員工工資福利管理辦法

1、歡迎下載歡迎下載員工工資福利管理辦法員工工資福利管理辦法第一條 為建立健全合法健康的用工管理制度，特制定本辦法。本辦法適用于陜西愛暖人間公益中心（下稱“愛暖人間”）全職員工。本辦法所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金。第二條 工資、福利組成及社保。由基本工資和績效工資兩部分組成。社保按國家規(guī)定辦理。第三條 基本工資計算。固定的工作報酬?；竟べY起點為 1500 元。助贊助收入確定的、不固定的工資報酬。績效工資上不封頂。第四條 工資總額審核。由各部門負責人擬定后報主任審批核發(fā)。工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（等）、代扣社會保險費等。缺勤一日扣一天工資。遲到/早退一次扣發(fā) 30 元

2、。請假執(zhí)行國家法律規(guī)定?？冃ЧべY與績效考核結果掛鉤，待崗員工不享受績效工資。5審，再由主任最終確定考核結果。全勤計發(fā) 100 元績效工資。100100200500向中央級政府部門建言， 3 個月內(nèi)被采納， 計發(fā) 500 元。向省級政府部門建言， 3 個月內(nèi)被采納， 計發(fā) 300 元； 向市級政府部門建言， 3 個月內(nèi)被采納， 計發(fā) 200 元； 向縣（區(qū)）級政府部門建言，3100況商議后酌情調(diào)整。第六條 技能津貼、工齡津貼等標準。500-1000愛暖人間社會問題調(diào)研員，計發(fā) 500 元。愛暖人間社會問題診斷師，計發(fā)1000元。100住房補貼，以每月 50 元計算。誤餐補貼、交通補貼、話費補貼，

3、實報實銷。取暖、降溫費，79 月，122 月，每人每月 30 元。第七條 健康達人周年獎激勵標準。運動、飲食等不用藥的方式自我調(diào)理。對滿一年沒有用過藥的員工， 給予“健康達人”500第八條 工資計算以月為計算期。月平均工作日為 21工資額/21。第九條 考勤管理方式。送本部門員工出勤情況。第十條 工資發(fā)放日。固定工資、績效工資、福利待遇發(fā)放日為次月的第 8 日。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。第十一條 加班工資計算方法。遵照國家相關法律法規(guī)支付其加班費。 員工加班工資的折算以每月218第十二條 帶薪休假工資計算方法。額當月績效工資21休假天數(shù)，其它福利待遇不變。第十三條實習期管理。1-3準，可以提前轉正，享受正式工待遇。第十四條辭職（辭退、停職、免職）人員管理。辭職（辭退、停職、免職）職、被免職之日，并于辦理完交接手續(xù)后結算工資。第十五條 其他福利待遇： 1500（物或貨幣）。生日禮物：為愛暖人間蓋章的生日賀卡和生日蛋糕等形式。員工結婚，發(fā)放一定數(shù)額的禮金或?qū)嵨铩Ｖ毕涤H屬（父母、配偶、子女）喪葬，給予一定的慰問金或?qū)嵨?。不定時發(fā)放食品、服裝、禮品等愛心贈品。不定時受邀參與各種座談、評選、培訓、年會等。工作即是修行，出