XX投資公司職務(wù)任免制度

1、職 務(wù) 任 免 制 度一、公司各級(jí)職務(wù)的委派分為實(shí)際授權(quán)及代理授權(quán)兩種。二、職務(wù)的任免除根據(jù)公司章程規(guī)定必須由董事會(huì)核定者外，各部門主管如認(rèn)為有必要時(shí)，可提交調(diào)派意見呈總經(jīng)理核定任免。三、職務(wù)任免經(jīng)核定后由辦公室填發(fā)人事任（免）令。五、職務(wù)任免程序：1、總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理由董事會(huì)任免；2、中層正、副職由分管副總提請(qǐng)總經(jīng)理任免，事后報(bào)董事會(huì)備案；3、各級(jí)主管由部長(zhǎng)、主任提請(qǐng)分管副總經(jīng)理任免； 4、以上各項(xiàng)任免事后報(bào)辦公室備案。六、中、高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免管理辦法職 級(jí)內(nèi) 容高層管理人員中層管理人員職務(wù)定義公司經(jīng)營(yíng)管理決策層公司經(jīng)營(yíng)管理執(zhí)行層任職條件1、具有較高的政治素質(zhì)及分析能力2、具有

2、較高的道德品質(zhì)及個(gè)人修養(yǎng)3、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力4、具有相應(yīng)職務(wù)的專業(yè)特長(zhǎng)5、德才兼?zhèn)洳⒈蝗耸虏块T考察、推薦，在基層管理崗位連續(xù)擔(dān)任管理職務(wù)三年以上的相關(guān)專業(yè)類、管理類、財(cái)務(wù)類、法律類專業(yè)本科以上學(xué)歷，在本公司連續(xù)擔(dān)任中層管理工作三年以上，在其它單位連續(xù)擔(dān)任高管人員五年以上。無其它企業(yè)兼職，來歷清楚的。1、具有一定的政治素質(zhì)及分析能力2、具有較高的道德品質(zhì)及個(gè)人修養(yǎng)3、具有較強(qiáng)的組織管理能力4、具有相應(yīng)職務(wù)的專業(yè)特長(zhǎng)5、德才兼?zhèn)洳⒈蝗耸虏块T考察、推薦，在基層管理崗位連續(xù)擔(dān)任管理職務(wù)二年以上的相關(guān)專業(yè)類、管理類、財(cái)務(wù)類、法律類專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷，在本公司連續(xù)擔(dān)任基層管理工作三年以上，在其它單位連

3、續(xù)擔(dān)任中層管理工作三年以上，無其它企業(yè)兼職，來歷清楚的。任職依據(jù)1、個(gè)人基本條件、任職資格2、工作能力、工作成績(jī)3、年度考核、述職。每年考核一次，由董事會(huì)對(duì)被考核人的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行綜合考核4、群眾評(píng)議，根據(jù)群眾評(píng)議，人事部門考察，提供任職依據(jù)1、個(gè)人基本條件、任職資格2、工作能力、工作成績(jī)3、年度考核、述職。每年考核一次，由總經(jīng)辦對(duì)被考核人的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行綜合考核4、高管提議，根據(jù)高管提議，人事部門考察，提供任職依據(jù)任職期限任職期限為三年，實(shí)行換屆選舉任職期限為三年，實(shí)行換屆選拔任命部門董事會(huì)總經(jīng)理辦公室考核部門董事會(huì)總經(jīng)理辦公室考核指標(biāo)銷售計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、安全施工、成本管理

4、、資金管理、市場(chǎng)開發(fā)、決策能力、溝通能力、計(jì)劃能力、執(zhí)行能力、綜合管理能力、遵紀(jì)守法、廉潔奉公銷售計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、安全施工、成本管理、資金管理、市場(chǎng)開發(fā)、決策能力、溝通能力、計(jì)劃能力、執(zhí)行能力、綜合管理能力、遵紀(jì)守法、廉潔奉公考核依據(jù)1、年度工作計(jì)劃2、計(jì)劃完成情況3、綜合能力評(píng)價(jià)及群眾評(píng)議4、個(gè)人述職報(bào)告1、年度工作計(jì)劃2、計(jì)劃完成情況3、綜合能力評(píng)價(jià)及群眾評(píng)議4、個(gè)人述職報(bào)告考核辦法1、一年一小考，三年一大考，實(shí)行競(jìng)崗聘任制，符合任職條件的可以越級(jí)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)職位。2、通過個(gè)人述職情況，在民主評(píng)議的基礎(chǔ)上，實(shí)行等額投票表決制，表決票數(shù)超過投票人半數(shù)以上有效3、高管人員任職，由董事會(huì)投

5、票表決4、表決結(jié)果公示一周，如無異議，進(jìn)入任職審查，由董事會(huì)任命1、一年一小考，三年一大考，實(shí)行競(jìng)崗聘任制，符合任職條件的可以越級(jí)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)職位。2、通過個(gè)人述職情況，在民主評(píng)議的基礎(chǔ)上，實(shí)行等額投票表決制，表決票數(shù)超過投票人半數(shù)以上有效3、中層人員任職，由總經(jīng)辦投票表決4、表決結(jié)果公示一周，如無異議，進(jìn)入任職審查，由總經(jīng)辦任命任免紀(jì)律1、新任崗位人員一律試用三個(gè)月，試用期間原工資待遇不變，試用期滿，經(jīng)考核可以轉(zhuǎn)正后，按照新的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整。2、新任崗位人員一律試行代理制，代理期限為三個(gè)月，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。代理期間原崗位工資不變。3、經(jīng)考核，表決票數(shù)未達(dá)到半數(shù)以上的，由公司另行安排工作。4、經(jīng)考核，未能繼續(xù)取得原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格的，行政上降級(jí)安排工作，工資隨新任職務(wù)調(diào)整。5、未取得原任職務(wù)的管理人員，必須保持繼續(xù)努力、積極向上的精神狀態(tài)，自覺服從公司的安排，不得因崗位調(diào)整而發(fā)生對(duì)公司、對(duì)自己不利的行為，否則一切后果由個(gè)人承擔(dān)。1、新任崗位人員一律試用三個(gè)月，試用期間原工資待遇不變，試用期滿，經(jīng)考核可以轉(zhuǎn)正后，按照新的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整。2、新任崗位人員一律試行代理制，代理期限為三個(gè)月，最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。代理期間原崗位工資不變。3、經(jīng)考核，表決票數(shù)未達(dá)到半數(shù)以上的，由公司另行安排工作。4、經(jīng)考核，未能繼續(xù)取得原領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格的，行政上降級(jí)安