公司員工個人工作總結(jié)

1、第 頁公司員工個人工作總結(jié)一、工作方面： 這半年來自己始終嚴于律己，刻苦謹慎，仔細負責。在公司領(lǐng)導和全體同事的共同指導幫助下,通過自身的和工作,取得了肯定的成效,很好地履行了崗位職責.現(xiàn)在就將自己的工作狀況作下總結(jié): 1、上機前的打算工作(領(lǐng)片、數(shù)片、核對隨工單、小條標識等) 我們的上道工序是厚度檢測，對于輕磨或研磨再或磁場片來說，每天工作的第一件事就是先要領(lǐng)到厚度檢測所測好的硅片，核對好小條與隨工單后，就到數(shù)片的環(huán)節(jié)了，等核實無誤就起先工作，這樣每天在這個環(huán)節(jié)所用的時間一般來說是一個小時左右。 然后分類自己的全部硅片，把同一個厚度的合盒到一起，二級品分類放好，這樣在測片的時候會削減混片的幾率

2、。(還可以和其它同事調(diào)換一下二級品或者厚度不同的硅片，這樣就使得大家的類別都少兩樣，測起來比較便利，也可以預防一些小錯誤的發(fā)生。) 2、上機操作(包括到崗后的開機、維護、測片、抽檢等) 在分好片后，接下來就是換掉平臺上面的紙、調(diào)整好系數(shù)、對好樣片、填好校準記錄。這時候儀器也許也就該預熱夠30分鐘可以起先測量了。 測片時肯定要以細致仔細的看法去對待，不行以有好像的疏忽大意。這樣才可以保證測量結(jié)果的精確性。而且現(xiàn)在的硅片常常有電阻率不穩(wěn)定狀況出現(xiàn)，常常要重測，甚至反復測量。為了削減測量的次數(shù)首先就要保證看準測量數(shù)字，以保證不放錯任何一片。因為大家都相識凹凸點甚至混檔的重要性。 現(xiàn)在分檔一般狀況下低

3、檔的比較穩(wěn)定，但高檔點的像輕磨片40-45的與磁場研磨55-60的就常常會出現(xiàn)凹凸點，免磨的就更加的不穩(wěn)定。這樣就造成了像混檔一樣的問題。所以測這兩個檔的時候，常常要反復測量，甚至這樣還是不能保證歸檔的精確性。所以測量這兩個檔的時候就更加要細致，常常與同事對片，對機子等，以這樣的方式盡量削減誤差的出現(xiàn)。 在把硅片的電阻率與徑向全部過完并精確的寫好小條標識后，就要把全部片的電阻率過一道，我們統(tǒng)稱為“過二遍”。過二遍為的是防止混檔或者大批量的凹凸點的出現(xiàn)，相對來說會比較快一些。但后面抽出的高檔的凹凸點就要反復的測量并與同事之間相互比照，這樣才能保證精確歸檔 3、下機收尾(數(shù)片、核對數(shù)量、厚度字條標

4、識等) 在測完后，就可以數(shù)片、核實種類、厚度、數(shù)量然后開票了，這幾個環(huán)節(jié)也是一點都馬虎不得，因為任何一個小小的差錯都可能會造成后面一連串的錯誤發(fā)生。比如說數(shù)少了一片，這樣就要重新來數(shù)，運氣不好的話，可能要全部數(shù)上一遍。或者小條標識上面少填一樣，那么到中轉(zhuǎn)庫就會對不上數(shù)。所以說肯定要在確保精確了的時候才可以合盒交片。 在上面這整個操作流程中，都始終要嚴格要求自己，有條不紊的完成好各項工作，以保證不只自己還要有其它各道工序的順當運行。當然，在這整個流程中，我還存在著許多不足，有待進一步提高，在工作過程中，缺乏大膽提出可行性建議，缺乏創(chuàng)新意識。今后應(yīng)加強學習不斷總結(jié)閱歷以提高自己的專業(yè)學問。 二、思

5、想方面 “您想做精英嗎?請從基層做起”，公司不會提拔一個沒有基層閱歷的人做管理者。進入這個公司以后，無論您是本科生、大專生還是中學生，您的一切業(yè)績將憑實際實力與責任心定位，對您個人的評價及應(yīng)得到的回報主要取決于您對公司的貢獻。在晶龍，晉升的途徑只有兩個：一、努力奮斗;二、做出杰出的貢獻?！彼鼈兩钌钣|動著我的內(nèi)心，在自己正值盲目是從心路搖擺不定的時候，正在為自己的一事無成而懊惱的時候，正在為自己的將來選擇目標的時候，剛好看到了這幾句話，使我似乎看到了自己在公司所要經(jīng)驗的每個階段，看到了自己以后的發(fā)展之路。 我信任“機遇是偏愛有打算的、踏踏實實的工作的人的。”所以說我以后肯定會腳踏實地的投入到工作

6、中去，為把工作做好，也為自己能夠爭取到每個機會而努力。 明年安排 人是在不斷改正錯誤中提高的。我對將來充溢了希望，所以對于下半年來說，我會更加嚴格要求自己，努力做到下面幾點： 1、責任感。字就三個但意義卻很深遠，做起來也不難，關(guān)鍵是思想觀念轉(zhuǎn)變問題。我會把公司當作象自己的家一樣去關(guān)愛，去對待，維護好它的形象，愛護好它的財產(chǎn)，作個有心人，有責任感的人。 2、更加主動主動。每天主動完成屬于自己的每項任務(wù)，有效利用工作時間，堅守崗位，須要加班完成工作時加班加點，保證按時完成工作。主動學習“5s”，做好整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)等工作 3、加強學習，力求精益求精。多加學習一些專業(yè)學問，尤其是對我們檢

7、測室的檢驗標準要有問必答，做到101%以上的精確性。還要常常與其他同事學習，學習她們的特長，以彌補自己的不足。除了在工作中學習、駕馭一些學問外，還要在工作之余，如培訓，下班后、休班時等加強專業(yè)學問的積累以便早日成為技術(shù)骨干。 4、團隊精神。俗話說，“兄弟齊心，齊力斷金”“眾人拾柴火焰高”“團結(jié)就是力氣”集體的力氣是巨大的，一個人不能完成的事情，團隊可以完成;一個人能完成的事情，團隊可以完成的更好!只有將自己融入到團隊里，才會將工作做的至善至美。 通過總結(jié)前面的工作，盡管有了肯定的進步和成果，但在一些方面還存在不足，沒有創(chuàng)新性的工作思路，個別工作做得還不夠完善。在今后的工作中，我將努力找出工作中

8、的不足，以便在以后的工作中加以克服，同時還須要多看書，仔細學習好與工作有關(guān)的各項參核標準及有關(guān)文件資料，駕馭好專業(yè)學問，提高自己的工作實力，加強工作責任感，剛好做好個人的各項工作。不斷的總結(jié)與反省，不斷地鞭策自己并充溢能量，提高自身素養(yǎng)與業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)時代和企業(yè)的發(fā)展，與公司共同進步、共同成長。 三年的高校生活轉(zhuǎn)瞬即逝，即將畢業(yè)的我在踏出校內(nèi)前起先了我的實習生活。高校生活是短暫的，將來迎接我的是更加具有專業(yè)性的工作。生產(chǎn)實習是我們工程造價專業(yè)課程中一項重要的實踐環(huán)節(jié)。它將全面檢測我們在學校所學的課本學問，以及在書本上學不到的更各方面的應(yīng)對實力和適應(yīng)實力。它關(guān)系到我們將來能否順當?shù)目缛脒@個充溢

