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1、第4頁 共4頁人資二級考試理論知識真題及答案(66-75題)人資二級考試理論知識真題及答案(66-75題)66.在平安消費責任制中，對本單位平安衛(wèi)生負有直接責任的是。A.企業(yè)員工B.企業(yè)法定代表人C.總工程師D.分管平安衛(wèi)生的負責人答案：D67.中層管理人員培訓一般是由規(guī)劃并組織施行。A.高校及培訓機構(gòu)B.企業(yè)內(nèi)部培訓中心C.企業(yè)技術(shù)主管部門D.企業(yè)的基層單位答案：B68.PDCA循環(huán)法中的“C”是指。A.檢查B.方案C.執(zhí)行D.處理答案：A69.關(guān)于專業(yè)公司薪酬數(shù)據(jù)的表述，不正確的選項是。A.既注重薪酬程度，又注重趨勢分析p B.不僅關(guān)注薪酬程度，還調(diào)查其他薪酬形式C.調(diào)查的范圍比擬集中，區(qū)

2、域性較強D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計的方法先進科學、精細完好準確答案：D70.采用所獲得的考評結(jié)果可用于決定一些非鼓勵性的工資待遇。A.平均標準B.先進標準C.根本標準D.落后標準答案：C71.關(guān)于人力資需求預測方法的表述，不正確的選項是。A.設(shè)備看管定額定員法是按勞動效率定員方法的一種特殊形式B.計算機模擬法是比擬簡單的人力資需求預測方法C.勞動定額分析p 法按照工作任務(wù)總量和勞動定額確定消費人員需求量D.比例定員法根據(jù)不同類別崗位人員比例依存關(guān)系進展人員需求預測答案：B72.是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。A.人員供求到達協(xié)調(diào)平衡B.人力資需求預測C.人力資供應(yīng)預測D.人力資系統(tǒng)設(shè)計答案：A73.關(guān)于勞動爭議的表述，正確的選項是。A.只有存在勞動關(guān)系的情況下才會發(fā)生利益爭議B.是否遵循法律標準和合同標準是利益爭議的本質(zhì)C.利益爭議通常是因簽訂、變更勞動合同所引起的D.不存在勞動關(guān)系的勞動者可以成為勞動爭議的當事人答案：A74.企業(yè)制度化管理的特點，不包括。A.合適于現(xiàn)代大型企業(yè)組織B.以非正式受權(quán)為主C.實現(xiàn)了個人與權(quán)利相別離D.是理性精神合理化的詳細表達

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