建設(shè)公司勞動(dòng)合同書模版

1、PAGE 10/10 xx公司勞動(dòng)協(xié)議書甲方： 住所： 法定代表人： 聯(lián)系電話： 乙方： 住所： 居民身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 上述各方經(jīng)平等自愿協(xié)商，簽訂本協(xié)議以共同遵守。一、勞動(dòng)協(xié)議期限1、本協(xié)議期限按以下第 條確定。（1）有固定時(shí)限。本協(xié)議自 年 月 日至 年 月 日止，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。（2）無固定時(shí)限。自 年 月 日起，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。（3）以履行一定的工作（任務(wù)）為期限，自 年 月 日至工作（任務(wù)）履行時(shí)即行終止，工作（任務(wù)）履行的標(biāo)準(zhǔn)為 。2、商定試用期的，試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合

2、錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：（1）乙方未能及時(shí)、按質(zhì)、按量履行工作任務(wù)，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評(píng)估，或被認(rèn)定為未能滿足勞動(dòng)協(xié)議商定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責(zé)的；（2）乙方違反誠(chéng)實(shí)信用原則對(duì)影響勞動(dòng)協(xié)議履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，或在應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料文件資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書、虛假職業(yè)資格/資質(zhì)證明、假身份證、假護(hù)照、假戶籍證明等個(gè)人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等；對(duì)工作履歷、知識(shí)、技能、業(yè)績(jī)、健康等個(gè)人情況說明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的；或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實(shí)的，或

3、沒有如實(shí)說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的；（3）乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的；（4）在甲方指派的機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動(dòng)協(xié)議商定崗位工作的疾病或缺陷的；（5）乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；（6）隱瞞與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系或競(jìng)業(yè)限制商定的；（7）乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為或受到公司任何類型的紀(jì)律處分的；（8）乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的；（9）乙方未能在

4、甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動(dòng)用工手續(xù)的全部材料的；（10）其他不符合甲方錄用條件的情形的。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、甲方聘用乙方在 單位（部門、項(xiàng)目）從事 崗位（工種）工作。乙方應(yīng)依照本崗位崗位說明書的工作職責(zé)內(nèi)容要求，及時(shí)履行工作質(zhì)量與工作數(shù)量指標(biāo)。2、協(xié)議有效期間，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，或依照乙方的實(shí)際工作能力與表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)予服從并簽訂勞動(dòng)協(xié)議變更協(xié)議書。3、乙方的工作地點(diǎn)為： 。甲方的行業(yè)特點(diǎn)決定所屬單位工作駐地或工程項(xiàng)目地點(diǎn)較易發(fā)生變更。協(xié)議履行期間，甲方需要調(diào)整職工或員工工作地點(diǎn)的，乙方應(yīng)予以理解并服從，甲乙各方按新的工作地點(diǎn)履行協(xié)議。三、工作時(shí)間和休息

5、休假1、甲方根據(jù)乙方工作特點(diǎn)，依照國(guó)家和地方政府的關(guān)于規(guī)定并結(jié)合甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。甲方安排乙方每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)（不含午休時(shí)間），平均每周不超過四十小時(shí)。2、經(jīng)甲乙各方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要確需加班，應(yīng)及時(shí)向甲方提交書面加班申請(qǐng)，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依照其加班制度和國(guó)家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費(fèi)，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。3、乙方在協(xié)議有效期內(nèi)的各種節(jié)假日、婚喪假、計(jì)劃生育假、探親假、公休假、年休假等，均執(zhí)行國(guó)家關(guān)于規(guī)定。四

6、、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方為乙方提供的月工資總額為 元/月，其中：崗薪 元/月，績(jī)效薪為 元/月，試用期工資為本人協(xié)議工資總額的80%?？?jī)效薪于每季度（或半年/年度）考核后，按考核結(jié)果發(fā)放。2、甲方每月 日（遇休息日或法定節(jié)假日提前）前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個(gè)人賬戶或以其他各方認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞街Ц?。甲方作為扣繳義務(wù)人，應(yīng)在支付乙方工資前代扣代繳其個(gè)人所得稅和其他應(yīng)繳稅款，以及社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人應(yīng)繳部分。3、乙方工資的增加或減少。甲方依照企業(yè)工資制度，并依據(jù)乙方的崗位變更和工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等因素，依規(guī)進(jìn)行調(diào)整。4、甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，或在休息日、法定節(jié)假日加班的，依