9、挑戰(zhàn)的社會，它也是我們建立信念、補充學問的最好途徑。因此我對這次生產(chǎn)實習的投入力度是非常仔細的。 1、生產(chǎn)實習目的 實習的重要性在于讓我們將書本上所學的理論學問與生活中的實際相結(jié)合，走出書本上單一的硬性套路，接受實際生活中的敏捷運用。實習是我走出校門走向工作崗位的第一步，所以我嚴格要求自己,踏實努力學習，勤奮不懂好問。我在xx建設(shè)有限公司xx項目部完起先了我的生產(chǎn)實習，期間我把所駕馭的理論學問與實踐相結(jié)合，突破限制，虛心請教，最終順當完成了生產(chǎn)實習工作，學到了學問，也得到了一起共事的前輩們的好評。 2、實習單位簡介 這次實習我有幸來到了xx建設(shè)有限公司陽江項目部，并進入合同部實習。 3、實習閱

10、歷及內(nèi)容 這次實習被分到了合同部。我的主要工作就是幫助商務(wù)合同工程師和索賠管理責任工程師完成相應(yīng)工作。我了解到合同部的基本職能如下：負責組織本項目部有關(guān)項目的招標文件的編制或?qū)徍?協(xié)作平臺進行合同文本及合同附件編制、合同談判、簽約等工作;組織本項目部范圍內(nèi)的工程索賠及保險索賠;負責與業(yè)主和分包商的相關(guān)部門聯(lián)系協(xié)調(diào)并辦理工程款預結(jié)算工作;負責項目部成本預算安排的編制;參加編制招投標報價文件;剛好做好工程款的預結(jié)算等工作。 進入部門后，我從最基礎(chǔ)的內(nèi)容起先學習。通過學習合同部程序文件我了解到了：依據(jù)核電項目部依據(jù)核島工程安裝工程須要，必需配備了專職的合同部人員。主要崗位設(shè)置分別為：合同部經(jīng)理、合同

11、管理責任工程師、費用結(jié)算責任工程師、成本管理責任工程師、索賠管理責任工程師、預結(jié)算責任工程師和商務(wù)合同工程師。我知道了合同部是與相關(guān)部門專職人員進行工作接口進行工程成本的限制，處理工程款的結(jié)算，收取所需工程量報表和有關(guān)的工程款結(jié)算材料，收取所需索賠資料解決相關(guān)爭議問題，解決分包合同中出現(xiàn)的問題。 4、實習總結(jié) 通過學習招投標管理程序我明白了該程序旨在明確xx公司xx項目部對xxxx分包工程及大宗材料選購的招標、評標及合同簽訂的步驟方法，各職能部門在招標、評標過程中的職責。該程序適用于xxxxxx分包工程及大宗材料選購項目的公開招標、邀請招標、議標、詢價發(fā)包的管理和簽約活動。 合同部在招標方面主

12、要負責編制招標管理程序，首先要先確定招標方式(國內(nèi)分包工程)，其次組織服務(wù)商的資格預審，如有必要需組織進行原地考察，負責招標文件的打算和標書的評審并形成評審記錄。最終需對合同進行擬定，組織合同評審并形成評審記錄。 對于工程招投標與合同管理來說，索賠是其中必不行少的步驟之一。只有駕馭好索賠的要領(lǐng)，我們才能精確的處理單位間的各種工程糾紛。 公司員工個人工作總結(jié)2 為了切實提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素養(yǎng)，我廠依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形勢并結(jié)合開展“管理文化年”活動的要求，“以需求為導向、以學員為中心、以技能為本位”，狠抓了“三基”工作，即基礎(chǔ)理論教化、基本學問學習、基本技能訓練；強化了“三層”培訓，即管理人員培訓、專業(yè)技

13、術(shù)人員培訓、操作人員培訓，把我廠員工技術(shù)業(yè)務(wù)素養(yǎng)提升到了一個新的水平。全年共舉辦各級各類培訓班96期，培訓4932人；外出培訓608人,其中干部243人；本年學歷教化80人、在學266人，畢業(yè)87人，其中探討生畢業(yè)3人；本廠1193人參與了技能鑒定。我們的詳細做法是： 一、完善了培訓考核機制 通過樹立“培訓是企業(yè)的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”觀念，主動營造有利于員工培訓的良好環(huán)境。在干部培訓方面，制定了“xxxxxxx廠干部教化培訓學分制管理方法”。圍繞構(gòu)筑終身教化體系、創(chuàng)建學習型干部的要求，調(diào)動和發(fā)揮部門及干部個人學習的主動性，建立干部學習的長效機制，推動干部教化培訓工作制

14、度化建設(shè)。依據(jù)我廠提高干部技術(shù)業(yè)務(wù)素養(yǎng)的要求，在完成20 xx20 xx年對干部實施三年“5+X”培訓規(guī)劃的基礎(chǔ)上，從20 xx年起每三年作為一個周期，三年內(nèi)科級干部累計培訓必需完成73學分，科級以下管理人員和專業(yè)技術(shù)人員累計培訓必需完成60學分。實行記錄學分和嘉獎學分的方法實施登記。干部自學學分由員工培訓中心依據(jù)季度檢查狀況進行記錄，并填寫xxxxxxx廠干部教化培訓學分登記表。干部學分完成狀況將作為干部考核、競聘的一項依據(jù)。三年內(nèi)超額完成培訓任務(wù)的，中心將擇優(yōu)賜予適當嘉獎；因個人緣由完不成培訓任務(wù)的，全廠通報；當年完不成培訓任務(wù)的不能參與培訓系統(tǒng)先進評比和高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審。

15、在操作人員培訓方面，以六種機制促進高技能人才成長： 一是構(gòu)建技能培訓機制。依據(jù)團中央、勞動和社會保障部、國務(wù)院國資委“青工技能振興安排”，制定并實施了利用三年時間提高操作人員技能素養(yǎng)的“藍領(lǐng)技能素養(yǎng)提升工程”安排，構(gòu)建了操作人員成才的“綠色通道”； 二是構(gòu)建技能大賽機制。加快了技術(shù)新人脫穎而出； 三是構(gòu)建技能鑒定機制。深化實施了“技能鑒定考核制度”，促進技術(shù)工人崗位成才。 制定了一人多證明施方法，激勵操作人員在精修本職技能的同時，通過技能鑒定取得其次或者更多職業(yè)資格證書，逐步達到“一崗精、二崗通、三崗會”的培訓目標和“轉(zhuǎn)崗能上崗，上崗能勝任”的目的。凡通過技能鑒定取得其次或者更多職業(yè)資格證書者

16、，報銷技能鑒定考務(wù)費，并由廠員工培訓中心設(shè)立特地的技術(shù)檔案，有5人取得了其次個職業(yè)資格證書。有3人提前進行了鑒定； 四是構(gòu)建技術(shù)傳播機制。實施了“金牌教練”評比制度，依據(jù)多年的教練成果，評聘了8名“金牌教練”。同時將“金牌教練”資源全廠共享； 五是構(gòu)建表彰嘉獎機制。接著執(zhí)行“優(yōu)秀員工學員”和“首席技工”評比制度，大力推動職工素養(yǎng)工程。全年投入10萬元為21名公司級“技術(shù)能手”、8名廠級“金牌教練”和15名廠級“首席技工”訂閱了各類技術(shù)書刊和科技圖書。 同時，根據(jù)“一般人員普遍培訓、骨干人員重點培訓、短缺人員抓緊培訓、優(yōu)秀人員嘉獎培訓”的原則，選送6名技術(shù)能手和技術(shù)骨干外出培訓（全廠在公司前三屆

