安全生產(chǎn)記分實(shí)施辦法

1、平安生產(chǎn)記分實(shí)施方法第一章 總 那么第一條 為規(guī)范公司平安生產(chǎn)工作，提升全員平安責(zé)任意 識，促進(jìn)平安生產(chǎn)全員履職，預(yù)防和減少生產(chǎn)平安事故，依 據(jù)集團(tuán)全員平安生產(chǎn)記分管理規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本 方法。第二條本方法所稱平安生產(chǎn)記分，是指對發(fā)生生產(chǎn)平安事故、平安生產(chǎn)行政處分，以及出現(xiàn)較大及以上生產(chǎn)平安事 故隱患、三違和平安生產(chǎn)履職不力等行為，除按規(guī)定對責(zé)任 人考核處分外，以累積記分的方式進(jìn)行量化評價(jià)和過程處 置。第三條 平安生產(chǎn)記分管理工作遵循直線管理、逐級考核 的原那么，堅(jiān)持應(yīng)記必記、記分結(jié)果與平安獎(jiǎng)金相掛鉤，充分 發(fā)揮平安生產(chǎn)記分制度的管理、教育和引導(dǎo)功能，提升全員 平安意識。第四條本方法適

2、用于公司機(jī)關(guān)、公司所屬單位（以下簡 稱所屬單位）。關(guān)人員進(jìn)行記分，屬地單位應(yīng)按照記分標(biāo)準(zhǔn)對責(zé)任人進(jìn)行記 分，并向監(jiān)督機(jī)構(gòu)反應(yīng)記分結(jié)果信息。第二十三條公司平安環(huán)保部每季度組織對所屬單位平安生產(chǎn)記分情況進(jìn)行檢查和考核，考核結(jié)果作為公司平安環(huán) 保過程考核的重要內(nèi)容。第二十四條 相關(guān)管理人員不遵守記分管理要求、不按記 分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或工作不負(fù)責(zé)的，按照公司員工獎(jiǎng)懲管理方法有 關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第六章 附 那么第二十五條所屬單位應(yīng)依據(jù)本方法制定發(fā)布本單位的 全員平安生產(chǎn)記分具體實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，并動(dòng)態(tài)更新。第一十六條本方法由公司平安環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋第二十七條本方法自印發(fā)之日起施行。本方法實(shí)施日開始，現(xiàn)職人員記分連續(xù)計(jì)算

3、。第二章 管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條 公司平安環(huán)保部是公司平安生產(chǎn)記分管理的歸口部門，主要履行以下職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)組織制修訂平安生產(chǎn)記分管理制度；（二）負(fù)責(zé)制修訂平安生產(chǎn)記分標(biāo)準(zhǔn)，并動(dòng)態(tài)更新；（三）負(fù)責(zé)組織匯總公司平安生產(chǎn)記分信息；（四）負(fù)責(zé)指導(dǎo)、催促和檢查所屬單位實(shí)施全員平安生產(chǎn)記 分工作。第六條公司機(jī)關(guān)相關(guān)部門主要履行以下職責(zé):（一）負(fù)責(zé)本部門和所屬單位本專業(yè)系統(tǒng)的平安生產(chǎn)記分工 作，并指導(dǎo)、催促和檢查本專業(yè)領(lǐng)域所屬單位平安生產(chǎn)記分 實(shí)施情況；（二）黨委組織部按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)將中層領(lǐng)導(dǎo)人員 的平安生產(chǎn)記分結(jié)果作為對其管理的重要參考；（三）企管法規(guī)部負(fù)責(zé)將領(lǐng)導(dǎo)人員的平安生產(chǎn)記分結(jié)果作為 對其

4、業(yè)績考核的重要參考；（四）紀(jì)委辦公室負(fù)責(zé)對領(lǐng)導(dǎo)人員平安生產(chǎn)記分進(jìn)行監(jiān)督檢 查和責(zé)任追究。第七條 所屬單位是平安生產(chǎn)記分工作的責(zé)任主體，應(yīng)明 確本單位平安生產(chǎn)記分歸口管理機(jī)構(gòu)和管理人員，主要職責(zé)：（一）組織實(shí)施本單位平安生產(chǎn)記分工作；（二）組織落實(shí)本單位平安生產(chǎn)記分處置;（三）組織基層單位具體執(zhí)行平安生產(chǎn)記分工作。第三章 記分執(zhí)行第八條公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員記分由集團(tuán)執(zhí)行。所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員記分依據(jù)公司平安生產(chǎn)記分通用標(biāo)準(zhǔn)，由平安環(huán) 保部提出平安生產(chǎn)記分建議，報(bào)HSE委員會(huì)審定后執(zhí)行。其 他人員平安生產(chǎn)記分由所在單位或部門按照平安生產(chǎn)記分 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第九條公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員平安生產(chǎn)記分個(gè)人總分為6分，

5、其他人員平安生產(chǎn)記分個(gè)人總分為12分。因職務(wù)升降 引起記分總分發(fā)生變化的人員，按新職務(wù)的記分總分計(jì)算。第十條 平安生產(chǎn)記分周期為1年，自每年1月1日0時(shí) 起開始記分，12月31日24時(shí)記分清零。新入職人員當(dāng)年記 分起始日期自正式上崗之日起計(jì)算。第十一條平安生產(chǎn)記分周期內(nèi)的記分不因崗位調(diào)整、工作調(diào)動(dòng)而清除。第十二條 對符合以下情形之一的事項(xiàng)，由公司機(jī)關(guān)部門 或所屬單位對相關(guān)責(zé)任人記分：（一）發(fā)生一般C級及以上生產(chǎn)平安事故（含升級調(diào)查處理 事件）的；（二）存在平安生產(chǎn)違法違規(guī)行為、生產(chǎn)平安事故隱患并被 政府或政府部門公開通報(bào)處分或者公開披露的；（三）存在較大及以上生產(chǎn)平安事故隱患且未采取有效控制

