2022年作風轉變年學習體會感想

1、第3頁共3頁2022年作風轉變年學習體會感想按照市委市政府部署，在全市范圍內開展為期一年的以“轉變作風、狠抓落實”為主題的作風轉變年活動，我作為單位的分管領導，既是具體落實者，又是推進活動的督促者，有以下幾點認識和體會。一、開展活動迫切必要。今年是貫徹落實市第_次黨代會精神、向美好安康建設目標邁進的首戰(zhàn)年。大政方針確定以后，干部就是決定性的因素。抓落實靠干部，而干部的作風好壞、務實程度直接影響落實的力度、推進工作的進度。近年來，經過全市各級黨_的共同努力，尤其是通過開展學習實踐_活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，干_伍作風建設不斷改進，人民群眾對廣大干部擁護贊成，為突破發(fā)展、循環(huán)發(fā)展、富民強市、跨越前行提供

2、了重要保證。但是干_伍作風仍存在一些不容忽視的問題，影響了全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局，損害了黨的形象，敗壞了黨風、政風和社會風氣。開展“作風轉變年”活動，就是要著力解決干部作風建設上存在的突出問題，大力營造風清氣正、銳意進取、擔當盡責、昂揚向上的好風氣；就是要大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，深入基層、深入一線、深入群眾，問政于民、問需于民、問計于民，解民憂、解_、解民困，進一步密切黨群干群關系；就是要把抓落實作為第一工作要求，圍繞加快發(fā)展抓落實，圍繞惠及民生抓落實，圍繞維護穩(wěn)定抓落實，圍繞改革創(chuàng)新抓落實，努力打造一支思想純潔、黨性堅強、本領過硬、作風扎實、改革創(chuàng)新的干_伍，為全面建設美好安康提供堅實有力的保證

3、。因此，開展作風轉變年活動非常重要而迫切。二、要從小事做起，從小事抓起。這次“作風轉變年”活動的主題是“轉變作風、狠抓落實”。干部作風問題是一個經常講、經常要求的老問題，可以說領導逢會就講、逢工作就要求，時間長了就麻木了，就疲了。提起轉變作風，很多人認為就那么回事，引不起足夠的重視。因此，我覺得轉作風要從身邊的小事抓起，從看的見、摸得著的具體事做起，比如上班遲到早退、無故缺勤、未履行請假手續(xù)擅離崗位、工作時間打牌、下棋、上網聊天、玩電腦游戲、炒股或從事其他與工作無關的活動、參會無故缺席、指派他人參會、接打電話或中途退場等等，這些問題好發(fā)現，好查究，就從這些小事抓起，嚴查重處，以小見大，效果才會

4、好，才會落的實。三、制度約束是關鍵。用制度管人管事是一個長效的措施，轉作風重在有制度，關鍵在問責。市局根據市委市政府“作風轉變年”活動實施方案確定的“十嚴禁”，結合工作實際制定了“十不準”，違者嚴格問責扣分，年終獎懲兌現，效果明顯。后一步需要加強日常檢查頻次和力度，督促到位。四、領導帶頭做表率。2022年作風轉變年學習體會感想（二）開展轉方式、正風氣、提效能活動，是努力實現黨的根本宗旨和體現以人為本思想的有效途徑，是建立辦事高效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的行政服務體系的必然要求，是積極索從源頭上預防和治理_的重要措施。順應了形勢發(fā)展的需要，反映了人民群眾的愿望，關系到改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。下面我談

5、幾點個人認識：一是抓認識，在深化認識上下功夫，從提高黨的執(zhí)政能力高度進一步增強推進轉方式、正風氣、提效能的自覺性和責任感。進一步堅定信心，狠下決心，把加強轉方式、正風氣、提效能，作為我局工作職能的深化和延伸，作為推進廉政建設和強化行政執(zhí)法的治本之策，努力把加強黨的執(zhí)政能力建設體現在提高各股室的工作效率、推進政策和決策的實施上，體現在增強干_伍的素質、提高行政決策和管理服務的水平上，不斷推進轉方式、正風氣、提效能活動的開展。二是抓學習，在提_部綜合素質上下功夫，切實以干部能力促機關效能。進一步抓好政策法規(guī)、業(yè)務知識、管理知識等方面的學習培訓工作，增強為人民服務的本領;進一步加強實踐鍛煉，推動機關

6、干部為領導服務、為基層服務、為群眾服務的三服務精神，在實踐中積累經驗、提高素質、增長才干，提高解決實際問題和三服務的水平。改革選人用人方式，使人盡其才，才盡其用，建設一支高素質的適應現代化建設要求的機關干_伍。三是抓制度，在建章立制上下功夫，做到標本兼治、注重長效。建立和完善學習制度、崗位目標責任制、首問責任制、辦公公示制、限時服務制、一次性告知制、服務承諾制、效能考評制、責任追究制等一系列配套制度，設立效能建設意見箱，公布投訴電話，聘請轉方式、正風氣、提效能監(jiān)督員，為檢查考評轉方式、正風氣、提效能定硬尺子。四是抓結合，堅持把轉方式、正風氣、提效能與重點工程建設、項目建設相結合，用效能建設促進和推動其他建設，用其他建設的成果檢驗效能建設;使各個活動融會貫通，相互提