17、技術(shù)競賽榮獲榮譽稱號的21名技術(shù)能手中有19人參與了外出培訓）。通過文件、電視、網(wǎng)絡(luò)等宣揚媒體，宣揚展示技術(shù)尖子風采。對在xx公司技術(shù)競賽上獲得修理電工和汽車駕駛員金牌的xxx、xxx及在廠20 xx年度員工技術(shù)大賽上被授予“技術(shù)能手”稱號的xxx等9名員工，廠黨委做出了“關(guān)于開展向崔振宇、梁海龍等優(yōu)秀技能員工學習的確定”； 六是構(gòu)建培訓考核機制。依據(jù)加強基層基礎(chǔ)管理工作要求，建立“員工培訓月度檢查考核制度”。 實施“操作人員年度技術(shù)考核”制度，提高員工的學習自覺性，全年有27個工種，2618人參與了操作人員年度技術(shù)考核，對考核不合格者扣罰當月獎金；有60名技師（高級技師）參與年度技術(shù)考核，對

18、7名考核不合格者停發(fā)技師津貼一年；對2名技能鑒定雙科不及格人員執(zhí)行了降崗位工資一檔半年的處理；建立了培訓考試制度，對參與公司級培訓考試不合格的2名人員培訓費用不予報銷。 公司員工個人工作總結(jié)3 今年上半年，本人在公司各級領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在同事們的團結(jié)合作和關(guān)切幫助下，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù)，在業(yè)務(wù)素養(yǎng)和思想政治方面都有了更進一步的提高?，F(xiàn)將半年來取得的成果和存在的不足總結(jié)如下： 一、思想政治表現(xiàn)、品德修養(yǎng)及職業(yè)道德方面 半年來，本人仔細遵守勞動紀律，按時出勤，有效利用工作時間；堅守崗位，須要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。愛崗敬業(yè)，具有劇烈的責任感和事業(yè)心。主動主動學

19、習專業(yè)學問，工作看法端正，仔細負責地對待每一項工作。 二、工作實力和其它方面 我的工作崗位是一名司機，責任和平安始終都是我的工作宗旨，在出車的過程中嚴格要求自己，做到當心平安駕駛車輛，把混凝土平安快捷送到用戶工地。每天出車很辛苦，尤其是夜間出車又困又累，但是我們都能做到保證平安的前提下盡量的多拉。駕駛攪拌車的技術(shù)含量較高，在平常的工作中，我能夠做到車輛的維護和保養(yǎng)，同時愛惜車輛。有點小的故障能自己修理的我自己來完成，盡量的為公司節(jié)約點修理費用，也提高了我駕駛的車的出勤率。在平安方面我這半年來沒有責任事故，車輛衛(wèi)生方面也做到公司的要求。 三、存在的不足 總結(jié)半年來的工作，雖然取得了肯定的成果，自

20、身也有了很大的進步，但是還存在著不足：有時工作的質(zhì)量和標準與領(lǐng)導的要求還有肯定差距。一方面，由于自控實力不太高，有時在路上會超速。另一方面，為了個人利益，上主機挑活。有時工作敏感性還不是很強。對領(lǐng)導交辦的事不夠敏感，有時工作沒有按時完成。由于新司機上車不懂工作流程，我沒有仔細對待這件事，導致后來粘罐事務(wù)。責任心還不夠強，到工地沒有按規(guī)定下來查看路況，麻痹大意。 四、下半年的工作準備 下半年我將進一步發(fā)揚優(yōu)點，改進不足，拓寬思路，求真務(wù)實，全力做好本職工作。加強工作統(tǒng)籌。依據(jù)公司領(lǐng)導的年度工作要求，對下半年工作進行詳細謀劃，明確內(nèi)容、時限和須要達到的目標，加強部門與部門之間的協(xié)同協(xié)作，把各項工作

21、有機地結(jié)合起來，理清工作思路，提高辦事效率，增加工作實效。加強工作作風培育。始終保持良好的精神狀態(tài)，發(fā)揚吃苦耐勞、知難而進、精益求精、嚴謹細致、主動進取的工作作風。 作為一名司機，一言一行都代表著公司的形象，在工地仔細的為客戶著想，熱忱的為客戶服務(wù)讓客戶滿足。為客戶著想也就是為公司著想，只有客戶滿足了我們的公司才會更加的強大，更好的發(fā)展。所以我要加倍努力的工作為了公司的發(fā)展做出自己的貢獻。 公司員工個人工作總結(jié)4 20 xx年轉(zhuǎn)瞬間就這樣過去了，在過去的一年中，xx裝飾公司的業(yè)績較往年業(yè)績出現(xiàn)了較大的增長，公司的發(fā)展也越來越被看好。雖然受金融危機的影響，全國樓市普遍不景氣，售房量較往年并沒有大

22、的增長。不過我們xx裝飾公司在經(jīng)過數(shù)年的發(fā)展之后，在業(yè)界已經(jīng)有了肯定的名氣，在加上我們的工作看法以及質(zhì)量，我們公司取得大的發(fā)展并不驚奇。 20 xx年轉(zhuǎn)瞬間就這樣過去了，在過去的一年中，xx裝飾公司的業(yè)績較往年業(yè)績出現(xiàn)了較大的增長，公司的發(fā)展也越來越被看好。雖然受金融危機的影響，全國樓市普遍不景氣，售房量較往年并沒有大的增長。不過我們xx裝飾公司在經(jīng)過數(shù)年的發(fā)展之后，在業(yè)界已經(jīng)有了肯定的名氣，在加上我們的工作看法以及質(zhì)量，我們公司取得大的發(fā)展并不驚奇。 20 xx年是xx裝飾公司三年發(fā)展戰(zhàn)略的第一年，公司全體同仁圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略目標，根據(jù)“思想觀念創(chuàng)新、經(jīng)營思路創(chuàng)新、運營管理創(chuàng)新”的要求，努力拼

23、搏，在廣闊項目經(jīng)理的支持和信任下，視困難為考驗，化挑戰(zhàn)為機遇，在經(jīng)營業(yè)績、企業(yè)管理、品牌建設(shè)等方面均取得了喜人的成果。 一、注意企業(yè)人才建設(shè)，增加企業(yè)競爭力 公司建立健全薪酬和績效考核體系，編制完善員工手冊，初步形成激勵機制，努力形成“公允公正、廣納群賢、人盡其才、能上能下、充溢活力”的用人機制。 20 xx年公司共吸引各類人才近30名，初步實現(xiàn)“吸引人才、留住人才”的人才戰(zhàn)略，逐步增加企業(yè)競爭力。 二、加強企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)凝合力 良好的企業(yè)文化才是推動企業(yè)發(fā)展的真正動力，通過企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)內(nèi)刊空間的改版，文化宣揚欄的剛好更新，拓展游，攝影、詩歌、征文、羽毛球競賽等一系列活動，宣揚、推廣

