員工工資福利管理辦法

1、歡迎下載歡迎下載員工工資福利管理辦法員工工資福利管理辦法第一條 為建立健全合法健康的用工管理制度，特制定本辦法。本辦法適用于陜西愛(ài)暖人間公益中心（下稱“愛(ài)暖人間”）全職員工。本辦法所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金。第二條 工資、福利組成及社保。由基本工資和績(jī)效工資兩部分組成。社保按國(guó)家規(guī)定辦理。第三條 基本工資計(jì)算。固定的工作報(bào)酬。基本工資起點(diǎn)為 1500 元。助贊助收入確定的、不固定的工資報(bào)酬。績(jī)效工資上不封頂。第四條 工資總額審核。由各部門負(fù)責(zé)人擬定后報(bào)主任審批核發(fā)。工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（等）、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。缺勤一日扣一天工資。遲到/早退一次扣發(fā) 30 元

2、。請(qǐng)假執(zhí)行國(guó)家法律規(guī)定?？?jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤，待崗員工不享受績(jī)效工資。5審，再由主任最終確定考核結(jié)果。全勤計(jì)發(fā) 100 元績(jī)效工資。100100200500向中央級(jí)政府部門建言， 3 個(gè)月內(nèi)被采納， 計(jì)發(fā) 500 元。向省級(jí)政府部門建言， 3 個(gè)月內(nèi)被采納， 計(jì)發(fā) 300 元； 向市級(jí)政府部門建言， 3 個(gè)月內(nèi)被采納， 計(jì)發(fā) 200 元； 向縣（區(qū)）級(jí)政府部門建言，3100況商議后酌情調(diào)整。第六條 技能津貼、工齡津貼等標(biāo)準(zhǔn)。500-1000愛(ài)暖人間社會(huì)問(wèn)題調(diào)研員，計(jì)發(fā) 500 元。愛(ài)暖人間社會(huì)問(wèn)題診斷師，計(jì)發(fā)1000元。100住房補(bǔ)貼，以每月 50 元計(jì)算。誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、話費(fèi)補(bǔ)貼，

3、實(shí)報(bào)實(shí)銷。取暖、降溫費(fèi)，79 月，122 月，每人每月 30 元。第七條 健康達(dá)人周年獎(jiǎng)激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。運(yùn)動(dòng)、飲食等不用藥的方式自我調(diào)理。對(duì)滿一年沒(méi)有用過(guò)藥的員工， 給予“健康達(dá)人”500第八條 工資計(jì)算以月為計(jì)算期。月平均工作日為 21工資額/21。第九條 考勤管理方式。送本部門員工出勤情況。第十條 工資發(fā)放日。固定工資、績(jī)效工資、福利待遇發(fā)放日為次月的第 8 日。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。第十一條 加班工資計(jì)算方法。遵照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費(fèi)。 員工加班工資的折算以每月218第十二條 帶薪休假工資計(jì)算方法。額當(dāng)月績(jī)效工資21休假天數(shù)，其它福利待遇不變。第十三條實(shí)習(xí)期管理。1-3準(zhǔn)，可以提前轉(zhuǎn)正，享受正式工待遇。第十四條辭職（辭退、停職、免職）人員管理。辭職（辭退、停職、免職）職、被免職之日，并于辦理完交接手續(xù)后結(jié)算工資。第十五條 其他福利待遇： 1500（物或貨幣）。生日禮物：為愛(ài)暖人間蓋章的生日賀卡和生日蛋糕等形式。員工結(jié)婚，發(fā)放一定數(shù)額的禮金或?qū)嵨铩Ｖ毕涤H屬（父母、配偶、子女）喪葬，給予一定的慰問(wèn)金或?qū)嵨?。不定時(shí)發(fā)放食品、服裝、禮品等愛(ài)心贈(zèng)品。不定時(shí)受邀參與各種座談、評(píng)選、培訓(xùn)、年會(huì)等。工作即是修行，出