7、照國(guó)家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資或安排補(bǔ)休。5、甲方在終止或解除與乙方勞動(dòng)協(xié)議后，一次性付清乙方的工資。6、甲乙各方對(duì)工資支付的其他商定 。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、甲乙各方依照國(guó)家和省級(jí)人民政府社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)于規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)并支付所有社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方個(gè)人應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。2、乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的所有福利待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方按工作需要和崗位要求，為乙方提供必要的勞動(dòng)安全保護(hù)用品，配備必要的工作設(shè)備，并提供保障乙方健康與符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)所。2、甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技能、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和企業(yè)規(guī)章制度等方面的教育培訓(xùn)。

8、3、甲方對(duì)乙方從事有毒、有害崗位工作的，應(yīng)當(dāng)定時(shí)進(jìn)行健康檢查；對(duì)女性職工或員工，應(yīng)按國(guó)家對(duì)婦女權(quán)益保護(hù)的規(guī)定給予特殊保護(hù)。4、乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)的作業(yè)；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)甲方提出批評(píng)、檢舉和控告。5、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)及時(shí)救治，并按規(guī)定時(shí)間為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受所有工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。6、乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)給予乙方享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。七、勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方確認(rèn)已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，服

9、從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn)。2、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括職工或員工手冊(cè)在內(nèi)的所有規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)閱讀、理解并予以嚴(yán)格遵守。如乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)協(xié)議。3、乙方因違反關(guān)于法律、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失，并有權(quán)依法對(duì)乙方工資進(jìn)行扣減。八、承諾與保證乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：1、乙方在錄用過程中向甲方提供的與本協(xié)議直接相關(guān)的基本情況與信息真實(shí)有效，在本協(xié)議中的陳述及保證亦是真實(shí)、準(zhǔn)確和完整的。如有違反，將視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章

10、制度，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議；2、本協(xié)議存續(xù)期內(nèi)，乙方將根據(jù)本協(xié)議所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保履行甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方權(quán)益的活動(dòng)，不利用其在甲方的職位或職權(quán)直接或間接地為個(gè)人牟取私利；3、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而取得報(bào)酬或者是否利用了在甲方的工作時(shí)間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或?yàn)槿魏蔚谌教峁﹦趧?wù)，包括在該第三方擔(dān)任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、職工或員工或咨詢顧問等職位，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)；4、乙方未能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予

11、的任何權(quán)益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式；5、乙方應(yīng)當(dāng)賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而致使的人身或財(cái)產(chǎn)的損失、損毀或損害。九、保密義務(wù)1、本協(xié)議存續(xù)期內(nèi)，乙方對(duì)在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得復(fù)制、不當(dāng)使用、直接或間接向他人泄露或使他人取得公司上述商業(yè)秘密。無論本協(xié)議基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款商定的保密義務(wù)，嚴(yán)格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：（1）甲方的經(jīng)營(yíng)信息，包括但不限于經(jīng)營(yíng)方針、管理思路、公司發(fā)展計(jì)劃、資本運(yùn)作情況、新產(chǎn)品及服務(wù)項(xiàng)目開發(fā)情況、投資決策意向、

12、市場(chǎng)分析、廣告策略、現(xiàn)有客戶及可能客戶的名單與需求、營(yíng)銷推廣計(jì)劃、采購(gòu)資料文件資料、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)及定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、投標(biāo)中的標(biāo)底與標(biāo)書內(nèi)容等；（2）甲方的技術(shù)信息，包括但不限于調(diào)查研究、模式、計(jì)劃、匯編物、發(fā)明與創(chuàng)造、產(chǎn)品、配方、公式、設(shè)計(jì)、模型、方法、過程、程序、計(jì)算機(jī)程序及軟件（無論是源代碼或目標(biāo)代碼）、數(shù)據(jù)庫(kù)、開發(fā)計(jì)劃、研究開發(fā)記錄、科研項(xiàng)目進(jìn)度、技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、技術(shù)、硬件配置信息、產(chǎn)量、設(shè)備變更、服務(wù)、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具等，以及技術(shù)合作中第三方要求甲方保密

13、的內(nèi)容；（3）甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財(cái)務(wù)信息、人事信息、公司內(nèi)部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、物流資料文件資料、會(huì)議紀(jì)要等所有內(nèi)部資料文件資料，以及其他列入甲方保密制度資料文件的秘密事項(xiàng)；（4）甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議商定對(duì)第三方負(fù)有保密義務(wù)的信息；（5）甲乙各方附件或者補(bǔ)充協(xié)議另行商定的其他相關(guān)保密信息。2、乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的保密協(xié)議，乙方應(yīng)予以簽署并嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的商定。乙方如有違反，應(yīng)依照保密協(xié)議的商定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。3、乙方同意，本協(xié)議終止或解除時(shí)，無論其記錄或存儲(chǔ)在任何媒介上，乙方應(yīng)立即向甲方交還其取得的關(guān)于甲方經(jīng)營(yíng)、技術(shù)和管理等保密信息的全

