工程職業(yè)學(xué)院專業(yè)教師到行業(yè)(企業(yè))對(duì)口實(shí)習(xí)或頂崗實(shí)踐管理辦法-

1、PAGE PAGE 4重慶電子子工程職職業(yè)學(xué)院院專業(yè)教師師到行業(yè)（企業(yè)）對(duì)口實(shí)實(shí)習(xí)或頂崗實(shí)實(shí)踐管理理辦法為進(jìn)一步步提高教教師的實(shí)實(shí)踐能力力，在實(shí)實(shí)踐中更更新知識(shí)識(shí)和技能能，增強(qiáng)強(qiáng)理論教教學(xué)的目目的性和和實(shí)踐教教學(xué)的針針對(duì)性，更好地地開展教教學(xué)改革革與創(chuàng)新新，全面面提高人人才培養(yǎng)養(yǎng)質(zhì)量，特制訂訂本辦法法。一、基本本要求（一）應(yīng)應(yīng)屆畢業(yè)業(yè)生來校校，必須須到行業(yè)業(yè)（企業(yè)業(yè)）對(duì)口口實(shí)習(xí)或或頂崗實(shí)實(shí)踐鍛煉煉半年或或到學(xué)院院實(shí)訓(xùn)管管理崗位位鍛煉一一年及以以上，方方可承擔(dān)擔(dān)教學(xué)任任務(wù)。（博士生生根據(jù)具具體情況況定）（二）445周歲歲以下專專任專業(yè)業(yè)教師（以下簡(jiǎn)簡(jiǎn)稱“專業(yè)教教師”）平均每年年（每學(xué)學(xué)年）至至少

2、有11個(gè)月到到行業(yè)（企業(yè)）對(duì)對(duì)口實(shí)習(xí)習(xí)或頂崗崗實(shí)踐鍛鍛煉，否否則，不不能參加加更高一一級(jí)的職職稱評(píng)定定。二、管理理程序（一）組組織管理理專業(yè)教師師參與對(duì)對(duì)口實(shí)習(xí)習(xí)或頂崗崗實(shí)踐，由人事事處牽頭頭，教務(wù)務(wù)處、校校企合作作處和各各系（部部、二級(jí)級(jí)學(xué)院以下簡(jiǎn)簡(jiǎn)稱“各系”）配合進(jìn)進(jìn)行管理理。 1、由校校企合作作處牽頭頭，各系系配合聯(lián)聯(lián)系教師師對(duì)口實(shí)實(shí)習(xí)或頂頂崗實(shí)踐踐的企業(yè)業(yè)。2、每學(xué)學(xué)期111月30日和5月31日以前，各系按按照師資資隊(duì)伍建建設(shè)要求求，明確確參加對(duì)對(duì)口實(shí)習(xí)習(xí)或頂崗崗實(shí)踐的的人員、崗位、內(nèi)容、時(shí)間等等，編制制系學(xué)期期專業(yè)教教師對(duì)口口實(shí)習(xí)或或頂崗實(shí)實(shí)踐計(jì)劃劃和具具體工作作任務(wù)交交教務(wù)處處和校

3、企企合作處處、分管管院領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審核后后，由人人事處匯匯總編制制重慶慶電子工工程職業(yè)業(yè)學(xué)院學(xué)期期專業(yè)教教師到行行業(yè)（企企業(yè)）對(duì)對(duì)口實(shí)習(xí)習(xí)或頂崗崗實(shí)踐計(jì)計(jì)劃并并組織實(shí)實(shí)施。三、時(shí)間間安排（一）主主要在寒寒暑假或或其它教教學(xué)間隙隙時(shí)間到到行業(yè)（企業(yè)）對(duì)口實(shí)實(shí)習(xí)或頂頂崗實(shí)踐踐；（二）利利用帶領(lǐng)領(lǐng)學(xué)生到到行業(yè)（企業(yè)）完成畢畢業(yè)實(shí)習(xí)習(xí)（指導(dǎo)導(dǎo)學(xué)生各各類校外外生產(chǎn)性性實(shí)訓(xùn)）項(xiàng)目的的機(jī)會(huì)對(duì)對(duì)口實(shí)習(xí)習(xí)或頂崗崗實(shí)踐。四、待遇遇（一）對(duì)對(duì)口實(shí)習(xí)習(xí)或頂崗崗實(shí)踐期期間按額額定工作作量計(jì)算算其教學(xué)學(xué)工作量量（每周周8學(xué)時(shí)時(shí)，不計(jì)酬酬），作為為教師職職稱評(píng)定定的教學(xué)學(xué)工作量量。（二）如如在學(xué)院院校歷規(guī)規(guī)定的上上課時(shí)間間參加對(duì)