24、了企業(yè)文化建設(shè)，增加了員工對企業(yè)的認同感，提升了企業(yè)凝合力。 三、以經(jīng)營為核心，整合資源，推行區(qū)域營銷模式 依據(jù)公司20 xx“經(jīng)營年”的戰(zhàn)略定位，我們實行更加敏捷有效、更加務(wù)實的措施、更科學的運營管理、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，優(yōu)化工作流程，強化服務(wù)意識，拓寬經(jīng)營范圍。 1、全面推行區(qū)域營銷模式，實行區(qū)域市場責任營銷 依據(jù)公司歷史經(jīng)營數(shù)據(jù)和市場發(fā)展?jié)摿⑷珖袌鰟澐譃樗膫€經(jīng)營區(qū)域，其中重點、成熟市場劃分為一、二、三區(qū)，由區(qū)域經(jīng)理對其進行責任經(jīng)營，明確責任與考核指標，按產(chǎn)值指標每季度對區(qū)域經(jīng)理進行績效考評，區(qū)域經(jīng)理的績效工資、獎金與工程產(chǎn)值干脆掛鉤，激發(fā)了區(qū)域經(jīng)理的主觀能動性，提高員工責任心

25、和服務(wù)意識。 2、加大區(qū)域市場開發(fā)力度，完善分支機構(gòu)經(jīng)營管理。 公司進一步加大區(qū)域市場開發(fā)力度，依據(jù)公司的戰(zhàn)略布局，20 xx年先后在江蘇南京、無錫，山東青島，湖北武漢，江西南昌、天津等地設(shè)立了分公司，進一步完善公司市場營銷網(wǎng)絡(luò)，為下一步公司經(jīng)營規(guī)模再上臺階打下了堅實的基礎(chǔ)。與此同時，公司注意對各分支機構(gòu)的支持、服務(wù)和管理，制定實施了分支機構(gòu)管理手冊。依據(jù)管理手冊，公司先后與北京、上海、江蘇、湖北、無錫、青島、江西等分支機構(gòu)簽定了經(jīng)營責任書。管理手冊的實施對構(gòu)建公司與各分支機構(gòu)之間的良性運行機制、明確各分支機構(gòu)的經(jīng)營責任、增加各分支機構(gòu)的經(jīng)營效能等方面起到了巨大的推動作用。 3、合理利用經(jīng)營資

26、源，加強經(jīng)營配套服務(wù)意識 為了更好地服務(wù)項目經(jīng)理，提高工程中標率，我們制定了客戶管理制度，針對項目經(jīng)理的實際狀況和工程的特點，從設(shè)計方案、標書評審、投標組織、預算報價、財務(wù)支持等方面賜予專業(yè)的建議和相應(yīng)的服務(wù)。 通過不懈努力，公司在高檔商城和星級酒店等裝飾裝修細分市場形成了肯定的競爭優(yōu)勢，為公司的品牌建設(shè)打下了良好的基礎(chǔ)；打開了建筑幕墻工程市場，形成了公司新的業(yè)務(wù)增長點。 四、調(diào)整組織架構(gòu)，改革薪酬體系，全面推行績效考核制度 1、今年我們合理設(shè)置部門和崗位，對每個崗位進行清楚的崗位描述和責任要求，明確了每個員工的崗位職責，并簽訂了崗位目標責任書，設(shè)定考核指標，并且與員工的工資掛鉤，每季度依據(jù)工

27、作目標完成狀況進行考評，分為a、b、c級，獎罰有據(jù)。 2、加強公司管理成本限制，實行費用預料、限制制度，實現(xiàn)了可控費用比預算總費用下降5%的指標要求。 3、加強項目管理，建立規(guī)范的項目管理體系 通過總結(jié)項目管理閱歷，編制了工程項目管理手冊，實行項目責任經(jīng)營，明確了項目部是成本中心的定位。項目管理手冊的實施，規(guī)范、制度化項目管理工作流程；清楚崗位職責；量化、細化考核指標；明確項目管理成本任務(wù)，人性化、合理化項目考核激勵機制。 五、企劃工作取得重大突破，全面提升公司品牌影響力 20 xx年我們公司的發(fā)展速度是最快的一年，所以20 xx年也算是我們公司的一個轉(zhuǎn)折點，從20 xx年起先，我們xx裝飾公

28、司就算是正式上了發(fā)展的軌道了。今后要如何工作，大家都心知肚明白。我們xx裝飾公司的發(fā)展就是要不斷的前進，不斷的努力，在不斷的發(fā)展中贏取市場占有率。只要我們重管理，重質(zhì)量，給客戶最滿足的答案，我們的公司的發(fā)展將會始終不斷的持續(xù)下去! 公司員工個人工作總結(jié)5 xxxxx年xx月xx日我應(yīng)聘到貴公司工作，起先被支配在廣州市解放路兩側(cè)整治亞運工程工地，后來被支配到黃埔體育中心亞運工程工地，現(xiàn)在譽山國際項目工地，擔當現(xiàn)場監(jiān)理工作一職，至今工作已近二年了，二年來在公司領(lǐng)導和同事們的幫助下，圓滿的完成了相應(yīng)的監(jiān)理工作任務(wù)，得到了業(yè)主和承包商的承認與好評。在從事監(jiān)理工作期間，本人任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)不敢倦怠，以

29、良好的職業(yè)道德和較強的責任心仔細細致的進行工作，現(xiàn)就二年來的工作狀況和監(jiān)理體會做如下總結(jié)： 一、工作狀況 1、初到工地，人地生疏，而本人面臨著監(jiān)理任務(wù)量大，監(jiān)理區(qū)域廣，監(jiān)理工作人員少，等客觀不利因素，因此在實際監(jiān)理工作中，的確遇到了一些困難，面對困難本人并未退縮，知難而進，在實際工作中，主動主動接近業(yè)主和承包商與他們溝通，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，以便盡快地開展監(jiān)理工作，并抓緊時間熟識施工圖紙及有關(guān)設(shè)計說明資料，在最短的時間內(nèi)了解工地狀況及施工隊伍的狀況，很快的進入了工地監(jiān)理工程師的角色。 2、在監(jiān)理實際工作中，本人要求施工單位推行全面質(zhì)量管理，建立健全質(zhì)量保證體系，做到開工有報告，施工有措施，技術(shù)有交底

30、，定位有復查，材料、設(shè)備有試驗，隱藏工程有記錄，質(zhì)量有質(zhì)檢、專檢，交工有資料。 3、在工程質(zhì)量限制方面，實行主動限制與被動限制相結(jié)合，監(jiān)理工作主動進行，以預防為主，對承包商資質(zhì)進行審查，重點審查企業(yè)注冊證明和技術(shù)等級，交驗有關(guān)證件（復印件），了解技術(shù)力氣簡況，主要施工安裝經(jīng)驗等，檢查砂、石、水泥、鋼筋等材料的供應(yīng)狀況及砼、砂漿的協(xié)作比。 4、依據(jù)工程特點及影響工程質(zhì)量的關(guān)鍵部位，審核承包人提交的施工組織設(shè)計，并針對其不足之處提出改進看法，核查進廠材料的原始憑證、檢測報告等質(zhì)量證明文件。 5、進行事前限制，確保工程質(zhì)量事故不發(fā)生或少發(fā)生。例如：冬季施工，氣溫較低，砼澆灌、砌體砌筑、墻壁抹灰等都不

