2022年學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案模板

1、第6頁共6頁2022年學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案模板為了加強(qiáng)我校行政管理力量，根據(jù)上級有關(guān)人事制度改革精神和我校實(shí)際，經(jīng)學(xué)校黨委研究，我校決定補(bǔ)充中層干部副職，實(shí)行新一輪競聘上崗?，F(xiàn)制定方案如下：一、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長：李中英副組長：唐會(huì)榮成員：李永生周義成鄧新好李井崗二、競聘原則1.“德才兼?zhèn)?、任人唯賢”的原則；2.“公開、公平、公正”的原則；3.“民主集中制”的原則；4.“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，寧缺勿濫”的原則。三、競聘職數(shù)辦公室副主任、學(xué)生科副科長、總務(wù)科副科長、教務(wù)科副科長(兼教科室主任)各_名。四、競聘范圍所有競聘人員限本校在編在崗(含長怡崗位的一中編制人員)教職工。五、競聘條件1.基本條件政策

2、理論水平、政治思想素質(zhì)較高(除教務(wù)科副科長外，其它崗位要求_黨員)；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有一定的工作實(shí)績；具有較強(qiáng)奉獻(xiàn)精神、協(xié)調(diào)能力和_能力；身心健康。2.競聘具體條件：年齡。_歲以下(_年_月_日以后出生)。資歷。所有競聘人員要求_年以上教育工作經(jīng)歷，教務(wù)科副科長要求中教一級以上職稱。五、基本程序1.宣傳發(fā)動(dòng)及民主_月_日(教職工大會(huì))2.競聘報(bào)名：從_月_日截止_月_日下午18：003.審定競崗對象、公榜：_月_日4.競崗演說及測評：_月_日。演說限_分鐘以內(nèi)，包括：本人基本情況和主要業(yè)績；本人競聘崗位的優(yōu)勢與條件；上崗后的基本設(shè)想及是否服從_安排。5._考察(一定范圍內(nèi)座談)，黨委審定。6.辦

3、理任命、聘任手續(xù)。2022年學(xué)校中層干部競聘上崗實(shí)施方案模板（二）為了進(jìn)一步深化我校干部任用制度改革，加大_選拔工作的民主性，拓寬中層干部選聘視野，建立健全干部能上能下、廣納群賢、競爭擇優(yōu)、充滿活力、有效激勵(lì)的用人機(jī)制，提高學(xué)校行政服務(wù)的質(zhì)量和效率，調(diào)整好我校中層干_伍，為學(xué)校又好又快地發(fā)展提供_保證，根據(jù)泰山教字(_)65_文件精神，經(jīng)學(xué)校研究，對中層干部崗位實(shí)行競聘上崗。為切實(shí)做好這一工作，特制定本方案。一、成立_1、領(lǐng)導(dǎo)小組：劉昱晨_王焰李希滿李運(yùn)慶戚嘉慶張勤輝負(fù)責(zé)整個(gè)工作的領(lǐng)導(dǎo)、指揮、協(xié)調(diào)2、競聘委員會(huì)：劉昱晨_王焰李希滿李運(yùn)慶戚嘉慶張勤輝馮潤貞李彥沈輝_王愛香杜笑宇來巖魏云靳連振吳春

4、杰佟濤史培蓮(競聘當(dāng)事人及當(dāng)事人親屬回避)3、工作小組：李希滿李運(yùn)慶戚嘉慶杜笑宇沈輝李彥負(fù)責(zé)表格設(shè)計(jì)、申請書收取、測評票的統(tǒng)計(jì)、公示內(nèi)容的設(shè)計(jì)等4、監(jiān)督小組：_張淼鄭繼萍楊平磊張圣軍負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)程序、步驟是否公正、公平二、競聘原則1、民主集中制；2、任人唯賢，德才兼?zhèn)洌?、群眾公認(rèn)，注重實(shí)績，注重能力；4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)；5、競爭和調(diào)整相結(jié)合，確定最終的崗位任職或兼職。三、崗位設(shè)置及職數(shù)本次中層干部公開競爭的職位為：辦公室主任(1正1副)普教務(wù)處主任(1正2副，其中1副為教科室副主任)總務(wù)處主任(1正2副，其中1副為綜治辦副主任)政教處主任(1正2副，其中，主任喬小平不再競爭，1副為團(tuán)