4、對(duì)口實(shí)習(xí)習(xí)或頂崗崗實(shí)踐，按重重慶電子子工程職職業(yè)學(xué)院院院內(nèi)分分配辦法法（重重電人20008110號(hào)）文件計(jì)計(jì)發(fā)各項(xiàng)項(xiàng)津貼（績(jī)效工工資改革革辦法出出臺(tái)后，按新辦辦法執(zhí)行行，下同同），在在市外參參加對(duì)口口實(shí)習(xí)或或頂崗實(shí)實(shí)踐的，除按重電電人220088100號(hào)文件計(jì)計(jì)發(fā)各項(xiàng)項(xiàng)津貼外外（績(jī)效效工資改改革辦法法出臺(tái)后后，按績(jī)績(jī)效工資資改革辦辦法執(zhí)行行，下同同），另按300元/工工作日?qǐng)?bào)報(bào)銷公雜雜費(fèi)；如如果在寒寒暑假期期間參加加對(duì)口實(shí)實(shí)習(xí)或頂頂崗實(shí)踐踐，除按按重電人人2000810號(hào)號(hào)文件執(zhí)執(zhí)行各項(xiàng)項(xiàng)待遇外外，在重重慶市內(nèi)內(nèi)每人每每個(gè)工作作日?qǐng)?bào)銷銷50元元，其中中伙食費(fèi)費(fèi)15元元，交通通費(fèi)355元；在重慶

5、慶市外每每人每個(gè)個(gè)工作日日補(bǔ)助880元，其中報(bào)報(bào)銷伙食食費(fèi)155元，公公雜費(fèi)330元，另由人人事處統(tǒng)統(tǒng)一造表表發(fā)放335元/工作日日。五、考核核（一）學(xué)學(xué)校將組組織相關(guān)關(guān)部門人人員到教教師對(duì)口口實(shí)習(xí)或或頂崗實(shí)實(shí)踐一線線進(jìn)行考考核，考考核采用用對(duì)口實(shí)實(shí)習(xí)或頂頂崗實(shí)踐踐評(píng)價(jià)問問卷、組組織有關(guān)關(guān)人員到到企業(yè)隨隨訪、電電話詢問問等方式式進(jìn)行。主要考考核頂崗崗實(shí)踐人員員的敬業(yè)業(yè)精神、工作紀(jì)紀(jì)律、工工作成效效等，考考核鑒定定記入教教師業(yè)務(wù)務(wù)檔案。對(duì)口實(shí)習(xí)習(xí)或頂崗崗實(shí)踐評(píng)評(píng)價(jià)問卷卷工作由由人事處處組織，由教師師對(duì)口實(shí)實(shí)習(xí)或頂頂崗實(shí)踐踐所在企企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、員工工和所指指導(dǎo)實(shí)習(xí)習(xí)學(xué)生參參與（參參加問卷卷評(píng)價(jià)的的人

