生產(chǎn)車間月度工作方案

1、生產(chǎn)車間月度工作方案_生產(chǎn)車間月度方案 生產(chǎn)車間月度工作方案.。 個人方案，指的是一種可以使一個人的生活質(zhì)量得以提高，在人生路上走得更好的工具。下面是由工作總結(jié)之家我為大家整理的“生產(chǎn)車間月度工作方案.”，僅供參考，歡迎大家閱讀。 生產(chǎn)車間月度工作方案.一 一、本月車間的平安工作 1、xx月xx日利用車間到期的滅火器材進(jìn)行滅火演習(xí)，使員工對滅火器材的使用和撲救初起火災(zāi)的學(xué)問有了學(xué)習(xí)和提高。 2、xx月xx日召開車間平安例會，傳達(dá)公司安環(huán)委會議精神，同時對工作過程中存在的新的問題進(jìn)行通報，要求各班組針對存在的問題舉一反三進(jìn)行整改。 3、xx月xx日到xx月xx日利用7天時間對全體員工進(jìn)行平安考試

2、，通過考試使員工對崗位操作標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)技能、內(nèi)容、危急辯識和風(fēng)險評價及平安生產(chǎn)常識得到了進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和鞏固，提高平安防范意識。 4、針對xx月份大霧天氣多，雪天作業(yè)場所較滑，氣壓普遍較低，點檢和清理檢修易發(fā)生事故的特點，車間準(zhǔn)時合理按排檢修方案，掌握檢修項目，并制定出臺大雪大霧天氣及氣壓低時的點檢、清理檢修規(guī)定下發(fā)到各崗位進(jìn)行學(xué)習(xí)和執(zhí)行，確保了惡劣天氣各種作業(yè)的平安進(jìn)行。 5、嚴(yán)格按“三同時”對9#機(jī)組進(jìn)行驗收，堅持平安條件不具備不試車，先后三次對9#機(jī)組系統(tǒng)進(jìn)行全面排查，并準(zhǔn)時督促施工單位對平安設(shè)施進(jìn)行完善，確保人員在試車時不發(fā)生事故。 6、開展全員查找身邊隱患活動，以班組為單位將生產(chǎn)現(xiàn)場的隱

3、患整理統(tǒng)計后上交車間，并按“三定四不推”的原則逐級把關(guān)，最終有13項隱患由車間按排相關(guān)人員按方案進(jìn)行整改，為員工操作制造一個相對平安的工作環(huán)境。 7、加強(qiáng)設(shè)備的維護(hù)，對其進(jìn)行集中處理，保證效率。 8、對石灰乳泵送料管法蘭盤防護(hù)罩進(jìn)行統(tǒng)一檢查和維護(hù)，對部分防護(hù)罩進(jìn)行換新。 9、節(jié)日前進(jìn)行了綜合檢查，對發(fā)覺的問題準(zhǔn)時賜予處理，同時制定節(jié)日期間確保平安生產(chǎn)措施并下發(fā)到各崗位進(jìn)行學(xué)習(xí)。 二、存在的不足 1、員工對危急辯識、風(fēng)險評價把握的不嫻熟，有待進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)和指導(dǎo)。 2、員工的操作技能和處理突發(fā)事故的應(yīng)變力量需要進(jìn)一步提高。 3、對外來施工人員的平安管理需進(jìn)一步加大監(jiān)控力度。 三、下月工作方案 1

4、、組織員工簽定xx季度平安承諾保證書。 2、合理按排春節(jié)前的設(shè)備維護(hù)工作及檢修清理作業(yè)，保證節(jié)日期間的生產(chǎn)設(shè)備正常運(yùn)行。 3、對考試不及格人員及因休假未參與考試人員進(jìn)行補(bǔ)考。 生產(chǎn)車間月度工作方案.二 一、目標(biāo)概述 協(xié)調(diào)處理好勞資雙方關(guān)系，合理掌握企業(yè)人員流淌比率，是人力資源部門的基礎(chǔ)性工作之一。在以往的人事工作中，此項工作始終未納入目標(biāo)，也未進(jìn)行規(guī)范性的操作。xx年，人力資源部將把此工作作為考核本部門工作是否達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的項目之一。 人員流淌掌握年度目標(biāo)：正式員工(不含試用期內(nèi)因試用不合格或不順應(yīng)工作而離職人員)年流淌爭取掌握在10%以內(nèi)，保證不超過15%; 勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)處理目標(biāo)：完善

5、公司合同體系，除勞動合同外，與相關(guān)部門一些職位職員簽定配套的保密合同廉潔合同培訓(xùn)合同等，熟悉勞動法規(guī)，盡可能避開勞資關(guān)系糾紛。爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾。樹立公司良好的形象。 二、具體施行方案 1、 xx年元月31日前完成勞動合同保密合同廉潔合同培訓(xùn)合同的修訂、起草、完善工作。 2、 xx年全年度保證與觸及相關(guān)工作的每一位員工簽定上述合同。并嚴(yán)格按合同執(zhí)行。 3、 為有效掌握人員流淌，只有首先嚴(yán)格用人關(guān)。人力資源部在xx年將對人員聘請工作進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范管理。一是嚴(yán)格檢查預(yù)聘人員的資格，不僅對個人工作力量進(jìn)行測評，還要對忠誠度、誠信資質(zhì)、品德進(jìn)行綜合考查。二是任何部門需要人員都必需經(jīng)

6、人力資源部面試和檢查，任何人任何部門不得擅自聘請人員和僅和人力資源部打個招呼、辦個手續(xù)就自行支配工作。人力資源部還會準(zhǔn)時地把握員工思想動態(tài)，做好員工思想工作，有效預(yù)防員工的不正常流淌。 三、施行目標(biāo)需留意事項 1、 勞資關(guān)系的處理是一個比較敏感的工作，它既牽涉到企業(yè)的整體利益，也關(guān)系到每個員工的切身利益。勞資雙方是相輔相承的關(guān)系，既有共同利益，又有相互需求的差距，是沖突中統(tǒng)一的合作關(guān)系。人力資源部必需從公司根本利益動身，盡可能為員工爭取合理合法的權(quán)益。只有站在一個客觀公正的立場上，才能協(xié)調(diào)好勞資雙方的關(guān)系。避開因過多考慮公司方利益而導(dǎo)致員工的不滿，也不能因遷就員工的要求讓公司利益受損。 2、

7、人員流淌率的掌握要做到合理。過于低的流淌率不利于公司人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整與提高，不利于公司增加新奇血液和新的與公司既有人才的學(xué)問面、工作閱歷、.熟悉程度不同的人才，輕易形成因循守舊的企業(yè)文化，不利于公司的變革和進(jìn)展;但流淌率過高輕易造成人心不穩(wěn)，企業(yè)員工忠誠度、對工作的熟悉度不高，導(dǎo)致工作效率的低下，企業(yè)文化的傳承無法順當(dāng)持續(xù)。人力資源部在日常工作中要時辰留意員工思想動態(tài)，并了解每一位辭職員工的真正離職緣由，從中做好分析，找出應(yīng)對方法，確保避開員工不正常流淌。 四、目標(biāo)責(zé)任人 第一責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理 協(xié)同責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理助理(人事專員) 五、施行目標(biāo)需支持與協(xié)作和事項和部門 1、 完善合同

8、體系需請公司法律顧問予以幫助; 2、 掌握人員流淌率工作，需要各部門主管協(xié)作做好員工思想工作、員工思想動態(tài)反饋工作。人員聘請過程中請各部門務(wù)必按工作流程辦理。 生產(chǎn)車間月度工作方案.三 一、目標(biāo)概述 協(xié)調(diào)處理好勞資雙方關(guān)系，合理掌握企業(yè)人員流淌比率，是人力資源部門的基礎(chǔ)性工作之一。 在以往的人事工作中，此項工作始終未納入目標(biāo)，也未進(jìn)行規(guī)范性的操作。 xx年，人力資源部將把此工作作為考核本部門工作是否達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的項目之一。 人員流淌掌握年度目標(biāo)：正式員工(不含試用期內(nèi)因試用不合格或不順應(yīng)工作而離職人員)年流淌爭取掌握在10%以內(nèi)，保證不超過15%; 勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)處理目標(biāo)：完善公司合同體系