31、易保證質(zhì)量，因此要求施工單位供應(yīng)冬季施工方案，提前預防，避開凍害發(fā)生。 6、對重要工程部位及易出現(xiàn)質(zhì)量問題的分部工程制定質(zhì)量預檢措施，要求施工單位編制預防措施及施工方案，從而保證了工程的施工質(zhì)量。 7、加強事中限制，在監(jiān)理施工過程中，發(fā)覺有質(zhì)量問題，雖然承包商有試驗室的質(zhì)檢報告，但本著為業(yè)主負責的看法，剛好對該批有質(zhì)量問題實行平行檢驗手段進行抽檢，確信其各項指標滿意設(shè)計要求后方允許施工單位運用。為保證施工質(zhì)量，本人剛好下發(fā)監(jiān)理通知并要求施工單位對質(zhì)量有缺陷的部位做修補處理，并達到設(shè)計、規(guī)范要求的質(zhì)量標準。 8、在各工序施工中，要求施工單位嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)施工報驗制度，對施工單位交驗的有關(guān)

32、施工質(zhì)量報表剛好檢查認定，依據(jù)設(shè)計文件及承包合同中有關(guān)工程量計算的規(guī)定，對承包單位申報的已完工程的工程量進行審核、簽認。工程監(jiān)理個人工作總結(jié)監(jiān)理記錄是工程監(jiān)理不行缺少的環(huán)節(jié)，本人有完整而充分的監(jiān)理日記，具體的記錄了每天施工現(xiàn)場的有關(guān)狀況，為公允的解決業(yè)主與承包商的爭端供應(yīng)牢靠的依據(jù)。 9、本人在各工地的監(jiān)理過程中，主動協(xié)調(diào)各單位間的關(guān)系，使它們相互協(xié)作，相互支持，搞好連接，保證了施工質(zhì)量和進度。 二、幾點建議 1、嚴格執(zhí)行監(jiān)理程序。目前工地監(jiān)理工作并未完全按監(jiān)理程序進行，例如：設(shè)計交底，圖紙會審，第一次工地會議，向業(yè)主和承包商介紹監(jiān)理工程師及監(jiān)理內(nèi)容，制定監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細則等工作未按監(jiān)理程序進

33、行或僅部分按監(jiān)理程序進行，造成監(jiān)理工程師到工地后無人問津和不知監(jiān)理范圍及如何監(jiān)理等現(xiàn)實問題，為避開此類問題在今后監(jiān)理工作中再次發(fā)生，就必需嚴格執(zhí)行工程建設(shè)監(jiān)理程序，使監(jiān)理工程師明確監(jiān)理任務(wù)和監(jiān)理依據(jù)，做好監(jiān)理工作。 2、健全項目監(jiān)理部組織機構(gòu)。項目監(jiān)理機構(gòu)人員配置應(yīng)齊全，總監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員各崗位職責分工明確，通訊、交通設(shè)施齊備，因為本工程監(jiān)理路途長、區(qū)域廣，所以只有具備便利的交通工具，才能保證各施工段的巡察及旁站監(jiān)理工作，使監(jiān)理工作不出現(xiàn)紕漏，保證監(jiān)理工作質(zhì)量讓業(yè)主滿足。 3、進行監(jiān)理人員培訓、提高全員素養(yǎng)。加強監(jiān)理工作人員培訓，組織員工仔細學習監(jiān)理規(guī)范，統(tǒng)一監(jiān)理標準，參與市

34、建委、質(zhì)量監(jiān)督站舉辦的各種學習班，了解駕馭新政策、新標準，為做好監(jiān)理工作打下堅實的基礎(chǔ)。 以上為本人二年來從事監(jiān)理工作的總結(jié)，因到公司工作時間較短，有些問題提法可能比較片面，工作之中還存在很多不足之處，敬請公司領(lǐng)導、同事們在今后的工作中多加指正。 公司員工個人工作總結(jié)6 時間一晃而過，轉(zhuǎn)瞬間從實習期間轉(zhuǎn)入正式員工。這是我人生中彌足寶貴的經(jīng)驗，也給我留下了精彩而美妙的回憶。在這段期中可以說是有喜也有憂。喜的是：和同事們工作相處中，自己從學生漸漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€社會人，自身實踐閱歷、工作實力得到提高;憂的是：自己還有很多方面有待于提高。 通過這三個月學習與工作，從中熟識了公司以及有關(guān)工作的基本狀況，了解

35、公司的重要工作內(nèi)容與職責，對新公司的狀況有了一個詳細的了解。三個月內(nèi)，在領(lǐng)導的指導下，完成了領(lǐng)導支配的工作。在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，例如工作中沒有充分領(lǐng)悟領(lǐng)導的用意，獨斷專行，忽視公司的工作流程等等，這些都是由于工作看法和細微環(huán)節(jié)確定的。對于我所犯的錯誤領(lǐng)導都賜予了我足夠的寬容、支持和幫助。在見習期的工作中，一方面我嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退、嚴于律己，自覺的遵守各項工作制度;另一方面，吃苦耐勞、主動主動、努力工作;在完成領(lǐng)導交辦工作的同時，主動主動的幫助其他同事開展工作，并在工作過程中虛心學習以提高自身各方面的實力，在工作上不遺余力的幫助領(lǐng)導工作，以此來豐富自己

36、的工作閱歷，工作細微環(huán)節(jié)中，我看到公司正逐步做大做強，以目前的趨勢，我可以預見公司將有一個輝煌的明天。作為新人，目前我所能做的就是努力工作，讓自己在平凡的崗位上揮灑自己的汗水，煥發(fā)自己的青春與熱忱;使自己在基層得到更多的熬煉。 其次，對我三月來的工作狀況做一個小結(jié)。 學習無止境，職業(yè)生涯只是學生生涯的一種持續(xù)，重要的是將學校里學的理論學問運用到工作中，并進一步提高、升華。 我的主要工作是組裝工作，即使是最基礎(chǔ)的工作，也須要不斷地創(chuàng)新求進，以提高工作效率當然，我在工作中還存在著一些不足之處，如過于注意工作的進度對工作內(nèi)容的全面性考慮不足等。在接下來的工作中，我將本著對本職工作的仔細和責任心，把工

37、作做好做精。當然，隨著工作的深化，還有更多新的內(nèi)容等待我去學習，去思索?，F(xiàn)在我成為藍卡公司的一名正式員工，我感到自己是特別的華蜜。在公司我肯定要好好的努力工作，為藍卡公司的騰飛做出自己應(yīng)有的貢獻。: 三個月里，喜悅伴著汗水，勝利伴著艱辛，缺憾激勵奮斗。今后工作時間我肯定要在部門領(lǐng)導的帶領(lǐng)下倍加努力，不斷學習、虛心學習，嚴格要求自己，較全面地提高自己，為公司貢獻出自己的一份力！總之，我將以公司的經(jīng)營理念為坐標，做好個人工作安排，將自己的學問背景和公司的詳細環(huán)境相互融合，利用自己精力充足、接受實力強的優(yōu)勢努力學習業(yè)務(wù)學問和領(lǐng)先技術(shù)，為公司的發(fā)展盡我綿薄之力。 公司員工個人工作總結(jié)7 我走過了一年勞

