員工獎懲制度(酒店業(yè))

1、員工獎懲制度酒店業(yè)第一條為嚴明紀律，獎懲分明，提升員工工作積極性，提升工 作效率和經(jīng)濟效率，特制定本制度。第二條適用范圍：全體員工第三條對員工的獎懲執(zhí)行精神激勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。第四條獎勵辦法第五條本酒店設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：通告表揚；獎金獎勵；晉升提級。第六條有以下表現(xiàn)的員工應給予通告表揚：品德端正，工作努力；維護酒店利益，為酒店爭得榮譽，防止或拯救事故與經(jīng)濟損失 有功；貫忠于職守，積極負責，清廉奉公；有其他功績，足為其他員工楷模。第七條有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵：思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡特別；完成計劃指標，經(jīng)濟效益優(yōu)良；向酒店提出合理化建議，為酒店采納

2、；維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡特別；節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡特別；領(lǐng)導有方，帶領(lǐng)員工優(yōu)良完成各項任務；其他對酒店作出貢獻，董事局或總經(jīng)理認為應當給予獎勵的。第八條有以上表現(xiàn)，酒店認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。第九條獎勵程序如下：員工推舉、本人自薦或單位提名；監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞作人事部審核；董事局或總經(jīng)理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由 監(jiān)察委員會審核，董事局批準;屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察 部審核，總經(jīng)理批準。第十條處罰辦法第十一條視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：警告；記過；降級；辭退。第十二條員工有以下行為給予警告處分：在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；工作

3、時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)稍微者；妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；無故不參加酒店安排的培訓課程；初次不遵守主管人員指揮；7.浪費公物情節(jié)稍微；檢查或監(jiān)督人員未認真履行使命；遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴 廠牌；出人廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理 人員查詢；破壞環(huán)境衛(wèi)生。第十三條員工有以下行為者，給予記過處分：對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或 處理者；因疏忽導致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人工作；未通過許可擅自帶外人入廠參觀；攜帶危險物品入廠

4、；在禁煙區(qū)吸煙者；投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；對同人惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者；涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡；第十四條員工有以下行為者，給予降級處分：違反國家法規(guī)、法律、政策和酒店規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的;違反勞作紀律、常常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生 產(chǎn)任務或工作任務的；擅離職守，導致事故，使酒店蒙受重大損失；泄露生產(chǎn)或業(yè)務上機密；違反酒店規(guī)定帶進出物品；遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具；撕毀公文或公共文件；擅自變更工作方法致使酒店蒙受重大損失；拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；違反安全規(guī)定措施致酒店蒙受重大損失；

5、工作時間在工作場所制造私人物件；12 .造謠生事，散播謠言致酒店蒙受重大損失。第十五條員工有以下行為者，給予辭退處分：偷竊同事或公有財物；于受聘時虛報資料，使本酒店誤信而遭受損害；對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；違反勞作合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；蓄意損壞酒店或他人財物；有意泄露技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使酒店蒙受損害；不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、 工作秩序的；拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定，干擾工 作的；工作不負責任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng) 濟損失的；玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；亂用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費

6、酒店資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；財務人員不保持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；13 .貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚 未達到刑事處罰的；挑撥是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信，影響惡劣 的；泄露酒店秘密，把酒店客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介 紹費的；散布謠言，損害酒店聲譽或影響股價穩(wěn)定的；利用職權(quán)對員工打擊報復或袒護員工違法亂紀行為的；無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或假期在 外另謀職業(yè)；19 .組織、鼓動怠工，或采用不正當手段要挾領(lǐng)導，擾亂酒店秩 序；在酒店內(nèi)賭博；在酒店內(nèi)有傷風化行為;在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中滋事妨礙經(jīng)營秩序；常常違反酒

7、店規(guī)定頑固不化；.依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；.因行為不當，酒店無法再對其信任；.其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果。第十六條員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法 部門依法處理。第十七條員工有上述行為造成酒店經(jīng)濟損失的，責任人除按上 條規(guī)定承當應負的責任外，按以下規(guī)定賠償酒店損失：造成經(jīng)濟損失5萬元以下含5萬元，責任人賠償10%50%；造成經(jīng)濟損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng) 理或董事局決定責任人應賠償?shù)慕痤~。第十八條企業(yè)領(lǐng)引發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本制度規(guī)定的行為 時，應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、 揭穿任何人的違紀違章行為，要求處理。第十九條監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭穿，馬上報經(jīng) 總經(jīng)理或董事局批準后進