9、，除勞動合同外，與相關(guān)部門一些職位職員簽定配套的保密合同廉潔合同培訓(xùn)合同等，熟悉勞動法規(guī)，盡可能避開勞資關(guān)系糾紛。 爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾。 樹立公司良好的形象。 二、具體施行方案 1、 xx年元月31日前完成勞動合同保密合同廉潔合同培訓(xùn)合同的修訂、起草、完善工作。 2、 xx年全年度保證與觸及相關(guān)工作的每一位員工簽定上述合同。 并嚴(yán)格按合同執(zhí)行。 3、 為有效掌握人員流淌，只有首先嚴(yán)格用人關(guān)。 人力資源部在xx年將對人員聘請工作進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范管理。 一是嚴(yán)格檢查預(yù)聘人員的資格，不僅對個人工作力量進(jìn)行測評，還要對忠誠度、誠信資質(zhì)、品德進(jìn)行綜合考查。 二是任何部門需要人員都必需經(jīng)

10、人力資源部面試和檢查，任何人任何部門不得擅自聘請人員和僅和人力資源部打個招呼、辦個手續(xù)就自行支配工作。 人力資源部還會準(zhǔn)時地把握員工思想動態(tài)，做好員工思想工作，有效預(yù)防員工的不正常流淌。 三、施行目標(biāo)需留意事項 1、 勞資關(guān)系的處理是一個比較敏感的工作，它既牽涉到企業(yè)的整體利益，也關(guān)系到每個員工的切身利益。 勞資雙方是相輔相承的關(guān)系，既有共同利益，又有相互需求的差距，是沖突中統(tǒng)一的合作關(guān)系。 人力資源部必需從公司根本利益動身，盡可能為員工爭取合理合法的權(quán)益。 只有站在一個客觀公正的立場上，才能協(xié)調(diào)好勞資雙方的關(guān)系。 避開因過多考慮公司方利益而導(dǎo)致員工的不滿，也不能因遷就員工的要求讓公司利益受損

11、。 2、 人員流淌率的掌握要做到合理。 過于低的流淌率不利于公司人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整與提高，不利于公司增加新奇血液和新的與公司既有人才的學(xué)問面、工作閱歷、.熟悉程度不同的人才，輕易形成因循守舊的企業(yè)文化，不利于公司的變革和進(jìn)展;但流淌率過高輕易造成人心不穩(wěn)，企業(yè)員工忠誠度、對工作的熟悉度不高，導(dǎo)致工作效率的低下，企業(yè)文化的傳承無法順當(dāng)持續(xù)。 人力資源部在日常工作中要時辰留意員工思想動態(tài)，并了解每一位辭職員工的真正離職緣由，從中做好分析，找出應(yīng)對方法，確保避開員工不正常流淌。 四、目標(biāo)責(zé)任人 第一責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理 協(xié)同責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理助理(人事專員) 五、施行目標(biāo)需支持與協(xié)作和事項和部門：

12、 1、 完善合同體系需請公司法律顧問予以幫助; 2、 掌握人員流淌率工作，需要各部門主管協(xié)作做好員工思想工作、員工思想動態(tài)反饋工作。 人員聘請過程中請各部門務(wù)必按工作流程辦理。 xx年度人力資源部工作目標(biāo)之九： 本部門自身建設(shè)一、目標(biāo)概述： 長期以來，人力資源部在本地區(qū)企業(yè)中沒有能處在一個相應(yīng)的位置。 至今許多企業(yè)還連續(xù)將人事與后勤統(tǒng)一在行政部的組織架構(gòu)中。 公司自20*年建立人力資源部以來，公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)也極為關(guān)懷。 人力資源部的自身建設(shè)也正在逐步走向規(guī)范，職能作用也漸漸得到體現(xiàn)。 人力資源工作作為將來企業(yè)進(jìn)展的動力源，自身的正規(guī)化建設(shè)特殊重要。 因此，人力資源部在xx年將大力加

13、強(qiáng)本部門的內(nèi)部管理和規(guī)范，嚴(yán)格根據(jù)現(xiàn)代化企業(yè)人力資源工作要求，將人力資源工作從簡樸的人事管理提升到戰(zhàn)略性人力資源管理的層次，使人力資源工作結(jié)果成為公司高層決策的參考依據(jù)之一。 人力資源部xx年度自身建設(shè)目標(biāo)為：完善部門組織職能;完成部門人員配備;提升人力資源從業(yè)人員專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素養(yǎng);提高部門工作質(zhì)量要求;圓滿完成本部門年度目標(biāo)和公司交給的各項任務(wù)。 生產(chǎn)車間月度工作方案.四 為了貫徹落實“平安第一，預(yù)防為主，綜合治理“的方針，強(qiáng)化平安生產(chǎn)目標(biāo)管理。 結(jié)合工廠實際，特制定20 xx年平安生產(chǎn)工作方案，將平安生產(chǎn)工作納入重要議事日程，警鐘長鳴，常抓不懈。 一、全年目標(biāo) 全年實現(xiàn)無死亡、無重傷、無

14、重大生產(chǎn)設(shè)備事故，無重大事故隱患，工傷事故發(fā)生率低于廠規(guī)定指標(biāo)，綜合粉塵濃度合格率達(dá)80%以上(如下表)。 二、指導(dǎo)思想 要以公司對20 xx年平安生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任為指導(dǎo)，以工廠平安工作管理制度為標(biāo)準(zhǔn)，以平安工作總方針“平安第一，預(yù)防為主。”為原則，以車間、班組平安管理為基礎(chǔ)，以預(yù)防重點單位、重點崗位重大事故為重點，以訂正崗位違章指揮，違章操作和員工勞動愛護(hù)穿戴為突破口，落實各項規(guī)章制度，開創(chuàng)平安工作新局面，實現(xiàn)平安生產(chǎn)根本好轉(zhuǎn)。 三、堅固樹立“平安第一“的思想意識 各單位部門要高度重視平安生產(chǎn)工作，把平安生產(chǎn)工作作為重要的工作來抓，仔細(xì)貫徹“平安第一，預(yù)防為主“的方針，進(jìn)一步增加平安生產(chǎn)意識

15、，出實招、使真勁，把“平安第一“的方針真正落到實處，通過進(jìn)一步完善平安生產(chǎn)責(zé)任制，首先解決領(lǐng)導(dǎo)意識問題，真正把平安生產(chǎn)工作列入重要議事日程，擺到“第一“的位置上，只有從思想上重視平安，責(zé)任意識才能到位，才能管到位、抓到位，才能深化落實平安責(zé)任，整改事故隱患，嚴(yán)格執(zhí)行“誰主管，誰負(fù)責(zé)“和“管生產(chǎn)必需管平安“的原則，力保平安生產(chǎn)。 四、深化開展好平安生產(chǎn)專項整治工作 依據(jù)工廠現(xiàn)狀，確定出20 xx年平安生產(chǎn)工作的重點單位、重點部位，完善各事故處理應(yīng)急預(yù)案，加大重大隱患的監(jiān)控和整改力度，仔細(xì)開展廠級月度平安檢查和專項平安檢查，車間每周進(jìn)行一次平安檢查，班組堅持班中的三次平安檢查，并要求生產(chǎn)科、車間領(lǐng)

16、導(dǎo)及管理人員加強(qiáng)日常平安檢查，對查出的事故隱患，要根據(jù)“三定四不推“原則，準(zhǔn)時組織整改 暫不能整改的，要做好平安防范措施，尤其要突出對煤氣爐、鍋爐、硫酸罐、液氨罐等重要部位的平安防范，做好專項整治工作，加強(qiáng)對易燃易爆、有毒有害等危急化學(xué)品的管理工作，要嚴(yán)格根據(jù)平安生產(chǎn)法、危急化學(xué)品平安管理條例強(qiáng)化專項整治，加強(qiáng)對崗位現(xiàn)場的平安管理，準(zhǔn)時查處違章指揮，違章操作等現(xiàn)象，最大限度降低各類事故的發(fā)生，確保工廠生產(chǎn)工作正常運(yùn)行。 五、連續(xù)加強(qiáng)做好員工平安訓(xùn)練培訓(xùn)和宣揚(yáng)工作 工廠實行辦班、班前班后會、墻報、簡報等形式，對員工進(jìn)行平安生產(chǎn)訓(xùn)練，提高員工的平安生產(chǎn)學(xué)問和操作技能，定期或不定期組織員工學(xué)習(xí)有關(guān)平

