 h 9 HYPERLINK l _Toc255291924 1.1.3輸入入 PAGEREF _Toc255291924 h 9 HYPERLINK l _Toc2

9、55291925 1.1.4加工工處理 PAGEREF _Toc255291925 h 110 HYPERLINK l _Toc255291926 1.1.5輸出出 PAGEREF _Toc255291926 h 10 HYPERLINK l _Toc255291927 1.5.員工加加班管理理 PAGEREF _Toc255291927 h 10 HYPERLINK l _Toc255291928 1.1.1規(guī)格格說明 PAGEREF _Toc255291928 h 110 HYPERLINK l _Toc255291929 1.1.2引言言 PAGEREF _Toc255291929 h

10、10 HYPERLINK l _Toc255291930 1.1.3輸入入 PAGEREF _Toc255291930 h 10 HYPERLINK l _Toc255291931 1.1.4加工工處理 PAGEREF _Toc255291931 h 111 HYPERLINK l _Toc255291932 1.1.5輸出出 PAGEREF _Toc255291932 h 11 HYPERLINK l _Toc255291933 2.外部部接口需需求 PAGEREF _Toc255291933 h 111 HYPERLINK l _Toc255291934 2.1.用戶界界面 PAGEREF

11、 _Toc255291934 h 111 HYPERLINK l _Toc255291935 2.2.軟件接接口 PAGEREF _Toc255291935 h 111 HYPERLINK l _Toc255291936 2.3.通訊接接口 PAGEREF _Toc255291936 h 111 HYPERLINK l _Toc255291937 3.性能能需求 PAGEREF _Toc255291937 h 111 HYPERLINK l _Toc255291938 3.1.靈活性性 PAGEREF _Toc255291938 h 12 HYPERLINK l _Toc255291939 3

12、.2.數(shù)據(jù)管管理能力力的需求求 PAGEREF _Toc255291939 h 12 HYPERLINK l _Toc255291940 4.質(zhì)量量要求 PAGEREF _Toc255291940 h 112 HYPERLINK l _Toc255291941 4.1.安全性性 PAGEREF _Toc255291941 h 12 HYPERLINK l _Toc255291942 4.2.可維護(hù)護(hù)性 PAGEREF _Toc255291942 h 122 HYPERLINK l _Toc255291943 4.3.可靠性性 PAGEREF _Toc255291943 h 13 HYPERLI

13、NK l _Toc255291944 四、待確確定問題題/需求列列表 PAGEREF _Toc255291944 h 133華軟國際 PAGE 14- PAGE 1-引言編寫目的的編寫人事事管理系系統(tǒng)需求求分析報(bào)報(bào)告目的的，是為為了用戶戶和開發(fā)發(fā)方明確確對所建建信息管管理系統(tǒng)統(tǒng)所達(dá)到到的功能能和目標(biāo)標(biāo)。通過過雙方不不斷的討討論和交交互，最最終形成成具有建建設(shè)目標(biāo)標(biāo)的書面面條款。經(jīng)經(jīng)雙方確確認(rèn)后，將將作為開開發(fā)方設(shè)設(shè)計(jì)開發(fā)發(fā)的基本本依據(jù)和和需求方方的軟件件驗(yàn)收標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。同同時(shí)，通通過該需需求分析析報(bào)告，開開發(fā)方可可以更加加進(jìn)一步步了解客客戶的需需求，從從而嚴(yán)格格按照流流程及時(shí)時(shí)、準(zhǔn)確確地完成成系統(tǒng)

14、的的開發(fā)，以以滿足客客戶的需需求。同時(shí)，該該文檔也也作為概概要設(shè)計(jì)計(jì)及后續(xù)續(xù)設(shè)計(jì)的的基礎(chǔ)。背景本軟件的的名稱本系統(tǒng)的的名稱：人事管理理信息系統(tǒng)統(tǒng)縮寫為HHRMIIS以下下簡稱為為 人事事MISS系統(tǒng)任務(wù)提出出者：華軟國際際公司開發(fā)商：華軟國際際硬件環(huán)境境：一臺數(shù)據(jù)據(jù)庫服務(wù)務(wù)器和若若干終端端PC機(jī)機(jī)HRMIIS 系系統(tǒng)的特特點(diǎn)：眾所周知知，自119611年加拉拉格爾(JDDGaallaagheer)提提出管理理信息系系統(tǒng)(mmanaagemmentt innforrmattionn syysteem，縮縮寫為MMIS)概念以以來，隨隨著計(jì)算算機(jī)技術(shù)術(shù)的迅速速發(fā)展和和應(yīng)用領(lǐng)領(lǐng)域的不不斷拓寬寬，出現(xiàn)

