公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度

1、公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)與處罰制度第一條公司的安全生產(chǎn)工作應(yīng)每年總結(jié)一次，在總結(jié)的基礎(chǔ)上， 由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室組織評(píng)選安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè) 人。第二條安全生產(chǎn)先進(jìn)集體的基本條件：認(rèn)真落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理的方針，執(zhí)行上 級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的法令法規(guī)，落實(shí)總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理;安全生產(chǎn)機(jī)構(gòu)健全，人員措施落實(shí)，能有效地展開(kāi)工作；嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，展開(kāi)常常性的安全生產(chǎn)教育 活動(dòng)，不斷加強(qiáng)職工的安全意識(shí)和提升職工的自我保護(hù)能力；強(qiáng)化安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)整改事故隱患和塵毒危害，積極改善 勞作條件；連續(xù)3年以上無(wú)責(zé)任性職工死亡和重傷事故，交通事故也逐年 減少，安全生產(chǎn)工作成

2、績(jī)顯著。第三條安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人條件：遵守安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守各項(xiàng)操作規(guī)程，遵守勞作紀(jì) 律保證生產(chǎn)安全；積極學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識(shí)，不斷提升安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；堅(jiān)決反對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，改正和制止違章作業(yè)、違 章指揮。第四條對(duì)安全生產(chǎn)有特別貢獻(xiàn)的，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。第五條發(fā)生重大事故或死亡事故含交通事故，對(duì)事故單位室 給予扣發(fā)工資總額的處罰，并追究單位領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。第六條凡發(fā)生事故，要按有關(guān)規(guī)定報(bào)告。如有瞞報(bào)、虛報(bào)、漏 報(bào)或有意延遲不報(bào)的，除責(zé)成補(bǔ)報(bào)外，對(duì)事故單位室給予扣發(fā)工 資總額的處罰，并追究責(zé)任者的責(zé)任，對(duì)觸及刑律的，追究其法律責(zé) 任。第七條對(duì)事故責(zé)任者視情給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰、行

3、政處分， 觸及刑律者依法論處。第八條 對(duì)單位扣發(fā)工資總額的處罰。最高不超過(guò)3%；對(duì)職工個(gè) 人的處罰，最高不超過(guò)1年的生產(chǎn)性獎(jiǎng)金總額不含應(yīng)賠償款項(xiàng)， 可并處行政處分。第九條由于各種意外含人為的因素造成人員傷亡或廠房設(shè) 備損毀或正常生產(chǎn)、生活受到破壞的狀況均為本企業(yè)事故，可劃分為 工傷事故、設(shè)備建筑損毀事故、交通事故三種車(chē)輛、駕駛員、 交通事故等制度由行政部參照本規(guī)定另行制定，并組織實(shí)施。第十條工傷事故，是指職工在生產(chǎn)勞作過(guò)程中，發(fā)生的人身傷 害、急性中毒的事故。包括以下幾種狀況：從事本崗位工作或執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指定或同意的工作任務(wù)而造 成的負(fù)傷或死亡。在緊急狀況下如搶險(xiǎn)救災(zāi)救人等，從事對(duì)企業(yè)或社會(huì)有

4、益 工作造成的疾病、負(fù)傷或死亡。在工作崗位上或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在其他場(chǎng)所工作時(shí)而造成的負(fù)傷或死職業(yè)性疾病，以及由此而造成死亡。乘坐本單位的機(jī)動(dòng)車(chē)輛去開(kāi)會(huì)、聽(tīng)報(bào)告、參加行政指派的各種 勞作和乘坐本單位指定上下班接送的車(chē)輛上下班，所乘坐的車(chē)發(fā)生非 本人所應(yīng)負(fù)責(zé)的意外事故，造成職工負(fù)傷或死亡。職工雖不在生產(chǎn)或工作崗位上，但由于企業(yè)設(shè)備、設(shè)施或勞作 的條件不良而引起的負(fù)傷或死亡。第十一條職工因發(fā)生事故所受的傷害分為：輕傷：指負(fù)傷后必須要歇工1個(gè)工作日以上，低于國(guó)際105日， 但未達(dá)到重傷程度的失能傷害。重傷：指符合勞作部門(mén)關(guān)于重傷事故范圍的看法中所列情 形之一的傷害;損失工作日總和超過(guò)國(guó)際105日的失能傷害