6、措施的；（四）存在違章指揮、違規(guī)作業(yè)的，或違反勞動(dòng)紀(jì)律、工藝 紀(jì)律、操作紀(jì)律行為并影響平安生產(chǎn)的；（五）存在與平安生產(chǎn)相關(guān)的履職不力、失職失責(zé)或者弄虛 作假行為的。第十三條 政府和上級部門對公司進(jìn)行事故事件調(diào)查、行 政處分、隱患排查、監(jiān)督檢查、體系審核和工作考核時(shí)，對 符合本方法第十二條記分情形的事項(xiàng)，按照“三管三必須” 要求，由專業(yè)部門對本部門責(zé)任人進(jìn)行記分，責(zé)令所屬單位 對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行記分。第十四條公司機(jī)關(guān)部門及所屬單位組織開展各類平安生產(chǎn)監(jiān)督檢查、專項(xiàng)督查、QHSE審核、生產(chǎn)平安事故事件調(diào) 查、行政處分處置中，對發(fā)現(xiàn)符合本方法第十二條記分情形 的事項(xiàng)，應(yīng)責(zé)令下屬單位對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行記分

7、。第十五條公司平安環(huán)保部及所屬單位平安管理部門設(shè)專人負(fù)責(zé)匯總或記錄本單位平安生產(chǎn)記分信息，每月月底由 所屬單位平安總監(jiān)或主管領(lǐng)導(dǎo)審批。平安生產(chǎn)記分結(jié)果和處 置情況應(yīng)錄入相應(yīng)的信息系統(tǒng)。第十六條發(fā)生生產(chǎn)平安事故（含升級調(diào)查處理事件）的,公司平安環(huán)保部或所屬單位應(yīng)至少對三級單位領(lǐng)導(dǎo)班子成 員進(jìn)行記分；存在較大及以上生產(chǎn)平安事故隱患且未采取有 效控制措施的，所屬單應(yīng)至少對三級單位相關(guān)管理人員進(jìn)行 記分；情節(jié)特別嚴(yán)重的，應(yīng)對上一級管理人員記分。第十七條對所屬單位正在使用的承包商、分承包商人員的現(xiàn)場違章違規(guī)行為疏于管理或形成較大及以上生產(chǎn)平安 事故隱患的，視情況嚴(yán)重程度對相應(yīng)管理層級的屬地管理負(fù) 責(zé)人、

8、工程負(fù)責(zé)人、現(xiàn)場負(fù)責(zé)人等有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行記分。第十八條 對在生產(chǎn)平安事故事件、事故隱患或者其他安 全生產(chǎn)責(zé)任追究中受到行政處分的責(zé)任人，不再對其就受行 政處分的具體事項(xiàng)進(jìn)行平安生產(chǎn)記分。對受到經(jīng)濟(jì)處分的符 合記分情形的具體事項(xiàng)，只對當(dāng)事人進(jìn)行平安生產(chǎn)記分，不 再對當(dāng)事人進(jìn)行獎(jiǎng)金考核，經(jīng)濟(jì)處分作為平安生產(chǎn)記分處置 信息進(jìn)行記錄。第四章記分處置第十九條公司平安環(huán)保部及所屬單位應(yīng)對記分周期內(nèi)平安生產(chǎn)記分到達(dá)如下分值的人員采取相應(yīng)的處置措施：（一）記分到達(dá)3分的，給予當(dāng)事人獎(jiǎng)金考核扣減500元； 所在單位或部門應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行批評教育，責(zé)令其做出整改承 諾；當(dāng)事人當(dāng)年度平安環(huán)保履職考評結(jié)果不能處于最高檔，

9、當(dāng)事人不能參加公司及所屬單位平安生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人評比。（二）記分到達(dá)6分的，給予當(dāng)事人獎(jiǎng)金考核扣減2000元; 所在單位應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行通報(bào)批評，或者責(zé)令其在本單位或本 部門有關(guān)會(huì)議上做檢查；所在單位或部門應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行崗位 培訓(xùn)教育，并對其平安生產(chǎn)履職能力進(jìn)行再評估。（三）記分到達(dá)9分的，給予當(dāng)事人獎(jiǎng)金考核扣減5000元; 所在單位或部門應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行約談；所在單位或部門應(yīng)當(dāng)安 排專人對其進(jìn)行脫崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的薪酬按崗位培訓(xùn)有關(guān) 規(guī)定發(fā)放，培訓(xùn)考核合格后方可重新上崗。（四）記分到達(dá)12分的，給予當(dāng)事人獎(jiǎng)金考核扣減8000元； 視為不滿足本崗位平安生產(chǎn)能力要求，所在單位或部門應(yīng)當(dāng) 對其調(diào)離本崗位，經(jīng)脫崗培訓(xùn)考核合格后方可從事其他崗位 工作，培訓(xùn)期間的薪酬按崗位培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放。24小時(shí)內(nèi) 屢次出現(xiàn)符合本方法第十二條記分情形，合計(jì)記分到達(dá)12 分的，視具體情節(jié)，按照公司員工獎(jiǎng)懲管理方法有關(guān)規(guī)定處 理。第二十條 黨委組織部及所屬單位應(yīng)將平安生產(chǎn)記分作 為各級人員