17、安生產(chǎn)法規(guī)、法律及平安生產(chǎn)學(xué)問，做好新員工上崗及調(diào)換工種人員的三級平安訓(xùn)練，提高員工平安生產(chǎn)意識和自我愛護(hù)力量，防止事故的發(fā)生，特種作業(yè)人員要進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、考試合格發(fā)證，做到100%持證上崗。 仔細(xì)貫徹實行平安生產(chǎn)法，仔細(xì)學(xué)習(xí)公司下發(fā)的“典型事故案例“和鈦白粉廠平安生產(chǎn)緊急會議紀(jì)要(飛碟鈦生20 xx9號)文。 不斷規(guī)范和強(qiáng)化平安生產(chǎn)宣揚(yáng)工作，深化開展好“安康杯“競賽活動，充分利用好6月份的全國平安生產(chǎn)月活動，通過粘貼平安生產(chǎn)標(biāo)語、平安專題板報、發(fā)放平安宣揚(yáng)小冊子、樹立典型等開展形式多樣的平安生產(chǎn)訓(xùn)練工作，加大宣揚(yáng)力度，達(dá)到以月促年的目的。 提高員工遵紀(jì)守法的自覺性，增加平安意識和自我愛護(hù)意識

18、;引導(dǎo)車間、班組建立平安文化理念，強(qiáng)化管理，落實責(zé)任;將 將平安生產(chǎn)與保工廠穩(wěn)定、進(jìn)展緊密結(jié)合起來，做到平安生產(chǎn)警鐘長鳴。 20 xx年平安生產(chǎn)工作將連續(xù)本著“平安第一，預(yù)防為主。 “的方針，根據(jù)“誰主管、誰負(fù)責(zé)“的原則，進(jìn)一步分清責(zé)任，從維護(hù)工廠進(jìn)展的大局動身，保持鈦白人艱苦奮斗、吃苦耐勞的工作作風(fēng)，嚴(yán)格履行公司的平安生產(chǎn)工作部署，掌握指標(biāo)，樂觀行動，把平安生產(chǎn)工作抓緊、抓好，為工廠經(jīng)濟(jì)進(jìn)展做大做強(qiáng)做出新的貢獻(xiàn)。 延長閱讀 車間生產(chǎn)5月份工作方案 作為生產(chǎn)車間的一名工作人員，應(yīng)當(dāng)提前做好月度工作方案，以便工作的更好的開展。下面是由工作總結(jié)之家我為大家整理的“車間生產(chǎn)5月份工作方案”，僅供參考

19、，歡迎大家閱讀。 車間生產(chǎn)5月份工作方案一 為了貫徹落實“平安第一，預(yù)防為主，綜合治理“的方針，強(qiáng)化平安生產(chǎn)目標(biāo)管理。結(jié)合工廠實際，特制定20 xx年平安生產(chǎn)工作方案，將平安生產(chǎn)工作納入重要議事日程，警鐘長鳴，常抓不懈。 一、全年目標(biāo) 全年實現(xiàn)無死亡、無重傷、無重大生產(chǎn)設(shè)備事故，無重大事故隱患，工傷事故發(fā)生率低于廠規(guī)定指標(biāo)，綜合粉塵濃度合格率達(dá)80%以上(如下表)。 二、指導(dǎo)思想 要以公司對20 xx年平安生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任為指導(dǎo)，以工廠平安工作管理制度為標(biāo)準(zhǔn)，以平安工作總方針“平安第一，預(yù)防為主?！睘樵瓌t，以車間、班組平安管理為基礎(chǔ)，以預(yù)防重點單位、重點崗位重大事故為重點，以訂正崗位違章指揮，

20、違章操作和員工勞動愛護(hù)穿戴為突破口，落實各項規(guī)章制度，開創(chuàng)平安工作新局面，實現(xiàn)平安生產(chǎn)根本好轉(zhuǎn)。 三、堅固樹立“平安第一“的思想意識 各單位部門要高度重視平安生產(chǎn)工作，把平安生產(chǎn)工作作為重要的工作來抓，仔細(xì)貫徹“平安第一，預(yù)防為主“的方針，進(jìn)一步增加平安生產(chǎn)意識，出實招、使真勁，把“平安第一“的方針真正落到實處，通過進(jìn)一步完善平安生產(chǎn)責(zé)任制，首先解決領(lǐng)導(dǎo)意識問題，真正把平安生產(chǎn)工作列入重要議事日程，擺到“第一“的位置上，只有從思想上重視平安，責(zé)任意識才能到位，才能管到位、抓到位，才能深化落實平安責(zé)任，整改事故隱患，嚴(yán)格執(zhí)行“誰主管，誰負(fù)責(zé)“和“管生產(chǎn)必需管平安“的原則，力保平安生產(chǎn)。 四、深化

21、開展好平安生產(chǎn)專項整治工作 依據(jù)工廠現(xiàn)狀，確定出20 xx年平安生產(chǎn)工作的重點單位、重點部位，完善各事故處理應(yīng)急預(yù)案，加大重大隱患的監(jiān)控和整改力度，仔細(xì)開展廠級月度平安檢查和專項平安檢查，車間每周進(jìn)行一次平安檢查，班組堅持班中的三次平安檢查，并要求生產(chǎn)科、車間領(lǐng)導(dǎo)及管理人員加強(qiáng)日常平安檢查，對查出的事故隱患，要根據(jù)“三定四不推“原則，準(zhǔn)時組織整改，暫不能整改的，要做好平安防范措施，尤其要突出對煤氣爐、鍋爐、硫酸罐、液氨罐等重要部位的平安防范，做好專項整治工作，加強(qiáng)對易燃易爆、有毒有害等危急化學(xué)品的管理工作，要嚴(yán)格根據(jù)平安生產(chǎn)法、危急化學(xué)品平安管理條例強(qiáng)化專項整治，加強(qiáng)對崗位現(xiàn)場的平安管理，準(zhǔn)時

22、查處違章指揮，違章操作等現(xiàn)象，最大限度降低各類事故的發(fā)生，確保工廠生產(chǎn)工作正常運(yùn)行。 五、連續(xù)加強(qiáng)做好員工平安訓(xùn)練培訓(xùn)和宣揚(yáng)工作 工廠實行辦班、班前班后會、墻報、簡報等形式，對員工進(jìn)行平安生產(chǎn)訓(xùn)練，提高員工的平安生產(chǎn)學(xué)問和操作技能，定期或不定期組織員工學(xué)習(xí)有關(guān)平安生產(chǎn)法規(guī)、法律及平安生產(chǎn)學(xué)問，做好新員工上崗及調(diào)換工種人員的三級平安訓(xùn)練，提高員工平安生產(chǎn)意識和自我愛護(hù)力量，防止事故的發(fā)生，特種作業(yè)人員要進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、考試合格發(fā)證，做到100%持證上崗。仔細(xì)貫徹實行平安生產(chǎn)法，仔細(xì)學(xué)習(xí)公司下發(fā)的“典型事故案例“和鈦白粉廠平安生產(chǎn)緊急會議紀(jì)要(飛碟鈦生20 xx9號)文。不斷規(guī)范和強(qiáng)化平安生產(chǎn)宣揚(yáng)工

23、作，深化開展好“安康杯“競賽活動，充分利用好6月份的全國平安生產(chǎn)月活動，通過粘貼平安生產(chǎn)標(biāo)語、平安專題板報、發(fā)放平安宣揚(yáng)小冊子、樹立典型等開展形式多樣的平安生產(chǎn)訓(xùn)練工作，加大宣揚(yáng)力度，達(dá)到以月促年的目的。提高員工遵紀(jì)守法的自覺性，增加平安意識和自我愛護(hù)意識;引導(dǎo)車間、班組建立平安文化理念，強(qiáng)化管理，落實責(zé)任;將平安生產(chǎn)與保工廠穩(wěn)定、進(jìn)展緊密結(jié)合起來，做到平安生產(chǎn)警鐘長鳴。 20 xx年平安生產(chǎn)工作將連續(xù)本著“平安第一，預(yù)防為主?！暗姆结?，根據(jù)“誰主管、誰負(fù)責(zé)“的原則，進(jìn)一步分清責(zé)任，從維護(hù)工廠進(jìn)展的大局動身，保持鈦白人艱苦奮斗、吃苦耐勞的工作作風(fēng)，嚴(yán)格履行公司的平安生產(chǎn)工作部署，掌握指標(biāo)，樂觀