5、。第十二條發(fā)生無(wú)人員傷亡的生產(chǎn)事故不含交通事故，按經(jīng)濟(jì) 損失程度分級(jí)：一般事故：經(jīng)濟(jì)損失不夠1萬(wàn)元的事故；2.大事故：經(jīng)濟(jì)損 失滿1萬(wàn)元，不滿10萬(wàn)元的事故；3.重大事故:經(jīng)濟(jì)損失滿10萬(wàn)元， 不滿100萬(wàn)元的事故；4.特大事故：經(jīng)濟(jì)損失滿100萬(wàn)元的事故。第十三條發(fā)生事故的單位必須按照事故處理程序進(jìn)行事故處理:事故現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)馬上搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，如因搶救傷員和防 止事故擴(kuò)展，必須要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí)，必須做出標(biāo)志，具體記錄或拍照 和繪制事故現(xiàn)場(chǎng)圖。馬上向單位主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事故單位即向公司安委辦報(bào)告。展開(kāi)事故調(diào)查，分析事故原因。公司安委辦接到事故報(bào)告后， 應(yīng)迅速指示有關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查，輕傷或一

6、般事故在15天內(nèi)，重傷以 上事故或大事故以上在30天內(nèi)向有關(guān)部門(mén)報(bào)送事故調(diào)查報(bào)告書(shū)。 事故調(diào)查處理應(yīng)接受工會(huì)組織的監(jiān)督。制定整改防范措施。對(duì)事故負(fù)有責(zé)任的人作出適當(dāng)?shù)奶幚?。以事故通?bào)和事故分析會(huì)等形式教育職工。第十四條無(wú)人員傷亡的交通事故：機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛員發(fā)生事故后，駕駛員和有關(guān)人員必須協(xié)助交管 部門(mén)進(jìn)行事故調(diào)查、分析，參加事故處理。事故單位應(yīng)及時(shí)向安委辦 報(bào)告，一般在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告，大事故或死亡事故應(yīng)即時(shí)報(bào)告。事后， 必須補(bǔ)寫(xiě)“事故經(jīng)過(guò)的書(shū)面報(bào)告。肇事者應(yīng)在2日內(nèi)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告交 給單位領(lǐng)導(dǎo)。肇事單位應(yīng)在7日內(nèi)將肇事者報(bào)告隨本單位報(bào)告一并送 交安委辦。駕駛員因公駕車(chē)肇事，應(yīng)依據(jù)公安部門(mén)裁定的經(jīng)濟(jì)

7、損失數(shù)額之 10%對(duì)事故責(zé)任者進(jìn)行處罰，處罰款項(xiàng)原則上由肇事個(gè)人到財(cái)務(wù)部繳 納。處罰的最高款額以不超過(guò)上年度公司人均生產(chǎn)性獎(jiǎng)金總額基數(shù) 1.0計(jì)為限。凡未通過(guò)交管部門(mén)裁決而私下協(xié)商解決賠償?shù)氖鹿?。如公司的?jīng) 濟(jì)損失超過(guò)保險(xiǎn)公司規(guī)定免賠額的，其超出部分由肇事者自負(fù)。擅自挪用車(chē)輛辦私事而肇事的，按第2款規(guī)定加倍處罰；可視 情給予扣發(fā)1年以內(nèi)的獎(jiǎng)金或并處行政處分。凡因私事經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意借用公車(chē)而肇事的，參照第2款處理。發(fā)生事故隱瞞不報(bào)超時(shí)限兩天屬瞞報(bào)，每次加扣當(dāng)事人3 個(gè)月以內(nèi)的獎(jiǎng)金。開(kāi)“帶病車(chē)，或?qū)④?chē)輛交給無(wú)證人員，或未通過(guò)行政部門(mén)批準(zhǔn) 駕駛公司車(chē)輛的人駕駛，每次扣2個(gè)月的獎(jiǎng)金。第十五條事故原因查

8、清后，如果各有關(guān)方面關(guān)于事故的分析和 事故責(zé)任者的處理不能取得一致看法時(shí)，勞資部門(mén)有權(quán)提出結(jié)論性意 見(jiàn)，交由單位及主管部門(mén)處理。第十六條在調(diào)查處理事故中，對(duì)玩忽職守、亂用職權(quán)、徇私舞 弊者，應(yīng)追究其行政責(zé)任，觸及刑律的，追究刑事責(zé)任。第十七條各級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)干部、職工在其使命范圍內(nèi)，不 履行或不正確履行自己應(yīng)盡的使命，有如下行為之一造成事故的，按 玩忽職守論處：不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其是的。對(duì)可能造成重大傷亡的險(xiǎn)情和隱患，不采用措施或措施不利的。不接受主管部門(mén)的管理和監(jiān)督，不聽(tīng)合理看法，主觀武斷，不 顧他人安危，強(qiáng)令他人違章作業(yè)的。對(duì)安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心，馬虎輕率，麻痹大意的。對(duì)安全生產(chǎn)不檢查、不催促、不指導(dǎo)，放任自流的。延誤裝、修安全防護(hù)設(shè)備或不裝、修安全防護(hù)設(shè)備的。違反操作規(guī)程冒險(xiǎn)作業(yè)或擅離崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的。擅動(dòng)有“危險(xiǎn)禁動(dòng)標(biāo)志的設(shè)備、機(jī)器、開(kāi)關(guān)