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1、注冊會計師會計知識點(diǎn)職工薪酬注冊會計師會計知識點(diǎn):職工薪酬知識點(diǎn):職工薪酬考點(diǎn)一:職工和職工薪酬的概念及分類考點(diǎn)核心提示職工、職工薪酬的概念(1)職工,是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員,含 全職、兼職和臨時職工,也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同 但由企業(yè)正式任命的人員。在企業(yè)的計劃和控制下,雖未與企業(yè)訂立勞動合同或 未由其正式任命,但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù) 類似的人員,也屬于職工的范疇,例如:經(jīng)過中介機(jī)構(gòu)為 企業(yè)工作的勞務(wù)用工人員。(2)職工薪酬,是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解 除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補(bǔ)償。企業(yè)提供給 職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其它受益人 等的

2、福利,也屬于職工薪酬。職工薪酬的分類 職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其它長期職工福利。資料僅供參考資料僅供參考考點(diǎn)核心提示企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,將實際發(fā) 生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債,并計入當(dāng)期損益,其它相關(guān)會 計準(zhǔn)則要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。一般短期薪酬的確認(rèn)和計量 (1)企業(yè)發(fā)生的職工工資、津貼和補(bǔ)貼等短期薪酬,應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)情況和工資標(biāo)準(zhǔn)等計算應(yīng)計入職工薪酬的工資總額,并按照受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“管理費(fèi)用產(chǎn)成本,借記“生產(chǎn)成本”、“制造費(fèi)用”、“管理費(fèi)用等科目,貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。(2)企業(yè)為職工

3、繳納的醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)、生 育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)和住房公積金,以及按規(guī)定提取的 工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi),應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會 計期間,根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的 職工薪酬金額,并確認(rèn)相關(guān)負(fù)債,按照受益對象計入當(dāng)期 損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,會計處理同上。(3)企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi),應(yīng)當(dāng)在實際發(fā)生時根據(jù) 實際發(fā)生額計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。l=J(4)企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的,應(yīng)當(dāng)按照公允 價值計量。公允價值不能可靠取得的,能夠采用成本計量。l=J資料僅供參考i=j短期帶薪缺勤的確認(rèn)和計量i=j帶薪缺勤應(yīng)當(dāng)根據(jù)其性質(zhì)及其職工享有的權(quán)利,分為 累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺

4、勤兩類。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對累積帶 薪缺勤和非累積帶薪缺勤分別進(jìn)行會計處理。=1(1)累積帶薪缺勤,是指帶薪權(quán)利能夠結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶 薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利能夠在未來期間使 用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的 帶薪缺勤權(quán)利時,確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬, 并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。=1(2)非累積帶薪缺勤,是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的 帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,而 且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。企業(yè)在職工未缺 勤時不應(yīng)當(dāng)計提相關(guān)費(fèi)用和負(fù)債,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā) 生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪 酬。企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪 酬,視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。一般 情況下,與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬

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