6、數(shù)為為5-110人），考核核平均分分在80-1000分者，為優(yōu)秀秀；700-799分者，為合格格；600-699分者，為基本本合格；60分分以下者者，為不不合格。（二）發(fā)發(fā)生下列列情況之一一者，其其對(duì)口實(shí)實(shí)習(xí)或頂頂崗實(shí)踐踐成績(jī)?yōu)闉椴缓细窀瘢谀昴甓龋▽W(xué)學(xué)年）考考核時(shí)按按不合格格對(duì)待：1、擅離離工作崗崗位兩次次及以上上；2、工作作中發(fā)生生重大失失誤給學(xué)學(xué)校聲譽(yù)譽(yù)造成不不良影響響；3、不服服從學(xué)校?；?qū)嵙?xí)習(xí)實(shí)踐單單位的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，不不認(rèn)真履履行崗位位職責(zé)，實(shí)習(xí)實(shí)踐踐單位職職工（指指導(dǎo)學(xué)生生）評(píng)價(jià)價(jià)為不合合格。（三）考考核結(jié)果果被確定定為 “合格”及以上上等次者者，享受受本管管理辦法法第四四條規(guī)定定的待

7、遇遇；對(duì)考考核結(jié)果果被確定定為“基本合合格”等次者者，享受受本管管理辦法法第四四條規(guī)定定待遇的的80%；對(duì)考考核結(jié)果果被確定定為“不合格格”等次者者，不享享受本管理辦辦法第第四條第第（二）款規(guī)定定的待遇遇。六、提交交資料對(duì)口實(shí)習(xí)習(xí)或頂崗崗實(shí)踐教教師應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格要求求自己，積極參參加生產(chǎn)產(chǎn)實(shí)踐和和為行業(yè)業(yè)（企業(yè)業(yè)）開展展技術(shù)服服務(wù)，自自覺遵守守行業(yè)（企業(yè)）的有關(guān)關(guān)制度和和操作規(guī)規(guī)程。實(shí)實(shí)習(xí)實(shí)踐踐結(jié)束返返校后，應(yīng)向所所在系、校企合合作處和和人事處處提交如如下資料料：教師對(duì)口口實(shí)習(xí)或或頂崗實(shí)實(shí)踐鑒定定表（加加蓋公章章）；（二）專專業(yè)教師師對(duì)口實(shí)實(shí)習(xí)或頂頂崗實(shí)踐踐書面總總結(jié)；（三）教教師對(duì)口口實(shí)習(xí)或或頂崗

8、實(shí)實(shí)踐工作作日志；（四）在在實(shí)習(xí)實(shí)踐踐期間形形成的其其他資料料或成果果；（五）其其它。七、相應(yīng)應(yīng)責(zé)任如果教師師因個(gè)人人原因不不能按時(shí)時(shí)完成企企業(yè)規(guī)定定的工作作任務(wù)或或中途退退出實(shí)習(xí)習(xí)實(shí)踐，應(yīng)按程程序履行行手續(xù)，填寫教師對(duì)對(duì)口實(shí)習(xí)習(xí)或頂崗崗實(shí)踐請(qǐng)請(qǐng)假（提提前退出出）申請(qǐng)請(qǐng)表，學(xué)院與與行業(yè)（企業(yè)）協(xié)商同同意后，才能中中止實(shí)習(xí)習(xí)實(shí)踐工作作。（二）如如果教師師在工作作中違犯犯操作規(guī)規(guī)程和行行業(yè)（企企業(yè)）規(guī)規(guī)章制度度，或由由于個(gè)人人原因?qū)?duì)企業(yè)造造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失，由教師師個(gè)人承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)責(zé)任。（三）教教師在行行業(yè)（企企業(yè)）或或生產(chǎn)服服務(wù)一線線實(shí)習(xí)實(shí)實(shí)踐期間間，出現(xiàn)現(xiàn)工傷及及其他意意外事故故由學(xué)院院按國(guó)家家