24、行動，把平安生產(chǎn)工作抓緊、抓好，為工廠經(jīng)濟(jì)進(jìn)展做大做強(qiáng)做出新的貢獻(xiàn)。 車間生產(chǎn)5月份工作方案二 1.生產(chǎn)部連續(xù)抓好工藝紀(jì)律、生產(chǎn)記錄、工藝指標(biāo)、交接班檢查、考核工作;對廠部值班、周檢進(jìn)行跟蹤、督促。匯總生產(chǎn)部車間臺帳名目，對格式、名稱等進(jìn)行規(guī)范。 2.完成生產(chǎn)部制度的匯編審核。完成迷你操作手冊的定稿工作，并報選購方案。 3.打通甲醇銷售流程，完成甲醇銷售任務(wù)。 4.調(diào)度做好生產(chǎn)的組織和協(xié)調(diào)、調(diào)度工作;做好兩臺氣化爐滿負(fù)荷運(yùn)行，全系統(tǒng)考核工作;做好6月份停電1天的開停車方案工作。做好全廠水、電、煤的消耗、甲醇產(chǎn)量的統(tǒng)計工作，積累出比較有代表性的數(shù)據(jù)。 5.給排水：做好節(jié)能降耗工作，保證脫鹽水質(zhì)及

25、水量、保證循環(huán)水壓力、溫度正常，保證消防水正常。污水調(diào)試正常，合格排放，同時做好應(yīng)急預(yù)案。 6.燃料動力：保證2臺鍋正常穩(wěn)定運(yùn)行，降低消耗;完成成品磅協(xié)調(diào)投運(yùn);做好新進(jìn)員工的平安訓(xùn)練及上崗培訓(xùn)工作。改善現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生。 7.空分：保證系統(tǒng)平安穩(wěn)定運(yùn)行，產(chǎn)品合格;保證產(chǎn)品銷售平安準(zhǔn)時。提高負(fù)荷，保證氣化兩臺爐滿負(fù)荷運(yùn)行。 8.氣化：做好2臺氣化爐滿負(fù)荷運(yùn)行的各項工作，實現(xiàn)2臺氣化爐滿負(fù)荷穩(wěn)定運(yùn)行。做好節(jié)能降耗工作。做好人員四班三倒的工作。 9.合成：做好全系統(tǒng)滿負(fù)荷運(yùn)行的各項工作，實現(xiàn)系統(tǒng)滿負(fù)荷運(yùn)行，進(jìn)行優(yōu)化。保證甲醇產(chǎn)量和質(zhì)量。完成804裝置開車、正常運(yùn)行。保證產(chǎn)品銷售平安準(zhǔn)時。 10.質(zhì)檢中心

26、：準(zhǔn)時做好各項取樣、分析工作;做好各產(chǎn)品的分析檢驗工作。 11.做好各項平安工作，確保平安零事故。 車間生產(chǎn)5月份工作方案三 一、目標(biāo)概述 協(xié)調(diào)處理好勞資雙方關(guān)系，合理掌握企業(yè)人員流淌比率，是人力資源部門的基礎(chǔ)性工作之一。在以往的人事工作中，此項工作始終未納入目標(biāo)，也未進(jìn)行規(guī)范性的操作。xx年，人力資源部將把此工作作為考核本部門工作是否達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的項目之一。 人員流淌掌握年度目標(biāo)：正式員工(不含試用期內(nèi)因試用不合格或不順應(yīng)工作而離職人員)年流淌爭取掌握在10%以內(nèi)，保證不超過15%; 勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)處理目標(biāo)：完善公司合同體系，除勞動合同外，與相關(guān)部門一些職位職員簽定配套的保密合同廉潔合同

27、培訓(xùn)合同等，熟悉勞動法規(guī)，盡可能避開勞資關(guān)系糾紛。爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾。樹立公司良好的形象。 二、具體施行方案 1、xx年元月31日前完成勞動合同保密合同廉潔合同培訓(xùn)合同的修訂、起草、完善工作。 2、xx年全年度保證與觸及相關(guān)工作的每一位員工簽定上述合同。并嚴(yán)格按合同執(zhí)行。 3、為有效掌握人員流淌，只有首先嚴(yán)格用人關(guān)。人力資源部在xx年將對人員聘請工作進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范管理。一是嚴(yán)格檢查預(yù)聘人員的資格，不僅對個人工作力量進(jìn)行測評，還要對忠誠度、誠信資質(zhì)、品德進(jìn)行綜合考查。二是任何部門需要人員都必需經(jīng)人力資源部面試和檢查，任何人任何部門不得擅自聘請人員和僅和人力資源部打個招呼、辦個

28、手續(xù)就自行支配工作。人力資源部還會準(zhǔn)時地把握員工思想動態(tài)，做好員工思想工作，有效預(yù)防員工的不正常流淌。 三、施行目標(biāo)需留意事項 1、勞資關(guān)系的處理是一個比較敏感的工作，它既牽涉到企業(yè)的整體利益，也關(guān)系到每個員工的切身利益。勞資雙方是相輔相承的關(guān)系，既有共同利益，又有相互需求的差距，是沖突中統(tǒng)一的合作關(guān)系。人力資源部必需從公司根本利益動身，盡可能為員工爭取合理合法的權(quán)益。只有站在一個客觀公正的立場上，才能協(xié)調(diào)好勞資雙方的關(guān)系。避開因過多考慮公司方利益而導(dǎo)致員工的不滿，也不能因遷就員工的要求讓公司利益受損。 2、人員流淌率的掌握要做到合理。過于低的流淌率不利于公司人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整與提高，不利于公司增

29、加新奇血液和新的與公司既有人才的學(xué)問面、工作閱歷、.熟悉程度不同的人才，輕易形成因循守舊的企業(yè)文化，不利于公司的變革和進(jìn)展;但流淌率過高輕易造成人心不穩(wěn)，企業(yè)員工忠誠度、對工作的熟悉度不高，導(dǎo)致工作效率的低下，企業(yè)文化的傳承無法順當(dāng)持續(xù)。人力資源部在日常工作中要時辰留意員工思想動態(tài)，并了解每一位辭職員工的真正離職緣由，從中做好分析，找出應(yīng)對方法，確保避開員工不正常流淌。 四、目標(biāo)責(zé)任人 第一責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理 協(xié)同責(zé)任人：人力資源部經(jīng)理助理(人事專員) 五、施行目標(biāo)需支持與協(xié)作和事項和部門 1、完善合同體系需請公司法律顧問予以幫助; 2、掌握人員流淌率工作，需要各部門主管協(xié)作做好員工思想工

30、作、員工思想動態(tài)反饋工作。人員聘請過程中請各部門務(wù)必按工作流程辦理。 車間生產(chǎn)五月份工作方案. 個人方案，指的是一種可以使一個人的生活質(zhì)量得以提高，在人生路上走得更好的工具。下面是由工作總結(jié)之家我為大家整理的“車間生產(chǎn)五月份工作方案.”，僅供參考，歡迎大家閱讀。 車間生產(chǎn)五月份工作方案.一 一、材料管理 材料包括方案編制、選購、運(yùn)輸、保管、供應(yīng)、回收等，要做到供應(yīng)好、周轉(zhuǎn)快、消耗低、費用省，保證施工生產(chǎn)的順當(dāng)進(jìn)行，要以生產(chǎn)定方案、以方案定選購供應(yīng)。 首先做好材料的組織協(xié)調(diào)、采供策劃、供方評定、價質(zhì)比選、合理運(yùn)儲、準(zhǔn)時供應(yīng)，加強(qiáng)材料流通過程的監(jiān)督掌握，降低材料流通成本。其次，配備材料管理人員，做

31、好材料管理工作，對材料的進(jìn)場、驗收、保管、出庫、撥料、領(lǐng)料進(jìn)行管理。跟蹤檢查指導(dǎo)材料正確使用，避開返工鋪張。材料要定期盤點及剩余材料要回收利用，合理掌握材料消耗，做到降耗增效。并且做好材料的入庫統(tǒng)計和消耗統(tǒng)計。而卻材料管理必需堅持合理選材、物盡其用，質(zhì)優(yōu)價廉的原則。材料管理人員必需做到勤跑市場，勤跑現(xiàn)場;勤查看，即查看材料商標(biāo)、合格證、生產(chǎn)廠家、出廠材質(zhì)說明書是否與材料相符;勤記錄，即對應(yīng)把握材料狀況必需進(jìn)行逐日登記。 二、機(jī)械設(shè)備管理 1、建立設(shè)備臺賬和主要設(shè)備技術(shù)檔案，做好庫存設(shè)備的維護(hù)、保管工作。要做到使用好、維護(hù)好、檢修好。并且做好設(shè)備固定資產(chǎn)的價值管理。 2、設(shè)備使用管理：做好設(shè)備的

