2020年度工作考核實(shí)施辦法

1、PAGE 此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。2020年度工作考核實(shí)施辦法為了充分調(diào)動(dòng)科室及全體同志干事創(chuàng)業(yè)的積極性，進(jìn)一步增強(qiáng)和提高廣大職工綜合素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量，確保全年工作任務(wù)圓滿完成，特就2020年度工作考核提出以下意見(jiàn)：一、考核范圍2020年工作考核以科室為單位進(jìn)行。二、考核原則嚴(yán)格按照設(shè)定的任務(wù)目標(biāo)，堅(jiān)持實(shí)事求是，依據(jù)分明，真實(shí)準(zhǔn)確的原則，力求全面、客觀、公開(kāi)、公正。三、考核內(nèi)容考核內(nèi)容為科室年度各項(xiàng)責(zé)任目標(biāo)完成情況及科室人員參與各項(xiàng)活動(dòng)情況、民主測(cè)評(píng)情況。四、考核形式 （一）、堅(jiān)持“三結(jié)合”。采取核對(duì)數(shù)據(jù)、平時(shí)檢查、民主評(píng)議等辦法，體現(xiàn)領(lǐng)

2、導(dǎo)意見(jiàn)與群眾意見(jiàn)相結(jié)合、定量考核與定性分析相結(jié)合，匯報(bào)座談與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合。 （二）、推行“三公開(kāi)”。公開(kāi)考核程序，公開(kāi)獎(jiǎng)懲依據(jù)，公開(kāi)考核結(jié)果。 五、考核辦法 (一)、分值設(shè)置 考核分值分為基礎(chǔ)分和附加分，共計(jì)200分。其中：基礎(chǔ)分為100分，根據(jù)本科室年度各項(xiàng)責(zé)任目標(biāo)完成情況進(jìn)行計(jì)分；附加分為100分，根據(jù)科室人員參與各項(xiàng)活動(dòng)情況和民主測(cè)評(píng)的平均分?jǐn)?shù)計(jì)分，各項(xiàng)活動(dòng)計(jì)分按照活動(dòng)方案確定的辦法執(zhí)行。 （二）、記分辦法 1、各科室年度責(zé)任目標(biāo)，能分解的硬指標(biāo)每季度進(jìn)行一次匯總，但不計(jì)分，作為通報(bào)進(jìn)度情況使用，年終考核按照累計(jì)完成情況計(jì)分，不能分解的硬指標(biāo)以年終完成數(shù)為準(zhǔn)，完成者記滿分，完不成者按比

3、例記分，超額部分按比例加分；軟任務(wù)逐月考核記分?？剖夷杲K責(zé)任目標(biāo)總得分按各項(xiàng)責(zé)任目標(biāo)所得分?jǐn)?shù)累計(jì)計(jì)算。 2、政策、業(yè)務(wù)知識(shí)考試完全正確的記滿分，部分正確的按比例記分。因公、因病住院和因事沒(méi)有參加考試的，分別按參加考試人員平均分?jǐn)?shù)、平均分?jǐn)?shù)的80%和60%記分。46周歲以上人員不參加考試，按參加考試人員平均分?jǐn)?shù)記分。 3、演講活動(dòng)由各科室確定至少一名以上人員參加，按演講評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)記分。 4、信息報(bào)導(dǎo)至少4篇以上。（新密市級(jí)采用3篇,其中：新聞單位采用2篇,市委、市政府信息采用1篇，每篇2分；鄭州市級(jí)以上單位采用1篇，每篇4分)。信息報(bào)道完成任務(wù)的記滿分，完不成任務(wù)的按實(shí)際完成篇數(shù)記分。鄭州市級(jí)以上

4、單位采用的稿件以刊登的文字資料為準(zhǔn)。 5、本科室人員得分的平均分計(jì)入科室考核總分。 （三）、加分項(xiàng)目 1、信息報(bào)道任務(wù)完成后，在國(guó)家、省、地級(jí)報(bào)刊上每刊登一篇分別加2、1.5、1分。 2、對(duì)參加考試的40周歲至45周歲的同志，每次加5分。 3、獲省、地（市）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人分別加3分和2分。 4、因見(jiàn)義勇為和好人好事受到縣級(jí)以上黨委、政府表彰的人員每次加3分，單位嘉獎(jiǎng)一次。 （四）、扣分項(xiàng)目。 1、曠工一人次扣當(dāng)事人所在科室2分（節(jié)假日及晚上值班，缺席者按曠工對(duì)待）。 2、職工在公休假、病假及因婚喪嫁娶等情況請(qǐng)假外，因其它事情累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)10天以上者，每超出一天扣當(dāng)事人所在科室0.5分。其中，請(qǐng)病假者在住院期間按病假對(duì)待，出院后在家療養(yǎng)者按事假對(duì)待；職工自愿取消公休假的，所請(qǐng)事假天數(shù)可抵消公休假天數(shù)。職工休公休假必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)局長(zhǎng)同意后方可休假，不經(jīng)審批和同意擅自休假者按曠工扣分。 3、因工作失誤造成不良影響、個(gè)人行為有損單位形象者一次扣當(dāng)事人