人事管理制度培訓(xùn)課件

1、企業(yè)人事部門管理制度學(xué)習(xí)匯報人：XXX 匯報時間：2021.X.X人事管理制度目 錄01.人事管理薪酬福利Please enter your content here, or after copying your text, select Paste here and choose to keep only the text.02.人事管理考勤入職Please enter your content here, or after copying your text, select Paste here and choose to keep only the text.03.人事試用期與轉(zhuǎn)正Ple

2、ase enter your content here, or after copying your text, select Paste here and choose to keep only the text.04.人事管理離職問題Please enter your content here, or after copying your text, select Paste here and choose to keep only the text.01人事管理薪酬福利Part one企業(yè)人事管理制度是用于規(guī)范該企業(yè)職工的行動、辦事方法，規(guī)定工作流程等一切活動的規(guī)章制度。它是針對勞動人事

3、管理中經(jīng)常重復(fù)發(fā)生或預(yù)測將要重復(fù)發(fā)生的事情制定對策及處理原則。它采用條文的形式協(xié)調(diào)企業(yè)職工的活動，規(guī)定一致的利益目標(biāo)。公司依法自主確定員工工資，公司有權(quán)制定晉級增薪、降級減薪的辦法。新員工工資確定經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、員工三方共同協(xié)商確定。薪酬 = 基本工資+餐補（210）+獎金-扣款（各類假+未出勤餐補+罰款）代扣（社保+個稅）人力資源部審核后報公司領(lǐng)導(dǎo)審批薪酬構(gòu)成基本工資福利獎勵人事管理薪酬福利公司工資計算方法以月計為準(zhǔn)，除特殊情況外每月15日一次性以人民幣形式發(fā)給員工，以銀行代發(fā)的形式支付。查詢：時間：每月26日月底從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受3天帶薪病假。人事管理薪酬福利病假以小

4、時為單位，不足1小時的按照1小時計算。病假扣款=工資總額/21/8*病假小時*50%連續(xù)病假一個月以內(nèi)的依據(jù)勞動法核定醫(yī)療期，具體休假標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期期間的工資按照當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。人事管理薪酬福利符合計劃生育政策的員工，可享受帶薪產(chǎn)假、計劃生育假，產(chǎn)假包含法定節(jié)假日、公休日。不符合計劃生育政策的，按事假處理。 員工生產(chǎn)，可享受90天產(chǎn)假（預(yù)產(chǎn)期前15天+預(yù)產(chǎn)期后75天），晚育的增加產(chǎn)假30天。帶薪體檢帶薪休假事假處理人事管理薪酬福利如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在9:30之前電話通知相關(guān)負(fù)責(zé)人，并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。請病假1天以上的（包括帶薪病假）須提交醫(yī)院

5、開具的病休證明。無病休證明的，按曠工處理。休婚假需提前15天攜帶結(jié)婚證復(fù)印件提出請假申請，之后按照請假程序報批。程序報批人事管理薪酬福利02人事管理考勤入職Part two企業(yè)人事管理制度是用于規(guī)范該企業(yè)職工的行動、辦事方法，規(guī)定工作流程等一切活動的規(guī)章制度。它是針對勞動人事管理中經(jīng)常重復(fù)發(fā)生或預(yù)測將要重復(fù)發(fā)生的事情制定對策及處理原則。它采用條文的形式協(xié)調(diào)企業(yè)職工的活動，規(guī)定一致的利益目標(biāo)。一個考勤月里，允許3次善意遲到（限9:00以前），不計入考勤，4次（含4次）以上，自第4次起，按遲到計入考勤；超過9:00的，自第一次起，計入遲到。（遲到扣款第4-6次每次20元，第7次開始每次50元，從第

6、7次開始計算，達(dá)到3次計一日曠工。）忘記打卡的員工，填寫特殊考勤說明，需要部門主管注明原因并簽字。凡未打卡又未能注明原因的，一律按曠工處理。3次善意遲到特殊考勤說明人事管理考勤入職個人簡歷正規(guī)沖洗畢業(yè)證書復(fù)印個人簡歷(2份)一寸彩照 5張白底、符合二代身份證照片、底片一定要正規(guī)沖洗的, 漏眉毛漏耳朵頭發(fā)不搭肩身份證復(fù)印件 5份、戶口本復(fù)印件（戶別頁和本人頁）3份、畢業(yè)證書復(fù)印件 2 份人事管理考勤入職03人事試用期與轉(zhuǎn)正Part three企業(yè)人事管理制度是用于規(guī)范該企業(yè)職工的行動、辦事方法，規(guī)定工作流程等一切活動的規(guī)章制度。它是針對勞動人事管理中經(jīng)常重復(fù)發(fā)生或預(yù)測將要重復(fù)發(fā)生的事情制定對策及

7、處理原則。它采用條文的形式協(xié)調(diào)企業(yè)職工的活動，規(guī)定一致的利益目標(biāo)。新員工試用期負(fù)責(zé)人人力資源新員工在試用期滿前1周將轉(zhuǎn)正申請?zhí)峤唤o部門負(fù)責(zé)人，轉(zhuǎn)正當(dāng)天提交給人力資源部。所有新到崗員工試用期原則上為3個月，試用期間執(zhí)行試用期工資待遇。對于工作出色或者是對公司有特殊貢獻(xiàn)的員工，員工本人或者直接領(lǐng)導(dǎo)可申請或為其申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。人事試用期與轉(zhuǎn)正04人事管理離職問題Part four企業(yè)人事管理制度是用于規(guī)范該企業(yè)職工的行動、辦事方法，規(guī)定工作流程等一切活動的規(guī)章制度。它是針對勞動人事管理中經(jīng)常重復(fù)發(fā)生或預(yù)測將要重復(fù)發(fā)生的事情制定對策及處理原則。它采用條文的形式協(xié)調(diào)企業(yè)職工的活動，規(guī)定一致的利益目標(biāo)。員工

8、經(jīng)證明不能勝任本職工作或經(jīng)考核成績不合格的在正式員工合同有效期內(nèi)，員工出現(xiàn)下列情況之一者，公司可以解除勞動合同員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損失的。員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的人事管理離職問題欲辭職的員工須提前1個月以書面形式遞交辭職申請辭職申請部門負(fù)責(zé)人同意簽字后提交人力資源部負(fù)責(zé)人同意人事管理離職問題所有新到崗員工試用期原則上為3個月，試用期間執(zhí)行試用期工資待遇。試用期對公司有特殊貢獻(xiàn)的員工，員工本人或者直接領(lǐng)導(dǎo)可申請或為其申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。特殊貢獻(xiàn)員工離職得到批準(zhǔn)后，需在批準(zhǔn)的離職日到人力資源部辦理離職手續(xù)辦理離職人事管理離職問題公司一切工作范疇內(nèi)的電腦資料受聘人員離職時