15、現(xiàn)了許多多種對于于MISS的定義義?？偟牡膩碚f，MMIS是是信息科科學(xué)、計(jì)計(jì)算機(jī)科科學(xué)、系系統(tǒng)科學(xué)學(xué)和管理理科學(xué)等等新興學(xué)學(xué)科綜合合交叉的的產(chǎn)物，目目前仍處處在既迅迅速發(fā)展展又有待待深入完完善的過過程之中中。預(yù)期讀者者預(yù)期讀者者是參與與”華軟HHR系統(tǒng)統(tǒng)”項(xiàng)目需需求分析析的有關(guān)關(guān)專家，其其他與項(xiàng)項(xiàng)目組有有關(guān)的高高級管理理人員、項(xiàng)項(xiàng)目組成成員、開開發(fā)人員員。業(yè)務(wù)所涉涉及的規(guī)規(guī)范和標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)國家標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)-軟件件開發(fā)規(guī)規(guī)范參考資料料在編寫本本需求分分析報(bào)告告時(shí)，參參考的文文檔資料料主要有有：軟軟件需求求說明書書編寫規(guī)規(guī)范，國國家標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)-軟件件開發(fā)規(guī)規(guī)范用用戶指南南，人人民郵電電出版社社，20006 年年6

16、月，7111514483333編編寫有效效用例，機(jī)械工業(yè)出版社，2002 年7月，7111105370項(xiàng)目概述述運(yùn)用先進(jìn)進(jìn)的計(jì)算算機(jī)信息息處理技技術(shù)，實(shí)實(shí)現(xiàn)各部部門各種種信息的的規(guī)范化化管理，提提高信息息的正確確率和信信息資源源的共享享，便于于信息的的查詢、長長期存儲儲以及快快速的決決策和分分析。項(xiàng)目目標(biāo)標(biāo)本需求分分析報(bào)告告主要是是對華軟軟國際HHR信息息管理系統(tǒng)統(tǒng)業(yè)務(wù)流流程作詳詳細(xì)的分分析和描描述，詳詳細(xì)描述述系統(tǒng)應(yīng)應(yīng)具備的的功能，并并粗略描描述該系系統(tǒng)所涉涉及到的的動(dòng)態(tài)和和靜態(tài)實(shí)實(shí)體、實(shí)實(shí)體關(guān)聯(lián)聯(lián)圖及各各數(shù)據(jù)字字典。用戶特點(diǎn)點(diǎn)本系統(tǒng)的的最終用用戶是企企業(yè)內(nèi)部部員工和和相關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，具具有一定

17、定的計(jì)算算機(jī)操作作能力。目目前企業(yè)業(yè)全部采采用手工工操作方方式進(jìn)行行記帳，對對于較小小的業(yè)務(wù)務(wù)量仍然然可以進(jìn)進(jìn)行。但但隨著公公司的逐逐步發(fā)展展壯大，手手工處理理信息的的方式已已經(jīng)越來來越不能能滿足業(yè)業(yè)務(wù)的需需求，而而HRMIIS正是是為了解解決這一一問題而而設(shè)計(jì)的的一套解解決方案案。設(shè)計(jì)和實(shí)實(shí)現(xiàn)的約約束和限限制開發(fā)環(huán)境境：該HRMMIS擬擬采用BB/S結(jié)結(jié)構(gòu)，前前臺用面面向?qū)ο笙箝_發(fā)工工具Jaava，服服務(wù)器端端擬采用用企業(yè)級級數(shù)據(jù)庫庫SQLL Seerveer，應(yīng)用服服務(wù)器TTomcaat。運(yùn)行環(huán)境境：中文WIIN20000/WINNXP/WINN 20003/Linnux，64MM以上內(nèi)內(nèi)

