內(nèi)分泌科護士心得體會內(nèi)分泌科護士工作小結

1、第5頁 共5頁內(nèi)分泌科護士心得體會:內(nèi)分泌科護士工作小結內(nèi)分泌科護士心得體會 內(nèi)分泌科實習心得體會篇一 六月初，我們這群剛從學校出來的孩子，帶著彷徨與緊張的心情，開場了為期十個月的臨床護理理論。 時至今天，內(nèi)分泌科實習工作完畢了，本來迷茫與無知，現(xiàn)如今收獲頗豐。而非常感謝內(nèi)分泌科給我們提供了這樣好的實習環(huán)境和各種優(yōu)越條件，感謝所有的帶教教師對我們的辛勤教誨，讓我們這些剛進入實習階段的護生擁有了如此良好的理論時機。 在帶教教師“ 放手不放眼，放眼不放心” 的帶教原那么下，我們積極努力的爭取每一次的鍛煉時機，帶教教師耐心地指導我們每一項操作，指出我們的缺點和缺乏，使我們的操作程度有了一個質的飛躍。

2、 在內(nèi)分泌科，我上得最多的就是護理班，就是接待新病人，做五測，鋪床。剛開場幾天累得腿都快斷了，下班回到家倒床就睡了，后來漸漸的也就習慣了。說到內(nèi)分泌科，不外乎就是些糖尿病人，做得最多的就是測血糖，注射胰島素，靜脈輸液都很少，而且大局部病人都是些老年人，他們當中有許多還有高血壓病史，在內(nèi)分泌實習的一個多月時間里，我不但學到了很多護理操作技術以及護理常規(guī)，還學到了許多和病人相處的藝術。 時間總是在不經(jīng)意間從我們身邊悄悄溜走，轉眼間在內(nèi)分泌科的實習生活即將完畢， ，真有點依依不舍。以后我會堅持內(nèi)分泌科護士對工作認真負責，精益求精的態(tài)度，理論和實際相結合，練好根本功，爭取把護理工作做好。 內(nèi)分泌科實習

3、心得體會篇二 內(nèi)分泌科為2級臨床科室，現(xiàn)有醫(yī)生7名，在院領導的大力扶持及大內(nèi)科主任的直接領導下，科內(nèi)不斷挖掘自身潛力，人人不懈努力，提早完成醫(yī)院下達的各項工作指標。現(xiàn)小結如下 。 1、積極投身醫(yī)院各項活動，以病人為中心，不斷進步醫(yī)療效勞質量，管理意識明顯增強，科內(nèi)建立了有效的鼓勵機制，各項措施得到進一步落實。通過全員培訓，大家效勞理念不斷更新，科室開展得以安康持續(xù)。 2、內(nèi)分泌科20*年1-11月全科完成工作指標*萬元，全年目的數(shù)已經(jīng)提早完成。藥占比*.*%，比去年下降*.*%，門診工作量也比去年大幅上升，科室發(fā)揮自身能動作用，合理安排門診、病房工作，節(jié)假日上班給病人方便。專科優(yōu)勢病種中藥使用

4、率達*%以上。 3、嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，特別是首診負責制、病歷書寫制度、三級查房制度、疑難危重病歷討論制度、交接班制度等，加強醫(yī)患溝通，全年未發(fā)生任何醫(yī)療過失及事故。 4、醫(yī)德醫(yī)風教育得到加強，全科醫(yī)生對病人認真負責，回絕宴請，退收紅包，以病人為中心，讓病人放心，努力為他們排憂解難。認真做好實習帶教工作，正常開展教學查房及專業(yè)講座。 內(nèi)分泌科實習心得體會篇三 20*年對于醫(yī)院、科室、個人來說都是一個轉變、成長、奮進的一年。在這一年中，科室遵循醫(yī)院管理，堅持“以病人為中心，以進步醫(yī)療效勞質量”為主題的效勞宗旨，深化開展護理優(yōu)質效勞工作，完善各項規(guī)章制度，改良效勞流程，改善住院環(huán)境，加強質量

5、控制，落實護理質量持續(xù)改良，全年實現(xiàn)了“零投訴、零糾紛”，獲得“溫馨病區(qū)”稱號?，F(xiàn)將全年工作情況總結如下： 一、堅持“以人為本”的管理理念。 1、擅長受權，鼓勵下屬，引導大家互相關心、互相保護;變科室管理為大家共同的工作。在工作中擅長發(fā)現(xiàn)、利用每位護士的長處，創(chuàng)造時機讓護士們揚長避短;在科室5個責護組中，各責任護士優(yōu)勢互補，形成了群體優(yōu)化組合的良好場面。以上舉措，在科室營造了一種松緊相宜的工作氣氛，在全院護士民意調(diào)查中，內(nèi)分泌科成為最想去的臨床科室之一。 2、注重落實作為管理者的協(xié)助、支持、提供良好的工作環(huán)境和信息的功能，引導護士對自己的工作、學習、自我成長進展自我評價，強調(diào)自我管理，從而增強

6、了護士責任包干制的自覺行為。 二、加強業(yè)務學習，努力進步內(nèi)分泌科的隊伍素質。 1、改革護理業(yè)務查房，率先在全院使用多媒體開展每月一次的ppt式護理查房和業(yè)務學習，對護理診斷、護理措施進展了討論，并在其后進展學習心得、體會交流，以到達進步業(yè)務素質的目的。開展“每周一課”、“溝通技能培訓”等，內(nèi)容以根底理論知識和?？浦R為主。營造了濃烈的學習氣氛，使科室護士們能自覺鉆研業(yè)務。 2、加強崗位技能的培訓和考核。改變傳統(tǒng)教學形式，對新護士、初級責任護士重視崗位技能培訓，標準培訓、考核內(nèi)容，講究實效，不流于形式，同時加強護士注重平時工作習慣的培養(yǎng)。對新護士實行“一對一”導師制，完成新護士教學月目的方案表，采取帶教與自學相結合的方法，并由帶教教師進展考核，護士長不定期抽查，成績在85分以上為通過，否那么進入下一輪培訓。我病區(qū)今年共對2名新護士進展了此項培訓，效果好。 三、創(chuàng)立可持續(xù)開展的長效機制，建立全新內(nèi)分泌科的護理效勞平臺 1、開展“溝通技能培訓”，并就典型案例進展分析p 、演練，繼續(xù)改善效勞流程，在日常工作中標準護士言語、行為。 2、繼續(xù)開展安康教育，對住院病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，(定期或不定期測評)滿意度調(diào)查結果均在*%以上，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施