如何規(guī)避超時(shí)加班風(fēng)險(xiǎn)

1、最新資料，word 文檔，可以自由編輯！精 品文下載本頁(yè)是封面，下載后可以刪除! 】如何規(guī)避超時(shí)加班風(fēng)險(xiǎn)？報(bào)酬；其在法定節(jié)假日加班的，依法支付報(bào)酬；其在法定節(jié)假日加班的，依法支付300的勞動(dòng)報(bào)酬。主題描述我在一家珠寶分公司上班，門(mén)店員工三十多人，人事行政由我一人兼任。最近我碰到了一個(gè)實(shí)際問(wèn)題，想和大家探討一下。我們屬于分公司，門(mén)店只有兩名保安，屬于綜合工時(shí)上一休一，前兩天有一名保安要申請(qǐng)休 9 天年假，另外一名對(duì)班保安勢(shì)必是要頂班，連上 9 天班， 加班時(shí)長(zhǎng)超過(guò)了勞動(dòng)法規(guī)定的月 36 小時(shí)，雖然會(huì)給員工算加班費(fèi)，但是我覺(jué)得還是有風(fēng)險(xiǎn)，本身存在的超時(shí)加班就屬于與勞動(dòng)法背離，屬于違法現(xiàn)象。請(qǐng)問(wèn)如何

2、規(guī)避這樣的風(fēng)險(xiǎn)？寫(xiě)學(xué)習(xí)總結(jié)案例解讀：1、一家珠寶分公司2、兩名保安實(shí)行綜合工時(shí)制，上一休一3、一名保安要申請(qǐng)9 天年假，另一名保安要接手他的工作4、加班的保安會(huì)給他算加班工資，但是加班時(shí)間超出36 個(gè)小時(shí)目的：規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)案例解析：一、什么是綜合工時(shí)制？根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，綜合工時(shí)制是相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而言的。所謂標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，是指每天工作不超過(guò)八小時(shí)、每周工作不超過(guò)四十小時(shí)、每周至少休息一天的工時(shí)制度。而綜合工時(shí)制是指對(duì)于因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)，不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基

3、本相同的一種工時(shí)制度。二、關(guān)于綜合工時(shí)加班的問(wèn)題根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函五、經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，在計(jì)算周期內(nèi)若日 （ 或周 ） 的平均工作時(shí)間沒(méi)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，但某一具體日（ 或周 ） 的實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)8 小時(shí) （ 或 40 小時(shí) ） ， “ 超過(guò) ” 部分是否視為加點(diǎn)（ 或加班） 且受勞動(dòng)法第四十一條的限制?依據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法第五條的規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。也就是說(shuō)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一

4、具體日（ 或周 ） 的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8 小時(shí) （ 或 40 小時(shí) ） ， 但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按勞動(dòng)法第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，? 按勞動(dòng)法第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合工時(shí)制的審批辦法第六條的規(guī)定，實(shí)行綜合工時(shí)制的前提是“ 保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)” ，所采取的方式是“ 集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、 彈性工作時(shí)間等” ， 所要達(dá)到的目標(biāo)是“ 確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)

5、、 工作任務(wù)的完成” 。 這其中， 對(duì)用人單位約束最大的，就是 “ 保障職工身體健康” 和 “ 確保職工的休息休假權(quán)利” 。對(duì)于綜合工時(shí)制的加班問(wèn)題，國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)對(duì)此做了明確規(guī)定，即：執(zhí)行綜合工時(shí)制的勞動(dòng)者，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，依法支付150的勞動(dòng)簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)：綜合工時(shí)也有加班問(wèn)題，在綜合工時(shí)計(jì)算周期內(nèi)，超過(guò)法定工作時(shí)間都算加班，普通的加班時(shí)間支付150的勞動(dòng)報(bào)酬，在法定節(jié)假日加班的，依法支付300的勞動(dòng)報(bào)酬。而且加班時(shí)間同樣是每月不能超過(guò)36 個(gè)小時(shí)。三、案例中的加班問(wèn)題案例中說(shuō)有名保安要申請(qǐng)9天年休假，另一名保安就不能休息了，要把休假保安