18、存，11G以上上硬盤，服服務(wù)器端端需要運(yùn)運(yùn)行Orraclle數(shù)據(jù)據(jù)庫和Tpmmcatt應(yīng)用服服務(wù)器。條件和限限制：限制整個(gè)個(gè)MISS系統(tǒng)系系統(tǒng)正常常實(shí)施的的主要因因素是基基礎(chǔ)數(shù)據(jù)據(jù)的準(zhǔn)確確性和完完整性。同同時(shí)該系系統(tǒng)也是是對用戶戶新系統(tǒng)統(tǒng)各種代代碼設(shè)計(jì)計(jì)的真正正的一次次考驗(yàn)。因因此必須須做好系系統(tǒng)實(shí)施施的先后后次序計(jì)計(jì)劃，和和對用戶戶的培訓(xùn)訓(xùn)。限制MIIS的另另外一個(gè)個(gè)因素是是系統(tǒng)的的維護(hù)性性和完善善性，因因?yàn)镸IIS的建建立不可可能一次次全部解解決問題題，開發(fā)發(fā)后期和和使用初初期的維維護(hù)工程程也是一一個(gè)必須須考慮的的因素。這里的維護(hù)工作包括數(shù)據(jù)的維護(hù)，也有系統(tǒng)功能的維護(hù)，包括舊功能的刪除和新

19、功能的添加等。軟件實(shí)現(xiàn)現(xiàn)原則根據(jù)軟件件工程規(guī)規(guī)范和MMIS系系統(tǒng)的要要求及特特點(diǎn)，系系統(tǒng)開發(fā)發(fā)時(shí)必須須遵循以以下原則則，這也也是康輝輝旅游公公司的技技術(shù)承諾諾。實(shí)用性原原則:開發(fā)的的系統(tǒng)必必須滿足足實(shí)用性性需求，做做到使用用方便，輸輸入數(shù)據(jù)據(jù)量盡量量小，界界面直觀觀，易學(xué)學(xué)易用，不不同業(yè)務(wù)務(wù)之間界界面轉(zhuǎn)換換速度快快。功能完整整性原則則:所提出出的業(yè)務(wù)務(wù)都能夠夠在計(jì)算算機(jī)平臺臺上完成成，對于于同一類類型的業(yè)業(yè)務(wù)，由由于輸入入要求或或地址模模式等條條件的不不同，將將設(shè)計(jì)不不同的功功能模塊塊。高性能原原則:系統(tǒng)在在性能上上做到實(shí)實(shí)時(shí)性強(qiáng)強(qiáng)、數(shù)據(jù)據(jù)容量小小、響應(yīng)應(yīng)速度快快、穩(wěn)定定性高、出出錯(cuò)率低低、容

20、錯(cuò)錯(cuò)性好等等優(yōu)點(diǎn)。數(shù)據(jù)安全全性原則則:安全性性永遠(yuǎn)是是數(shù)據(jù)庫庫的重要要課題，必必須采取取多種措措施保證證數(shù)據(jù)庫庫的安全全。滿足速度度要求下下的少余余量原則則:余量量指的是是邏輯上上相同的的數(shù)據(jù)，在在不同的的記錄中中重復(fù)出出現(xiàn)，或或在邏輯輯上能導(dǎo)導(dǎo)出存在在于數(shù)據(jù)據(jù)庫的記記錄中。從從理論上上講，余余量的存存在，在在數(shù)據(jù)庫庫設(shè)計(jì)的的不合理理，是破破壞數(shù)據(jù)據(jù)庫一致致性的潛潛在危險(xiǎn)險(xiǎn)，同時(shí)時(shí)會(huì)增加加數(shù)據(jù)空空間開銷銷。但是是，在特特殊情況況下，為為了滿足足速度要要求，常常常設(shè)計(jì)計(jì)一些余余量作為為數(shù)據(jù)庫庫記錄。當(dāng)當(dāng)余量存存在時(shí)，數(shù)數(shù)據(jù)庫一一致性不不能靠數(shù)數(shù)據(jù)庫管管理系統(tǒng)統(tǒng)來保證證，只能能通過開開發(fā)軟件件的計(jì)