32、調(diào)出、調(diào)入、租賃及平衡調(diào)整工作。要正確選用機(jī)械，合理組織機(jī)械施工，實行定人、定機(jī)、定按崗位的使用管理制度。 3、設(shè)備修理、保養(yǎng)管理：做好日常檢查和定期檢查，操作人員要每天對機(jī)械設(shè)備進(jìn)行檢查，由專業(yè)修理工程負(fù)責(zé)人進(jìn)行13個月做定期檢查，以便確保機(jī)械設(shè)備的正常使用和準(zhǔn)時維護(hù)。 4、設(shè)備統(tǒng)計核算：做到單機(jī)核算，做好臺班收入的統(tǒng)計、修理保養(yǎng)等費用支出的統(tǒng)計，以便把握設(shè)備的盈虧狀況。 5、設(shè)備平安管理：為了加強(qiáng)機(jī)械設(shè)備管理，確保機(jī)械設(shè)備的平安運(yùn)行和操作人員的人身平安，操作人員必需熟識所操作的機(jī)械設(shè)備性能，要合理使用設(shè)備，提高平安性。 車間生產(chǎn)五月份工作方案.二 在開展工作之前做好個人工作方案，有主次的先

33、后準(zhǔn)時的完成各項工作，達(dá)到預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學(xué)習(xí)了許多東西，也熬煉了自己，經(jīng)過不懈的努力，使工作水平有了長足的進(jìn)步，為公司做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。為確保車間近一段的生產(chǎn)工作的順當(dāng)開展，充分借鑒近一段的管理工作閱歷，不斷推動車間的綜合管理，現(xiàn)依據(jù)車間工作的實際狀況，擬定了本車間近一段工作方案。 一、仔細(xì)學(xué)習(xí)會議精神 切實做好車間的各項工作，緊密聯(lián)系本車間的工作實際及車間職工狀況，堅持學(xué)以致用，用以修身，用黨的精神完善自身。進(jìn)一步明確本部門的詳細(xì)奮斗目標(biāo)，提出改革進(jìn)展的新思路新舉措，推動車間工作的全面進(jìn)展。 二、加強(qiáng)政治思想訓(xùn)練 我車間將連續(xù)高度重視對職工的政治思想

34、訓(xùn)練，將提高職工思想素養(yǎng)作為一項基礎(chǔ)工作來抓，只有提高車間的全體素養(yǎng)，才能保障各項工作的順當(dāng)進(jìn)行。踏實學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新。 連續(xù)落實“平安第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，以落實平安責(zé)任制為主線，嚴(yán)抓本車間末端平安管理，打造和諧平安文化，建立健全平安工作長效機(jī)制。 三、深化管理，優(yōu)化班組建設(shè) 依據(jù)總廠相關(guān)條例，綜合實際狀況組織人員制定合理，細(xì)致的車間考核制度。開展6s管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，依據(jù)指定的崗位人員考核制度進(jìn)行考核，以班組為基本單位，建立合理的獎懲制度，在考核機(jī)制中加入質(zhì)量考核，與員工的收入掛鉤，獎優(yōu)罰劣。 四、規(guī)劃生產(chǎn)，提高工作效率 修理保養(yǎng)工作進(jìn)行期間，將明確班組的調(diào)配狀況，依據(jù)實際狀況對于

35、設(shè)備修理單位生產(chǎn)時間進(jìn)行人員安排，執(zhí)行早中晚三班輪番制。為不斷提高設(shè)備保養(yǎng)技能，有力的保證了生產(chǎn)效率的提高和產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定： 1、生產(chǎn)工具規(guī)范使用，車間將定期清點整理工具，明確修理過程使用時，定點擺放;生產(chǎn)完畢后即時存放，對于發(fā)覺損壞和缺少工具進(jìn)行申報，做到即時配備生產(chǎn)。 2、是制訂設(shè)備保養(yǎng)及管理方法：對設(shè)備的日保、周保、月保制度化，定期檢查，實施各種激勵手段，引導(dǎo)職工運(yùn)用正確的方法進(jìn)行設(shè)備保養(yǎng)。 3、要加強(qiáng)設(shè)備保養(yǎng)技能溝通、培訓(xùn)，定期召開管理睬議：主要是訂正不良設(shè)備使用和保養(yǎng)行為，溝通工作技能。 4、是對于大修、日常保養(yǎng)以及定期計時保養(yǎng)狀況所需的配件將集中分類存儲，在發(fā)覺配件不足時，準(zhǔn)時補(bǔ)充

36、貨源，以保證生產(chǎn)正常進(jìn)行。 5、定期將每月的生產(chǎn)數(shù)據(jù)納入結(jié)算核對后準(zhǔn)時上報財務(wù)。做到不缺少數(shù)據(jù)，真實反映工作狀況，避開總廠效益受損。 上述措施將有效的保證了設(shè)備的高效、穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)，為按時保質(zhì)交貨供應(yīng)了強(qiáng)有力的支持。 在近一段，我們將加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場管理，對生產(chǎn)方案，生產(chǎn)組織，人員、設(shè)備、物料調(diào)配等不斷優(yōu)化，保持生產(chǎn)現(xiàn)場的干凈有序，推動標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，推動6s管理制度，力爭在近一段生產(chǎn)管理工作不斷提高，走上新臺階?？傊瑸閷崿F(xiàn)近一段估計目標(biāo)，我們將知難奮進(jìn)、開拓進(jìn)取，從點滴小事做起，嚴(yán)格落實崗位責(zé)任制，內(nèi)強(qiáng)管理，外樹形象，力爭通過扎實有效的工作實現(xiàn)生產(chǎn)目標(biāo)。 車間生產(chǎn)五月份工作方案.三 長期以來，我廠始終

37、把環(huán)保工作作為企業(yè)的頭等大事來抓，不斷完善環(huán)保運(yùn)行規(guī)章制度，總結(jié)環(huán)保設(shè)施運(yùn)行閱歷。在生產(chǎn)運(yùn)行過程中，堅持可持續(xù)進(jìn)展理念。節(jié)能消耗，最大限度削減污染物的排放。通過一系列卓有成效的工作，我廠的環(huán)境得到了很大改善，廢水污染物排放量小于國家污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)，為了更好的把我廠環(huán)保工作做好，特制定近一段工作方案如下： 1、嚴(yán)格根據(jù)國家環(huán)保要求，堅持“預(yù)防為主，防治結(jié)合”的環(huán)保方針，進(jìn)一步加大力度，做好環(huán)境愛護(hù)工作，實現(xiàn)生態(tài)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙贏目標(biāo)。進(jìn)行愛護(hù)環(huán)境、節(jié)省資源意識訓(xùn)練，使全廠形成了“我要環(huán)保”、“我為環(huán)保”的良好氛圍。 2、推行清潔生產(chǎn)、開展節(jié)能降耗，提高資源利用效率。環(huán)保先行，末端治理不放松，

38、進(jìn)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)、把進(jìn)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)放在重要位置;開展資源綜合利用，變廢為寶。 3、綠化美化環(huán)境，營造美妙的工作生活環(huán)境。規(guī)范管理，持續(xù)改進(jìn)企業(yè)環(huán)境績效。企業(yè)環(huán)境愛護(hù)工作的精髓是持續(xù)改進(jìn)、持續(xù)實施，只有起點，沒有終點。做好企業(yè)的環(huán)境愛護(hù)工作，必需與規(guī)范的具有持續(xù)改進(jìn)管理功能的環(huán)境管理體系工作有機(jī)結(jié)合起來。 4、落實節(jié)水、節(jié)電、節(jié)焦、資源綜合利用項目，以技術(shù)創(chuàng)新為動力，采納先進(jìn)的污染治理技術(shù)，治理生產(chǎn)過程排放的污染物，全面完成減排方案;采納先進(jìn)的工藝技術(shù)與設(shè)備，改進(jìn)管理，提高綜合利用率，進(jìn)一步實施循環(huán)經(jīng)濟(jì)，以低消耗、低排放、高效率實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)進(jìn)展。 5、盡量利用其他專業(yè)統(tǒng)計已有的各種資料，對環(huán)境愛護(hù)工