9、有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理。八、說明明（一）原原則上頂頂崗實(shí)踐踐以重慶慶地區(qū)為為主。（二）本本管理辦辦法由人人事處負(fù)負(fù)責(zé)解釋釋，自印印發(fā)之日日起執(zhí)行行。以前前規(guī)定與與本辦法法有不一一致之處處，以本本辦法為為準(zhǔn)。 附件一一：系學(xué)期期專業(yè)教教師對(duì)口口實(shí)習(xí)或或頂崗實(shí)實(shí)踐計(jì)劃劃附件二：教師對(duì)口口實(shí)習(xí)或或頂崗實(shí)實(shí)踐鑒定定表附件三：對(duì)口實(shí)實(shí)習(xí)或頂頂崗實(shí)踐踐評(píng)價(jià)問問卷附件四：教師對(duì)對(duì)口實(shí)習(xí)習(xí)或頂崗崗實(shí)踐工工作日志志附件五：教師對(duì)口口實(shí)習(xí)或或頂崗實(shí)實(shí)踐中期期檢查記記錄表附件六：教師對(duì)口口實(shí)習(xí)或或頂崗實(shí)實(shí)踐請(qǐng)假假申請(qǐng)表表重慶電子子工程職職業(yè)學(xué)院院二O一一一年六月十五日附件一*系*年專專業(yè)教師師對(duì)口實(shí)實(shí)習(xí)或頂頂崗實(shí)踐踐計(jì)劃

10、序號(hào)姓名頂崗實(shí)踐踐起止時(shí)時(shí)間實(shí)踐崗位位實(shí)踐內(nèi)容容實(shí)習(xí)單位位101112教務(wù)處意見簽字（蓋蓋章） 年年 月 日校企合作作處意見見簽字（蓋蓋章） 年年 月 日分管院領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)意見見簽字（蓋蓋章） 年年 月 日附件二教師對(duì)口口實(shí)習(xí)或或頂崗實(shí)實(shí)踐鑒定定表姓名部門起止日期期出勤統(tǒng)計(jì)遲到（次次）早退（次次）曠工（天天）病假（天天）事假（天天）頂崗實(shí)踐踐單位名名稱/部部門企業(yè)（單單位負(fù)責(zé)責(zé)人）聯(lián)系方式式部門負(fù)責(zé)人評(píng)語負(fù)責(zé)人簽簽字： 年年 月月 日日頂崗實(shí)踐單位意見負(fù)責(zé)人簽簽字（公公章）：年月日附件三對(duì)口實(shí)習(xí)習(xí)或頂崗崗實(shí)踐評(píng)評(píng)價(jià)問卷卷被調(diào)查人人姓名：請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)應(yīng)“”內(nèi)劃項(xiàng)目調(diào)查內(nèi)容容調(diào)查情況況德（20分分）遵守職業(yè)

11、業(yè)道德情情況好較較好一般 不好能（20分分）履行崗位位職責(zé)情情況（業(yè)業(yè)務(wù)能力力和水平平）好較較好一般 不好勤(20分分)出勤情況況無遲到到、早退退 偶爾遲遲到、早早退經(jīng)常遲遲到、早早退經(jīng)常曠曠工績(jī)(40分分)工作業(yè)績(jī)績(jī)好較較好一般 不好建議或意見附件四教師對(duì)口口實(shí)習(xí)或或頂崗實(shí)實(shí)踐工作作日志姓名：時(shí) 間間年 月 日地 點(diǎn)所從事工工作內(nèi)容負(fù) 責(zé)責(zé) 人人合 作作 人人時(shí) 間間年 月 日地 點(diǎn)所從事工工作內(nèi)容負(fù) 責(zé)責(zé) 人人合 作作 人人備注：此此表要求求按日、手寫。附件五教師對(duì)口口實(shí)習(xí)或或頂崗實(shí)實(shí)踐中期期檢查記記錄表對(duì)口實(shí)習(xí)習(xí)人員姓名名實(shí)習(xí)崗位位對(duì)口實(shí)習(xí)習(xí)單 位檢查人員員檢查時(shí)間間檢查形式式檢查情況況及意見見 簽簽字蓋章章： 年年 月 日 此此表一式式兩份，交系（部、處處）和人人事處留留存。附件五教師對(duì)口口實(shí)習(xí)或或頂崗實(shí)實(shí)踐請(qǐng)