21、算算方法來來解決，余余量的存存在，大大大增加加了系統(tǒng)統(tǒng)的開發(fā)發(fā)難度，所所以余量量是萬不不得已時(shí)時(shí)才能使使用，使使用時(shí)，在在計(jì)算方方法上保保證數(shù)據(jù)據(jù)的一致致性。輸入量最最小原則則:在保證證信息量量充分性性條件下下，讓員員工以最最小的數(shù)數(shù)據(jù)輸入入完成業(yè)業(yè)務(wù)操作作，從而而提高員員工的工工作效率率。數(shù)據(jù)庫字字符段可可空原則則：具有默默認(rèn)數(shù)值值和狀態(tài)態(tài)的數(shù)據(jù)據(jù)庫字符符段，采采用可空空假定。對對于可伸伸縮的數(shù)數(shù)據(jù)庫，可可空字符符段在沒沒有數(shù)據(jù)據(jù)輸入的的情況下下是不占占空間的的。操作模式式可選擇擇性原則則：對不同同的操作作模式，設(shè)設(shè)計(jì)不同同的功能能和不同同的界面面，或在在同一功功能和界界面下設(shè)設(shè)計(jì)多個(gè)個(gè)選擇

22、項(xiàng)項(xiàng)，以適適應(yīng)模式式多變的的需求。美觀化設(shè)設(shè)計(jì)原則則：在滿足足實(shí)用性性的條件件下，界界面設(shè)計(jì)計(jì)做到美美觀大方方，大小小適中，排排列整齊齊，各種種控制鍵鍵的中文文名字簡簡單明了了，不同同的業(yè)務(wù)務(wù)甚至不不同的功功能，有有不同的的界面。美美觀的界界面配色色柔和，減減輕視覺覺疲勞，給給員工一一個(gè)良好好的計(jì)算算機(jī)工作作環(huán)境。常用性與與特殊性性相結(jié)合合原則：對常用用的狀態(tài)態(tài)和數(shù)值值，作為為缺省，對對常用的的功能放放在主要要界面和和排前原原則，對對不常用用功能啟啟動(dòng)時(shí)進(jìn)進(jìn)行折疊疊和排后后。數(shù)據(jù)可維維護(hù)性原原則：對于正正常的數(shù)數(shù)據(jù)維護(hù)護(hù)，管理理人員可可以通過過MISS系統(tǒng)本本身來實(shí)實(shí)現(xiàn)。數(shù)數(shù)據(jù)維護(hù)護(hù)包括權(quán)權(quán)限

23、設(shè)置置、高級級地址的的集合運(yùn)運(yùn)算、無無用數(shù)據(jù)據(jù)的刪除除、數(shù)據(jù)據(jù)庫的清清理、數(shù)數(shù)據(jù)備份份與恢復(fù)復(fù)等功能能。系統(tǒng)可維維護(hù)性原原則：全面按按照軟件件工程的的要求來來開發(fā)MMIS系系統(tǒng)，做做到嚴(yán)格格管理、嚴(yán)嚴(yán)格測試試。每個(gè)個(gè)工作階階段，都都具備相相應(yīng)的經(jīng)經(jīng)過嚴(yán)格格審查的的文檔，為為將來系系統(tǒng)服務(wù)務(wù)提供技技術(shù)上的的保證。統(tǒng)一性原原則：建立統(tǒng)統(tǒng)一合理理的數(shù)據(jù)據(jù)庫模型型，實(shí)行行統(tǒng)一的的文檔編編排和管管理；實(shí)實(shí)行統(tǒng)一一的數(shù)據(jù)據(jù)庫關(guān)系系命名、文文件命名名、函數(shù)數(shù)命名、變變量命名名；實(shí)行行統(tǒng)一的的編程風(fēng)風(fēng)格。系統(tǒng)的可可擴(kuò)展性性原則：在滿足足一期方方案的基基礎(chǔ)上，考考慮今后后系統(tǒng)可可能新增增功能（比比如，財(cái)財(cái)務(wù)、人