14、部資料文件，包括但不限于報(bào)表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲(chǔ)數(shù)據(jù)和任何其他材料。十、通知甲方向乙方發(fā)出與本協(xié)議相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他關(guān)于資料文件，以傳真號(hào)碼發(fā)出的，以傳送確認(rèn)為證，電文發(fā)出后1日應(yīng)被視為收件日期；以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達(dá)，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時(shí)間即為送達(dá)時(shí)間；通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認(rèn)文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應(yīng)被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應(yīng)發(fā)往下列辦公地址：乙方通訊辦公地址： 電子郵箱： 電話： 若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應(yīng)在變更之后三日內(nèi)及時(shí)書面通

15、知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述辦公地址寄出資料文件即視為有效送達(dá)。十一、勞動(dòng)協(xié)議的履行和變更1、本協(xié)議生效后，甲乙各方應(yīng)當(dāng)依照本勞動(dòng)協(xié)議的商定，全面履行各自的義務(wù)。2、經(jīng)甲乙各方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)協(xié)議商定的內(nèi)容，并以書面形式確定。由于工作調(diào)動(dòng)而造成的工作崗位、工作地點(diǎn)和工資等變化，乙方應(yīng)予服從并簽訂勞動(dòng)協(xié)議變更協(xié)議書，此協(xié)議書與勞動(dòng)協(xié)議具有同等法律效力。3、訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙各方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容；訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化的，依照規(guī)定辦理。十二、勞動(dòng)協(xié)議的續(xù)訂、解除和

16、終止1、經(jīng)甲乙各方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協(xié)議：（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方權(quán)益造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，對(duì)履行本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更協(xié)議而致使協(xié)議無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3、有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月的工資：（1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，未能從

17、事原工作也未能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方未能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍未能勝任工作的；（3）勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙各方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4、甲方有勞動(dòng)協(xié)議法第三十八條所列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本協(xié)議。5、甲方出現(xiàn)勞動(dòng)協(xié)議法第四十一條所列情形需要裁減人員時(shí)，在依法提前30日向工會(huì)或者全體職工或員工說明情況，聽取工會(huì)或者職工或員工建議或意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告取得認(rèn)可后，可以裁減人員，依法與乙方解除本協(xié)議。6、乙方有勞動(dòng)協(xié)議法第四十二條所列情形之一的，甲方不得依照勞動(dòng)協(xié)議法第四十條、四十一

18、條的規(guī)定與乙方解除本協(xié)議。7、乙方解除本協(xié)議，必須提前三十日以書面形式通知甲方，并按規(guī)定及時(shí)辦妥工作移交，否則甲方不為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本協(xié)議。8、有下列情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議終止：（1）勞動(dòng)協(xié)議期滿的；（2）職工或員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）職工或員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）以履行一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議，商定的工作任務(wù)履行的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償責(zé)任1、有下列情形之一的，

19、甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）甲方提出解除勞動(dòng)協(xié)議并與乙方協(xié)商一致的；（2）甲方依照本協(xié)議第十二條第三款、第五款規(guī)定與乙方解除本協(xié)議的；（3）乙方依照本協(xié)議第十二條第四款規(guī)定與甲方解除本協(xié)議的；（4）甲方依照本協(xié)議第十二條第八款第4項(xiàng)、5項(xiàng)規(guī)定與乙方終止協(xié)議的；（5）除甲方保持或者提高勞動(dòng)協(xié)議商定條件續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)協(xié)議期滿甲方終止本協(xié)議的；（6）甲方被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止乙方勞動(dòng)協(xié)議的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工或員工支付。六

20、個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向職工或員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4、依照勞動(dòng)協(xié)議法第四十六條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限的開始計(jì)算時(shí)間自勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)施以后。5、協(xié)議履行期間，一方違反本協(xié)議商定，應(yīng)承擔(dān)違責(zé)任，如給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償；如因不可抗力造成本協(xié)議未能正常履行，以致給對(duì)方造成損失的，違約方可不承擔(dān)違約責(zé)任。6、乙方在協(xié)議有效期內(nèi)違法解除勞動(dòng)協(xié)議或因乙方原因被甲方解除勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)以下賠償責(zé)任：（1）乙方違反服務(wù)期商定的違約金；（2）乙方解除本協(xié)議的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招收費(fèi)；（3）乙方違反競(jìng)業(yè)限制商定的違約金；（4）對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。十四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙各方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議，首先應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不行的，可向本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生