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1、教務(wù)教師薪酬學(xué)習(xí)制度教務(wù)教師薪酬學(xué)習(xí)制度教務(wù)教師薪酬學(xué)習(xí)制度教務(wù)老師薪酬制度姓名：米蘭助理教務(wù)老師:崗位薪水_元基礎(chǔ)薪水：_元1、校區(qū)周，月財務(wù)匯總：_元完成情況_核查分_元2、依照收入，支出找出運營支出花銷點；完成情況_核查分_元3、固定財富月數(shù)據(jù)表完成情況_核查分_元4、月流動財富數(shù)據(jù)表：完成情況_核查分_元5、控制運營成本方案：完成情況_核查分_元6、家長群保護.互動，教師排課溝通：完成情況_核查分_元7、健全財務(wù)制度：完成情況_核查分_元8、解決損失方案：完成情況_核查分_元9、看守，督導(dǎo)財務(wù)，教務(wù)員工完成工作要求：完成情況_考核分_元10、業(yè)績完成情況：完成情況_核查分_元績效薪水：

2、實得_元核查分_元1、再生成交額：_元完成情況_核查分_元2、試課或拉到訪量：每個月_人完成情況_核查分_元3、出門實行：每周_天完成情況_核查分_元4、每天朋友圈實行：_條完成情況_核查分_元5、電話回訪每天_人.三分鐘以上_人.完成情況_核查分_元續(xù)費提成：_元按班級，滿班率，大課以10人為定出勤率100%，續(xù)費提成為2%；出勤率90%，續(xù)費提成為1%；出勤率80%，續(xù)費提成為%；出勤率80%以下，無提成，并說明情況私教按月出勤率計算：如：*，每個月四節(jié)私教，按百分比提成如：四節(jié)，出勤率為100%，續(xù)費提成為2%；三節(jié)，出勤率為75%，續(xù)費提成為1%；二節(jié)，出勤率為50%，續(xù)費提成為%；一節(jié)以下，無再生業(yè)績提成業(yè)績額3萬5%業(yè)績額4萬%業(yè)績額5萬9%業(yè)績額6萬10%業(yè)績額7萬10%（享受上一級崗位薪水）注：（鋼琴、吉他、古箏）一對一小課不算業(yè)績，提成為（利潤=學(xué)費-老師課費）的10%獎金、福利薪水：實得_元核查分_元1、宿舍_元單位負擔(dān)_元2、冠軍獎勵_元注連續(xù)三個月教務(wù)冠軍（高出員工業(yè)績標準）晉升或享受上級崗位薪水3、社保_(注完成業(yè)績核查80分以上)單位負擔(dān)_4、優(yōu)秀員工獎勵_元5、其他福利：員工壽辰福利、春節(jié)、中秋、教師節(jié)福利6、旅游福利、學(xué)習(xí)福利崗位薪水獎金福利薪水課時費基

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