24、人事等）帶帶來的系系統(tǒng)軟硬硬件的變變化，為為系統(tǒng)的的擴(kuò)充預(yù)預(yù)留接口口。具體需求求功能需求求員工資料管理公司部門管理員工考勤管理職工加班管理職工薪資管理假期情況管理員工個(gè)人信息其他功能HRMIS根據(jù)客戶戶的基本本需求，該該MISS系統(tǒng)擬擬分為以以下子模模塊等。整整個(gè)系統(tǒng)統(tǒng)間各子子模塊的的結(jié)構(gòu)圖圖如下所所示：下面對該該MISS系統(tǒng)的的各個(gè)子子模塊進(jìn)進(jìn)行教為為詳細(xì)的的說明。員工資料料人事部門門負(fù)責(zé)維維護(hù)員工工的基本本資料。當(dāng)當(dāng)員工第第一天來來公司報(bào)報(bào)到時(shí)，人人事部門門將員工工的基本本資料（姓姓名、性性別、出出生年月月、電子子郵件及及所屬部部門等）錄錄入到數(shù)數(shù)據(jù)庫中中，并打打印一份份報(bào)到單單給員工工，

25、上面面列出了了該員工工的登錄錄ID、公公司郵件件的地址址、該員員工的部部門名稱稱以及該該員工的的同部門門同事列列表。主要功能能包括：添加/修修改/刪刪除員工工按任意條條件搜索索員工（支支持模糊糊查詢）打印員工工報(bào)到單單上傳/修修改員工工的照片片。1.1.1規(guī)格格說明對于HRRMISS，所有有的基礎(chǔ)礎(chǔ)數(shù)據(jù)以以及表單單的出入入和輸出出都有嚴(yán)嚴(yán)格的定定義。對對于數(shù)據(jù)據(jù)處理和和記錄，都都是在計(jì)計(jì)算機(jī)和和打印機(jī)機(jī)上完成成，中間間并沒有有用到其其他特殊殊的輸入入輸出設(shè)設(shè)備。1.1.2引言言在這里，將將對該員員工資料料數(shù)據(jù)的的一些基基本信息息以及輸輸入和輸輸出給予予描述。1.1.3輸入入員工信息息：用戶戶是

26、指系系統(tǒng)管理理員和企企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)。用戶戶的基本本信息主主要包括括：員工工編號、員員工姓名名、性別、出生日日期、個(gè)人郵郵箱、個(gè)人電電話、所所屬部門門、職位位、薪資資、頭像像、個(gè)人人簡歷等等。數(shù)據(jù)格式式：編號調(diào)查內(nèi)容容（內(nèi)容容說明）同意客戶補(bǔ)充充1員工編號號 6B2員工姓名名10B3性別 66B4出生日期期 200B5個(gè)人郵箱箱 200B6個(gè)人電話話 200B7所屬部門門 220B8職位 20BB9薪資4BB10頭像 1000B11個(gè)人簡歷歷100B1.1.4加工工處理所有的員員工資料料信息維維護(hù)時(shí)候候均不參參與任何何的處理理，是一一些最基基本的信信息，而而這些信信息將在在以后的的系統(tǒng)運(yùn)運(yùn)行中要要用

27、到。1.1.5輸出出對于員工工資料數(shù)數(shù)據(jù)，除除了按照照屏幕的的輸出方方式外，系系統(tǒng)還需需要提供供接口，讓讓用戶可可以進(jìn)行行條件查查詢，并并且能將將查詢結(jié)結(jié)果按照照一定的的規(guī)則進(jìn)進(jìn)行報(bào)表表輸出。公司部門門系統(tǒng)管理理負(fù)責(zé)維維護(hù)公司司部門信信息的維維護(hù)。系統(tǒng)管管理員將將本公司司部門信信息（部門編編號、部門名名稱、部門描描述等）錄錄入到數(shù)數(shù)據(jù)庫中中，主要功能能包括：添加/修修改/刪刪除部門門按任意條條件搜索索部門（支支持模糊糊查詢）1.1.1規(guī)格格說明對于HRRMISS ，所所有的基基礎(chǔ)數(shù)據(jù)據(jù)以及表表單的出出入和輸輸出都有有嚴(yán)格的的定義。對對于數(shù)據(jù)據(jù)處理和和記錄，都都是在計(jì)計(jì)算機(jī)和和打印機(jī)機(jī)上完成成，