39、作進(jìn)行系統(tǒng)全面的分析討論，總結(jié)成果，找出沖突，提出建議。 6、通過環(huán)境統(tǒng)計分析，反映出我廠環(huán)境愛護(hù)與經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的比例關(guān)系是否合理，為制定環(huán)境愛護(hù)措施供應(yīng)參考依據(jù)。 7、使全廠職工了解自身的環(huán)境權(quán)利和義務(wù)，從而增加喜愛環(huán)境、愛護(hù)環(huán)境的自覺性和樂觀性，充分行使憲法給予的知情權(quán)、參加權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，對各類環(huán)保公共事務(wù)進(jìn)行深度參加，樂觀支持環(huán)保工作的開展。 總之，環(huán)境問題要從大處著眼，小處入手，如今國家正在大力宣揚(yáng)和提倡節(jié)能減排，全民行動，在我們企業(yè)就更需要政府、民眾和企業(yè)同心協(xié)力做好污染防治和生態(tài)愛護(hù)工作，才能把節(jié)能減排的目標(biāo)任務(wù)落到實處，收到經(jīng)濟(jì)進(jìn)展與環(huán)境愛護(hù)雙贏的效果。 車間生產(chǎn)五月份工作方案

40、.四 (一)建立健全特別狀況統(tǒng)計制度(第一周內(nèi)) 1、要求各部門必需對特別工時進(jìn)行分類記錄和統(tǒng)計(必需按生產(chǎn)方案特別、物料特別、設(shè)備特別、制程品質(zhì)特別、設(shè)計工藝特別、水電特別、其它特別等七個方面進(jìn)行人員和工時的統(tǒng)計)。 (二)審核和建立設(shè)備和原材料臺賬和易耗品臺賬(其次周內(nèi)審核) 1、要求各部門必需對動力消耗和易耗品消耗以及原材料消耗進(jìn)行臺賬登記，月底進(jìn)行相應(yīng)的統(tǒng)計。 (三)加強(qiáng)盤點管理(召開盤點審計會議) 1、各部門盤點數(shù)字相當(dāng)不精確，漏盤、錯盤較為嚴(yán)峻，其次是型號問題。 2、盤點報表的格式問題 3、盤點制度的建立(保障盤點數(shù)據(jù)的正確性和準(zhǔn)時性) (四)漸漸建立和完善各種產(chǎn)品的生產(chǎn)用料明細(xì)表

41、 1、先建立常規(guī)產(chǎn)品的用料明細(xì)。 (五)逐步建立本部門相關(guān)文件(工作穩(wěn)定狀態(tài)下) (六)其他幫助工作 1、幫助工裝統(tǒng)計模具修理工時或材料消耗 (七)重要工作事項 1、完善特別狀況的統(tǒng)計和制度建立 生產(chǎn)車間主管下半年工作方案 作為生產(chǎn)主管，平常在工作的時候就可以對自己的工作做個總結(jié)，然后再依據(jù)自己的工作狀況制定合適的工作方案。下面是由工作總結(jié)之家我為大家整理的“生產(chǎn)車間主管下半年工作方案”，僅供參考，歡迎大家閱讀。 生產(chǎn)車間主管下半年工作方案(一) 近期，通過生產(chǎn)車間各員工不懈的努力，在平安、生產(chǎn)、市場開發(fā)都的改觀。下半年，估計鑄造行業(yè)將漸漸轉(zhuǎn)暖，將抓住有利時機(jī)，增長加市場開發(fā)及銷售人員，制定特

42、別的嘉獎?wù)摺．a(chǎn)品的訂單已下半年的生產(chǎn)需要，我將實行多種措施，在平安的前提下，實現(xiàn)產(chǎn)量，產(chǎn)值及利潤的大幅。 我將在吸取事故教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，把生產(chǎn)車間管理工作當(dāng)成重中之重來抓，多種措施保障平安生產(chǎn)無事故。將平安用電、各工種及設(shè)備的操作規(guī)程和應(yīng)急搶救學(xué)問培訓(xùn)，強(qiáng)化意識平安。對全部用電設(shè)備的接地狀況排查整改，并臨時用電管理，對生產(chǎn)現(xiàn)場的用電設(shè)備、供電線路每月不少于兩次的檢查測試，對有問題的零部件及線路更換，平安用電。 中夜班現(xiàn)場管理，生產(chǎn)車間二十四小時值班、車間管理人員跟班作業(yè);抓好大爐、砂輪、酸洗、高壓脫臘、行車吊運(yùn)等要害部位的管理工作。對平安工作常抓不懈。開好車間班前會，要健全車間平安生產(chǎn)會議、巡

43、回檢查、設(shè)備檢修、交接班等記錄，將整個生產(chǎn)過程記錄在案，便于分析查找問題。 以后還將加大回款，盡快回籠資金;材料選購小批量、快周轉(zhuǎn);生產(chǎn)需要將庫存原材料與供貨商調(diào)換;掌握車間占用資金;對在線產(chǎn)品核查。將訓(xùn)練職工堅固“質(zhì)量效益”，“質(zhì)量企業(yè)的生命”的理念;專兼職質(zhì)量檢查員要反饋和解決問題;質(zhì)量的過程掌握;對待客戶在質(zhì)量的問題。將成品率降低成本;從產(chǎn)品試制上如何降低成本;加大成本考核;掌握辦公費用支出;掌握差旅費和運(yùn)費;對各車間人員調(diào)配裁減。 將對客戶梳理，開發(fā)新客戶，老客戶;愛護(hù)兩個精鑄車間的市場，開發(fā)砂型、覆膜砂、機(jī)加工產(chǎn)品市場;面對國際市場的思路，需求穩(wěn)定的大客戶，銷售渠道暢通;機(jī)加工車間早

44、日上馬，終端產(chǎn)品，產(chǎn)品利潤空間。將在保先訓(xùn)練的基礎(chǔ)上，抓好廉政建設(shè)、效能監(jiān)察，深化廠務(wù)公開、努力創(chuàng)建節(jié)省型企業(yè)，搞好“雙建塑”工作，“四好班子”建設(shè)，為生產(chǎn)車間進(jìn)展的軟環(huán)境。 總之，為下半年估計，將知難奮進(jìn)、開拓進(jìn)取，發(fā)揚(yáng)生產(chǎn)車間員工能吃苦，能戰(zhàn)斗的精神，從點滴小事做起，以“4E”“6S”精細(xì)化管理活動為載體，崗位責(zé)任制，內(nèi)強(qiáng)管理，外樹形象，力爭的工作，年初與集團(tuán)生產(chǎn)車間簽訂的經(jīng)營指標(biāo)。 生產(chǎn)車間主管下半年工作方案(二) 下半年的時候，我車間要在上半年各項工作已經(jīng)取得較好的成果的基礎(chǔ)上，結(jié)合車間管理實際，通過深化開展“比學(xué)趕幫超”活動，著力在生產(chǎn)管理和隊伍建設(shè)上深化對標(biāo)建標(biāo)追標(biāo)，細(xì)訂措施，努力

45、降低裝置成本、提高隊伍素養(yǎng)、建設(shè)安環(huán)穩(wěn)定向上新包裝，實現(xiàn)車間生產(chǎn)管理和隊伍建設(shè)的科學(xué)進(jìn)展，進(jìn)一步提升煉油環(huán)保裝置的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行水平，為公司“平安、效益、進(jìn)展、和諧”建設(shè)作出貢獻(xiàn)。 首先要堅持“三抓”提升車間管理水平。以建設(shè)“四好班子”為目標(biāo)，通過與時俱進(jìn)增加班子成員的事業(yè)心、責(zé)任感、創(chuàng)新力，把車間領(lǐng)導(dǎo)班子培育成為管理精、力量強(qiáng)、貢獻(xiàn)大的班子。通過抓好平安意識、效益意識、進(jìn)展意識、大局意識與和諧意識訓(xùn)練，在加強(qiáng)全民工訓(xùn)練管理的同時，加強(qiáng)對勞務(wù)工的訓(xùn)練管理，進(jìn)一步激發(fā)職工隊伍“比學(xué)趕超，事爭第一”的斗志。 要加強(qiáng)HSE理念訓(xùn)練。進(jìn)一步提高職工的HSE理念，強(qiáng)化責(zé)任意識。仔細(xì)抓好各項制度的落實，抓好隱患

46、排查和整改。抓好直接作業(yè)環(huán)節(jié)的.平安管理和承包商管理，確保每個作業(yè)環(huán)節(jié)的施工平安。建立完善追標(biāo)管理工作制度，充分發(fā)揮各項考核制度的作用。以崗位職責(zé)為主要內(nèi)容，修訂了車間各項管理制度，重點是對生產(chǎn)管理過程、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)提升和員工隊伍建設(shè)等進(jìn)行細(xì)檢查、細(xì)考核，并加大考核力度。 其次要科學(xué)精細(xì)化管理，提升指標(biāo)創(chuàng)佳績。連續(xù)加強(qiáng)管理、樂觀爭取改造，實現(xiàn)車間科學(xué)進(jìn)展。多開片狀成型機(jī)，少開粒狀成型機(jī)，節(jié)省防粘劑的使用量。少開電耗大的設(shè)備，節(jié)省用電。優(yōu)化操作生產(chǎn)合理支配，優(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量，削減硫磺產(chǎn)品質(zhì)量降級率。在保證質(zhì)量的前提，實行緩慢兌調(diào)措施，處理黑硫磺;對設(shè)備發(fā)生特別狀態(tài)的部位，按關(guān)鍵部位巡檢時間的級別進(jìn)行