38、碌工作，到了年底，靜下心來，細細思索其中的得失，閱歷教訓都在過去工作中出現(xiàn)，因為我一年中留下了工作的痕跡，對這段時間總結(jié)，也是想走的更遠，能夠讓自己有更大的步伐成長，為明年工作做好打算和鋪墊，也好避開上一年中的曲曲折折，讓自己削減阻礙，可以在有限的時間，發(fā)出更大的實力，為我們部門，我們公司努力。 時間不行多得，且行且珍惜，其實仔細思索下來，一年的工作時間也并不長，許多時候可以說是比較短暫的，所以在上班的時間段，就必需要珍惜上班的時間。過去我上班都按時上下班，不情愿奢侈時間，總會在上班之前把全部的個人私事處理好，然后安心上班。對待工作的看法也都是一條心，都特別仔細，也特別努力。在我們部門里面我們

39、工作須要我們努力去做好工作任務(wù)完成工作。這是我們的必備任務(wù)，但是想把工作做細做好卻須要全神投入，所以在工作中我都是忘我的投入到工作中。 責任扛肩上，這是我們工作人員的責任也是我們必需要做的努力，既然成為了公司其中的一員，就因該為我們的工作負責，就應(yīng)當做好工作，自己工作的責任就該自己來擔下，在工作中最擔憂的就是推脫責任，最擔憂的就是不負責任，我雖然有許多不足但是我卻從不推卸責任，是自己該擔當?shù)目隙〞?，這是我個人的價值觀，也是職業(yè)道德。讓我不會推卸，我雖然一般，但是也情愿為了公司扛起應(yīng)盡的責任。既然享受了公司的照拂，就會飛公司誕生入死，鞠躬盡瘁，用細努力，全心服務(wù)，不為名，不為了，只為心中的責

40、任，心中的堅守。 我不是完備的人，大問題不多，但是下問題不斷，須要變更的也有許多，來到工作中我適應(yīng)比其他同事稍慢，工作進度稍緩，自己也比較害怕，內(nèi)向，有心要努力工作卻不敢向同事領(lǐng)導請教，總感覺有一種無形的阻礙，橫亙在我的前面，心態(tài)的調(diào)整慢讓我起步緩，成長也相對緩慢，雖然在工作中我取得了一些不錯的成果，但是與我心目中的目標相差甚遠。可以說我須要努力的地方還有許多。我有一個特別大的毛病，就是馬虎，我在工作中雖然犯的少，但是我卻也因為馬虎犯下了不少錯誤，心中的糾結(jié)可想而知，也不是一次懊悔憤怒，這些都須要我在今后的工作中去變更，去調(diào)整。 新的一年，迎來的是希望，我充溢了動力和干勁，有足夠的信念和耐性去

41、做好工作，也情愿做好工作，會走在過去的失敗中，學會成長，不會在犯同樣的錯，也不會在令自己悲觀，我能夠做好，也會做好，這是我迎接明年的信念，明年我將用最大的努力用過去一年的閱歷去開拓。 公司員工個人工作總結(jié)8 20 xx年可謂是我在工作以來度過的最快的一年了。或許是因為在工作中的勞碌，又或許是因為今年的工作起先的特別的晚。但總之，這并非是特別精彩的一年。在這一年里，不少企業(yè)公司都在市場的絕大變動下受到了嚴峻的影響。而且我們公司也不例外。 作為公司人事部的一員，我在這一年里深感公司的危機和麻煩。因此，我始終都埋頭在努力的工作中，希望通過自身的主動努力，給給公司沖出逆境帶來一絲力氣。如今，我們的確做

42、到了!盡管不足以于年初時的安排相比，但的確擺脫了這份違紀，并給我自身的工作也帶來了不小的進步?，F(xiàn)對我在20 xx年的工作做如下總結(jié)： 一、公司招人工作 面對大的麻煩，自然就須要更多的人去處理這個麻煩。而“找人來”便是我們?nèi)耸伦罨A(chǔ)的工作。 在今年的招人工作中，我首先將的目光放在了的旁邊的各大高校上。隨著實習期的到來，大量的新生都須要一份實習或工作的崗位。為此，我也主動的和學校老師進行聯(lián)系，讓旁邊的學校為我們供應(yīng)優(yōu)秀的簇新血液。盡管應(yīng)屆生的實力并不精彩，但卻也有著很多的優(yōu)勢。尤其是易與培育這一點，就很適合我們的須要。此外，我還在xx月左右參與了一次的校招活動，進一步收獲了不少的實習生。 此外，我

43、們也通過網(wǎng)絡(luò)平臺進行人才招攬，不僅補齊了缺少的幾個須要閱歷的崗位，也收獲了一些優(yōu)秀的人才。 二、培訓工作 因為今年的招人比較集中也比較多，所以順勢就安排了同步的培訓。當然，除了基礎(chǔ)的紀律和規(guī)定外，專業(yè)方面還是由各部門的領(lǐng)導進行支配。并且因為有不少實習生的緣由，在這次的培訓中，篩去了共有xx名實習生，正式進入工作的新人只有xx名。至今為止，目前公司現(xiàn)有員工xx人，比較xx月的狀況共削減了xx名員工。 三、做好員工信息收集以及薪資評定 在今年有不少的新人加入了公司，同時也離開了不少老員工，但無論是新老員工，我都嚴格的做好了員工的信息收集。尤其是針對在職的員工，更是做好清點，剛好的補充未填寫的信息，

44、保持公司員工信息庫的剛好性。 此外，在收集員工信息的同時，我也會做好各部門員工的實力考核，確保員工的工作實力，并對其工薪等待遇進行調(diào)整。 在今年的工作中，我嚴格的遵守公司的紀律規(guī)定，仔細處理好每一次的工作責任，讓公司在工作中無后顧之憂!并且，在接下來的20 xx年里，我也會更加努力，更加仔細的做好下一年的工作!并讓自己在工作中更進一步的得到完善! 公司員工個人工作總結(jié)9 時間飛逝，轉(zhuǎn)瞬間20 xx即將逝去，回顧在過去的一年里，有過快樂，有過苦痛，有過壓力，有過激情。頂著壓力，充溢激情，甩掉包袱，我們一路走過，快樂的生活，努力的工作，主動的爭取每個工程，快速的響應(yīng)每一次故障，為公司爭取每一分的利

45、潤，以百分百的滿足回報客戶，回報公司。現(xiàn)將全年工作做以簡潔總結(jié)，主要分為以下幾個部分。 第一、日常工作總結(jié) 1、13月份： （1）aa會議保障、AC設(shè)備替換：1月初XX移動20 xx年工作會議在aacc名都大酒店召開，我全程參加了cc名都大酒店WLAN施工，優(yōu)化并順當完成了會議保障工作，得到aa移動的充分認可和贊揚。隨著我司W(wǎng)LAN業(yè)務(wù)發(fā)展，我司原供應(yīng)WLAN設(shè)備已不能完全滿意現(xiàn)網(wǎng)需求，為保證用戶運用效果，提高運營商對我司設(shè)備認可，因此1月份我們對全省現(xiàn)網(wǎng)AC進行設(shè)備替換協(xié)作分別完成周口、南陽、平頂山、鄭州等地市AC設(shè)備替換工作。 （2）鄭州嵩山飯店WLAN基站試點、各地市AC重啟故障處理：2