28、中間間并沒有有用到其其他特殊殊的輸入入輸出設(shè)設(shè)備。1.1.2引言言在這里，將將對該公公司部門門資料的的一些基基本信息息以及輸輸入和輸輸出給予予描述。1.1.3輸入入部門信息息：公司司部門的的基本信信息主要要包括：部門編編號、部部門名稱稱、部門門描述等等一系列列信息。數(shù)據(jù)格式式：編號調(diào)查內(nèi)容容（內(nèi)容容說明）同意客戶補(bǔ)充充1部門編號號 6BB2部門名稱稱10BB3部門描述述200B1.1.4加工工處理所有的公公司部門門資料信信息維護(hù)護(hù)時(shí)候均均不參與與任何的的處理，是是一些最最基本的的信息，而而這些信信息將在在以后的的系統(tǒng)運(yùn)運(yùn)行中要要用到。1.1.5輸出出對于公司司部門資資料數(shù)據(jù)據(jù)，除了了按照屏屏幕

29、的輸輸出方式式外，系系統(tǒng)還需需要提供供接口，讓讓用戶可可以進(jìn)行行條件查查詢，并并且能將將查詢結(jié)結(jié)果按照照一定的的規(guī)則進(jìn)進(jìn)行報(bào)表表輸出。員工考勤勤員工必須須按規(guī)定定時(shí)間上上下班，即即上午99點(diǎn)上班班，下午午6點(diǎn)下下班，不不能遲到到或早退退。有一一名人事事助理專專門負(fù)責(zé)責(zé)記錄員員工的上上班和下下班時(shí)間間，如果果一個(gè)員員工在一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)遲到多多于3次次，則要要扣除薪薪資。考考勤記錄錄也影響響該員工工的績效效考核。本本模塊中中員工可可以查看看自己的的記錄，經(jīng)經(jīng)理可以以查看下下屬的記記錄。主主要功能能包括：員工查看看自己某某段時(shí)間間內(nèi)的考考勤記錄錄（遲到到/缺勤勤）經(jīng)理查看看某段時(shí)時(shí)間內(nèi)、當(dāng)當(dāng)日所有有/

30、部分分下屬的的考勤記記錄經(jīng)理查看看某段時(shí)時(shí)間內(nèi)遲遲到/缺缺勤次數(shù)數(shù)最多的的人員列列表。人事部可可以管理理考勤記記錄，即即根據(jù)員員工請假假記錄，判判定是否否缺勤，以以及打印印一些匯匯總信息息。由于于公司在在使用該該軟件之之前把考考勤信息息記錄在在 Exxcell 表格格中，本本模塊需需要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)從該 Exccel 表中導(dǎo)導(dǎo)入數(shù)據(jù)據(jù)的功能能。主要功能能包括：輸入/修修改/刪刪除/查查詢員工工的考勤勤記錄顯示當(dāng)日日遲到、缺缺勤明細(xì)細(xì)統(tǒng)計(jì)某段段時(shí)間內(nèi)內(nèi)遲到、缺缺勤人數(shù)數(shù)匯總信信息1.1.1規(guī)格格說明對于HRRMISS ，所所有的基基礎(chǔ)數(shù)據(jù)據(jù)以及表表單的出出入和輸輸出都有有嚴(yán)格的的定義。對對于數(shù)據(jù)據(jù)處理和

31、和記錄，都都是在計(jì)計(jì)算機(jī)和和打印機(jī)機(jī)上完成成，中間間并沒有有用到其其他特殊殊的輸入入輸出設(shè)設(shè)備。1.1.2引言言在這里，將將對該員員工考勤勤數(shù)據(jù)信息息的一些些基本信信息以及及輸入和和輸出給給予描述述。1.1.3輸入入員工考勤勤信息：員工考考勤基本本信息主主要包括括：員工工編號、員員工姓名名、所屬屬部門、日期、考勤狀態(tài)等。數(shù)據(jù)格式式：編號調(diào)查內(nèi)容容（內(nèi)容容說明）同意客戶補(bǔ)充充1員工編號號 6BB2員工姓名名10BB3所屬部門門 220B4日期 20BB5考勤狀態(tài)態(tài) 44B1.1.4加工工處理所有的員員工考勤勤信息維維護(hù)時(shí)候候基本不參參與任何何的處理理，只是一些些最基本本的信息息，而這這些信息息將