6、的工作也做了，說(shuō)是要連上9 天班。怎么是 9 天呢？ 他自己的班要上，第二天不能休息還要上休假保安的班，就是18 天不休息啊！不知道案例中珠寶公司的上班時(shí)間是多長(zhǎng)，一般來(lái)說(shuō)：珠寶公司的上班時(shí)間起碼是早上9 點(diǎn)到晚上9 點(diǎn)，一天是 12個(gè)小時(shí)。 12乘以 15 個(gè)工作日等于180個(gè)小時(shí)。再加上 9 個(gè)工作日的時(shí)間等于288 個(gè)小時(shí) 。嚴(yán)重超標(biāo)??！案例中表明他們是按照月加班時(shí)間不超過(guò)36個(gè)小時(shí)來(lái)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的，證明他們的綜合工時(shí)計(jì)算周期是按月來(lái)計(jì)算的。勞社部發(fā)20083 號(hào)文規(guī)定：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 TOC o 1-5 h z 年工作日：365天 -104 天（休息日）-11 天（法定節(jié)假日）25

7、0天季工作日：250天 4 季 62.5 天 /季月工作日：250天 12月 20.83 天 /月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 小時(shí)。綜合工時(shí)月工作時(shí)間是20.83*8=166.64 小時(shí)，加上允許的36個(gè)小時(shí)加班時(shí)間等于202.64 小時(shí)，而案例中的保安最起碼要上288個(gè)小時(shí)。從第三條分析的結(jié)果來(lái)看，風(fēng)險(xiǎn)從法律層面是無(wú)可避免的，的確是超標(biāo)了。但是中國(guó)是將人情的地方，人是感情動(dòng)物，有感情什么事情都好解決！給出幾個(gè)解決辦法參考一下吧。1、找人代班我老家屬于工業(yè)區(qū)，家隔壁就是工廠(chǎng)，我家親屬也在附近工廠(chǎng)上班，他們兩班倒，機(jī)器24 小時(shí)開(kāi)機(jī)。人總有生病有事情的時(shí)候，但是工廠(chǎng)的班子

8、是固定的，少一個(gè)人就會(huì)很忙，這個(gè)時(shí)候怎么辦呢？所有工廠(chǎng)都默認(rèn)你請(qǐng)假可以，但是要找人替你的班。在工業(yè)區(qū)基本上全民都會(huì)點(diǎn)簡(jiǎn)單的工廠(chǎng)操作，可以替家人頂班，當(dāng)然我這種一年才回家?guī)滋鞎r(shí)間的廢材就算了，沒(méi)有接觸過(guò)。案例中的要休假的保安認(rèn)識(shí)的朋友也會(huì)有從事保安工作的，或是親戚朋友也知道一些簡(jiǎn)單的保安基礎(chǔ)知識(shí)，完全可以讓他找人來(lái)替他的班。這樣熟人介紹過(guò)來(lái)的也比較放心。2、找保安公司現(xiàn)在有些保安公司接受短期的單子，就是價(jià)格高點(diǎn)。但是專(zhuān)業(yè)班底比較放心！3、給予特殊補(bǔ)助這個(gè)某家公司經(jīng)常用的方法，機(jī)房管理員小A要休婚嫁15天，小 B 也是機(jī)房管理員，兩人是兩班倒的，機(jī)房從早8 點(diǎn)到晚 10 點(diǎn)開(kāi)門(mén)，小 A休假期間都是小B在上班，一個(gè)人負(fù)責(zé)全天的班，領(lǐng)導(dǎo)看他怎么努力辛苦，在加班費(fèi)的基礎(chǔ)上給予特殊補(bǔ)貼。4、領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)還是上面的案例，給予特殊補(bǔ)貼領(lǐng)導(dǎo)決定還是辛苦員工了，在小A銷(xiāo)假回來(lái)上班后，領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)月的月度大會(huì)上公開(kāi)表?yè)P(yáng)小B的精神，評(píng)為月度優(yōu)秀員工。小B 很高興，覺(jué)得自己再辛苦都是值得的！5、溝通很多時(shí)候員工明明知道是違反勞動(dòng)法的，但是沒(méi)有人去申請(qǐng)仲裁，這是為什么呢？人情大過(guò)天，公司跟員工好好溝通，正常支付加班費(fèi)，不就是超時(shí)加班嗎？面對(duì)這樣的好領(lǐng)導(dǎo)，這樣的好公司，加班不算什么！6、企業(yè)文化有位副總經(jīng)常到我們部門(mén)抱怨：為什么我的下屬不能像華為的員工那樣自愿加班呢？一加班就要調(diào)休