47、巡檢，確保裝置平穩(wěn)運(yùn)行。 要在包裝電子稱計量誤差大的狀況下，進(jìn)行人工加、減包裝量校正，并細(xì)化考核細(xì)則，加大車間的抽檢和考核力度;進(jìn)一步加強(qiáng)發(fā)運(yùn)班、生產(chǎn)班組的袋子收發(fā)的管理;開展生產(chǎn)班組的質(zhì)量計量競賽活動;對車間員工進(jìn)行質(zhì)量計量工作理念的培訓(xùn)，讓每位員工樹立質(zhì)量計量理念，讓職工自覺遵守，實現(xiàn)自主管理。 最終要做好隊伍穩(wěn)定思想政治工作。加強(qiáng)職工思想政治工作。在做好隊伍穩(wěn)定思想政治工作中堅持做到“情(動之以情)、理(曉之以理)、利(系之以利)、形(導(dǎo)之以形)”相統(tǒng)一，不斷取得新成效，最大限度地發(fā)揮職工的樂觀性和制造性。要關(guān)懷全體員工，解決職工困難，做好勞務(wù)工規(guī)范管理思想政治工作，確保職工隊伍的穩(wěn)定，

48、營造和諧車間氛圍，努力形成最大的工作合力，爭創(chuàng)先進(jìn)車間，全面實現(xiàn)車間奮斗目標(biāo)。 生產(chǎn)車間主管下半年工作方案(三) 上半年工作結(jié)束了，下半年即將到來。為了做好下半年的工作，就制定合適的工作方案。 1、依據(jù)廠部平安目標(biāo)，制定車間全年工亡、重傷及多人中毒事故為“零”;重大設(shè)備、操作事故為“零”;重大火災(zāi)、交通事故為“零”;重大環(huán)境污染事故為“零”，并層層分解，最終落實到班組，落實到每位員工。 2、嚴(yán)格“三級”平安訓(xùn)練和轉(zhuǎn)崗平安訓(xùn)練，使其了解現(xiàn)場存在的危急因素，熟知崗位平安操作規(guī)程;班前會必需提示、交待作業(yè)平安留意事項;班中嚴(yán)密巡查、監(jiān)督其作業(yè)行為;結(jié)合崗位實際，仔細(xì)開展每周班組平安活動，不斷提高全員

49、的平安防范意識。 3、全力以赴，打好年修攻堅戰(zhàn)。加強(qiáng)現(xiàn)場平安工作，對現(xiàn)場施工、用電、氣瓶、電焊氣割、電器等平安使用進(jìn)行檢查，確保平安。堅持“保平安、保質(zhì)量、保環(huán)保、保進(jìn)度”的原則，強(qiáng)化年修人員尤其是外協(xié)人員的平安環(huán)保意識，加強(qiáng)對現(xiàn)場的監(jiān)督檢查。加強(qiáng)對平安生產(chǎn)關(guān)鍵裝置、重點部位的管理。針對年度大修和月、定修的項目進(jìn)行有重點的管理，編制好檢修方案，并經(jīng)審批才能施工。做到預(yù)備充分、組織到位、措施得力、責(zé)任到人。 4、訓(xùn)練好車間全員做好交通平安和消防工作。加強(qiáng)消防檢查;強(qiáng)化交通平安意識。 5、加強(qiáng)動火作業(yè)管理，對車間區(qū)域內(nèi)的動火必需實行100動火證制度。 6、加強(qiáng)對充裝液氧的管理。充裝車輛必需證件齊全

50、，充裝時必需做好平安措施，嚴(yán)格根據(jù)操作規(guī)程進(jìn)行充裝。加強(qiáng)對氣瓶充裝的管理。運(yùn)輸充裝車輛必需證件齊全，充裝前必需做好平安措施，嚴(yán)格根據(jù)操作規(guī)程進(jìn)行檢查和充裝。加強(qiáng)對危化品的平安管理。對氧氣生產(chǎn)、液氧貯存，液氧、氣氧的充裝等環(huán)節(jié)進(jìn)行平安管理。 7、做好安環(huán)保工作。根據(jù)安環(huán)科的要求，實行切實可行的措施將清潔化生產(chǎn)工作落到實處， 8、做好xx工作。加強(qiáng)平安隱患的整改工作。根據(jù)要求對檢查中發(fā)覺的平安隱患仔細(xì)進(jìn)行整改，并做好記錄，對無法整改的平安隱患制定出整改方案。 9、加強(qiáng)平安考核工作。嚴(yán)格根據(jù)廠部、車間等制度進(jìn)行考核，以提高各班組的平安責(zé)任意識。 生產(chǎn)車間主任年度工作方案推舉 日子在彈指一揮間就毫無聲

51、息的消逝，根據(jù)時間支配，我們又要開頭進(jìn)行車間主任的年度工作方案了，使自己在新一年工作前就有充分的預(yù)備。一篇優(yōu)秀的車間主任的工作方案是怎么樣的？下面是工作總結(jié)之家我細(xì)心整理的“生產(chǎn)車間主任年度工作方案”，供您參考，盼望能夠關(guān)心到大家。 生產(chǎn)車間主任年度工作方案篇一 20 xx年，在公司各部門的大力支持幫忙下，透過車間上下不懈的努力，在質(zhì)量、平安、生產(chǎn)管理等方面都有了很大的改觀。估計20 xx年工程機(jī)械行業(yè)形勢將漸漸轉(zhuǎn)暖，我們將抓住這個有利時機(jī)，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，加強(qiáng)質(zhì)量、生產(chǎn)和設(shè)備管理，杜絕鋪張、杜絕平安事故，力爭在生產(chǎn)管理上取得新的突破，努力完成公司挖機(jī)年產(chǎn)量5000臺任務(wù)。為實現(xiàn)這些目標(biāo)，我們將

52、仔細(xì)做好以下幾項工作： 1、不斷加強(qiáng)平安管理工作 我們將在仔細(xì)吸取事故教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，把平安生產(chǎn)作為公司管理工作的重中之重，堅持平安常規(guī)管理，對平安工作常抓不懈。健全車間平安生產(chǎn)會議、巡回檢查、設(shè)備檢修、等記錄，將整個生產(chǎn)裝配過程記錄在案，便于分析查找問題。 2、提高員工的質(zhì)量意識，加大質(zhì)量管理力度，提高裝協(xié)作格率 加強(qiáng)生產(chǎn)操作人員質(zhì)量培訓(xùn)，強(qiáng)化員工質(zhì)量意識。我們將與質(zhì)檢部門合作，對操作員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，使員工了解質(zhì)量工作的重要性，并在平常生產(chǎn)現(xiàn)場中對員工的質(zhì)量意識不斷強(qiáng)化，使其熟知本工位可能產(chǎn)生的質(zhì)量問題和避開方法。 3、加強(qiáng)現(xiàn)場管理，推動精細(xì)化管理制度 新的一年，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場管理

53、，對生產(chǎn)方案，生產(chǎn)組織，人員、設(shè)備、物料調(diào)配等不斷優(yōu)化，持續(xù)生產(chǎn)現(xiàn)場的干凈有序，推動標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，推精細(xì)化管理制度，力爭在20 xx年生產(chǎn)管理工作不斷提高，走上新臺階。 總之，為實現(xiàn)20 xx估計目標(biāo)，我們車間將知難奮進(jìn)、開拓進(jìn)取，發(fā)揚(yáng)個性能吃苦的精神，從點滴小事做起，嚴(yán)格落實崗位職責(zé)制，內(nèi)強(qiáng)管理，外樹形象，力爭透過扎實有效的工作，實現(xiàn)年產(chǎn)挖機(jī)5000臺的指標(biāo)，共同制造輝煌絢爛的明天。 生產(chǎn)車間主任年度工作方案篇二 1，生產(chǎn)方案的準(zhǔn)時性， (1)加強(qiáng)與排產(chǎn)員和業(yè)務(wù)勾通，按客戶要求的急與緩，有方案的生產(chǎn)， (2)組織實施排產(chǎn)員下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)方案任務(wù)，達(dá)到客戶滿足。 2，生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計