32、在以以后的系系統(tǒng)運(yùn)行行中要用用到，例例如查詢詢。1.1.5輸出出對于員工工考勤數(shù)據(jù)據(jù)，除了了按照屏屏幕的輸輸出方式式外，系系統(tǒng)還需需要提供供接口，讓讓用戶可可以進(jìn)行行條件查查詢，并并且能將將查詢結(jié)結(jié)果按照照一定的的規(guī)則進(jìn)進(jìn)行報(bào)表表輸出。員工薪資資 員工薪薪資由基基本薪資資和加班班薪資組組成，并并且有可可能因?yàn)闉檫t到和和缺勤而而扣除部部分薪資資。基本本薪資由由人事經(jīng)經(jīng)理指定定。員工工可以查查看自己己的本月月薪資明明細(xì)，還還可以查查詢歷史史薪資記記錄。主要功能能包括：顯示員工工當(dāng)月的的薪資信信息，并并列出影影響薪資資額的加加班和考考勤記錄錄打印本月月薪資單單查看某段段時(shí)期內(nèi)內(nèi)的薪資資信息。基本薪資

33、資只能由由人事經(jīng)經(jīng)理指定定和修改改。人事事部負(fù)責(zé)責(zé)每月根根據(jù)員工工的加班班記錄和和考勤記記錄，計(jì)計(jì)算員工工的本月月薪資，并并可打印印公司員員工薪資資月匯總總表。主要功能能包括：人事經(jīng)理理指定員員工的基基本薪資資計(jì)算員工工的當(dāng)月月薪資按部門打打印員工工月薪資資的匯總總表查看某個(gè)個(gè)員工的的歷史記記錄。1.1.1規(guī)格格說明對于HRRMISS ，所所有的基基礎(chǔ)數(shù)據(jù)據(jù)以及表表單的出出入和輸輸出都有有嚴(yán)格的的定義。對對于數(shù)據(jù)據(jù)處理和和記錄，都都是在計(jì)計(jì)算機(jī)和和打印機(jī)機(jī)上完成成，中間間并沒有有用到其其他特殊殊的輸入入輸出設(shè)設(shè)備。1.1.2引言言在這里，將將對該員員工薪資資數(shù)據(jù)的的一些基基本信息息以及輸輸入和

34、輸輸出給予予描述。1.1.3輸入入員工薪資資信息：員工的的薪資主主要包括括：員工工編號、員員工姓名名、年、月、基基本薪資資、加班費(fèi)費(fèi)、請假費(fèi)費(fèi)、缺勤費(fèi)費(fèi)等。數(shù)據(jù)格式式：編號調(diào)查內(nèi)容容（內(nèi)容容說明）同意客戶補(bǔ)充充1員工編號號 6BB2員工姓名名10BB3年6B4月20BB5基本薪資資20BB6加班費(fèi) 20BB7請假費(fèi) 200B8缺勤費(fèi) 200B1.1.4加工工處理所有的員員工薪資資信息維維護(hù)時(shí)候候均不參參與任何何的處理理，是一一些最基基本的信信息，而而這些信信息將在在以后的的系統(tǒng)運(yùn)運(yùn)行中要要用到。1.1.5輸出出對于員工工加班數(shù)據(jù)據(jù)，除了了按照屏屏幕的輸輸出方式式外，系系統(tǒng)還需需要提供供接口，讓

35、讓用戶可可以進(jìn)行行條件查查詢，并并且能將將查詢結(jié)結(jié)果按照照一定的的規(guī)則進(jìn)進(jìn)行報(bào)表表輸出。員工加班班管理員工加班班包括部部門加班班和個(gè)人加加班。員員工可以以查看自自己的本本月加班班明細(xì)，還還可以查查詢歷史史加班記錄錄。主要功能能包括：顯示員工工當(dāng)月的的加班信信息查看某段段時(shí)間內(nèi)內(nèi)的加班班信息查看歷史史加班信信息打印本月月薪資單單1.1.1規(guī)格格說明對于HRRMISS ，所所有的基基礎(chǔ)數(shù)據(jù)據(jù)以及表表單的出出入和輸輸出都有有嚴(yán)格的的定義。對對于數(shù)據(jù)據(jù)處理和和記錄，都都是在計(jì)計(jì)算機(jī)和和打印機(jī)機(jī)上完成成，中間間并沒有有用到其其他特殊殊的輸入入輸出設(shè)設(shè)備。1.1.2引言言在這里，將將對該員員工加班班數(shù)據(jù)的

