沈陽獵頭是中國沈陽人才市場的一個業(yè)務(wù)部門專門從事中高級人才

1、長 春 獵 頭 簡 介長春獵頭是中國長春人才市場的一個業(yè)務(wù)部門，專門從事中高級人才的代理招聘業(yè)務(wù)。自2005年成立以來，長春獵頭以區(qū)域性人才大市場為依托，立足東北，與全國主要城市及地區(qū)的人才中介機(jī)構(gòu)有密切的業(yè)務(wù)聯(lián)系。我們采用先進(jìn)高效的人才尋訪和甄選辦法，掌握大量、翔實(shí)的中高級人才信息，迄今為止，已為東北、上海、江浙、湖北等地區(qū)80多家中外企業(yè)選聘了200多位中高級人才，得到社會各界的普遍認(rèn)可。一、我們的經(jīng)營宗旨 1 幫助發(fā)展良好的企業(yè)招聘到適合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。2 幫助具有良好業(yè)績的優(yōu)秀人才找到發(fā)揮才能的最佳空間。3 發(fā)現(xiàn)成長性較好的潛質(zhì)型人才并推薦到能開發(fā)其潛能的職位上。二、我們的經(jīng)營目標(biāo)

2、 1 成為國內(nèi)首屈一指的獵頭公司。2 在業(yè)界獲得好的聲譽(yù)和口碑。3 使更多的人和企業(yè)得到幫助。 三、我們的服務(wù)原則 1 保守客戶的機(jī)密，保證被推薦人的職業(yè)安全。2 絕不從我們的客戶那里重挖我們推薦成功的人選。 3 不接沒有一定把握的項(xiàng)目，不接客戶管理現(xiàn)狀很差而且難以改善的項(xiàng)目。 4 在推薦成功之后，仍有責(zé)任加強(qiáng)被推薦人和客戶之間的溝通，使推薦的人才工作穩(wěn)定且發(fā)揮最大效能。 四、我們的發(fā)展資源 1豐富的人才信息 具有萬人的高級經(jīng)理人才庫，包括企業(yè)總經(jīng)理或行業(yè)總監(jiān)，包括總裁（副總裁）、總經(jīng)理（副總經(jīng)理）及人事總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、制造總監(jiān)等職位，涉及IT、醫(yī)藥、房地產(chǎn)、投資

3、、消費(fèi)品等行業(yè)。 2優(yōu)異的口碑和聲譽(yù) 我們因堅守保證高級人才信息保密和職業(yè)安全的承諾、能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和待遇優(yōu)厚的良好發(fā)展機(jī)會，在高級職業(yè)經(jīng)理層樹立了良好的口碑和聲譽(yù)，因此越來越多的職業(yè)經(jīng)理與我們保持良好的接觸和聯(lián)系，并將我們的職業(yè)建議和職位推薦作為首要考慮的跳槽方案。 3廣泛的人才尋訪網(wǎng)絡(luò) 我們擁有相當(dāng)數(shù)量的信息采集顧問，他們分布在不同的行業(yè)和區(qū)域，同時和許多城市的獵頭公司保持密切的業(yè)務(wù)合作關(guān)系，能夠迅速準(zhǔn)確地提供我們所需要的信息和人才。 4出色的資深獵頭顧問 我們的獵頭顧問已從事十多年的人力資源工作，并多次參加全國范圍的獵頭行業(yè)研討會，具有堅實(shí)的信息挖掘能力、甄選判別和人事調(diào)查能力和較

4、豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在業(yè)內(nèi)享有廣泛聲譽(yù)。 五、我們的業(yè)務(wù)特長 1主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域：汽車、房地產(chǎn)、制造、醫(yī)藥化工。2主要尋訪職位：總裁、副總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、市場總監(jiān)、銷售總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、廠長及其他高級職位。 六、我們的業(yè)務(wù)流程 1需求分析：與我們的客戶討論具體職位和人員的需求，借此了解客戶需要什么樣類型、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)的人才；同時我們將了解客戶的企業(yè)文化、管理現(xiàn)狀、工作環(huán)境，必要時將要求與最高負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，以保證被推薦人能夠適應(yīng)客戶需求并長期穩(wěn)定地工作。 2市場調(diào)查：了解分析市場并與客戶溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配。 3協(xié)議簽訂：簽訂協(xié)議書，進(jìn)一步明確相互責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，客戶支付委托招聘保證金。 4人才訪尋、甄選：從我們的人才庫中篩選并啟動特定區(qū)域或行業(yè)的信息采集顧問，針對性地進(jìn)行廣泛的人才訪尋，必要時與其它城市的同行合作，并保持與客戶的溝通和討論；進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的甄選、測評、調(diào)查，確保人才的準(zhǔn)確性和適合性。 5人才推薦：對適合的人選以保密報告的方式提交給客戶，并安排候選人接受客戶的面試，共同討論是否適合或需要加強(qiáng)哪些側(cè)面的調(diào)查。 6完成推薦：通過第4、5步工作，使客戶尋找到合適的人才，協(xié)助解決人才聘用相關(guān)問題，同時做好后續(xù)溝通和服務(wù)，確保人才為企業(yè)創(chuàng)造良好效益。 七、我們的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 高層管理崗位（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)