54、， (1)做好排產(chǎn)工作前使用原材料的統(tǒng)計。按定單，做好生產(chǎn)方案， (2)做出成品要記錄，使用原材料和使用的成本原料要明細(xì)。讓有據(jù)可尋，達(dá)到數(shù)據(jù)化管理。 3，生產(chǎn)任務(wù)完成狀況， (1)生產(chǎn)進(jìn)度跟進(jìn)。按客戶定單急于緩，有方案生產(chǎn)， (2)完成任務(wù)急時與庫管員和業(yè)務(wù)溝通，讓完成任務(wù)的客戶急時提走 4，保證生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量 (1)加強(qiáng)員工責(zé)任心，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)。本著質(zhì)量是血肉，誠信是靈魂的理念，來管控質(zhì)量關(guān)，做到車間層層嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，合格產(chǎn)品發(fā)貨，達(dá)到客戶滿足。 (2)對質(zhì)量事故及不合格產(chǎn)品按三不放過的原則進(jìn)行分析，準(zhǔn)時找出質(zhì)量跟源，得以整改，準(zhǔn)時與業(yè)務(wù)部門溝通，反饋質(zhì)量看法信息，加以整改，達(dá)到客戶滿足。 5，

55、做好生產(chǎn)平安工作， (1)仔細(xì)執(zhí)行公司平安勞動愛護(hù)和平安生產(chǎn)方針政策與規(guī)章制度，消退平安隱患。 (2)加強(qiáng)員工平安意識訓(xùn)練，班前會提示平安事項和平安常識。新老員工平安培訓(xùn)，提高員工平安防范意識，不冒險作業(yè)，把平安生產(chǎn)作為工作的重中之重，做到產(chǎn)品平安，人身平安。做到平安生產(chǎn)，文明生產(chǎn)，有效生產(chǎn)。 6生產(chǎn)設(shè)備保養(yǎng)維護(hù)檢修， (1)制定修理和保養(yǎng)記錄表，做到定期檢修與保養(yǎng)，做到檢修保養(yǎng)常態(tài)化，讓機(jī)器正常運(yùn)行 (2)仔細(xì)執(zhí)行各項機(jī)器操作規(guī)程操作，讓機(jī)器落戶到人，實行責(zé)任制，保障生產(chǎn)順當(dāng)進(jìn)行， 7，落實生產(chǎn)6S 管理， (1)按公司指示全面6S管理的實施要求，大力協(xié)作推廣6S管理實施工作，使車間員工嚴(yán)格

56、遵守6S體系，達(dá)到6S規(guī)范，科學(xué)管理車間， (2)通過整理，整頓，清掃，平安，清潔，素養(yǎng)，這6個S的推動，我們車間做到步步落實，讓車間現(xiàn)場的各個要素，人，機(jī)，料，法，環(huán)，都得到有效管理 8，提升創(chuàng)新力量， (1)仔細(xì)學(xué)習(xí)書本上管理理論，運(yùn)用到工作當(dāng)中，做到理論加實踐，使車間管理不斷改革創(chuàng)新 (2)在傳統(tǒng)工藝流程和機(jī)器上加以改進(jìn)創(chuàng)新，提高生產(chǎn)效率，達(dá)到節(jié)能降耗， (3)研發(fā)新產(chǎn)品，創(chuàng)新技能，讓更好的產(chǎn)品推廣市場，制造更大效益。 9，做好團(tuán)隊建設(shè)， (1)親密協(xié)作公司各部門工作加強(qiáng)個部門的溝通協(xié)作，準(zhǔn)時溝通，互幫互助，相互協(xié)作，共同奮進(jìn) (2)加強(qiáng)員工穩(wěn)定性和培訓(xùn)，調(diào)動大家工作熱潮，準(zhǔn)時與員工溝通

57、了解員工心聲和訴求， (3)培育員工重點培育優(yōu)秀人才，進(jìn)展新老員工全面培育，實現(xiàn)員工有責(zé)任心合作心上進(jìn)心團(tuán)結(jié)心的全員提升 10，做好生產(chǎn)成本掌握， (1)節(jié)省生產(chǎn)中的原料和用具，算準(zhǔn)用原料，做到精準(zhǔn)，精確，不鋪張，工具用具勤儉節(jié)省，不鋪張 (2)合理調(diào)配人員，使車間用人達(dá)到最少化，制造更多工作效率 生產(chǎn)車間主任年度工作方案篇三 20 xx年，在公司各部門的大力支持關(guān)心下，通過分公司上下不懈的努力，在質(zhì)量、平安、生產(chǎn)管理等方面都有了很大的改觀。估計20 xx年xx行業(yè)形勢將漸漸轉(zhuǎn)暖，我們將抓住這個有利時機(jī)，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，加強(qiáng)質(zhì)量、生產(chǎn)和設(shè)備管理，杜絕鋪張、杜絕平安事故，開源節(jié)流、降本增效，力爭在

58、生產(chǎn)管理上取得新的突破。新的一年我們將仔細(xì)做好以下幾項工作。 一、不斷加強(qiáng)平安管理工作 一是堅持開展平安培訓(xùn)工作。將各工種及設(shè)備的操作規(guī)程應(yīng)急搶救學(xué)問作為培訓(xùn)重點，不斷強(qiáng)化意識平安。二是突出平安重點，抓好平安薄弱環(huán)節(jié)的有效監(jiān)控。三是堅持平安常規(guī)管理，對平安工作常抓不懈。健全車間平安生產(chǎn)會議、巡回檢查、設(shè)備檢修、(交接班)等記錄，將整個生產(chǎn)過程記錄在案，便于分析查找問題。 二、提高員工的質(zhì)量意識，加大質(zhì)量管理力度，提高成品一次合格率 一是加強(qiáng)生產(chǎn)操作人員質(zhì)量培訓(xùn)，強(qiáng)化員工質(zhì)量意識。二是加強(qiáng)檢驗員的質(zhì)量巡檢工作，避開重大質(zhì)量事故的發(fā)生，并要求其對當(dāng)日質(zhì)量狀況記錄在案，使我們有跡可循，便于質(zhì)量管理與

59、討論。三是建立合理的獎懲制度，在考核機(jī)制中加入質(zhì)量考核，與員工的收入掛鉤，獎優(yōu)罰劣。通過以上措施保證全年產(chǎn)品一次合格率達(dá)到98%。 三、開源節(jié)流，降本增效 一是合理支配人員，對現(xiàn)有的崗位人員進(jìn)行梳理，以技能定崗，盡量削減公司的勞動力成本；二是合理支配工作時間，盡量連續(xù)生產(chǎn)，避開能源鋪張；三是對原材料進(jìn)行精細(xì)管理，杜絕鋪張現(xiàn)象的發(fā)生；四是將*(量具、鉆具等公用器具逐步摸索)與員工的使用掛鉤，有獎有罰。 四、保證工藝貫徹率 在20 xx年，我們將加強(qiáng)員工的生產(chǎn)工藝培訓(xùn)，增加員工對本工種的工藝熟知度，加強(qiáng)員工的技能水平，保證工藝的貫徹率達(dá)到100%。 五、加強(qiáng)設(shè)備管理 一是制訂設(shè)備保養(yǎng)及管理方法：對

60、設(shè)備的日保、周保、月保制度化，定期檢查，實施各種激勵手段，引導(dǎo)員工運(yùn)用正確的方法進(jìn)行設(shè)備保養(yǎng)。 二要加強(qiáng)設(shè)備保養(yǎng)技能溝通、培訓(xùn)，定期召開設(shè)備管理睬議：主要是訂正不良設(shè)備使用和保養(yǎng)行為，溝通工作技能。 上述措施有效的保證了設(shè)備的高效、穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)，為按時保質(zhì)交貨供應(yīng)了強(qiáng)有力的支持。 六、加強(qiáng)現(xiàn)場管理，推動6S管理制度 在20 xx年，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)生產(chǎn)現(xiàn)場管理，對生產(chǎn)方案，生產(chǎn)組織，人員、設(shè)備、物資調(diào)配等不斷優(yōu)化，保持生產(chǎn)現(xiàn)場的干凈有序，推動標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，推行6S管理制度，力爭在20 xx年生產(chǎn)管理工作不斷提高，走上新臺階。 七、鞏固管理風(fēng)格，訂正管理作風(fēng) 連續(xù)執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)與員工之間、員工與員工之間不能