36、的一些基基本信息息以及輸輸入和輸輸出給予予描述。1.1.3輸入入員工加班班信息：員工的的加班主要要包括：員工編編號、員員工姓名名、加班日日期、加班原原因等。數(shù)據(jù)格式式：編號調(diào)查內(nèi)容容（內(nèi)容容說明）同意客戶補(bǔ)充充1員工編號號 6BB2員工姓名名10BB3加班日期期20B4加班原因因200B1.1.4加工工處理所有的員員工加班班信息維維護(hù)時(shí)候候需要與與員工薪薪資模塊塊聯(lián)動(dòng)，而而這些信信息將在在以后的的系統(tǒng)運(yùn)運(yùn)行中要要用到。1.1.5輸出出對于員工工加班數(shù)據(jù)據(jù)，除了了按照屏屏幕的輸輸出方式式外，系系統(tǒng)還需需要提供供接口，讓讓用戶可可以進(jìn)行行條件查查詢，并并且能將將查詢結(jié)結(jié)果按照照一定的的規(guī)則進(jìn)進(jìn)行報(bào)

37、表表輸出。外部接口口需求用戶界面面（詳細(xì)請請見界面面設(shè)計(jì)，這這里僅僅僅舉例說說明）對于HRRMISS ，我我們強(qiáng)調(diào)調(diào)友好的的人機(jī)交交互界面面，盡可可能給用用戶提供供簡潔的的流程操操作和完完善的功功能。將將使用者者的使用用要求降降到最低低，這樣樣也有利利于系統(tǒng)統(tǒng)的實(shí)施施、運(yùn)行行和維護(hù)護(hù)。用戶頁面面編寫要要求：美觀、大大方、簡簡單、實(shí)實(shí)用。軟件接口口HRMIIS 的的DBMMS為SSQL Serrverr 20005應(yīng)用服務(wù)務(wù)器：TTomccat操作系統(tǒng)統(tǒng)：/WWin220000/WiinXPP/Winn20003/LLinuux通訊接口口HRMIIS 所所用的網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)協(xié)議議為HTTTP，用用于數(shù)據(jù)

38、據(jù)庫服務(wù)務(wù)器和客客戶機(jī)之之間的數(shù)數(shù)據(jù)交換換和通訊訊。性能需求求本系統(tǒng)在在性能上上盡量做做到實(shí)時(shí)時(shí)性強(qiáng)、數(shù)數(shù)據(jù)容量量小、響響應(yīng)速度度快、穩(wěn)穩(wěn)定性高高、出錯(cuò)錯(cuò)率低、容容錯(cuò)性好好等優(yōu)點(diǎn)點(diǎn)。靈活性數(shù)據(jù)管理理能力的的需求就目前看看來，該該系統(tǒng)中中主要對對文件和和表單進(jìn)進(jìn)行管理理，數(shù)據(jù)據(jù)庫中的的數(shù)據(jù)處處理關(guān)系系簡單，但但是數(shù)據(jù)據(jù)庫中的的數(shù)據(jù)量量相對較較多。因因此，對對數(shù)據(jù)管管理能力力要求相相對較高高。質(zhì)量要求求如軟件的的實(shí)現(xiàn)原原則所述述，在軟軟件的具具體需求求中可以以有若干干質(zhì)量要要求，如如互操作作性、可可用性、安安全性、可可靠性、高高效性、靈靈活性等等用戶關(guān)關(guān)注的質(zhì)質(zhì)量屬性性，也包包括可維維護(hù)性、可可移植性性、可重重用性和和可測試試性等開開發(fā)人員員關(guān)注的的質(zhì)量屬屬性。用用戶和開開發(fā)商必必須就系系統(tǒng)的質(zhì)質(zhì)量屬性性，根據(jù)據(jù)質(zhì)量屬屬性的優(yōu)優(yōu)先級，作作出一定定的取舍舍。在這這里，我我們盡可可能提供供高質(zhì)量量的產(chǎn)品品和售后后服務(wù)。安全性在本系統(tǒng)統(tǒng)的設(shè)計(jì)計(jì)中，主主要從以以下幾個(gè)個(gè)方面考考慮系統(tǒng)統(tǒng)和數(shù)據(jù)據(jù)的安全全性：滿足速度度要求下下的少余余量原則則：余量量指的是是邏輯上上相同的的數(shù)據(jù)，在在不同的的記錄中中重復(fù)出出現(xiàn)，或或在邏輯輯上能導(dǎo)