嘉陽小火車一日游

1、職位描述:1 織實施。2、全面負責公司的人力資源六大模塊及部分行政工作開展。3、主持制訂、修訂公司的人力資源管理制度并組織實施。4、掌握和執(zhí)行國家及地方的方針、政策、法律和法規(guī)，并在公司加以運用。5、本部門相關(guān)工作的審核及跟進。員工考勤、工資、社保參保等的審核。6、保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)。崗位職責：1、人力資源、工商管理、法學(xué)等或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；男女不限， 28482方面的培訓(xùn)；3 4、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理 遇和培訓(xùn)方針；6、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；7、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)

2、調(diào)和推進能力8 樂觀，具有較好的抗壓能力。9、善于與各類性格的人交往，待人公平。待遇：月薪+社保+單雙星期休假+餐補+電話補貼+勞保+工會活動+年終獎等1、建立健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作規(guī)范化及有效性。2、建立健全公司人力資源管理制度，并符合國家和成都市有關(guān)規(guī)定。3、根據(jù)公司管理目標進行組織機構(gòu)設(shè)計和工作設(shè)計，組織、落實機構(gòu)設(shè)置， 完成定崗、定員、定薪工作。4、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，進行人員招聘、選拔、聘用及配置。5（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào) 出），6 利費用。7訓(xùn)工作。8 督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題。9、負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止及解除，進行勞動關(guān)系管理 糾紛。任職

3、資格：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有物業(yè)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先；3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)工作流程，熟悉國家及成都市 各項勞動人事法規(guī)政策；4、具備較強的語言表達能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親 和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦 法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；4、制定招聘計劃和程序，開展招

4、聘工作；5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體 系；6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；7,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的 預(yù)算和控制等工作；9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、主持分管范圍內(nèi)經(jīng)營管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查人事行政部的工作，提出分管范圍 責分配的調(diào)整意見；3、在執(zhí)行總經(jīng)理的安排和指導(dǎo)下，組織擬定和修訂分管范圍內(nèi)的具體規(guī)章；4、協(xié)助總經(jīng)理制定公司管理模式和經(jīng)營管理目標；5、依

5、據(jù)公司發(fā)展方針，協(xié)助總經(jīng)理制定公司的管理綱要，建立健全公司的規(guī)章制度和工 作條例；6、協(xié)助總經(jīng)理制定必要的組織機構(gòu)設(shè)置方案；7、協(xié)助總經(jīng)理制定各管理中心、各部門、各項目公司負責人的崗位職責，并監(jiān)督執(zhí)行；8、協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化規(guī)劃，配合相關(guān)部門開展企業(yè)文化工作；9、負責審核或?qū)徟氊煼秶鷥?nèi)和授權(quán)范圍內(nèi)的請示、報告、方案、計劃、統(tǒng)計等文件；10 外的財務(wù)支出款項；11、配合其它高管人員的工作，協(xié)調(diào)與其他高級管理人員及分管部門的工作關(guān)系；12 培訓(xùn)和研發(fā)活動；13、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。任職資格：1、企業(yè)管理、人力資源管理、金融管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、接受過管理學(xué)、經(jīng)濟法、合同法、全面預(yù)算管理等方面的培訓(xùn)；3、5 年以上大中型企業(yè)中高層管理工作經(jīng)驗，其中2 年以上大中型企業(yè)行政人事經(jīng)理工作經(jīng)驗；4、精通企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理方面的管理知識；5、熟悉行政及人力資源的運作模式和工作流程；6、具備良好的溝通能力、談判技巧和良好的寫作、口語、閱讀能力，具備基本的電腦