46、月份春節(jié)過后完成鄭州嵩山飯店WLAN基站試點工作。協(xié)作對平頂山、周口、南陽、商丘、鄭州AC自動重啟故障處理，周口WLAN四期開通保障、站點開通。 （3）AC故障處理、集團FOA跟蹤測試：3月份分別對商丘、周口網(wǎng)速慢故障排查處理，平頂山、鄭州四期WLAN站點開通協(xié)作。下旬跟蹤協(xié)作總部工程師完成對周口建設(shè)路移動AC41集團FOA測試工作。參與每周省公司W(wǎng)LAN四期工程進度會議，匯報相關(guān)工程進度、設(shè)備質(zhì)量問題。協(xié)作處理全省WLAN日常站點開通，故障分析處理。 2、46月份： （1）AC設(shè)備4205版本升級、各地市故障處理：4月初隨著我司設(shè)備集團FOA版本測試順當通過，為盡快解決現(xiàn)網(wǎng)問題。因此4月份分

47、別對周口、平頂山、南陽、鄭州AC補丁加載升級測試，另協(xié)作周口、平頂山處理AC自動重啟故障，及日常WLAN站點開通維護。 （2）11n設(shè)備性能測試、信陽WLAN基站試點：隨著公司11n設(shè)備的大面積推廣應(yīng)用，5月份對公司11nAP相關(guān)性能測試，并提交設(shè)計院相關(guān)測試報告，使客戶對我司設(shè)備有進一步相識。參加信陽移動金牛山WLAN基站試點，開通測試提交相關(guān)測試報告得到信陽移動認可，為6月份信陽移動WLAN基站招競標做好相關(guān)打算工作。協(xié)作處理全省WLAN日常站點開通，故障分析處理。 （3）WLAN基站溝通試點、聯(lián)通工作協(xié)作：6月份隨著公司W(wǎng)LAN基站大力推廣，分別完成了三門峽、洛陽、信陽、平頂山、鄭州等地

48、市WLAN基站技術(shù)溝通、安裝開通測試，并提交相關(guān)測試報告給各地市分公司，使各地市分公司對我們WLAN基站有深化了解，為進一步進行市場推廣做好打算工作。另協(xié)作完成對周口WLAN站點梳理、駐馬店聯(lián)通AC開通，協(xié)作部門完成對公司各辦事處WLAN基礎(chǔ)學問、WLAN基站相關(guān)技術(shù)培訓，協(xié)作處理全省WLAN日常站點開通，故障分析處理。 3、79月份： （1）WLAN基站溝通推廣及試點工作及聯(lián)通工作協(xié)作：7月份分別對平頂山汝州移動、濟源移動、濮陽移動、許昌移動WLAN基站設(shè)備溝通推廣，完成汝州移動家屬院WLAN基站勘測、安裝、開通、測試工作，得到各地市移動認可，協(xié)作對濟源聯(lián)通、焦作聯(lián)通WLAN站點進行業(yè)務(wù)開通

49、。 （2）AC設(shè)備4220版本升級、XX移動WLAN中級培訓、信陽WLAN基站招投標：8月份分別對平頂山、周口、安陽現(xiàn)網(wǎng)AC版本進行升級，以解決現(xiàn)網(wǎng)11nAP接入問題，緩解現(xiàn)網(wǎng)工程施工壓力。8月中旬陪伴XX移動到總部進行中級培訓，加深客戶對我司設(shè)備的認知認可。下旬參于WLAN基站信陽招投標工作，最終信陽移動室外站項目我司設(shè)備順當中標，并獲得信陽移10個WLAN室外項目，共計30套設(shè)備。 （3）AC設(shè)備4220版本升級、鶴壁WLAN基站溝通推廣試點：9月份分別對aa、商丘、鄭州現(xiàn)網(wǎng)AC進行新版本升級，以解決現(xiàn)網(wǎng)11nAP接入問題，緩解現(xiàn)網(wǎng)工程施工壓力。鶴壁WLAN基站溝通推廣，并對鶴壁世紀廣場W

50、LAN基站進行試點測試，得到鶴壁移動認可。協(xié)作處理全省WLAN日常站點開通，故障分析處理。 4、912月份： （1）五期NPUAC設(shè)備開通、平頂山AP重啟故障處理：10月隨著我司五期AC的到貨安裝，及各地地市WLAN五期工程需求，分別對周口、商丘、平頂山五期AC進行開通入網(wǎng)，滿意各地市工程開通需求。另平頂山因11nAP重啟問題，導致客戶投訴，因此分別對平頂山魯山、郟縣、葉縣、市區(qū)12個WLAN站點共計約150AP進行升級替換，短暫解決平頂山WLAN故障壓力，保證工程正常開通驗收。 （2）新鄉(xiāng)移動WLAN基站溝通推廣試點、周口AC割接故障處理：11月初應(yīng)新鄉(xiāng)移動要求對WLAN基站方面和新鄉(xiāng)移動進

51、行相關(guān)溝通，協(xié)作辦事處同事對新鄉(xiāng)獲嘉張堤WLAN基站試點狀況進行跟蹤及排查處理網(wǎng)速慢狀況。11月份應(yīng)周口移動數(shù)據(jù)規(guī)劃需求，分別對周口12臺AC進行數(shù)據(jù)規(guī)劃調(diào)整、使其完全達到目前網(wǎng)絡(luò)運行需求，得到移動充分認可，并對周口相關(guān)工作和辦事處王建進行簡潔交接。 （3）許昌WLAN基站試點、濮陽AC故障處理、AC新版本升級：12月初隨著許昌辦事處WLAN基站設(shè)備推廣試點，協(xié)作對許昌禹州迎賓館進行WLAN基站室內(nèi)外覆蓋、并進行相關(guān)業(yè)務(wù)測試，保證業(yè)務(wù)正常運用，得以順當推廣我司室外WLAN設(shè)備。另對濮陽AC21現(xiàn)網(wǎng)AP離線問題進行現(xiàn)場處理，得到移動公司認可。中下旬安排對128AC設(shè)備進行新版本升級，以解決現(xiàn)網(wǎng)設(shè)

52、備的諸多問題。 其次、日常工作完成及新產(chǎn)品推廣 1、20 xx設(shè)備升級故障處理、日常工作處理：20 xx年全年協(xié)作對現(xiàn)網(wǎng)AC設(shè)備替換、新版本升級、補丁加載共計4次，使我司設(shè)備現(xiàn)網(wǎng)運行更穩(wěn)定、更完善、故障率更低、達到客戶所需求。協(xié)作處理全省WLAN日常站點開通，故障分析處理。 2、提升技術(shù)水平、組織培訓：在即將過去的一年里邊工作邊學習努力提升自身技術(shù)水平，充分做好相關(guān)技術(shù)支持工作，得到了省公司及各地市移動的充分確定，并協(xié)作部門組織完成10次公司及辦事處WLAN相關(guān)技術(shù)培訓，使公司各部門同事WLAN技術(shù)方面得以提高，增加各部門WLAN技術(shù)實力，更好的服務(wù)客戶。 3、WLAN基站產(chǎn)品溝通試點推廣：在

53、過去的一年里協(xié)作公司各領(lǐng)導對WLAN基站產(chǎn)品進行全省推廣、組織并參于周口、信陽、三門峽、洛陽、鄭州、平頂山、商丘、濟源、新鄉(xiāng)、漯河、安陽、濮陽等地市WLAN基站技術(shù)溝通，并全省推廣安裝WLAN基站共計50站次，提交了各站點具體測試分析報告，得到移動公司充分認可。8月份勝利推廣信陽移動WLAN基站，參于信陽移動WLAN基站招標工作，使我公司W(wǎng)LAN基站室外設(shè)備順當中標，并獲得信陽移動WLAN室外項目10個站點共計30套設(shè)備的建設(shè)規(guī)模，為今后WLAN基站在全省大范圍運用，做相關(guān)好打算工作。10月協(xié)作公司領(lǐng)導主動參加XX移動WLAN六期室外設(shè)備招標集采，終使我司室外設(shè)備順當中標，并勝利獲得XX移動各