5、委副書記)職教務(wù)處主任(1正2副，其中1副為網(wǎng)管中心副主任)學(xué)生處主任(1正1副)招生辦主任(1正)就業(yè)短訓(xùn)辦主任(1副)級部主任_人專業(yè)部主任_人四、任職條件和資格1、事業(yè)心強(qiáng)，品行端正，堅(jiān)持原則，務(wù)實(shí)肯干；2、善于思考，勤于實(shí)踐，勇于進(jìn)取，敢于創(chuàng)新，發(fā)展意識強(qiáng)；3、謙虛熱情，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，服從意識、大局意識強(qiáng)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)4、有相應(yīng)的專業(yè)知識或一定工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的_管理才能；5、競爭中層干部崗位需具有大專及以上學(xué)歷；6、男_周歲以下，女_周歲以下(年齡計(jì)算截止時(shí)間為_年_月_日)，身體健康(原中層及管理干部不受年齡此限)；7、服從學(xué)校工作安排，中層干部原則上必須兼課。五、工作職責(zé)(詳見學(xué)

6、校制度匯編中崗位職責(zé)有關(guān)部分)六、競聘程序1、成立學(xué)校中層干部競聘上崗工作_，擬定泰山實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競聘上崗實(shí)施方案，經(jīng)班子會(huì)審議，報(bào)教育局批準(zhǔn)，提請教代會(huì)通過后實(shí)施。2、成立競聘委員會(huì)。委員會(huì)的組成，有學(xué)校班子成員，富有責(zé)任心、原則性強(qiáng)、在群眾中具有較高威信的部分教職工代表。3、宣傳發(fā)動(dòng)，公開報(bào)名；公布實(shí)施方案；發(fā)動(dòng)全校優(yōu)秀教職工根據(jù)自身情況踴躍報(bào)名競聘。報(bào)名采用個(gè)人書面自薦的形式，競聘者向競聘委員會(huì)提出書面申請，申請書交競聘委員會(huì)。4、資格_。領(lǐng)導(dǎo)小組對申請競聘者的任職資格進(jìn)行審核，初步確定競聘人選，并公布_，聽取教職工意見。5、競聘上崗按照先正職后副職再級部、專業(yè)部的順序，分三輪向教代

7、會(huì)進(jìn)行競爭演講，演講內(nèi)容包括年齡、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、競崗優(yōu)勢、工作措施及設(shè)想、態(tài)度、身體狀況等，演講時(shí)間不超過_分鐘。教職工代表根據(jù)民主評議要求按同意、不同意、棄權(quán)進(jìn)行無記名投票。按不超過各崗位數(shù)的_倍選取候選人。(如果某崗位的所有競聘人的同意率低于_%，則此崗位，由班子安排兼職或代理6、競聘委員會(huì)對經(jīng)過教代會(huì)測評推選的候選人，從德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察、考核，按照同意、不同意、棄權(quán)進(jìn)行無記名投票。7、學(xué)校班子根據(jù)競聘委員會(huì)的推薦情況，從德、能、勤、績等方面進(jìn)行考察，確定對象，報(bào)教育局批準(zhǔn)，張榜公示。對_的中層干部逐一談話。8、校長聘任。校長與被任用者簽訂聘任合同。合同期為一年。根據(jù)每年的干部考核結(jié)果決定是否續(xù)聘。六、有關(guān)要求1、提高認(rèn)識，積極參與。中層干部競爭上崗是干部人事制度的一項(xiàng)重要改革，是教育改革和發(fā)展的需要，也是我們學(xué)校迎來新的發(fā)展機(jī)遇的需要。要認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)，鼓勵(lì)支持符合條件的同志積極參與競崗，確保這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。2、嚴(yán)格紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)禁借競爭上崗之機(jī)搞小_或進(jìn)行拉票，堅(jiān)決防止和糾正各種與有關(guān)規(guī)定不相一致的行為，對違_人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，要嚴(yán)肅查處。對于借機(jī)滋事者給予處分，在競聘中一票否決。3、注意做好思想政治工作。通過這次競爭上崗，引導(dǎo)教職員工樹立正確的競爭觀念，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)工作積極性，不斷提高工作效率和業(yè)