54、地市共計5300套室外設(shè)備的可喜訂單。 4、PLC新產(chǎn)品推廣及試點跟蹤：隨著我司新產(chǎn)品的的大力推廣，為20 xx年更加全面的推廣我司新產(chǎn)品，1112月份對公司PLC產(chǎn)品和部分地市移動分公司進行簡潔溝通，并確定訂貨對平頂山、濮陽兩地市進行相應(yīng)試點，以利于下一步的大力推廣，并努務(wù)做好技術(shù)支持工作不斷為公司開拓新的市場，提升部門業(yè)績達成率。 第三、自身成長及不足 1、自身成長：在過去的一年中個人綜合實力、與客戶溝通協(xié)調(diào)、技術(shù)水平都得到了大幅提升，學到了許多新的技術(shù)、新的學問。 2、自身不足：進一步提升自身綜合素養(yǎng)、技術(shù)水平、端正工作看法、進一步加強對新同事的培育。提升自己對新產(chǎn)品、新學問的駕馭，更好

55、的為客戶服務(wù)。 第四、對公司的建議及看法 1、公司各職能部門應(yīng)當多進行相關(guān)溝通溝通，合理支配工作，提升工作水平，提高工作效率。 2、關(guān)注關(guān)切一般員工，公司應(yīng)當多了解一下一般員工的真實想法，由于公司人員的不斷增多，建議人事綜合部每個月做一次員工調(diào)查，剛好了解各位員工想法，對于員工提出的合理建議予以接受，通過合理手段激發(fā)一般員工的工作激情。 第五、20 xx年工作安排 1、做好本職工作：首先做好部門本職工作、協(xié)作完成日常WLAN設(shè)備維護、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化，培育新員工、提升各辦事WLAN技術(shù)水平。 2、做好新產(chǎn)品推廣工作：其次努力協(xié)作徐陽經(jīng)理、吉小鵬主管在做好WLAN日常工作的前題下，做好新產(chǎn)品推廣運用，提

56、升部門業(yè)績指標，完成公司交付的各項任務(wù)指標。 3、提升自我技術(shù)水平、自身綜合素養(yǎng)：在新的一年中努力學習新的學問，新的技術(shù)，增加自己技術(shù)水平和自身綜合素養(yǎng)，更好的為公司為客戶服務(wù)。 4、結(jié)束語：回首即將逝去的20 xx年、展望20 xx年，在過去的一年工作中不斷學到了許多新的學問，新的技術(shù)，也相識到了自己的好多不足，我信任，在以后的工作中，生活中，我會更加努力和公司共同成長，共同進步，團結(jié)協(xié)作，不斷超越自我，不斷學習新的技術(shù)，增加自身綜合實力和技術(shù)水平，我堅信我會做的更好，讓各位領(lǐng)導放心，讓客戶滿足。 我們一起來努力，一起來進步，讓我們公司矗立于同行業(yè)之列！ 公司員工個人工作總結(jié)10 歲月如梭，

57、光陰似箭。轉(zhuǎn)瞬間，我參與工作已經(jīng)三年。對于我們高校生員工來說，工作的頭三年，是我們?nèi)松缆飞暇哂兄匾獨v史意義的一段經(jīng)驗，也是很值得思索和總結(jié)的三年。由于頭一年的經(jīng)驗和感受已經(jīng)在中具體匯報過了，而且論收獲，無論從精神上還是物質(zhì)上講，近兩年的“專業(yè)課”都要比第一年的“學前班”大的多，所以有關(guān)當年的回憶就不再贅述，干脆從定崗到郵件中心說起。 實習期滿之前，我原來在集郵公司。在該專業(yè)的幾個月中間，我始終沒有展示出主動上進的姿態(tài)，更多的表現(xiàn)卻是迷茫和浮躁，儲蓄余額為0尤其讓人悲觀，換了哪個領(lǐng)導都會不滿足，所以我被調(diào)離集郵公司，干脆來到了郵政生產(chǎn)的核心環(huán)節(jié)郵件處理中心，在那里幫了幾天忙，也許學了一下處理流

58、程，便接替了分發(fā)平信和包袱的崗位，起先正式從事郵政工作。我工作的主要內(nèi)容是，將鞏義市區(qū)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)郵政營業(yè)網(wǎng)點收寄的平信和包袱（包括一般包袱和快遞包袱）進行匯總分類，封裝后再放進開往鄭州的郵車。平信比較簡潔，只須要分成本埠收，鄭州收以及鄭州轉(zhuǎn)其他省市三大類，本埠的干脆交給負責進口平信郵件的同事，另外兩種則要裝進專用的大信盒，系上帶牌才能裝車。間或會有幾封發(fā)往國外的平信郵件，還有去滎陽、上街的不用經(jīng)過鄭州分揀的過路郵件，得用郵袋裝載，處理起來也不費事。須要留意的幾個方面是，看看郵資是否貼足，收寄局的郵戳是否達標，信封是否符合規(guī)范等等。說到包袱就略有些困難了，因為是給據(jù)郵件，每個環(huán)節(jié)都不容有失，對待它

59、們要比對待平信更加細致仔細，處理方法與平信原理上大致相同，只是單獨裝袋的大件包袱要走直封，關(guān)鍵的步驟是寫封發(fā)清單，并加蓋自己的名章，不知道為什么，我第一次望見自己地名字鮮紅、工整地出現(xiàn)在清單上的時候，心里還有點激烈。蓋了章，就表示自己要對這項工作負責究竟。責任感，這個始終有點抽象、有點模糊的概念在我來到郵件中心工作后很快明確起來。盡管我一向細致仔細，但還是發(fā)生了兩起差錯，鄭州寄過來查單后才發(fā)覺自己的失誤。終歸是新手，負責人也沒有太過追究。只有一次受到了嚴厲的指責，因為我連續(xù)兩三天包袱帳進出不符，而自己卻找不出緣由。背負著巨大的指責，我又重新梳理了一下事情的來龍去脈，并且翻看了多天的封發(fā)清單，最

60、終發(fā)覺了問題所在：由于交接班的溝通不全面，導致前一天留存的幾個包袱沒有被我列帳，當然是兌不住了。直到那時，我才真正感悟到“交接驗收，鉤挑核對，平衡合攏”這十二個字是多么的經(jīng)典。郵件中心的工作雖然單調(diào)些，也有肯定的勞動強度，但留給自己的時間比較充裕，我一有空就喜愛讀讀外語，鞏固一下優(yōu)勢項目。說來也巧，很快趕上我們的儲蓄營業(yè)員業(yè)務(wù)培訓，里面有英語對話的章節(jié)，領(lǐng)導讓我去領(lǐng)讀。地道的發(fā)音，標準的口型，客串的老師沒有奢侈大家的時間和感情，得到了一樣的好評。三次學習下來，全部營業(yè)員都相識了我，肯定程度上為我在下一個崗位順當開展工作奠定了基礎(chǔ)，這是后話。我最主要的收獲是自信念，敢于在大家面前呈現(xiàn)自己的特長，